電信愛(ài)崗敬業(yè)心得體會(huì )范文

　　最近讀了曉敏的《主動(dòng)執行》和美國作家費拉爾.凱普的《沒(méi)有任何借口》，使我感觸很深，懂得了如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。

　　優(yōu)秀的員工是雇主所期望的，一名優(yōu)秀的員工是價(jià)值連城的珍珠。如何成為一名優(yōu)秀的員工，我們一直在思索。最合適的員工就是優(yōu)秀的。優(yōu)秀員工并非一定要高學(xué)歷、高職稱(chēng)，一個(gè)員工只要適合于這個(gè)崗位的工作，其才能和表現與崗位要求相匹配，就是一個(gè)優(yōu)秀員工。工作是人生的一種需要。工作不是我們?yōu)榱双@取薪水謀生才去做的事，而是有著(zhù)遠比薪水多得多的內容，我們生命的價(jià)值寓于工作之中，工作也是是獲得樂(lè )趣和享受成就感的需要，只有積極地、創(chuàng )造性地進(jìn)行工作，才能取得成就感，才能體會(huì )到成就帶給你的快樂(lè )。工作也是學(xué)習和進(jìn)步的需要。要消除“為薪水而工作”的影響，是很不容易的。避談金錢(qián)是一種虛偽，只談金錢(qián)是一種淺保我們要正確對待工作和金錢(qián)的關(guān)系。

　　優(yōu)秀員工必然具有較強的主動(dòng)學(xué)習能力、主動(dòng)執行的能力。主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)執行能力是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)，創(chuàng )新能力來(lái)自不斷的學(xué)習。主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)執行的能力遠比其他能力更為重要。一個(gè)有能力的人，哪怕他是博士、碩士，還是高級工程師，如果不注重學(xué)習，不主動(dòng)工作，也會(huì )落后，會(huì )變成一個(gè)“能力平平”的人；而一個(gè)暫時(shí)能力不是很強的人，只要堅持學(xué)習，善于學(xué)習，善于用運用所學(xué)的知識，就一定會(huì )成為一個(gè)能力出眾的人。主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)執行的人是最有前途的人，也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人。不忘企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，虛心學(xué)習，只有始終不忘企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協(xié)力。也只有這樣，才能實(shí)現企業(yè)的使命。不墨守成規，銳意創(chuàng )新，每一個(gè)企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng )造力和創(chuàng )新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。只有這樣企業(yè)才能在激烈的競爭中得以發(fā)展。

　　優(yōu)秀員工必定具有強烈的團隊精神。團隊精神是判別一個(gè)員工是否優(yōu)秀的重要標準�，F代企業(yè)崇尚企業(yè)文化和團隊意識，不認可企業(yè)文化，與團隊格格不入的人，即使他很能干，也不可能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。工作麻木、對工作的概念只有錢(qián)的人，對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著(zhù)為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可依靠和領(lǐng)導可信賴(lài)的員工，他們缺乏團隊精神，不愛(ài)護企業(yè)，不愛(ài)護集體，不能和企業(yè)融為一體。優(yōu)秀的員工，都具有企業(yè)意識，能和企業(yè)甘苦與共，有自主經(jīng)營(yíng)能力。如果一個(gè)員工只是工作只是為了換取薪水，這是不行的。每一個(gè)人都必須以預備成為領(lǐng)導的心態(tài)去做事。如果這樣做了，在工作上一定會(huì )有種種新發(fā)現，其個(gè)人也會(huì )逐漸成長(cháng)起來(lái)在一個(gè)有著(zhù)團隊精神的組織中，成員能夠超越自己，以團隊的宗旨為依歸，能夠積極主動(dòng)地進(jìn)行創(chuàng )造性的工作，所做超過(guò)領(lǐng)導對自己的期望，對自己團隊的期望。

　　“敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。無(wú)論在何種崗位，從事何種工作，一個(gè)優(yōu)秀的員工，必定是一個(gè)有敬業(yè)精神的人。在當今社會(huì )，人才流動(dòng)是一件非常平常的事，但這不是說(shuō)敬業(yè)精神就過(guò)時(shí)了，不需要了。一個(gè)員工，你只要在這個(gè)企業(yè)干一天，就要敬重你的職業(yè)，干好本職工作。一個(gè)優(yōu)秀的員工，必定是一個(gè)具有高度敬業(yè)精神的人，心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為一名優(yōu)秀員工。敬業(yè)是把使命感注入到自己的工作當中，敬重自己的職業(yè)，并從努力工作中找到人生的意義。從世俗的角度來(lái)說(shuō)，敬業(yè)就是敬重自己的職業(yè)，將工作當成自己的事，專(zhuān)心致力于事業(yè)，千方百計將事情辦好。其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德等。敬業(yè)是積極向上的人生態(tài)度，而兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是敬業(yè)精神最基本的一條。有人說(shuō)，偉大的科學(xué)發(fā)現和重要的崗位，容易調動(dòng)敬業(yè)精神；而一些普普通通的工作，想敬業(yè)也敬不起來(lái)。道理并非如此。在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。只要你有敬業(yè)精神，任何平凡的工作都可以干出成績(jì)。任何事情都不是一蹴而就的，不可只憑一時(shí)的熱情、三分鐘的熱度來(lái)工作，也不能在情緒低落時(shí)就馬馬虎虎、應付了事。特別在平凡的崗位上要做到長(cháng)期愛(ài)崗敬業(yè)，更需要堅忍不拔的毅力。世界上想做大事的人極多，愿把小事做細的人極少，而敬業(yè)的人工作之中無(wú)小事。

　　因而，我們作為電信企業(yè)的員工，在日益激烈的競爭環(huán)境中更要積極地、創(chuàng )造性地進(jìn)行工作，要具有較強的主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)執行的能力，要具有強烈的團隊精神，要有“敬業(yè)精神”。只有這樣才能成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值，同時(shí)實(shí)現自己的人生價(jià)值。在工作中你必須知道你自己是一顆普通的沙粒，而不是價(jià)值連城的珍珠。若要使自己卓然出眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。

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