關(guān)于骨干教師培訓心得體會(huì )范文
自2018年10月11日來(lái)首都師范大學(xué)學(xué)習將近一個(gè)月，回頭稍一梳理，收獲真不少、思量也很多，現在和學(xué)友們作如下交流。
一、盤(pán)點(diǎn)收獲
心理得到調適。培訓前，只是對能到XX有點(diǎn)激動(dòng)，預計培訓管理和歷次參加的培訓相比沒(méi)有什么區別�，F在比較一下，有本次三點(diǎn)不同。一是比歷次培訓紀律要求都嚴格，全天安排滿(mǎn)滿(mǎn)的，考勤嚴嚴的，晚上十點(diǎn)前必須就寢，讓我們的角色轉換快，增強了學(xué)生感，心理得到了換位調適；二是學(xué)習地點(diǎn)、學(xué)習方式轉換適當，學(xué)習上安排了京疆學(xué)院、校本部、東校區、延慶一職四個(gè)轉換點(diǎn)，學(xué)習方式上采用講座加體驗的適度結合，讓我們在環(huán)境轉換、情境轉換、體驗轉換中輕松學(xué)習，心情是鮮亮的；三是培訓者的教學(xué)組織靈活，既有理論的授導，又有激情的互動(dòng)展示，還有療解職業(yè)倦怠的心理輔導，讓我在體驗課堂、激情課堂、釋放課堂中喚起用心用情執教的二度青春。
精神得以充實(shí)。本次培訓內容安排很豐富，給我們提供了職業(yè)教育政策形勢、教育教學(xué)改革前沿信息等精神大餐，為我們補上了電子白板、微課程等教育信息技術(shù)操作課，還教給我們消解職業(yè)倦怠的心理學(xué)方法、課程體系建設的理實(shí)方法、課堂組織的新理念新方法。加上培訓者與學(xué)員的互動(dòng)、學(xué)員之間的交流、深入延慶經(jīng)驗的解剖，進(jìn)一步生成了知識理念、技能技巧、態(tài)度情感等精神財富，讓我們從多層面得以充實(shí)。
二、體會(huì )思考
�。ㄒ唬┬袆�(dòng)起來(lái)、做出成果是教師個(gè)人成長(cháng)、學(xué)校改革發(fā)展時(shí)搶抓機遇的要訣。
無(wú)論是教師個(gè)人成長(cháng)，還是學(xué)校改革發(fā)展，都要搶抓機遇、時(shí)不我待，搶抓機遇的第一要訣是行動(dòng)起來(lái)、做出成果。任何強調困難、等待觀(guān)望、空談?wù)撟C都會(huì )造成坐失良機、貽誤戰機的被淘汰后果。這次培訓從理論解讀、經(jīng)驗解答上給了我這樣的認識。返校后，將把學(xué)到的東西轉化為行動(dòng)，從抓教學(xué)手段建設入手，開(kāi)展信息技術(shù)、微課程等培訓活動(dòng)和應用比賽，解決課堂效率提高的技術(shù)抓手問(wèn)題；從抓技能大賽、技能高考入手，深化教學(xué)改革，夯實(shí)示范校建設基礎。
�。ǘ┝⒆阈Ｇ�、特色發(fā)展是學(xué)�？沙掷m發(fā)展的命脈所在。
延慶一職等諸多示范校發(fā)展的經(jīng)歷都證實(shí)了這個(gè)真理，也是我這次學(xué)習的第二點(diǎn)體會(huì )。
學(xué)再多的經(jīng)驗，抓不住精髓不會(huì )借鑒用于學(xué)校改革發(fā)展，學(xué)習是無(wú)效的。各個(gè)學(xué)校面臨的外部環(huán)境、已有的發(fā)展基礎各不相同，發(fā)展上不能逢熱的攆、逢冷的丟，要有長(cháng)遠眼光，要立足地方具體情況、特色資源、地域需求并結合大的發(fā)展趨勢規劃建設專(zhuān)業(yè)和培養目標，走可持續發(fā)展之路。返校后將立即促進(jìn)對酒店、農藝兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的地方特色課程和校本教材建設科學(xué)規劃和有效工作，強化根基專(zhuān)業(yè)建設，增強竹溪職�？沙掷m發(fā)展后勁。
�。ㄈ┨魬鹱晕�、留住激情是消除教師職業(yè)倦怠的不二法寶。
職業(yè)倦怠是這次討論并呼吁解決的主要問(wèn)題之一。培訓者從人生態(tài)度、調節方法上給了我們很多指導，學(xué)員之間的交流也有很多啟示。我覺(jué)得歸結起來(lái)，關(guān)鍵還是能不能戰勝自我。人最大的敵人就是自己，戰勝自己是把握我自己的前提。戰勝個(gè)性不成熟、需求膨脹、定位失當、奮斗偏向等自身問(wèn)題的第一要義是正確認識自我，科學(xué)分析、正確斷定、適當發(fā)揮、相應發(fā)展就會(huì )減少自耗、自傷、自棄，縮短職業(yè)倦怠期、降低職業(yè)倦怠強度進(jìn)而消除職業(yè)倦怠，留住職業(yè)激情。
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