工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，即不能對勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，《勞動(dòng)合同法》第四十五條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。根據本市工傷保險實(shí)施辦法的規定，部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，由用人單位支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
根據新修訂的《工傷保險條例》規定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據傷殘級別可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款(其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫療補助金由社保經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付)。
這筆費用，是對工傷職工合法權益的保護和補償，但是，并不是所有的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動(dòng)關(guān)系都是適合的。因為，工傷職工和單位解除勞動(dòng)合同，意味著(zhù)其與單位的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保險關(guān)系相應終止，也就是單位不會(huì )再為其繳納包括工傷保險在內的各項社會(huì )保險費，根據社會(huì )保險權利與義務(wù)相對等的原則，工傷保險參保職工停止繳費后，如果出現舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等情況，所需醫療費用就只能由職工本人自己負擔了，而部分工傷職工如患職業(yè)病職工、燒傷職工等，工傷醫療期滿(mǎn)后，進(jìn)行后續治療所需費用較多，僅僅一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆費用是遠遠不夠的。當然，也不排除有部分工傷職工不存在舊傷復發(fā)的情況，照樣領(lǐng)取一次性工傷醫療補助金。
在此，筆者建議工傷職工和用人單位解除勞動(dòng)合同須謹慎，要根據自己的傷情斟酌處理，以免將來(lái)出現舊傷復發(fā)或者需要更換假肢及工傷康復等情況時(shí)，自己的工傷醫療待遇得不到保障。
關(guān)于工傷解除勞動(dòng)合同補償問(wèn)題在法律上有明確規定。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條規定了用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經(jīng)濟補償金，應依據這些條款做出判斷。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)
甲方：
乙方： 性別 ： 身份證號碼：
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。
二、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計算本企業(yè)的工作年限。
三、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動(dòng)合同終止期間，乙方的社會(huì )保險關(guān)系﹙含養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費標準及時(shí)間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數的'確定：乙方可根據______省統計局當年7月1日公布的上年度______省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會(huì )保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業(yè)保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會(huì )保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì )保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在___月___日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動(dòng)離職處理。
五、勞動(dòng)合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、勞動(dòng)合同終止期滿(mǎn)，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿(mǎn)后一個(gè)月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。
七、勞動(dòng)合同終止期滿(mǎn)，乙方若提出繼續簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調整等客觀(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執行。
九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
代表人： 委托代理人：
二○____年__月__日
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