崗位協(xié)議書(shū)匯編九篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，協(xié)議書(shū)起到的作用越來(lái)越大，簽訂協(xié)議書(shū)能夠保證雙方合作愉快。那么相關(guān)的協(xié)議書(shū)到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的崗位協(xié)議書(shū)10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
崗位協(xié)議書(shū) 篇1
吉林省“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特崗計劃”） 由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會(huì )保障廳、省編辦共同組織實(shí)施，按照“公開(kāi)招聘、自愿報名、擇優(yōu)選拔、統一派遣”的方式，選拔一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。按照公布需求、自愿報名、資格審查、考試考核、集中培訓、資格認定、簽訂合同、上崗任教的程序，接受乙方申請，經(jīng)過(guò)
規定程序審查，并報經(jīng)省“特崗計劃”主管部門(mén)審批確認后，聘用乙方為吉林省“特崗計劃”教師，聘期三年。
為明確雙方的權利和義務(wù)，保證吉林省“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”的順利實(shí)施，甲、乙雙方就相關(guān)事項簽訂如下合同：
第一條 甲方義務(wù)
1．落實(shí)國家和省對“特崗計劃”教師工資待遇的有關(guān)規定，并為乙方提供必要的工作、生活、學(xué)習條件。
2．對乙方報到前的相關(guān)事項給予指導和幫助。
3．根據“特崗計劃”實(shí)施的要求，負責乙方聘用期間的日常管理和考核，并給予相應指導和幫助，把乙方考核和管理情況按學(xué)年度匯總報送州市（州）和省“特崗計劃”管理部門(mén)。
4．乙方聘用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，且自愿繼續留在當地任教的，按照省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會(huì )保障廳、省編辦《農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃實(shí)施方案》的規定，落實(shí)編制并辦理相關(guān)聘用手續；聘用期滿(mǎn)，若乙方選擇不繼續留在當地任教，按照文件規定享受政策優(yōu)惠并辦理離職相關(guān)手續。
5．聘用期內，乙方的人事檔案由服務(wù)的設崗縣（市、區）政府人才服務(wù)機構提供免費管理。
第二條 甲方權利
1．乙方試用期為半年，考核不合格者，甲方有權單方中止合同。
2．乙方服務(wù)期間因違反法律政策規定造成惡劣影響的，或嚴重違反合同約定，或因乙方自身引發(fā)的其它原因致使本合同無(wú)法履行的，甲方有權中止合同，乙方不再享有本合同中“第三條 乙方權利”約定的各項權利。
3．在乙方申請相應政策支持時(shí)，甲方有權要求其提供相關(guān)政策依據或證明。
第三條 乙方權利
1．聘用期間，享受?chē)医y一規定的教師工資標準；享受地方政府根據當地同等條件公辦教師的收入水平和國家補助水平綜合確定的地方性津補貼；享受按規定納入當地社會(huì )保障體系的相應社會(huì )保障待遇。
2．服務(wù)期滿(mǎn)并考核合格，乙方若自愿繼續留在當地任教，甲方要按規定辦理聘用手續；乙方若重新?lián)駱I(yè)或選擇深造學(xué)習，可享受文件規定的各項優(yōu)惠政策。
第四條 乙方義務(wù)
1．保證本人確系自愿申請吉林省“特崗計劃”教師崗位，保證本人填報及所提供的相關(guān)資料的真實(shí)性。
2．按照要求的時(shí)間和地點(diǎn)報到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。
3．服務(wù)期間，自覺(jué)遵守國家法律法規，遵守服務(wù)的設崗縣（市、區）教育主管部門(mén)和任教學(xué)校的各項規章制度，自覺(jué)接受服務(wù)的設崗縣（市、區）教育主管部門(mén)和任教學(xué)校的管理和考核，注重品德修養，遵守教師職業(yè)道德，加強專(zhuān)業(yè)能力鍛煉，提高工作實(shí)績(jì)，堅持廉潔自律，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責，努力服務(wù)基層農村教育；原則上要在“特崗計劃”設崗學(xué)校服務(wù)滿(mǎn)三年，不得調動(dòng)到非“特崗計劃”設崗單位。除不可抗力因素并提出申請經(jīng)甲方同意外，不得單方中止合同。
4．服務(wù)期滿(mǎn)，若不愿繼續留在當地學(xué)校任教，應保證與學(xué)校做好工作交接，直到辦理正式調離或其他離崗手續為止。
第五條 乙方的報名表和身份證復印件作為本合同書(shū)附件。
第六條 本合同書(shū)一式三份，具同等法律效力，甲乙雙方各持一份，一份由市（州）收集統一報送省教育廳備案，自雙方簽字、蓋章后生效。
第七條 甲乙雙方其他約定內容（不能與上述條款相抵觸）：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________
______________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________
甲方蓋章：____________ 蓋章時(shí)間： 年月日
乙方簽字：________________簽字時(shí)間： 年月日
崗位協(xié)議書(shū) 篇2
本職工作：
制定和實(shí)施培訓總體戰略；完成學(xué)校下達的培訓指標；建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門(mén)的工作。
職責一：制定和實(shí)施培訓總體戰略
工作任務(wù)：1、領(lǐng)導本學(xué)科制定個(gè)人成長(cháng)計劃。
2、組織學(xué)科成員實(shí)施培訓總體方案，領(lǐng)導整個(gè)學(xué)科創(chuàng )新與變革。
3、制定學(xué)科培訓整體計劃。
4、負責與培訓總監進(jìn)行良好溝通，保證學(xué)校培訓計劃得到順利實(shí)施。
考核重點(diǎn)：培訓計劃的制定的科學(xué)性、有效性。
職責二：收集和整理好各項考評數據
1、收集整理好本學(xué)科教師的成長(cháng)計劃，建立個(gè)人成長(cháng)記錄。
2、整理本學(xué)科教師個(gè)人的日常培訓內容考核資料的整理入袋。
3、公平、公正、客觀(guān)的對教師成長(cháng)記錄袋進(jìn)行登記、打分。
4、做好日常每位成員各項的分數累計，隨時(shí)能提交成員積分。
考核重點(diǎn)：成長(cháng)記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。
職責三：提高教師業(yè)務(wù)整體水平，使本學(xué)科平均績(jì)效得以提升。
1、根據學(xué)科特點(diǎn)制定本學(xué)科培訓制度的建立和完善。
2、根據制定的培訓總體計劃，做好每次培訓準備。
3、及時(shí)發(fā)現本學(xué)科低于標準績(jì)效值人員的弱項，制定出幫扶措施。
4、努力提升成員每次績(jì)效考核數值與原績(jì)效數值的差值。
考核重點(diǎn)：本學(xué)科成員平均績(jì)效提升幅度以及績(jì)效標準差與其他學(xué)科PK。
職責四：新老教師的成長(cháng)。
1、統計、了解、告知本學(xué)科內成員的原始級別。
2、提高本學(xué)科學(xué)期獎得A級教師的占比。
考核重點(diǎn)：學(xué)期獎A及教師與上學(xué)期相比提高比之差。
職責五：對本學(xué)科教師聽(tīng)課、交流、指導
1、每大周應對三個(gè)年級本學(xué)科不少于兩節，不要局限自己所在年級。
2、在一二年級課改的實(shí)施過(guò)程予以指導。
考核重點(diǎn)：要有聽(tīng)課記錄和交流指導書(shū)面記錄，根據數量、質(zhì)量、反饋與其他學(xué)科PK。
考核辦法：每學(xué)期考核一次
考核內容：
1、資料完備度
2、本學(xué)期與上學(xué)期相比，學(xué)期獎得A的人數提高比
3、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jì)效平均值與其他學(xué)科相比
4、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jì)效標準差與其他學(xué)科相比
5、聽(tīng)課情況的記錄
甲方（主管校長(cháng)）：______________ 乙方（培訓主任）：_______________ 學(xué)科__________
20xx年3月___日
附1：培訓成員成長(cháng)獎金說(shuō)明
獎金構成：800元/年
考核辦法：每年分兩次（第一學(xué)期末400元、第二學(xué)期末400元）時(shí)間段進(jìn)行考核
1、每次根據平時(shí)培訓積分衡量發(fā)放。由培訓主任提供相關(guān)數據。標準：200元
2、每次根據培訓效果，由學(xué)校制定考核項目（本學(xué)期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分數）。標準：200元。
3、體音美勞學(xué)科根據對校園文化活動(dòng)的擔任情況和貢獻度衡量。
計算辦法：分別計算積分總數，根據積分比例共同分享成長(cháng)獎金。
附2：20xx，XX中學(xué)語(yǔ)文教師培訓制度
1、培訓要求每小周進(jìn)行一次，地點(diǎn)：初一教學(xué)樓二樓語(yǔ)文培訓室；時(shí)間：周三下午2：40開(kāi)始。
2、設置《培訓簽到冊》，培訓到位采用簽到制，每參與一次培訓積20分，遲到扣除積分10分；不參與不積分。
3、設置《培訓記錄本》，對當次的培訓內容、培訓主持人、培訓作業(yè)、培訓效果等進(jìn)行認真地監督記錄；
4、教師應準備好個(gè)人的《培訓筆記本》，對培訓內容進(jìn)行記錄和消化吸收，教師的《培訓筆記本》每學(xué)期上交兩次，由學(xué)校督導按照相關(guān)標準分A、B、C三個(gè)等級進(jìn)行評價(jià)，并換算成相應積分（每次培訓的作業(yè)A積60分 B積40 C分積20分）；
5、培訓過(guò)程中教師應全神貫注，全心投入，如做出接打手機、隨意進(jìn)出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓內容無(wú)關(guān)的事情，將被扣除個(gè)人積分10分；
6、參與教師應本著(zhù)為自己負責的態(tài)度，認真完各項作業(yè)及任務(wù)：
�、� 教師應認真完成培訓主任布置的作業(yè)及任務(wù)，并按照完成質(zhì)量被評定為A、B、C三個(gè)等級，然后后換算成相應積分；
�、� 教師應準備《反思筆記本》，每周完成教育、教學(xué)反思一篇。反思每篇積10分，完成即可；
�、� 教師參加培訓過(guò)程中進(jìn)行的業(yè)務(wù)能力考試，按照卷面得分進(jìn)行積分；
�、� 新入校的教師須每?jì)芍芡瓿芍姓谢蚋哒性嚲韮蓮�，每�(jì)芍苈?tīng)課四節并認真完成《教師聽(tīng)課記錄》，在此基礎上，教師多聽(tīng)一節課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿(mǎn)分120分，多做試卷需由主任指定并檢查。多聽(tīng)課，需有被聽(tīng)課人簽字。多做卷子及聽(tīng)課記錄需在小周三下午2點(diǎn)30分前交主任處。
�、� 在培訓過(guò)程中，主動(dòng)要求進(jìn)行示范授課的教師積150分，接受培訓部邀請進(jìn)行示范授課的'教師積100分。
附3：20xx,XX實(shí)中學(xué)數學(xué)教師培訓制度
為適應學(xué)校的發(fā)展要求，根據學(xué)校的指示精神，結合東校的實(shí)際情況，本學(xué)期培訓的指導思想是：
�。�1）繼續推進(jìn)課堂教學(xué)改革。
�。�2）加強教師尤其是剛來(lái)求實(shí)的教師的綜合題的解題能力。
�。�3）調動(dòng)學(xué)生學(xué)習數學(xué)的積極性。
�。�4）注重教師的基本功的提高。
培訓時(shí)間：每大周培訓兩次為每周二的下午2：：30—4：30。
培訓人員：全體數學(xué)老師。
培訓方式：
�。�1）聽(tīng)課。為了給老師提供一個(gè)互相學(xué)習，交流的平臺，為了鞏固上學(xué)期的教改成果，繼續深入課堂教學(xué)改革，本學(xué)期繼續實(shí)行集體聽(tīng)課制度（以一、二年級為主），以便老師取長(cháng)補短，從而提高老師的課堂駕馭能力和。
�。�2）壓軸題的講解與交流。
�。�3）自己錄一節觀(guān)摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓主任處，作為培訓基金和年終考核的依據之一。
崗位協(xié)議書(shū) 篇3
甲方（ 聘用方） ：
乙方（受聘方）：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省市有關(guān)規定，雙方 就工作崗位聘用事宜達成一致， 簽訂本協(xié)議。
一、受聘崗位
乙方受聘崗位為 崗位，聘用時(shí)間為：自**年**月**日至**年**月**日止。
二、崗位職責：
�。�1 ）******
�。�2 ）領(lǐng)導安排的其它工作；
乙方應勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務(wù)。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規章制度，嚴格執行有關(guān)安全、衛生操作規程。
三、薪酬：
乙方應認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會(huì )保險繳費情況認定表》 支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。() 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在法定休息日、節假日工作的，應按《勞動(dòng)法》第44 條規定依法支付乙方加班工資。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類(lèi)推。
四、勞動(dòng)保護：甲方提供給乙方必要的勞動(dòng)防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。
五、聘用協(xié)議的中止：
1、該協(xié)議期限與勞動(dòng)合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。
2、下列情形之一的，甲方有權中止本協(xié)議：乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領(lǐng)導工作安排的。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)時(shí)，乙方有權中止協(xié)議。
4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的工作關(guān)系。
5、乙方單方面提出離職，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方，并辦理離職手續。
六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。
七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執一份，派遣機構存檔一份。
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日
甲方單位（蓋章）：
年月日
崗位協(xié)議書(shū) 篇4
崗位協(xié)議書(shū)
甲方（單位名稱(chēng)）：
乙方（姓 名）：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）。
第一條 聘任崗位與工作目標
�。ㄒ唬┘追礁鶕ぷ餍枰腿温氁�，聘用乙方擔任 公司 /(營(yíng)銷(xiāo)部)部門(mén) 崗位工作。
�。ǘ┮曳椒䦶募追降娜温毎才�，履行所任職位管理制度和“崗位說(shuō)明書(shū)”規定的工作職責，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。
第二條 崗位協(xié)議期限
本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止。
第三條 崗位性質(zhì)
乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ：
第四條：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有關(guān)規定執行。
第五條 乙方義務(wù)
�。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ�、公司依法制定的各項勞動(dòng)規章制度。
�。ǘ┓䦶墓ぷ靼才�，保證工作時(shí)間和工作進(jìn)度。
�。ㄈ┰诠ぷ髦邪l(fā)揚積極主動(dòng)精神，自覺(jué)維護甲方權益。
第六條 聘任考核
�。ㄒ唬┘追浇M織考評活動(dòng)對乙方履行崗位職責狀況進(jìn)行考核。
�。ǘ⿳徫黄赣闷趦�，乙方有義務(wù)向甲方提交書(shū)面述職報告或履行崗位職責情況總結。
�。ㄈ┛己藰藴矢鶕緟f(xié)議第二條和第四條的約定執行。
�。ㄋ模┮曳酵獍凑占追降目己宿k法接受考核，考核結果作為薪資調整和續簽合同的主要依據。
第七條 協(xié)議的解除與終止
本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件，若甲乙雙方勞動(dòng)合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。
第八條 解聘與續聘
�。ㄒ唬┮曳娇己瞬缓细竦�，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本協(xié)議，本協(xié)議作廢；
�。ǘ┍緟f(xié)議期限屆滿(mǎn)后，甲方根據崗位變化情況考慮乙方后續工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。
�。ㄈ┍緟f(xié)議終止后，需續聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。
�。ㄋ模⿳徫黄钙谄跐M(mǎn)未被續聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定崗位繼續履行，甲方應合理安排乙方具體職位。
第九條 違約責任
本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
第十條 雙方需要約定的其他事項： 第十一條 本協(xié)議一式貳份，蓋章或簽字生效后，由雙方各持一份。
甲方（蓋章）：法定代表或委托代理人（簽字）：
乙方（簽字）：
年 月 日
崗位協(xié)議書(shū) 篇5
甲方單位：上海市對外服務(wù)有限公司
乙方單位：
甲方根據與乙方簽訂的《勞務(wù)合同》和《聘用中國員工協(xié)議》的約定，派遣同志，身份證號碼 ，到乙方工作。安排在崗位，擔任 職務(wù)。勞動(dòng)合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日終止。
甲方：上海市對外服務(wù)有限公司 乙方：
�。▎挝簧w章）（單位蓋章）
年 月 日 年 月 日
崗位協(xié)議書(shū) 篇6
甲方：北京住總集團有限責任公司工程總承包部
乙方：
根據北京住總集團有關(guān)管理規定，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的同時(shí)，應簽訂《崗位責任協(xié)議書(shū)》及附件（崗位職責、通用崗位職責），《崗位責任協(xié)議書(shū)》應明確員工工作崗位的具體要求，并在附件《崗位職責》中進(jìn)一步細化本崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃，共同作為規范考評員工工作的重要依據。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)上一年度考核合格，甲方與乙方形成如下協(xié)議：
一、 工作崗位、期限、工時(shí)制度、勞動(dòng)報酬。
1.本協(xié)議書(shū)有效期從年日止。20xx年3月1日后新入職的員工，按照首次簽訂合同的時(shí)間填寫(xiě);勞動(dòng)合同到期日短于本協(xié)議書(shū)到期日，以勞動(dòng)合同到期日為準。
2. 機關(guān)副科以上人員及項目部班子成員執行不定時(shí)工時(shí)工作制度；項目部一般管理人員、工人及機關(guān)工人，執行綜合計算工時(shí)制度；機關(guān)一般管理人員執行標準工時(shí)制度。
3.乙方勞動(dòng)報酬按照甲方薪酬管理辦法執行。
二、乙方工作崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃詳見(jiàn)附件。
三、乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的考核，按照甲方員工績(jì)效考核管理辦法執行。
四、在本協(xié)議書(shū)有效期內，甲方有權根據工作需要調整乙方工作崗位并變更本協(xié)議書(shū)及附件內容；乙方如出現績(jì)效考核不合格，甲方有權解除或變更本協(xié)議書(shū)及附件內容。
五、派遣員工與返聘人員簽訂本協(xié)議書(shū)是為了規范考評員工工作，不涉及勞動(dòng)合同關(guān)系事宜。
六、本協(xié)議書(shū)及附件一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
七、本《崗位責任協(xié)議書(shū)》及附件原則上一年簽訂一次。
八、甲、乙雙方共同遵守本協(xié)議書(shū)及附件規定的具體要求。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
甲方法定代表人或委托代理人（簽字）
簽訂日期： 年 月 日
崗位協(xié)議書(shū) 篇7
甲方： 乙方： （身份證號： ）
為確保甲、乙雙方權益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下一致協(xié)議：
一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項，要及時(shí)辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。
三、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問(wèn)題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時(shí)辦理社保轉移、證書(shū)變更等手續。
四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書(shū)，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關(guān)費用，具體事項另行協(xié)商解決。
五、乙方關(guān)系轉出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。
六、簽訂本協(xié)議書(shū)后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議書(shū)一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協(xié)議書(shū)自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章） 乙方簽字：
法人代表簽字或蓋章：
年 月 日
崗位協(xié)議書(shū) 篇8
______________甲方（藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)）
企業(yè)名稱(chēng)：______________注冊地址：______________法定代表人（負責人）______________ ______________乙方（藥學(xué)技術(shù)人員）
姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱(chēng)/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務(wù)，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：
�。ㄆ髽I(yè)公章）
____年__月__日乙方簽字：
____年__月__日備注：
1、本解聘協(xié)議書(shū)簽訂不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，否則無(wú)效。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些
1.以事實(shí)為依據。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著(zhù)想的員工。只有以事實(shí)為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會(huì )受到影響。
2.體面。
現代化的今天，是一個(gè)雙贏(yíng)的時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來(lái)的不快，同時(shí)也減少了對企業(yè)潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業(yè)的立場(chǎng)，不要拐彎抹角。
4.迅速辭退決定一旦做出，就應堅決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門(mén)卻無(wú)相應行動(dòng)，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
崗位協(xié)議書(shū) 篇9
“維護群眾利益 ，維護干部形象”承諾書(shū) 總務(wù)處是校長(cháng)領(lǐng)導下的總務(wù)后勤工作職能部門(mén)，是學(xué)校后勤保障的關(guān)鍵。在從中央與地方掀起“維護群眾利益，維護干部形象”的今天，作為老師與管理學(xué)校后勤的我，為了更好教書(shū)育人，為了更好的科學(xué)合理的做好總務(wù)后勤工作，我定此公開(kāi)承諾如下：
一、作為一名人民教師：
1、加強政治學(xué)習與業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高思想素質(zhì)與教育教學(xué)水平。
2、做好教育六認真，以“學(xué)高為師，身正為范”為準則。
3、不體罰與變相體罰學(xué)生。
4、不辦班補課，不亂收取學(xué)生不應該收的錢(qián)財與禮品。
二、作為后勤管理人員：
1、根據學(xué)校的要求，配合總務(wù)主任搞好學(xué)校的基本建設，保證教學(xué)、辦公及師生生活、工作、學(xué)習所具備的良好條件。
2、 管理好學(xué)校財產(chǎn)。經(jīng)常向師生進(jìn)行愛(ài)護公物的教育，將公物損壞減少到最低限度。建立必要的總務(wù)規章制度，使公物從購入到使用都清楚明白。組織好登記、檢查、保管、維修等工作。
3、協(xié)助總務(wù)主任改善辦學(xué)條件和教職工福利待遇。
4、搞好校容、校貌建設，做好校園綠化、美化、凈化工作，為全體師生活和學(xué)習提供一個(gè)優(yōu)雅舒適的環(huán)境。
5、抓好學(xué)校環(huán)境衛生工作，努力保證師生有良好的教與學(xué)的環(huán)境。做好疾病防治工作，努力保證師生身體健康。經(jīng)常檢查校舍，巡視教室及功能室，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，確保財物安全。
6、協(xié)助總務(wù)主任做好學(xué)校食堂的食品衛生工作和食品安全工作;加強用水、用電的安全管理。協(xié)助總務(wù)主任搞好后勤服務(wù)，為學(xué)校各項工作的開(kāi)展提供強有力的保障。
7、協(xié)助總務(wù)主任搞好學(xué)校的安全保衛工作，加強門(mén)衛管理。 以上承諾，我一定遵照執行，請老師與同學(xué)們監督，如有違反上述之規定，我甘愿接受教育主管部門(mén)與行政部門(mén)的處罰。
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