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培訓的學(xué)習心得體會(huì )

時(shí)間:2024-11-23 15:59:57 偲穎 心得體會(huì ) 我要投稿

培訓的學(xué)習心得體會(huì )(精選12篇)

  當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí),就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì ),這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒?以下是小編整理的培訓的學(xué)習心得體會(huì ),歡迎閱讀與收藏。

培訓的學(xué)習心得體會(huì )(精選12篇)

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 1

  感謝這次培訓給我這次寶貴的學(xué)習機會(huì ),在這里我不僅結實(shí)了很多志同道合的朋友還學(xué)到了很多知識,在這里我收獲了喜悅、收獲了友誼、收獲了快樂(lè )、收獲了知識。

  在這次學(xué)習中,我明白如何去做一名好老師,好老師不僅要具備一定的道德水準,還要有一定的知識水平,給學(xué)生一碗水之前先要自己有一桶水,如何讓自己不斷的進(jìn)步,那就是學(xué)習,在這次xx學(xué)習中,我豐富了自己的知識和內涵,這更有助于自己在教學(xué)上的進(jìn)步。

  這次我最大的感悟在于信息技術(shù),人類(lèi)進(jìn)入一個(gè)文明的時(shí)代,科技在進(jìn)步,教學(xué)也在時(shí)代的潮流中不斷變換自己的的角色,從應用到教學(xué),從PPT到白板,從班級管理化到系統網(wǎng)絡(luò )化,只有在教學(xué)中融入了信息技術(shù),不僅能是課堂更為精彩,還能讓學(xué)生學(xué)習知識中融會(huì )貫通。

  這次xx學(xué)習,我受益匪淺,人所站的高度決定眼界的寬度,這次學(xué)習我站在了一個(gè)全新的高度,我的思想,我的觀(guān)念都發(fā)生了很大的改變,以前我認為教學(xué)就是教師傳道授業(yè)解惑,現在我覺(jué)得教師才真正是人類(lèi)靈魂的工程師,一個(gè)國家是否富強,是否能夠進(jìn)步,都與教師息息相關(guān),教師是牽一發(fā)而動(dòng)全身,是大西洋彼岸那個(gè)振翅的蝴蝶。

  在這里,收獲了友誼?鬃诱f(shuō):“三人行必有我師”,他們每個(gè)人身上的有點(diǎn)都深深吸引了我。在這里我們共同交流,共同討論?鬃诱f(shuō):“有朋自遠方來(lái)不亦悅乎?”我們分部在城市的個(gè)個(gè)角落,但是在同一個(gè)時(shí)間,同時(shí)相聚在網(wǎng)上,同時(shí)學(xué)習,同時(shí)進(jìn)步,相知相遇都是緣分,我們更珍惜這來(lái)之不易的友誼,我們彼此奮斗在教學(xué)的前沿,我們做著(zhù)最平凡而又不平凡的事業(yè),我們過(guò)著(zhù)最普通而又不普通的生活,我們有很多的共同語(yǔ)言,我們暢所欲言。

  在這里我收獲了快樂(lè ),學(xué)習之余,有人講小品的.,有人唱歌的,讓我勞累了一天的身心有很大的放松,聽(tīng)著(zhù)這慷慨激情的音樂(lè ),我仿佛重新找回了自信的生活,生活原來(lái)可以這樣美妙,可以這樣多姿多彩。

  總之,這次學(xué)習我受益匪淺,學(xué)到的東西太多太多,對我的一生都有很大的影響,千言萬(wàn)語(yǔ)匯成一句話(huà),我真想對所有的人說(shuō)一句:謝謝!

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 2

  在我們的仔細聆聽(tīng)中,我們期盼已久的培訓學(xué)習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程,我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來(lái)形容了。老師們的博文廣識、生動(dòng)講解、精彩案例無(wú)不在我的腦海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕,不能夠將所有的感觸都通過(guò)文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁,以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來(lái)。

  此次精彩的培訓學(xué)習主要心得有以下幾個(gè)方面:

  一、讓自己更加了解漣鋼,了解煉鋼的工藝過(guò)程,了解漣鋼的規模和組織結構。

  想來(lái)自己真的應該感到慚愧,雖然在漣鋼長(cháng)大,卻還真的不是很了解漣鋼。對漣鋼的建廠(chǎng)歷史,產(chǎn)量,規模,所經(jīng)歷的種種,以至于鋼鐵的鑄造過(guò)程,我都是一知半解。通過(guò)這次的培訓學(xué)習,終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬(wàn)噸的小鋼鐵廠(chǎng)發(fā)展到現在的450萬(wàn)噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠(chǎng),歷經(jīng)50年不衰,而且還在蓬勃發(fā)展,并多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過(guò)程,知道了煉鋼最開(kāi)始是從焦化、燒結開(kāi)始,經(jīng)歷了不少中心環(huán)節,克服不少困難,最后通過(guò)軋鋼廠(chǎng)將我們需要的鋼材制造出來(lái)。并知道了漣鋼有著(zhù)比較復雜的組織結構,讓我們一時(shí)一下消化不了,不過(guò)我想這個(gè)在我們以后的工作中很快會(huì )清楚的,為了我們能更好在漣鋼發(fā)展,我想我們也應該主動(dòng)的去了解這些的。

  二、了解了更多的生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識。

  這次培訓學(xué)習,花了很大一部分時(shí)間去學(xué)習生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識,因為安全是人們非常重視的東西,人們通常會(huì )把安全放在首位,也就是我們經(jīng)常說(shuō)的安全第一。

  雖然平時(shí)我們也學(xué)習過(guò)一些安全方面的東西,并參加過(guò)消防演習等活動(dòng),但并沒(méi)有這么系統的,并聯(lián)系我們以后的工作崗位進(jìn)行培訓過(guò)。通過(guò)這次培訓學(xué)習,了解了漣鋼的諸多會(huì )發(fā)生不安全事故的因素,甚至有的達到了恐怖的程度,這次我們學(xué)習了該怎么去預防它,避免它,并杜絕它,讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面,了解了很多交通方面和消防方面的知識,讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產(chǎn)方針—安全第一、預防為主、綜合治理—貫徹到底。

  三、學(xué)習了不少禮儀與修養。

  這次培訓還專(zhuān)門(mén)安排了一個(gè)上午來(lái)給我們培訓禮儀與修養的知識。在這次課上,我學(xué)到了應該如何發(fā)揮自己的情商,處理好與他人的.關(guān)系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩重。

  四、最后培訓中心還請來(lái)了公司的管理代表和工人代表。

  給我們做了精彩的談話(huà),告訴我們以后在漣鋼應該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智,勤奮刻苦,細心嚴謹的態(tài)度,這樣才能慢慢在工作中磨練自己,成長(cháng)自己。

  學(xué)習是可貴的,培訓是精彩的。通過(guò)這次可貴而精彩的培訓學(xué)習,我們向漣鋼更進(jìn)了一步。感嘆與憧憬之余,我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設好漣鋼,為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 3

  通過(guò)學(xué)習,我更加深刻的感受到“安全”的重要性。

  企業(yè)成于安全,敗于事故。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失,對家庭、個(gè)人更是造成無(wú)法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個(gè)人的心中,讓大家知道若責任心不到位就會(huì )釀成事故,正確認識到安全不是一個(gè)人的問(wèn)題,而是你中有我,我中有你,是一個(gè)上下關(guān)聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈,是一張錯綜復雜、緊密相連的網(wǎng);仡櫧谌珖l(fā)生的重大事故,一次次映入我腦海的不外乎是以下內容:某人安全意識淡漠,嚴重違反《安全生產(chǎn)法》;某某安全責任心不強,麻痹大意習慣性違章;某某單位安全管理不嚴,尤其是現場(chǎng)安全監督檢查不力等等。這些慘痛的案例,無(wú)不折射出我們的安全教育的缺失,表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷,我們安全管理的體系還是那么的脆弱!

  “安全就是效益”,這種觀(guān)點(diǎn)應根植于每個(gè)人(包括我自己)的心中。首先武裝好自己,熟知熟會(huì )各項操作規程安全制度,認真學(xué)習安全有關(guān)法律法規;其次養成良好的安全操作習慣,杜絕習慣性違章,敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒;第三是勤于檢查,及時(shí)發(fā)現整改事故隱患。一線(xiàn)崗位安全隱患和死角多,習慣性違章較普遍,如果只在形式上講安全,應付檢查,那么即使是投入再大,付出再多,安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善,安全管理水平永遠不能得到本質(zhì)提升!如果每位員工在每日的工作中相互監督、相互提醒、相互檢查,查找漏洞和薄弱環(huán)節,防止不安全的因素存在,杜絕事故隱患,從小事做起,就能筑起安全大堤。 無(wú)危則安,無(wú)損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過(guò)程中,生命得到保證,身體免于傷害,財產(chǎn)免于損失。

  讓人人都來(lái)重視安全,時(shí)刻關(guān)注安全,將“安全生產(chǎn)”銘記心中,不折不扣地遵操作規程之章,守安全生產(chǎn)之法!讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故,就是傷害自己、傷害他人,甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理,因為,或許一次小小的不經(jīng)意的違章,就會(huì )造成很大的傷害或損失,就會(huì )變成違法。 如果我們每個(gè)人都能真正意識到這一點(diǎn),那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好,我們的企業(yè)就能長(cháng)盛不衰,我們個(gè)人就能在一個(gè)安全和諧的環(huán)境中幸福生活。

  通過(guò)此次安全教育會(huì )議學(xué)習讓我們對今后的工作重心引入深思,要進(jìn)一步樹(shù)立“紅線(xiàn)意識”、底線(xiàn)思維、務(wù)實(shí)安全生產(chǎn)基礎,深刻吸取事故教訓,整改隱患,徹底扭轉煤礦安全事故多的勢頭,促進(jìn)全縣煤礦安全生產(chǎn)上新臺階。今后的工作重點(diǎn)落實(shí):

  (一)開(kāi)好班前會(huì )。

  作為煤礦生產(chǎn)企業(yè)每天都有職工上下班,開(kāi)好班前會(huì )是搞好安全生產(chǎn)工作的一個(gè)重要議程,通過(guò)開(kāi)班前會(huì )每個(gè)區隊總結上一個(gè)班存在的問(wèn)題和隱患,安排本班的安全生產(chǎn)工作,并對工作中的安全問(wèn)題提出要求以及落實(shí)上一班工作中班存在的問(wèn)題和隱患的處理情況,對一些新工作操作技術(shù)進(jìn)行學(xué)習,主持人要認真觀(guān)察每個(gè)工人的思想情緒和神態(tài),如有異常作好思想工作。

  (二)安全學(xué)習。

  礦上和隊上定期對工人進(jìn)行安全學(xué)習,學(xué)習上級部門(mén)的文件和有關(guān)政策,讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性,并根據政策監督煤礦企業(yè);組織學(xué)習三大規程,使工人不斷的加深了解,同時(shí)開(kāi)展抓“三違”的活動(dòng)高潮,推動(dòng)我礦形成一個(gè)你追我趕的良好的安全學(xué)習氛圍。

  (三)落實(shí)制度。

  好的企業(yè)就有一整套好的安全管理制度,建立建全企業(yè)的各項有關(guān)制度是當前式必可行的,好的制度有待于職工的認真落實(shí),是從落實(shí)制度過(guò)程中的反饋意見(jiàn)中提取的,沒(méi)有制度的企業(yè)只是一團亂麻,要用制度來(lái)約束工人,達到安全生產(chǎn)管理的目的。

  (四)現場(chǎng)管理。

  對于一個(gè)掘進(jìn)隊工作面的安全、質(zhì)量、生產(chǎn)的好壞關(guān)鍵在于要有一名好的班組長(cháng),好的班組長(cháng)就能用好的辦法和正確的思想來(lái)指揮一線(xiàn),他是煤礦企業(yè)最靠前的現場(chǎng)指揮員和戰斗員,能正確處理安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系,這樣是職工有了一個(gè)安全后盾,一個(gè)良好的安全工作環(huán)境,職工也就能團結一心搞好工作,因此好的班組長(cháng)是抓好現場(chǎng)管理的前提,是創(chuàng )造安全、質(zhì)量、生產(chǎn)一流的必要條件。

  (五)以人為本,提高職工素質(zhì)。

  要搞好一個(gè)企業(yè)首先干部職工要團結一心,這就要求干部要經(jīng)常深入職工,貼切職工生活,聽(tīng)取正確意見(jiàn);了解職工的家庭環(huán)境、以及每天上班時(shí)的思想動(dòng)態(tài),隨時(shí)作好職工的思想工作,解決職工的生活困難,使職工深感到礦如到家,這樣才能讓職工有一個(gè)好的.心情,好的心情高的素質(zhì)是煤礦安全生產(chǎn)的必不可少的條件;沒(méi)有職工我們的安全生產(chǎn)就無(wú)從談起,沒(méi)有好的心情我們的安全生產(chǎn)就無(wú)保證,因此以人為本,提高職工素質(zhì)是我們搞好企業(yè)的前提。

  以人為本,安全第一,絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語(yǔ),或者當作一種華而不實(shí)的安全理念。而是每一個(gè)生產(chǎn)設計、生產(chǎn)流程、技術(shù)操作等各方面都需以人為本,確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業(yè)首當其沖要考慮和解決的最重要問(wèn)題。而我們也知道煤炭開(kāi)采是風(fēng)險性很高的,尤其這幾年煤礦事故頻頻發(fā)生,更是使許多人“聞煤色變”,對從事采煤工種敬而遠之,導致煤炭行業(yè)人才嚴重流失。要改變這種尷尬的現狀,這也必然要求煤礦企業(yè)和煤礦人,從以人為本高度,落實(shí)和推進(jìn)好“安全第一”理念。

  而要以人為本,落實(shí)和推進(jìn)好“安全第一”理念,就必須從改造人開(kāi)始,因為每一個(gè)安全的細節都是由人完成的。故而,人是改造自然中最安全也是最危險的因素。假如人能從以人為本的高度出發(fā),尊重自己生命,尊重他人生命,生命安全也必然得到保障,安全第一理念也必然得到落實(shí)。這樣,即使在事故不可避免地發(fā)生的情況,被困的人也會(huì )精誠團結,協(xié)同一心地去面對和解決困難,將危害降低到最低程度。而假如無(wú)人本思想,那么這將是最危險的,這樣的人在我們的工作中,即使外在安全設施如何完備,也無(wú)法確保安全第一。因為這樣的人無(wú)法對生命有深切的感悟,對生命本體做到足夠的尊重,故難免形成一種對自己生命和他人生命的漠視,對安全理念的短視,從而釀成痛的災難和血的教訓。人不能做動(dòng)物式的生存,必須做有靈魂的生活。只有如此,才能愛(ài)自己,愛(ài)他人,愛(ài)企業(yè)愛(ài)家;也只有如此,才不會(huì )被利益所驅?zhuān)欢桃曀,被馬虎所害,才會(huì )時(shí)刻警惕身邊的“浮云”,想“遮望眼”之后果,時(shí)刻手握“安全鐘”,警醒自己愛(ài)惜生命,真正做到以人為本,落實(shí)和推進(jìn)好“安全第一”理念。在工作中,做到未雨綢繆,防患于未然,做到以人為本,安全第一,從而實(shí)現員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 4

  通過(guò)總共一學(xué)期的ERP學(xué)習,我學(xué)到了很多東西,下面談?wù)勎业捏w會(huì )。

  作為一個(gè)大三的學(xué)生,我還是首次比較系統地了解ERP,當老師在學(xué)習之初給我們介紹這一技術(shù)時(shí),我突然感覺(jué)到我已經(jīng)很落伍了,這是我學(xué)到的第一個(gè)東西。是的,到了大三,學(xué)校已經(jīng)對經(jīng)濟類(lèi)學(xué)生開(kāi)設了好多專(zhuān)業(yè)課程。但是但老師對我們提到ERP技術(shù)時(shí),我們沒(méi)有幾個(gè)人能夠真地說(shuō)出它是什么來(lái),甚至是根本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。作為新時(shí)代的大學(xué)生我沒(méi)有做到對當今流行的生產(chǎn)生活中的新技術(shù)予以于時(shí)俱進(jìn)的了解,這是我的一大損失。原來(lái)ERP不只是讓人覺(jué)得深奧的幾個(gè)字母,它對我們生產(chǎn)生活能產(chǎn)生好大的影響。

  Erp代表著(zhù)新時(shí)代的企業(yè)管理模式,它的出現再次證明科學(xué)知識在信息社會(huì )的重要性。一個(gè)企業(yè)再也別想像改革開(kāi)放早期那樣僅僅靠激情,靠勇氣,靠機遇就能運營(yíng)的很好流暢。更需要的是科學(xué)的管理方式。要想讓自己有所作為,讓自己的企業(yè)將來(lái)走的更遠,一定先得學(xué)習鍛煉。對于商業(yè),我是有著(zhù)自己的夢(mèng)想,有著(zhù)自己努力的方向,大學(xué)正是學(xué)習鍛煉的最好時(shí)機。出于興趣,出于理想我堅定地選擇要花精力去學(xué)好erp等有關(guān)知識。

  ERP系統的會(huì )計子系統與ERP 系統的其他子系統融合在一起,會(huì )計子系統又集財務(wù)會(huì )計、管理會(huì )計、成本會(huì )計于一體。這種系統整合,及其系統的信息供給,有利于財務(wù)做前瞻性分析與預測。綜上所述,將ERP 系統中按西方管理會(huì )計理念及其方法設計的.會(huì )計信息與我國現有的會(huì )計信息系統融合為我國現行的財務(wù)會(huì )計核算體系,實(shí)現ERP 系統中的會(huì )計信息融合具有現實(shí)的意義。一直一來(lái)我們文科經(jīng)濟管理類(lèi)的學(xué)生在學(xué)習中很少有機會(huì )接觸到企業(yè)的真實(shí)運作,而這個(gè)沙盤(pán)則剛好把你安在了職業(yè)經(jīng)理人的位子上,把一個(gè)活生生的企業(yè)交到你手上,然后把你推上市場(chǎng)接受市場(chǎng)的競爭,體驗競爭的殘酷和創(chuàng )業(yè)的艱辛。這里不是紙上談兵而是把企業(yè)市場(chǎng)競爭的游戲規則整合后擺在一個(gè)盤(pán)面上的真槍實(shí)干。

  團隊—合作—共贏(yíng)—企業(yè)市場(chǎng)生存規則,始終貫穿整個(gè)企業(yè)生存。這是我對本次ERP學(xué)習的體會(huì )。

  在此要感謝ERP教研室的老師們給予的辛勤培養。祝愿祖國的信息技術(shù)發(fā)展越來(lái)越好,愿中國erp信息化發(fā)展越來(lái)越好!

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 5

  通過(guò)一年多的學(xué)習,我們系統的學(xué)習了管理方面,財務(wù)成本方面,專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的知識,在集團公司的高度重視和組織安排下,在老師精心備課,激情講解下,我們學(xué)習結束了,感覺(jué)受益匪淺,現把我的感受心得匯報一下。

  這次培訓學(xué)習,犧牲了公司領(lǐng)導和學(xué)校老師周末時(shí)間,我們學(xué)員也認真學(xué)習,刻苦思想,用心領(lǐng)悟,有些是我們日常工作作法得到了理論支撐,有些是我們的一些想法得到了印證,有些是我們又發(fā)現了一些“捷徑”,這些必將指導我們以后的工作,使我們的工作思路更清晰,行動(dòng)更有效,對更好地帶好隊伍益處頗多。這次培訓,收獲很大,“充電”作用明顯。

  本次的學(xué)習,我有以下幾點(diǎn)收獲體會(huì )

  1、 領(lǐng)導高度重視,老師準備充分,整個(gè)培訓安排有序;

  從籌備到開(kāi)學(xué)典禮,從老師備課到實(shí)地企業(yè)溝通,從課堂學(xué)習到課后作業(yè)的整個(gè)過(guò)程中,領(lǐng)導重視體現的淋漓盡致,讓我們感覺(jué)井然有序,過(guò)程順暢,在這樣的籌備安排下,才能導致我們有豐富收獲的必然結果;

  2、培訓及時(shí),針對性強,滿(mǎn)足了我們需求;

  企業(yè)在發(fā)展到一個(gè)新階段,管理技術(shù)干部和職員將面對的.是一個(gè)

  新臺階,將遇到新的課題和困年,原有的管理經(jīng)驗和知識將出現“電力不足”,我們公司在乘勢發(fā)力,共謀大發(fā)展的時(shí)候,給我們中青年干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行這樣一個(gè)系統的培訓,讓我們受益匪淺,充電明顯呀;

  3、短期培訓方式深受歡迎。

  這次培訓班是與我們公司十二五發(fā)展目標緊密結合,大幅度提高干部素質(zhì)的具體措施,這種針對性的短期培訓,深受我們基層一線(xiàn)領(lǐng)導干部的歡迎。因為,我們基層領(lǐng)導干部,身處工作生產(chǎn)第一線(xiàn),平時(shí)工作忙,事務(wù)多,很少有時(shí)間有精力放下來(lái)靜心學(xué)習。培訓班采用短期方式,使我們能暫時(shí)放下工作擔子,安下心來(lái)學(xué)習,而且地點(diǎn)選擇在集團公司集中學(xué)習,是知名院校的教授級教師,對基層領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō),是一次難得的機會(huì ),我們歡迎今后多舉辦這樣的培訓班。

  4、學(xué)習內容豐富,指導性強、結合實(shí)際工作,學(xué)以致用。

  盡管培訓時(shí)間不長(cháng),但是安排的學(xué)習內容卻是很豐富,而且很實(shí)用。公司為我們請來(lái)了不少有名的專(zhuān)家教授,講授了組織行為與溝通的技能技巧、文秘及行政管理技能技巧、管理理念方法的決策、計劃、組織、控制、激勵、道德修養和品格魅力的職能專(zhuān)題、質(zhì)量標準及建立、質(zhì)量異常處理與預防、質(zhì)量統計分析對策專(zhuān)題、成本與財務(wù)專(zhuān)題、生產(chǎn)與現場(chǎng)管理專(zhuān)題、設備管理專(zhuān)題、刀具管理專(zhuān)題、金屬材料及非金屬材料管理專(zhuān)題等22次學(xué)習,通過(guò)圖文并茂、形象化的教學(xué),也使我們在提高管理能力方面得到很大的提高。同時(shí)在工作中,又讓我們找到了參照的藍本、思路和方法的作業(yè)指導書(shū)。如:“組織行為與溝通”一課,讓我們明白我們個(gè)性與團隊的關(guān)系,和領(lǐng)導、同時(shí)之間的溝通及表達方式,解決沖突的辦法等;又如:“財務(wù)與成本”一課,讓我們在開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)中,一切皆與成本有關(guān),成本的可控因素及控制方法等;因此,將學(xué)到知識用到實(shí)踐中,我們自身就得到了提高。

  作為公司的員工,我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統,牢記我們肩負的責任和使命,牢記“責任與信念、忠誠與執著(zhù)、無(wú)私與無(wú)畏、智慧與勤奮”的慶鈴精神,按照“實(shí)、細、深、透、快”的工作方法和作風(fēng),把自己的個(gè)人價(jià)值融入企業(yè)的發(fā)展中,學(xué)以致用,不斷的激勵自己,不斷的提升、突破自己,努力實(shí)現企業(yè)的發(fā)展目標.

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 6

  2月7日中心校組織全體老師參加為期一天的培訓學(xué)習,在學(xué)習過(guò)程中,我們通過(guò)觀(guān)看吳正憲、黃愛(ài)華名師講座錄像后,自己深受啟發(fā),獲益匪淺。體會(huì )如下:

  一、感受到靈活的教學(xué)技巧,淵博的知識,以及豐富的情感投入,流利的`語(yǔ)言表達,這些是教師實(shí)施有效課堂教學(xué)自身所必備的條件。

  二、在上課過(guò)程中要做好課堂組織教學(xué),能靈活地處理與運用教材,善于誘導學(xué)生回答問(wèn)題,與學(xué)生打成一片,整個(gè)課堂教學(xué)氣氛寬松、友好,同時(shí)在教學(xué)中始終以學(xué)生為中心,把學(xué)生當作學(xué)習的主體,教師只充當學(xué)習的組織者、引導者,注意抓住知識點(diǎn),以點(diǎn)到面向課外延伸,能注意把傳授知識與培養能力相結合起來(lái)去實(shí)現三維目標。

  三、通過(guò)觀(guān)看錄像后,自己深有感觸:要真正當一名優(yōu)秀教師實(shí)在不易,除了有突出的教學(xué)能力外,還要有演員一樣的豐富情感。對學(xué)生的教育不能以電閃雷鳴般的粗暴態(tài)度,應以和風(fēng)細雨般的態(tài)度曉之以理,動(dòng)之以情去感化學(xué)生。

  四、傳統的教育方式已經(jīng)不適應于新時(shí)代教育的要求,作為新時(shí)代的教師就應更新觀(guān)念,努力學(xué)習新的教育教學(xué)理論知識,從傳統的教育誤區中走出來(lái),去迎接新的挑戰,開(kāi)創(chuàng )教育的新局面。

  總之,課堂教學(xué)是我們教師共同研討的關(guān)鍵、永恒課題,要想實(shí)施有效的課堂教學(xué),就得需要我們不斷加強學(xué)習,認真總結、積累經(jīng)驗,借以提升我們的文化、業(yè)務(wù)知識和教育教學(xué)理論水平。

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 7

  本人有幸參加xxxx老師主講的《團隊執行力》培訓班學(xué)習,經(jīng)過(guò)為期一天的培訓,獲益匪淺,深有體會(huì )。

  這次培訓采納短期方式,使我們能臨時(shí)放下工作擔子,安下心來(lái)學(xué)習,對我來(lái)說(shuō)是一次難得的時(shí)機,盼望公司今后多聯(lián)系這樣的培訓。

  學(xué)習內容易與實(shí)際結合,適用性強。

  第一講:態(tài)度第一。世界成功學(xué)家——拿破侖。希爾,一生專(zhuān)門(mén)研究成功者,研究發(fā)覺(jué)一個(gè)神秘,他說(shuō):每個(gè)人的心靈就像硬幣一樣具有兩面性,正面寫(xiě)著(zhù)積極心態(tài),反面寫(xiě)著(zhù)消極心態(tài)。想要成功,必須積極心態(tài)戰勝消極心態(tài)。王緒民老師也有講到一個(gè)收入公式,收入=態(tài)度技能。一個(gè)人的技能很好,但態(tài)度為很差甚至為零的情況下,收入也是不能提高的。在這里,我理解的收入并不單指經(jīng)濟收入,而可以看做是綜合評定、綜合素養。這里的態(tài)度主要也有幾個(gè)方面:首先是對自己的態(tài)度,需要充滿(mǎn)自信,積極。其次是對客戶(hù)的態(tài)度,將客戶(hù)看作是關(guān)心我們成長(cháng)的力量。對公司的態(tài)度,永久陽(yáng)光積極,快速融入團隊,具超強的學(xué)習力,一流的執行力。也就是永久需要態(tài)度第一,技能第二;不能改變就馬上適應;聽(tīng)話(huà)照做,馬上行動(dòng)。

  第二講:執行力決定企業(yè)生死存亡。許多缺乏執行力的表現常常呈現在我們的實(shí)際工作中。比較突出的是一種現象是“差不多”。在生活工作中,常常有這種“差不多”“還可以”“過(guò)得去”“將就”這樣的現象,使得我們的工作要求不再?lài)栏,執行一次偏差一點(diǎn),到末端就差許多。另一種現象:不能做好本職工作。不管從事什么職業(yè)、處在什么崗位,每個(gè)人都有其擔負的責任,都有分內應做的事。做好分內的事是每個(gè)人的職業(yè)本分,也是執行力的根本要求。

  第三講:高效執行,自動(dòng)自發(fā)。自動(dòng)自發(fā),即沒(méi)有任何借口。什么是工作?工作就是不找任何借口去執行。思想影響態(tài)度,態(tài)度影響行動(dòng),一個(gè)不找任何借口的員工,肯定是一個(gè)執行力很強的員工。

  自動(dòng)自發(fā),即領(lǐng)導在不在都一樣。

  自動(dòng)自發(fā),即勇于承當責任。在問(wèn)題面前,在漏洞面前,最不好的做法就是推諉?偸峭普喌'人,就猶如機器中的沙子,會(huì )讓其他人感覺(jué)特別別扭,所以推諉并不能推諉,推諉是自己騙自己的行為,而且總是會(huì )讓人記起你的錯誤。

  自動(dòng)自發(fā),即不要辯白。當錯誤出現時(shí)應少講“我以為”,不要相互推卸責任,而是要及時(shí)認可錯誤,盡量解決問(wèn)題,只有這樣才能提高企業(yè)的工作效率。

  自動(dòng)自發(fā),即坦誠面對批判。金無(wú)足赤,人無(wú)完人,任何人都有犯錯誤的時(shí)候。犯了錯誤,躲避是下一次錯誤的溫床,我們應該坦誠面對批判。

  綜合這些學(xué)習的主要內容,企業(yè)需要什么樣的人呢?

  企業(yè)需要自動(dòng)自發(fā)的人!企業(yè)需要執行力強的人!企業(yè)需要注意細節的人!企業(yè)需要全力以赴的人!企業(yè)需要合作共贏(yíng)的人!

  您是企業(yè)需要的人中的一員嗎?

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 8

  企業(yè)培訓已經(jīng)結束,我有幸參加了兩期,感謝公司給我此次機會(huì ),經(jīng)過(guò)這次培訓,我的收獲是頗多的。生活和工作中,我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,所以大家對生活或者工作的理解也不同,彼此的思想觀(guān)念也有很大的差異。因此不同的觀(guān)念下,我們的溝通、我們的互相學(xué)習顯得尤為重要。

  此次我學(xué)了7門(mén)課程,這些課程的內容對我幫助太多,其中當屬《購物中心的營(yíng)運管理和營(yíng)銷(xiāo)》、《點(diǎn)燃沸點(diǎn)引爆銷(xiāo)售》以及《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下的營(yíng)銷(xiāo)變革》這三門(mén)課程印象最深。在這些課程我極力在尋找我想要的答案,如何能夠進(jìn)一步提升自己的門(mén)店,課程雖短,但還是用心在學(xué)習老師講的每一個(gè)部分,也收獲了自己想要的答案,那就是對于我們自己的門(mén)店,在加大自營(yíng)的基礎上,提高租賃坪效、帶動(dòng)聯(lián)營(yíng),自營(yíng)我們不僅可以做百貨,未來(lái)我們也可以自營(yíng)輔營(yíng),期間應配合我們的企劃宣傳,自媒體營(yíng)銷(xiāo)。我們作為第五組北方區的隊伍,畢業(yè)答辯論文《聯(lián)營(yíng)商品的自營(yíng)化管理》作為結業(yè)的課題,課題中我負責第四部分自營(yíng)化體系建立,此次課題得到了老師們的肯定,但也同時(shí)指出了其中的問(wèn)題,如題目的理解偏移、目前自營(yíng)化難度加大等問(wèn)題,我們小組也是及時(shí)做筆記,記下老師提出的問(wèn)題作為下一步分析的對象。

  這次學(xué)習分為六個(gè)小組,不僅學(xué)習課程和老師,同時(shí)也得學(xué)習來(lái)參加課程培訓的.每一個(gè)人,這次參加都是門(mén)店的精英,在與各個(gè)門(mén)店的領(lǐng)導聊天時(shí),覺(jué)得他們對于零售業(yè)的職業(yè)素養和思維模式,有許多值得我去學(xué)習,他們的經(jīng)驗和談吐對我一個(gè)后輩來(lái)說(shuō),也顯得尤為重要。因此要不停的積累這部分資源,不斷地深挖自己、剖析自己、提高自己。

  在這次出差過(guò)程中,反應出了我的管理水平和個(gè)人能力眾多問(wèn)題,部門(mén)工作的交接、部門(mén)管理的混亂,部門(mén)工作的滯后等等,細節末處的疏忽很有可能影響到整條事物鏈,因此,如何能夠做好自己本職工作,提升自己管理水平,提高自己能力,也是我接下來(lái)要必須反省和學(xué)習的地方。

  綜上所述,此次的出差讓我發(fā)現了自身很多問(wèn)題,對于問(wèn)題,我也要去面對,解決,進(jìn)一步提高自己綜合素質(zhì),同時(shí)將學(xué)到的知識切切實(shí)實(shí)的融入到具體的工作和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 9

  為期一周的“國培計劃”影子教師培訓即將結束,在這里,要向廣泰中學(xué)的領(lǐng)導和老師表示衷心感謝!

  回想一周來(lái)在廣泰中學(xué)的學(xué)習和生活,感觸頗多,廣泰中學(xué)的方方面面都為我留下了很深的印象。特別是各位領(lǐng)導對我們的體貼照顧,各位指導老師對我們的關(guān)心幫助。

  到校開(kāi)始,學(xué)校領(lǐng)導組織了見(jiàn)面歡迎會(huì ),推心置腹、開(kāi)誠布公地向我們介紹了學(xué)校的`相關(guān)情況,實(shí)事求是,毫無(wú)保留,讓我們倍感親切;當我們得知指導老師個(gè)個(gè)都相當優(yōu)秀,是各自學(xué)科的骨干和中堅力量時(shí),頓覺(jué)廣泰中學(xué)領(lǐng)導的精心安排和對我們培訓的高度重視。之后,為解決我們的辦公和休息問(wèn)題,特意給我們準備了休息備課室。這樣體貼照顧讓我們感到溫暖和舒心。

  在培訓過(guò)程中,指導老師是最辛苦的。他們在教中學(xué)生的同時(shí)還要照顧指導我們。他們精心備課,認真上課,讓學(xué)生在輕松愉悅的氛圍中學(xué)會(huì )知識、掌握方法、提高能力,每節課都是在為我們做最好的示范,課后又同我們交流經(jīng)驗。指導老師所做的點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓我們受益匪淺,也定會(huì )終生難忘。

  廣泰中學(xué)的教研活動(dòng),也為我們留下了深刻的印象,整個(gè)活動(dòng)組織有序,老師共同備課,討論問(wèn)題查閱資料,顯示出良好的組織能力。 每天聽(tīng)課、學(xué)習、交流,備課、講課、改作業(yè),讓我們學(xué)到很多新鮮的理念,各位領(lǐng)導和各位指導老師對我們無(wú)微不至的關(guān)心和幫助,讓我們的的感激之情與日俱增。

  培訓即將結束,我們要對廣泰中學(xué)說(shuō)再見(jiàn)了,很快又要重新踏上工作崗位,我們會(huì )把從這里學(xué)到的寶貴經(jīng)驗帶回自己的學(xué)校,服務(wù)我們的課堂和學(xué)生,在廣泰中學(xué)的工作和學(xué)習也必將成為我們最美好的回憶。

  最后,讓我再次代表全體培訓學(xué)員,向各位領(lǐng)導,各位指導老師表示最誠摯的謝意!

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 10

  作為一名xxx集團,xxxx航空有限職責公司的新員工,很榮幸參加此次公司組織的入職培訓,在為期六天的培訓中,不僅僅學(xué)習了公司發(fā)展現狀、企業(yè)文化、戰略發(fā)展、部門(mén)分布、部門(mén)職責以及新員工從主角的轉變等,還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了,然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開(kāi)始。

  通過(guò)這幾天的學(xué)習,在我的大腦里對日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路,對以后順利開(kāi)展工作有很大的幫忙,但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習體會(huì )。在酸甜苦樂(lè )的軍訓生活中,無(wú)論是教官的`指導還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員積極參與,無(wú)論是在平時(shí)訓練和在進(jìn)行各種游戲中,還是在最后的結訓表演上,學(xué)員們都積極參加,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的主角,這讓我體會(huì )到個(gè)人與團隊的關(guān)系,沒(méi)有團隊,就沒(méi)有個(gè)人主角的成功,只有更好的融入團隊,承擔職責,敢于擔當,才能實(shí)現個(gè)人與團隊的雙贏(yíng)。

  六天的時(shí)間,這個(gè)過(guò)程讓我體會(huì )很深、感觸很深的是,我的內心發(fā)生了變化。人沒(méi)有高低貴賤,只有轉變觀(guān)念,端正心態(tài),以努力換取肯定,用實(shí)力贏(yíng)得尊重。學(xué)歷不等于潛力,沒(méi)有低素質(zhì)的員工,只有高標準的管理。做我所學(xué),學(xué)我所做,樹(shù)立正確的人生觀(guān),價(jià)值觀(guān)是立身的本質(zhì),成才的導向。只有對未來(lái)一切具有強烈的職責感,以各種方式進(jìn)行學(xué)習,提高自身修養。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會(huì )、塑造真、善、責、愛(ài),的世界觀(guān)和人生觀(guān)。只有正確的人生觀(guān),世界觀(guān)是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實(shí)現目標,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻。

  正如前文所述,培訓資料詳細,培訓成果卓有成效,這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓,最后引用一句話(huà):認真做事能夠把事做成,積極做事才能把事做好。在工作中我必須要學(xué)會(huì )做人,積極做事。

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 11

  根據市委統一安排,到東陽(yáng)進(jìn)行了專(zhuān)題培訓。這次學(xué)習采取課堂教學(xué)和現場(chǎng)教學(xué)的形式,讓我感受到了東陽(yáng)的經(jīng)濟發(fā)展之快、干部作風(fēng)之實(shí)、文化底蘊之深、思維理念之新。浙江東陽(yáng)是一個(gè)歷史文化名城,總面積1747平方公里,全市人口83萬(wàn),地方財政收入40多億,有"三鄉一城"的美譽(yù)。即:教育之鄉、建筑之鄉、木雕竹編之鄉、文化影視名城。長(cháng)期以來(lái),東陽(yáng)一直堅持工業(yè)是基礎,工業(yè)是保障。因此,提出了"強市名城"(工業(yè)強市,影視名城)的目標,在新常態(tài)下,從科技引領(lǐng)、創(chuàng )新驅動(dòng)、優(yōu)化結構、精準服務(wù)方面探索了新方法,以多頭并進(jìn)的模式,形成了五大主導產(chǎn)業(yè),有磁性產(chǎn)業(yè)、醫藥化工、工藝美術(shù)、針織服裝和五金機械。目前,東陽(yáng)各項經(jīng)濟指標位居金華首位。下面,結合學(xué)習,談些感受:

  一、改善城市面貌,營(yíng)造投資環(huán)境

  東陽(yáng)城區規劃面積120平方公里,主城區建成十縱十橫的道路網(wǎng)絡(luò )。城市建設突出"一山一水一文".一山即南山景區開(kāi)發(fā);一水即江濱公園和江濱景觀(guān)帶;一文即盧宅為中心,建設古建筑群。加快城市發(fā)展,實(shí)施舊城改造,形成"以住帶商"的格局。污水處理和垃圾填埋功能俱全,在新老城區開(kāi)展了綠化、亮化、美化、潔化工程,提升了城市整體品味。初到東陽(yáng),在去黨校途中已感受到該城市的品味,高標準規劃,大手筆投入,人性化服務(wù),真正形成了"城在園中、人在景中"的美麗城市。我市提出的三水潤沁工程,藍圖已繪制,應堅定信心,攻難克堅,用城市化建設帶動(dòng)工業(yè)化推進(jìn),形成經(jīng)濟支撐建設、環(huán)境保障發(fā)展的良性循環(huán),創(chuàng )造可持續發(fā)展態(tài)勢,打造"山水文化"新沁陽(yáng)。

  二、創(chuàng )新思維理念,壯大工業(yè)經(jīng)濟

  東陽(yáng)人憑著(zhù)敢想敢干、堅持執著(zhù)的.精神,謀劃和推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展。橫店在1996年開(kāi)始建造廣州街,起初也曾遭到爭議和不理解,但是橫店的創(chuàng )始人不放棄,堅持認準的事做到底,從無(wú)到有,從小到大,從單一行業(yè)到全面發(fā)展,直至發(fā)展成為全球規模最大的影視基地,同時(shí)帶動(dòng)集工業(yè)旅游為一體的經(jīng)濟連鎖帶,收入高達150億元,這就是"無(wú)中生有".東陽(yáng)在全市范圍開(kāi)展低效、無(wú)效的工業(yè)用地清理,把這些土地騰出來(lái)用于擺放重點(diǎn)項目,節約了指標,解決了用地難問(wèn)題,這就是"騰籠換鳥(niǎo)".我市可以借鑒這一做法,對全市沒(méi)有產(chǎn)生效益的土地進(jìn)行清理,集中土地資源,引進(jìn)高效項目。思想解放、搶抓機遇是義烏的發(fā)展共識。義烏之所以成為聞名國際的小商品批發(fā)市場(chǎng),正是窮則思變的典型,重點(diǎn)是緊扣時(shí)代主題,強化大眾創(chuàng )業(yè),勇于轉變發(fā)展方式,才有了"雞毛換糖"精神。我們的玻璃鋼、造紙等傳統行業(yè),曾經(jīng)也是我市的支柱產(chǎn)業(yè),由于市場(chǎng)競爭原因,從輝煌走向低谷,下步,我們應從產(chǎn)品換代、制造換法、管理?yè)Q腦、商業(yè)換型抓轉型升級。

  三、打響旅游品牌,實(shí)施帶動(dòng)戰略

  十三五東陽(yáng)提出以工業(yè)旅游強市,所以該市牢牢把握"發(fā)展大旅游、開(kāi)拓大市場(chǎng)、形成大產(chǎn)業(yè)"總體要求,深挖歷史文化資源,積極培育生態(tài)旅游。東陽(yáng)木雕竹編手工藝是傳統特色,現建成有木雕城和木雕小鎮。木雕城是國內紅木家具和木制工藝品最大的批發(fā)零售市場(chǎng);木雕小鎮是一個(gè)以木雕產(chǎn)業(yè)為基礎,文化體驗、旅游休閑的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)之地;▓@村曾經(jīng)是個(gè)有名的窮山村,經(jīng)過(guò)幾十年的創(chuàng )業(yè)拼搏,成為小康建設示范村,目前,該村是首個(gè)單獨以村為單位創(chuàng )建的旅游景區,稅收超過(guò)一億元。東陽(yáng)旅游的豐富內涵和傳承文化,實(shí)現了旅游經(jīng)濟強市戰略。我市應學(xué)習借鑒,利用現有資源,用名人效益做大做強旅游文化產(chǎn)業(yè)。常平現有的文化資源眾多,如:明清小山村、水打磨、古羊腸坂、常平阻擊戰遺址等歷史遺跡,對子馬、抬皇杠等民間傳承等,這些都需要挖掘其背后更深的歷史底蘊,給世人展現山區獨特的地域特色和風(fēng)情。以"人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特"的思路,制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃,建設有本地特色的種養殖基地,叫響薄皮核桃、山野菜、小米、紅薯、散養雞等"常平山珍"品牌,帶動(dòng)三產(chǎn)協(xié)調發(fā)展。

  四、工作作風(fēng)扎實(shí),推動(dòng)全面發(fā)展

  學(xué)習第一天,東陽(yáng)市常務(wù)副市長(cháng)李寶春就給我們講了該市的經(jīng)濟發(fā)展之路的過(guò)程,從授課中感受到李市長(cháng)扎實(shí)的工作作風(fēng)。東陽(yáng)木雕竹編巧奪天工,享有"世界木雕之都"稱(chēng)號。在上千年的歷史傳承發(fā)展中逐步形成了自己的藝術(shù)風(fēng)格,將竹編工藝與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)發(fā)展完美融合,以現代商業(yè)會(huì )展方式,打造東陽(yáng)文化特色。這就是精益求精,工匠精神的體現。東陽(yáng)多措并舉,創(chuàng )新服務(wù)方式,承諾"圍墻內的事企業(yè)解決,圍墻外的事政府解決",開(kāi)展"進(jìn)企連心、精準服務(wù)",抓服務(wù)效能。深刻反思,我市引進(jìn)的項目在服務(wù)方面是否能做到為企業(yè)著(zhù)想,幫企業(yè)解難呢?我想,下步,對企業(yè)應實(shí)行一企一策精準服務(wù),合力推進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。

  培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 12

  在得知要進(jìn)行入職培訓時(shí),心中充滿(mǎn)了期盼,以前總認為只有外企才會(huì )做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬(wàn)分,培訓資料既豐富翔實(shí)又處處有創(chuàng )意,從企業(yè)文化、發(fā)展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時(shí)間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉變主角,以用心、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)來(lái)應對工作。

  培訓伊始,我們這個(gè)由新人組成的班級分成四個(gè)小組,每一個(gè)小組就是一個(gè)團隊,有自己的團隊名稱(chēng)、隊徽,比如我所在的“筑煤”組,我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè),立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識,在培訓的日子里,每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此,我們的友誼更加深厚,我們的團隊凝聚力更加強大。

  在聽(tīng)取了吳院長(cháng)關(guān)于企業(yè)文化的報告后,第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識,企業(yè)文化從通俗的好處來(lái)說(shuō)就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。企業(yè)文化能夠樹(shù)企業(yè)形象,創(chuàng )企業(yè)名牌,增強企業(yè)凝聚力、戰斗力。企業(yè)文化建設包含很多資料。武漢院的核心價(jià)值觀(guān):多出精品,為顧客創(chuàng )造最有價(jià)值工程并帶給滿(mǎn)意的.服務(wù)。在我看來(lái),既簡(jiǎn)潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力,思想認識高度統一才能實(shí)現我們的核心價(jià)值觀(guān)。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的煤炭公司,員工成為受人尊重的專(zhuān)家和人才。如此愿景,讓我充滿(mǎn)信心,充滿(mǎn)動(dòng)力,也讓我看到了前進(jìn)的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和實(shí)用性后,我想我在以后的工作中必須會(huì )自覺(jué)學(xué)習企業(yè)文化,以企業(yè)文化來(lái)指導自己。

  在看到布爾臺礦井的介紹時(shí),心中自豪萬(wàn)分,世界上最大的井工礦、群礦選煤廠(chǎng)是由我們武漢院設計的。如此大的一個(gè)系統工程能做的如此優(yōu)秀,可見(jiàn)我們院的實(shí)力非同一般。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng )新要按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求,站在行業(yè)制高點(diǎn)上,改革煤炭工業(yè)設計理念。設計院里的工作是多專(zhuān)業(yè)協(xié)調的工作,只有充分協(xié)調才能設計出更合理的資料,這一點(diǎn)就告訴我們,在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂(lè )于溝通。把溝通做好才能把設計做好。

  管理出效益,制度是管理的手段,作為新人,我們要認真學(xué)習公司的規章制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長(cháng)和財務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規章制度,結合發(fā)下來(lái)的《員工手冊》,我會(huì )繼續深入學(xué)習,在實(shí)踐中不斷加深對制度的認識,做到按章辦事。

  正如前文所述,培訓資料詳細,培訓成果卓有成效,這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最后引用一句話(huà):認真做事能夠把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我必須要學(xué)會(huì )做人,用心做事。

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