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醫院踐行核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )
我們得到了一些心得體會(huì )以后，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。怎樣寫(xiě)好心得體會(huì )呢？下面是小編幫大家整理的醫院踐行核心價(jià)值觀(guān)心得體會(huì )，歡迎閱讀與收藏。
作為個(gè)人來(lái)講，我認為責任意識和核心價(jià)值觀(guān)不應是空洞的理論，而是實(shí)實(shí)在在扎在心底的指導思想和日常工作實(shí)踐。構建“和諧醫院”，符合醫院和全體員工的根本利益。醫院與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成“團結友愛(ài)、和諧融洽、安定有序”的內部良好關(guān)系，才能使團隊具有強大的凝聚力、號召力和戰斗力。
在構建“和諧醫院”的過(guò)程中，我覺(jué)得應該從“大處著(zhù)眼，小處著(zhù)手”，尋找一個(gè)著(zhù)力點(diǎn)。為此，我們要著(zhù)力培育員工的“歸屬感、成長(cháng)感、成就感、自豪感、責任感”，激發(fā)和調動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性、責任感和核心價(jià)值觀(guān)。
“歸屬感”源于醫院“家”的環(huán)境氛圍。員工把醫院當成自己的家，將對醫院高度的信任和深深的眷戀，表現為團隊意識、個(gè)人能動(dòng)性體現，從而達到員工價(jià)值觀(guān)和醫院價(jià)值觀(guān)的高度統一。自覺(jué)把醫院這個(gè)平臺作為個(gè)人事業(yè)發(fā)展的最佳選擇。
“成長(cháng)感”表現在自身努力和團隊協(xié)作下，實(shí)現個(gè)人與團隊不斷進(jìn)步的過(guò)程。我們要堅持打造學(xué)習型醫院，提高員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)，鼓勵全體員工在醫院平臺上、在和諧的工作氛圍中，通過(guò)組織的培養和個(gè)人的努力奮斗得到持續成長(cháng)，實(shí)現個(gè)人與團隊的不斷進(jìn)步，讓成長(cháng)感看得見(jiàn)、摸得著(zhù)。
“成就感”體現在自我價(jià)值的實(shí)現。我們十分注重精神激勵和物質(zhì)激勵的雙向激勵。通過(guò)即時(shí)激勵，充分發(fā)揮員工潛能，鼓勵員工追求個(gè)人價(jià)值和職業(yè)生涯發(fā)展目標，使全體員工在各自的崗位上創(chuàng )造業(yè)績(jì)、體現價(jià)值、贏(yíng)得尊重。
“自豪感”表現為一種強大的精神源泉。我們要讓全體員工為醫院持續快速發(fā)展的輝煌成就而自豪。
“責任意識感”體現為醫院和員工履行各自義務(wù)的一種價(jià)值取向。責任意識感要求醫院和每個(gè)員工真正做到對自己負責，對醫院負責，對社會(huì )負責，表里如一。襟懷坦蕩，為經(jīng)濟發(fā)展甘做奉獻。責任意識感使員工對待工作的任務(wù)，能夠主動(dòng)、自覺(jué)承擔更多責任，體現的是醫院?jiǎn)T工的使命感，反應的是工作激情、動(dòng)力、壓力和價(jià)值。
和諧，是醫院的精髓。我認為，要做一流的醫院，沒(méi)有自身特色的醫院文化不行。光談“和諧”不落實(shí)到具體目標、舉措也不行。當然，醫院文化建設任重道遠，遠非三年五年就能實(shí)現的。需要我們不斷創(chuàng )新思路，找準切入點(diǎn)，并把“讓醫院文化理念得到全體員工的認同并自覺(jué)自愿遵守從”作為最終的檢驗標準，從而以醫院文化推動(dòng)戰略目標的實(shí)現，達到醫院的經(jīng)濟效益，環(huán)境效益與社會(huì )效益相統一。
“一個(gè)人的生命是應該這樣度過(guò)的?當他回首往事的時(shí)候，他不會(huì )因虛度年華而悔恨，也不會(huì )因碌碌無(wú)為而羞恥”保爾柯察金如是說(shuō)，而從事醫院工作的我，是否也可在幾十年之后離退之時(shí)如此坦然地自省?我的價(jià)值在哪里，我的價(jià)值發(fā)揮了沒(méi)有，我的價(jià)值又發(fā)揮多少?責任意識和核心價(jià)值觀(guān)的討論和學(xué)習讓我思路更加清晰，目標更加明確，腳步也更加堅定，也更督促我深入實(shí)踐“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，不計得失，不怕吃苦，胸懷愛(ài)民之心，恪守為民之責。
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