有關(guān)解除協(xié)議書(shū)模板合集六篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，協(xié)議的簽訂是雙方或數方之間權利義務(wù)的最好規范。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編為大家整理的解除協(xié)議書(shū)6篇，希望能夠幫助到大家。
解除協(xié)議書(shū) 篇1
甲方（出租方）：
地址：
乙方（承租方）：
身 份 證 號碼：
地址：
甲、乙雙方于年（下稱(chēng)“租賃合同”），乙方向甲方承租位于號商鋪（下稱(chēng)“該商鋪”），租賃期限自200X年01月01日起至 200X年12月31日止�，F因乙方于200X年12月31日撤出。甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)
商就租賃合同的解除事宜達成以下協(xié)議，供雙方遵照執行：
一、甲、乙雙方簽訂的租賃合同自于年月01日起解除，合同中雙方的權利義務(wù)于租賃合同解除之日自行終止。
二、乙方應向甲方支付的租金、物業(yè)管理費及其它費用計算說(shuō)明如下：
三、乙方在該商鋪所進(jìn)行的固定裝修歸甲方無(wú)償所有，由甲方自行處置。但乙方在租賃期間添置的可移動(dòng)物品歸乙方所有，乙方應在200X年01月01日前將該設施設備搬離該商鋪。乙方逾期搬離的，視為乙方的違棄物，甲方有權自行處置。乙方搬離時(shí)不得損壞商鋪和其它屬于甲方所有的物品，否則，乙方應負責恢復原狀并賠償甲方的全部損失。
四、乙方應在年月01日前向甲方移交該商鋪及其它屬于甲方所有的物品，并經(jīng)甲方驗收和書(shū)面認可；逾期不移交的，每逾期一天應向甲方支付 元違約金，并賠償因此導致的甲方全部損失（包括甲方因不能按時(shí)向新的承租方交付該項商鋪而承擔的違約責任），但由于甲方原因導致逾期移交的情形除外。由于乙方租賃期間裝修或其它原因造成該商鋪受到破壞的，乙方須賠償因此經(jīng)給甲方帶來(lái)的損失。
五、因乙方未履行商鋪租賃合同的約定期限，乙方繳納轉名服務(wù)費￥0。 繳納200X年01月01日前的租金、管理費、水電費 。
解除協(xié)議書(shū) 篇2
用人部門(mén)（甲方）：
職 工（乙方）：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月
二、工作任務(wù)
乙方同意并
服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)法律、法規和甲方的《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門(mén)應安排其調休，如因工作需要無(wú)法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過(guò)四天。
2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統一發(fā)放。發(fā)放形式為 。（①領(lǐng)據領(lǐng)現金形式，②銀行工資卡形式）。
五、社會(huì )保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )保險手續，合同期滿(mǎn)內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫院證明），甲方將按照《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
�。�1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�。�3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的；
�。�4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；
�。�5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；
�。�6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員；
�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
�。�8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�2）符合計劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內的；
�。�3）法律、行政法規規定的其他情形。
3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
�。�1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習的；
�。�2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
�。�3）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；
4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面通知另一方。
八、違反協(xié)議責任
一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。
十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：
用人部門(mén)負責人：
年月日年月日
人事處（蓋章）：
人事處處長(cháng)：
年月日
解除協(xié)議書(shū) 篇3
勞動(dòng)案例
勞動(dòng)合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬(wàn)多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動(dòng)法》，應按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額，共計1.68萬(wàn)多元。日前，南寧市興寧區人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。
員工狀告原單位
雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無(wú)法釋?xiě)�。他認為，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，即使自己考核排名末位，也并不意味著(zhù)自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實(shí)不能勝任工作，公司也應先對他進(jìn)行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門(mén)”，他認為公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》。
隨后，楊某向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個(gè)月的勞動(dòng)賠償金差額、支付額外一個(gè)月工資差額共計1.68萬(wàn)多元。
南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》是雙方真實(shí)意思的表示，單位與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬(wàn)多元。
“末位淘汰”解聘違法
實(shí)行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20xx年度績(jì)效考核分數排名在本部門(mén)末位為由，通知楊某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬單方要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進(jìn)行培訓或調整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知沒(méi)有事實(shí)及法律依據，因此，楊某雖然收到了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實(shí)際不再為該公司提供勞動(dòng)或雙方確認解除時(shí)間等事項為準。
20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致的結果，并未違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，對雙方均有約束力。
在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認勞動(dòng)合同關(guān)系于20xx年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金、額外支付一個(gè)月工資，楊某也已領(lǐng)取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動(dòng)關(guān)系的'相關(guān)規定標準支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系賠償金及一個(gè)月額外工資，無(wú)事實(shí)和法律依據。據此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。
3種情形可解聘
所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據其企業(yè)戰略和具體目標，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進(jìn)行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jì)效管理制度，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。
可該管理制度是把“雙刃劍”。根據我國《勞動(dòng)法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日，以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是沒(méi)有法律根據的。
現實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，單位績(jì)效考核中排名末位的勞動(dòng)者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據法律規定為其提供培訓或調整工作崗位。如果勞動(dòng)者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動(dòng)合同，并須支付經(jīng)濟補償金。否則，企業(yè)就要承擔違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險。
在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過(guò)，楊某與單位簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了補償金，也就意味著(zhù)楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，就沒(méi)有法律依據。
解除協(xié)議書(shū) 篇4
甲方（公司）：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號碼：
員工工號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年_______月_______日至_______年_______月_______日�，F乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資_______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于_______個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金人民幣_______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于_______個(gè)月工資代通知金人民幣_______元。
4、甲方向乙方支付相當于_______個(gè)月工資的醫療補助費人民幣_______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構（包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
�。ㄒ韵驴瞻谉o(wú)正文）
甲方（蓋章）：
授權代表：
乙方（簽字畫(huà)押）：
年 月 日
解除協(xié)議書(shū) 篇5
茲有 同志，居民身份證號碼： ，于年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止年的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限年，因 原因，根據《勞動(dòng)合同法》第 條（ ）項規定于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同，已按規定發(fā)給 個(gè)月經(jīng)濟補償金、 個(gè)月醫療補助費，特此證明。
勞動(dòng)者簽收： （單位蓋章）
年 月 日 年 月 日
解除協(xié)議書(shū) 篇6
男方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話(huà)：__________。
女方：__________，族，_____年_____月_____日生，身份證號碼：__________，住址：__________，聯(lián)系電話(huà)：__________。
男、女雙方于_____年_____月相識，后確定戀愛(ài)關(guān)系。由于男方此前為已婚狀態(tài)，現雙方為結束該種不符合公序良俗之關(guān)系，就交往期間的經(jīng)濟往來(lái)結算及給雙方交往給女方帶來(lái)的人身和精神損害賠償事宜經(jīng)協(xié)商一致后，自愿達成如下協(xié)議：__________
一、男女雙方自愿解除非婚交往關(guān)系
二、分手自愿補償
1、綜合考慮雙方在交往期間投入以及交往期間女方懷孕給女方造成的人身和精神損害，雙方協(xié)商一致，由男方于____年____月____日前一次性支付給女方補償款________元(大寫(xiě)____________元整)。
2、女方指定收款賬戶(hù)為實(shí)名開(kāi)立于銀行的儲蓄賬戶(hù)，賬號為：__________。
三、保密約定
1、雙方明確，就本協(xié)議之內容及雙方交往期間為對方所掌握的個(gè)人隱私承擔完全的保密義務(wù)，非經(jīng)另一方書(shū)面同意，保有該隱私信息一方不得以任何理由向任何第三方進(jìn)行披露，否則應當承擔違約責任。
2、雙方理解訂立本條約定的內心真意在于不使任何過(guò)往之信息損害雙方未來(lái)之生活，因此為了該目標的達成，雙方應在合理期間內刪除本條所稱(chēng)隱私信息，未能刪除的適用本保密條款。
四、其他約定
1、雙方承諾對該協(xié)議書(shū)的字、詞、義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議，不存在受到脅迫、欺詐、誤解等，簽署即表明對本協(xié)議的認可。
2、本協(xié)議簽署后雙方應切實(shí)履行，如一方違約的，除應當繼續履行以外，還應當向守約一方承擔給付_____萬(wàn)元的違約責任。
3、解除交往關(guān)系(分手)后男婚女嫁應各不相干，男女雙方都不得干預對方的生活，不得散播不利于對方及對方家人的言論，尊重對方的隱私，不得有故意損害另一方名譽(yù)的行為，不得以任何理由擾亂對方正常的工作和生活。
4、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，最后一方簽署后即行生效。
(以下無(wú)正文)
男方(簽字、捺印)：__________女方(簽字、捺印)：__________
簽署日期：__________年_____月_____日簽署日期：_________年_____月_____日
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