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招聘會(huì )參觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )

時(shí)間:2021-03-27 11:48:25 心得體會(huì ) 我要投稿

招聘會(huì )參觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )范文(通用5篇)

  當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí),應該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì ),從而不斷地豐富我們的思想。但是心得體會(huì )有什么要求呢?以下是小編為大家整理的招聘會(huì )參觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )范文(通用5篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

招聘會(huì )參觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )范文(通用5篇)

  招聘會(huì )參觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )1

  12月24日,我們廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院在足球場(chǎng)上舉行了xx屆畢業(yè)生“供需見(jiàn)面,雙向選擇”洽談會(huì )。我游覽了會(huì )場(chǎng),發(fā)現有160多個(gè)企業(yè)來(lái)我校招聘,及我院各應屆畢業(yè)生,場(chǎng)面極其壯觀(guān),熱鬧非凡,一眼望去,可用人山人海來(lái)比喻此刻的場(chǎng)景!

  各公司、企業(yè)、都亮出了他們的特色及這一次招聘會(huì )中所招聘的職業(yè)和要求。因為我是動(dòng)力工程系火電廠(chǎng)集控運行專(zhuān)業(yè)的,所以比較關(guān)注有關(guān)本專(zhuān)業(yè)的企業(yè)招聘信息,令人稍有失望,一目目的瀏覽著(zhù)每一個(gè)招聘的專(zhuān)業(yè)和職業(yè),而有關(guān)火電廠(chǎng)集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專(zhuān)業(yè)高一些,所以競爭很大。

  招聘我們專(zhuān)業(yè)的企業(yè)我大概看了有,東莞金州紙業(yè)有限公司,合資企業(yè),招火電廠(chǎng)集控運行人員6個(gè)人,考核期工資1700元,轉正后工資1900元以上,包住宿,購買(mǎi)五險一金。

  來(lái)賓中科環(huán)保有限公司,民營(yíng)企業(yè),招火電廠(chǎng)集控運行人員女性3人,男性7人,考核期工資900元,轉正后1500以上,包住宿,購買(mǎi)五險一金。

  廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司,國有企業(yè),招司爐一人,男性,考核期工資1300元,轉正后工資1800元,包住宿,購買(mǎi)五險一金。

  南寧勁達興紙漿有限公司,中外合資企業(yè),招副司爐2人,電氣運行副值2人,考核期工資1200元,轉正后工資1500—2500元。包住宿,購買(mǎi)五險一金。還有一些企業(yè)情況差不多這樣子了。

  我站在一個(gè)招聘的位置前,我看見(jiàn)幾位應該是應屆畢業(yè)生的學(xué)長(cháng)遞上自己的簡(jiǎn)歷,咨詢(xún)著(zhù)有關(guān)信息,并與公司的應聘人員認真的交談著(zhù),似乎該公司的應聘人員對這幾位學(xué)長(cháng)的表現感到滿(mǎn)意,雙方則定了第二輪的面試時(shí)間,不知為什么,那一刻,我心里欣慰的一笑,也許也是在替學(xué)長(cháng)第一輪面試的順利通過(guò)而開(kāi)心吧。

  在會(huì )場(chǎng)中,其他的畢業(yè)生也是滿(mǎn)懷信心地與面試官交談著(zhù),言語(yǔ)中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì )的應屆畢業(yè)生?粗(zhù)他們談吐自若,信心充分的樣子,我想他們一定也是在會(huì )前做好了充分的準備的。這次招聘會(huì )對于每個(gè)應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,因為一次的成功的面試、談判,在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門(mén)檻,意味著(zhù)我們將面臨更多的機遇,更重要的是我們同時(shí)也在面對著(zhù)更大的挑戰。時(shí)下,由于市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會(huì )對人才的要求逐步的提升,就業(yè)形勢十分嚴峻,給畢業(yè)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰。那么,怎樣才能在這樣的壞境喜愛(ài)成功地有校園邁入社會(huì ),這是每一個(gè)畢業(yè)生都該思索的問(wèn)題。

  看了大半天也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來(lái),的確不是很容易,不管你實(shí)在有多大能耐。

  1、招聘會(huì )其實(shí)不是很公平的,最好早點(diǎn)去,這樣他就會(huì )有比較大的熱情,問(wèn)你很多問(wèn)題,然后就在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下意見(jiàn),那就是他以后要考慮的地方,我有學(xué)長(cháng)幾次都比較后才去,論到他時(shí),他們應該是招得差不多了,也就隨便問(wèn)他點(diǎn)問(wèn)題,然后就把他簡(jiǎn)歷放一邊,叫他等通知,那就沒(méi)戲了。

  2、會(huì )前要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷,把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明,使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

  3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信,要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

  4、交談不必太早。進(jìn)入招聘會(huì )場(chǎng)后,最好是先盡快地瀏覽一遍,對到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解,然后根據自己的求職意向,確定幾個(gè)重點(diǎn),安排好主次,再去交談。

  5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧,并要適當地"包裝"自己。面談時(shí),避免先談待遇,如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議,是最好不過(guò)。

  6、面視官一般就兩三個(gè),這樣投簡(jiǎn)歷就有區別了,你要觀(guān)察哪個(gè)才是主考,哪個(gè)是輔助的,一般技術(shù)類(lèi)的,男的都是主考,旁邊的是女的,他是為了應付人多的時(shí)候,收簡(jiǎn)歷的,機械得問(wèn)你一些問(wèn)題就叫你走了,記號都不做,虧啊。我有次在招聘會(huì )就是一個(gè)女的收我簡(jiǎn)歷,隨便聊了就撤了,而我同學(xué)在旁邊問(wèn)了很多專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,越問(wèn)越投入,結果可想而知,他得到面視通知,而我石沉大海

  7、就是專(zhuān)業(yè)的基本知識一定要懂,最好溫習下以前的書(shū),因為很多都忘了,所以,經(jīng)常簡(jiǎn)單的問(wèn)題一問(wèn)三不知,這樣你out啦。

  8、善咨詢(xún)、問(wèn)明白。應仔細詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細情況,包括單位的上級主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等,既做到心中有數,還可以去發(fā)現招聘單位及招聘人員有無(wú)破綻,了解其真實(shí)情況。

  9、多小心、防受騙。近年來(lái),一些騙子利用招聘大會(huì )行騙的事時(shí)有發(fā)生,其手法往往并不高明,但總能得手,主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

  10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種就業(yè)合同,具有法律效力,簽約不可隨便。簽約時(shí)應基本了解單位的大致情況。

  從人群中擠了出來(lái),稍稍的嘆了口氣,這嘆氣不為別的,只是從這場(chǎng)競爭戰場(chǎng)中脫身出來(lái)似乎令自己全身心的放松一樣。經(jīng)過(guò)這場(chǎng)招聘會(huì ),我深受體會(huì ),是這場(chǎng)招聘會(huì )讓我深刻的體會(huì )到了現代社會(huì )就業(yè)競爭的激烈

  我在思考著(zhù),我覺(jué)得我們平時(shí)應該積累以下幾個(gè)方面的知識,提高自身的發(fā)展能力,它們是:

  一、必須具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能知識;

  二、掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息;

  三、在生活中培養良好的人際交往能力、表達能力;

  四、對人才要求的洞察力、敏銳力;

  五、面試技巧、心里狀態(tài)的調整;

  六、綜合素質(zhì)的培養和提高。

  對于以上六個(gè)觀(guān)點(diǎn),也只是我從多方面了解而得知的,自然,并非只有以上幾個(gè)方面的內容,我們還要做到奮斗上進(jìn),努力提高,發(fā)展自己,如此才能在社會(huì )中立足,找到一份自己滿(mǎn)意的工作,創(chuàng )造自己的未來(lái)。

  招聘會(huì )參觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )2

  在這之前還從未參加過(guò)一場(chǎng)招聘會(huì ),原因總之很多,一是自己沒(méi)有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠,二是沒(méi)有充分的準備去武裝自己,缺乏必要應聘條件。很感謝x月x日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應屆畢業(yè)生的招聘會(huì )給了我這次機會(huì ),讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場(chǎng)需求,也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會(huì )的一些心得體驗。

  一、弄清楚自己想要什么

  說(shuō)起來(lái)容易,其實(shí)這對于很多同學(xué)來(lái)說(shuō)不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂,剛開(kāi)始的時(shí)候都不明白他們是干什么的,更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話(huà)做做類(lèi)似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時(shí)候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度,滿(mǎn)足溫飽絕對沒(méi)有問(wèn)題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂(lè )一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作,如果你潛力強,越做越好,你就會(huì )更加深入到這個(gè)職業(yè)中去,更加不能擺脫他,而你從內心來(lái)說(shuō)是排斥這個(gè)職業(yè)的,也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán):做的越好越痛苦。

  二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系

  我們人人都有自己想要的職位,想去的公司,但是想去的不要我,要我的不想去該如何處理呢?這個(gè)問(wèn)題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”,這實(shí)在是出于無(wú)奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè),多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行,就不信難道10家,20家公司都被拒?抓住任何一個(gè)就能夠說(shuō)是到達目標了。而且求職的過(guò)程就是一個(gè)提高和認識自我的過(guò)程,我相信大多數應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個(gè)更好的定位,因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來(lái),用自己的全部精力去滿(mǎn)足它。而在求職之前,或許沒(méi)有這樣的機會(huì )讓我們如此去做。

  三、盡早、充分的準備

  古人云:凡事預則立,不預則廢。機會(huì )都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿(mǎn)意的工作,我們要開(kāi)始早做準備。一些感興趣公司的宣講會(huì )要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài);強化英語(yǔ)口語(yǔ)水平;簡(jiǎn)歷早早的就做好,并不斷的更新改善;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談;早一些給公司投簡(jiǎn)歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見(jiàn)的、必需要做的事情,那么完全能夠早一些做完,在大規模招聘開(kāi)始的時(shí)候就能夠專(zhuān)心的為面試作準備,這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機。求職當中會(huì )發(fā)生很多預料不到的事情,當你的計劃被這些事情打亂之后,要做的事會(huì )越堆越多,一步落后,步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完,這樣即便是有計劃外事件發(fā)生,也不會(huì )產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無(wú)論發(fā)生任何事都有應對之策。

  四、用心主動(dòng)

  這一點(diǎn)對于想做銷(xiāo)售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多,對于hr來(lái)講,學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大,都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見(jiàn)這個(gè)符號就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡(jiǎn)歷之后打個(gè)電話(huà)問(wèn)一下,多參加參加宣講會(huì ),對于想去的公司爭取面談的機會(huì )。

  五、堅持

  我覺(jué)得這也是做任何事情必備的條件之一?晌业挠^(guān)點(diǎn)是不到最后一刻戰斗就沒(méi)有終止,要一向活躍在招聘會(huì )和面試現場(chǎng),直到我找到滿(mǎn)意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打潛力”,不要太顧及所謂的“面子”,因為此刻不是我們有面子的時(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常但是的事情,此刻看來(lái)似乎很?chē)乐,但是我能預見(jiàn)到以后會(huì )覺(jué)得遠沒(méi)有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折,有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài),因為我堅信我的付出能夠換來(lái)好的回報。

  六、給自己高的目標,時(shí)刻處于壓力之中

  我強烈反對“知足者常樂(lè )”這句話(huà)。提倡“生于憂(yōu)患,死于安樂(lè )”。因為我們此刻是年輕人,正是努力奮斗實(shí)現自己人生目標的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰性的目標,時(shí)刻督促著(zhù)自己向前邁進(jìn),當你實(shí)現目標的時(shí)候,那種成就感有多么完美!

  招聘會(huì )參觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )3

  本學(xué)期,學(xué)校為廣大同學(xué)舉辦了一次校園招聘會(huì ),作為即將實(shí)習的我們也被邀請去參加招聘會(huì ),有幸近距離接觸了在春暉體育館進(jìn)行的這場(chǎng)聲勢浩大的招聘會(huì )。

  盡管我們現在還身在看似與世無(wú)爭的“象牙塔”,實(shí)際上現在社會(huì )上的職場(chǎng)競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經(jīng)體會(huì )到了。因此,在去參加招聘會(huì )之前我就已經(jīng)做了些功課,對自己目前的狀況做了一個(gè)梳理進(jìn)行了一個(gè)系統的規劃。然而,當我真正進(jìn)入招聘會(huì )場(chǎng),才突然間發(fā)現,原來(lái)有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來(lái)我對這次招聘會(huì )的總的情況進(jìn)行一個(gè)系統而詳細的總結。

  作為xx師范高等專(zhuān)科學(xué)校xx級物流管理的學(xué)生,對于物流管理這個(gè)概念我的理解是為:適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟需要,培養具有扎實(shí)的管理學(xué)基礎、經(jīng)濟學(xué)和信息技術(shù)基礎知識,較高的英語(yǔ)水平和計算機基礎技能,具有在掌握工科基礎知識的前提下,熟悉法規,掌握現代物流管理理論、信息系統的手段、方法,具備物流管理、規劃、設計等較強實(shí)務(wù)運作能力,成為高級現代物流管理人才,成為在物流管理領(lǐng)域從事全過(guò)程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。

  物流涉及面很廣,這個(gè)專(zhuān)業(yè)的課程跨度比較大,從物品的源頭到末尾,所有涉及到的內容都會(huì )涉及:采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等,綜合來(lái)說(shuō),就是一條鏈物流鏈。所以我覺(jué)得,學(xué)習物流專(zhuān)業(yè),不僅是學(xué)習物流的`專(zhuān)業(yè)知識,還要廣泛的學(xué)習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據我了解物流人才的需求量為600余萬(wàn)人,相關(guān)統計顯示,目前物流從業(yè)人員當中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占x%,許多物流部門(mén)的管理人員是半路出家,很少受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓,這對于我們接受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的學(xué)生來(lái)說(shuō),是一個(gè)很好的機遇?墒,在前來(lái)招聘的企業(yè)中完全沒(méi)有與物流相關(guān)的職位,前來(lái)的一些企業(yè)有興化地區的培訓中心,他們是來(lái)招收老師的,還有xx地區的一些鋼鐵廠(chǎng)來(lái)招聘工人以及一些商場(chǎng)來(lái)招聘一些營(yíng)銷(xiāo)人員,賓館來(lái)招聘一些服務(wù)人員等等,唯獨沒(méi)有與物流專(zhuān)業(yè)相對口的職位。

  因此,我也深深的思考,如果明年的這個(gè)時(shí)候真正要選擇職業(yè)的時(shí)候,放在我面前的還是這些職位,沒(méi)有與物流相關(guān)的職位,我該怎么辦?我想真正的求職是一場(chǎng)求生存的戰斗,不能因為沒(méi)有合適自己專(zhuān)業(yè)的,就不去戰斗,不去生存了,現在唯一能做的就是多多努力學(xué)習廣泛學(xué)習身邊的知識,不能僅僅學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,在這個(gè)競爭強烈的社會(huì ),面對嚴峻的就業(yè)形勢,最好的就是展現自己最專(zhuān)業(yè)的一面以及認知最廣的一面。

  通過(guò)此次的招聘會(huì )我也體會(huì )到,如今社會(huì )沒(méi)有什么鐵飯碗,什么公務(wù)員之類(lèi)的也不是真正的鐵飯碗,在我的思想里,鐵飯碗不是是在一個(gè)地方吃一輩子,而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的,如果改變不了環(huán)境,那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現在找到了什么樣的單位,而是在于我們朝著(zhù)什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生,不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè),不能眼高手低,要務(wù)實(shí)做人,認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理,腳踏實(shí)地,勤勤懇懇比什么都好,更不能盲從就業(yè),要樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)以及正確的人生價(jià)值。

  在招聘投簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式,到處投簡(jiǎn)歷,卻沒(méi)有真正研究過(guò)那些企業(yè),那些崗位。這個(gè)時(shí)候了,想找到一份好工作,你就要好好研究它,準備最充分的資料,爭取一次拿下來(lái)。作為大學(xué)生,我們應該抓住一切鍛煉機會(huì ),尤其寒假暑假,多去參加實(shí)踐,這必定會(huì )對將來(lái)的工作起到一定的積淀作用。

  作為以后走上社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō),我們不應該一味的抱怨殘酷的社會(huì )現實(shí),而應該全面的武裝自我,塑造自我,將自身塑造成能夠適應各種突如其來(lái)的變化的全方位的人才,F在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語(yǔ)能力,同時(shí)還需要工作時(shí)吃苦耐勞的精神,毅力以及與別人的溝通能力,應變能力。我們應該多多提高自己的外語(yǔ)能力和綜合素質(zhì),為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢,我們應該知道“藝高人膽大”,真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會(huì )被淹沒(méi),畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰略性人才儲備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

  所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專(zhuān)業(yè)的理論知識,還需要學(xué)習其他方面的技能,最重要的是要學(xué)會(huì )如何做人,如何做一個(gè)適應這個(gè)社會(huì )生存的人。以上就是我參加這次招聘會(huì )所體會(huì )到的心得,有太多的感觸,也很感謝能參加這次招聘會(huì ),讓我真正認清了未來(lái)的方向。

  招聘會(huì )參觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )4

  今年暑假,我參加了一次人才招聘會(huì )。收獲了很多,明白了很多。與其說(shuō)是參加一次人才招聘會(huì ),其實(shí)只是參觀(guān)。

  第一次來(lái)到這種現場(chǎng),我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場(chǎng),那場(chǎng)面真是驚人,用人山人海來(lái)形容一點(diǎn)也不為過(guò)。終于進(jìn)入大廳,到處都是攤位,不過(guò)還好,所有的人都排隊,雖然擁擠,但秩序竟然很好。在招聘會(huì )看到最壯觀(guān)的一幕,當公司的招牌一掛出,30秒內,排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì ),是因為我想學(xué)習一些關(guān)于招聘會(huì )上所要走的一些程序守則,同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì )的經(jīng)驗,為以后走好自己的路打下堅實(shí)的人生基礎。但本次招聘會(huì )卻讓我有另一番見(jiàn)解。

  我發(fā)現這次招聘發(fā)現應聘人員的幾個(gè)特點(diǎn):

  1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗外,更主要還存在學(xué)用脫節。并且競爭大,有些職位只需要2,3個(gè)人,卻有40,50個(gè)人去競爭。

  2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應聘的大學(xué)生對于公司要求在市區,不想再郊區。

  3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動(dòng)時(shí)間要求的較多,F在好多應聘者要求很高,要雙休日,然后每天勞動(dòng)時(shí)間不能超過(guò)幾小時(shí)啊,工資要達到多少多少啊什么的。

  4、沒(méi)有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個(gè)工作適不適合他,能不能勝任。對公司要求太高,對自己要求太低。

  5、對自己在公司未來(lái)的發(fā)展前途沒(méi)有目標。

  并且我發(fā)現為什么現在大學(xué)生就業(yè)如此之難了:

  第一,崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問(wèn)題的存在,使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間,形成巨大的落差,變成一個(gè)結構性的困難而長(cháng)期無(wú)法解決,以后會(huì )表現得越來(lái)越嚴重,而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位,引發(fā)其他嚴重問(wèn)題。

  第二個(gè)原因是中國高等教育的質(zhì)量問(wèn)題,特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內容的全盤(pán)西化,幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現實(shí),學(xué)生經(jīng)過(guò)大學(xué)數年的學(xué)習之后,對于現實(shí)社會(huì )的狀況仍然是十分隔膜,這也嚴重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生,在大學(xué)里面學(xué)了很多,但是并不能行動(dòng),口才大于實(shí)踐能力。

  第三個(gè)原因,對工作要求高,對自己要求低。

  雖然有眾多的原因存在,但我個(gè)人認為,大學(xué)生認為工作難找,競爭太激烈,自己也有著(zhù)不可推卸的責任,如果,我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗,能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結合,那么實(shí)踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果,我們的學(xué)歷不是停留在大專(zhuān),而是由進(jìn)一步的發(fā)展,那么,我們就不會(huì )被限制在競爭人數最龐大的范圍,而可以脫穎而出;如果,我們能有長(cháng)遠的眼光,不奢望一步登天,我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果,我們愿意在工作中從零開(kāi)始,踏踏實(shí)實(shí),我相信我們的人生不會(huì )停滯。

  招聘會(huì )參觀(guān)學(xué)習心得體會(huì )5

  學(xué)院的招聘會(huì )組織工作策劃的很好。將所有招聘場(chǎng)地安排在一座教學(xué)樓的三層教師里。用人單位到學(xué)校后先到雙選辦公室報到,拿到學(xué)校事先制作好的單位標牌。每個(gè)教室安排了x個(gè)用人單位接待學(xué)生。學(xué)院在中午為用人單位安排了自助餐。整個(gè)過(guò)程安排得有條不紊。

  我們公司被安排在x教室。學(xué)生們就像潮水似的,從教室前門(mén)走進(jìn),又像趕集似的從后門(mén)走出。

  從x點(diǎn)半到x點(diǎn),三個(gè)半小時(shí)里,學(xué)生首先要對x個(gè)用人單位進(jìn)行選擇,在每個(gè)單位的攤位前平均只有x分鐘的時(shí)間。沒(méi)有一個(gè)學(xué)生用足三個(gè)半小時(shí)對所有單位進(jìn)行了解,所以學(xué)生了解用人的單位的實(shí)際時(shí)間更短。

  學(xué)生根據他們擇業(yè)觀(guān)在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點(diǎn)水,一帶而過(guò)。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來(lái)多花點(diǎn)時(shí)間。

  為了學(xué)習其他用人單位的招聘經(jīng)驗,我和xx帶著(zhù)相機走訪(fǎng)了xx家用人單位。我公司缺乏參加招聘會(huì )的經(jīng)驗,每家都有值得我們學(xué)習的地方。同時(shí),根據每個(gè)用人單位前學(xué)生聚集的數量,分析到當前學(xué)生擇業(yè)的世界觀(guān)。

  有的學(xué)生將自己的簡(jiǎn)歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認的時(shí)候,仍然猶豫不決。有的大學(xué)生已經(jīng)與用人單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議的,仍然在繼續尋找更滿(mǎn)意的用人單位,這山永遠不如那山高。

  大部分學(xué)生對我公司簽訂五年勞動(dòng)合同表示猶豫,他們不喜歡在一家公司長(cháng)期做下去,從參加工作之初就做好了跳槽的準備。

  參加招聘會(huì )的不僅僅是當地用人單位,還有許多來(lái)自xx的公司。經(jīng)濟發(fā)達地區用工緊張,就向欠發(fā)達地區招人,提高了欠發(fā)達地區公司的用人成本,造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區的用人供不應求。

  學(xué)生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方,越會(huì )聚集更多的學(xué)生。越是人少的地方,光顧的學(xué)生越少。其實(shí)許多學(xué)生并不仔細看用人單位的介紹,關(guān)注用人單位的偶然性比較強。

  x個(gè)用人單位同時(shí)展現在學(xué)生面前,學(xué)生挑花了眼。任何一個(gè)公司都不是十全十美的,許多學(xué)生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

  被動(dòng)等人介紹學(xué)生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動(dòng)到學(xué)校和人力資源市場(chǎng)招聘學(xué)生,與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議,是將來(lái)引進(jìn)新職員的主要方式。

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