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過(guò)程問(wèn)責好心得
“過(guò)程問(wèn)責”好
據報載，湖北省赤壁市在改革調查方法、完善考評機制方面一改過(guò)去只重結果不重過(guò)程的做法，嚴格推行過(guò)程與結果并重的“雙向問(wèn)責”考評機制，將“結果問(wèn)責”拓展為“過(guò)程問(wèn)責”，這對于防止工作“空位”、“缺位”、“拖沓”起到了良好的預警作用 ……
在我們的許多實(shí)際工作中，“年初定目標、年終看結果”幾乎成了“幾十年一貫制”的做法，而對工作的實(shí)際“過(guò)程”卻并不怎么關(guān)心，甚至無(wú)人問(wèn)津。這樣的結果就必然導致監督考評的效果打大折扣：一些基層單位往往心存僥幸，不是把主要精力放在平時(shí)積極做好工作上，而是在考核中突擊一陣，以求應付過(guò)關(guān)；還有的平時(shí)工作敷衍了事，一旦到了檢查考評的時(shí)候便“臨時(shí)抱佛腳”補記錄、湊數據，甚至于不惜做假、睹假來(lái)蒙混過(guò)關(guān)；至于工作沒(méi)做好又想“戴高帽”用請客送禮來(lái)“買(mǎi)紅單”的也并不鮮見(jiàn)。如此最終耽誤工作上水平，對黨和人民的事業(yè)無(wú)益。
相形之下，湖北赤壁市的“過(guò)程問(wèn)責”就比較好，他把檢查、督察、激勵、獎懲等貫穿“事情進(jìn)行或事物發(fā)展所經(jīng)過(guò)的程序”之全過(guò)程，著(zhù)力強化平時(shí)的檢查監督。這樣，不僅能做到未雨綢繆，真正發(fā)揮考評應有的效應，而且能有力推動(dòng)各項工作的有序、有效開(kāi)展。
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