關(guān)于公司與員工的協(xié)議書(shū)模板9篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )去使用協(xié)議書(shū)，簽訂協(xié)議書(shū)可以保障自身的權益不被侵害。相信很多朋友都對擬協(xié)議書(shū)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的公司與員工的協(xié)議書(shū)9篇，希望能夠幫助到大家。
公司與員工的協(xié)議書(shū) 篇1
甲方：_________乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)規定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶(hù)財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議：
1.保密范圍：
甲方尚未公開(kāi)的發(fā)展規劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密;
甲方財政預算、決策報告、財務(wù)報表、統計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號;
甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力;
甲方未公布的人事調動(dòng)、人事任免;
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料;
甲方各級員工的個(gè)人薪金收入情況;
甲方具有保密級別的文件、資料、會(huì )議記錄、信件、方案、投標書(shū)、圖片、電腦軟件;
甲方客戶(hù)的資料及財產(chǎn);
甲方專(zhuān)有產(chǎn)品技術(shù)、 新技術(shù)(包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等)和售后服務(wù)技術(shù);
銷(xiāo)售合同、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、渠道。
2.權利和義務(wù)：
甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開(kāi)發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng )造有利于乙方發(fā)展的機會(huì );
乙方未經(jīng)批準、不準復印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;
乙方未經(jīng)批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息;
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶(hù)之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失;
甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jì)顯著(zhù)者、給予獎勵。
3.違約責任：
乙方違反此協(xié)議，甲方有權無(wú)條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;
乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬(wàn)元罰款;
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的'，應賠償甲方全部損失;
以上違約責任的執行，超過(guò)法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協(xié)議期限：
聘用合同期內;
解除聘用合同后的_________年內。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
公司與員工的協(xié)議書(shū) 篇2
甲方：______
乙方：______年齡：______性別：______出生年月：______
學(xué)歷：______專(zhuān)業(yè)：______身份證號碼：______家庭住址：______
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方赴______學(xué)習______專(zhuān)業(yè)，學(xué)習期自______年______月______日起至______年______月______日，實(shí)計為期______。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
四、學(xué)習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì )保險原則上按有關(guān)規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學(xué)習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。
五、乙方學(xué)習期間患有不能繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應接受甲方指令，終止學(xué)習，返回甲方，并依有關(guān)規定處理。
六、乙方在學(xué)習期間，必須每隔______天向甲方書(shū)面報告一次學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等方面的記錄。
七、乙方應自覺(jué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。
八、乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、來(lái)回往返甲方的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學(xué)習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學(xué)習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。
十、培訓學(xué)習結束后，乙方應為甲方繼續服務(wù)______年，從培訓結束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的`，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計算。服務(wù)期滿(mǎn)解除的可免交培訓費用；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十一、在服務(wù)期內乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應支付甲方違約金______元；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十二、培訓學(xué)習結束后，乙方應于培訓結束之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動(dòng)合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。
十三、乙方在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，甲方將視情況給予獎勵。
十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章：______乙方簽章：______
______年______月______日______年______月______日
公司與員工的協(xié)議書(shū) 篇3
甲方(單位)： 。
乙方(個(gè)人)： ， 性別 ，民族 ，年齡 ，文化程度 ， 身份證號 ，戶(hù)籍地 ， 租房暫住地 。 聯(lián)系電話(huà)： ，緊急聯(lián)系人及電話(huà) 。
根據甲方規章制度，為維護乙方人身安全、保證乙方基本生活條件及正常作息，進(jìn)入甲方工作的`員工必須根據公司安排統一食宿。鑒于乙方向甲方申請自行租房居住，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，對乙方自行租房居住事宜雙方自愿達成如下協(xié)議：
一、乙方自愿向甲方申請，不接受甲方統一安排的食宿，自行租房居祝 二、在自行租房居住期間，嚴格遵守《中華人民共和國治安管理處罰法》及我國相關(guān)法律法規，如果乙方行為違反相關(guān)法律法規，其后果與甲方無(wú)關(guān)，乙方依法接受法律制裁以及自行承擔相關(guān)民事責任。
三、乙方自行租房居住應遵守甲方規章制度及紀律，做到上班不遲到、不早退，不曠工，按時(shí)按量完成本職工作。
四、乙方如果違反《中華人民共和國治安管理處罰法》及我國相關(guān)法律法規及公司規章制度，自愿接受甲方依據《勞動(dòng)合同》及公司相關(guān)規定做出的處罰，直至解除勞動(dòng)合同且甲方無(wú)需向乙方支付各類(lèi)經(jīng)濟補償。
五、乙方在外租住期間保護好人身和財產(chǎn)安全，樹(shù)立交通安全意識，自行租房居住期間如人身安全和財產(chǎn)遭受損失，乙方自行承擔全部法律責任，乙方放棄追究甲方相關(guān)民事責任的權利。
六、乙方居住地址、聯(lián)系電話(huà)變動(dòng)，應及時(shí)到公司人事部門(mén)或者本人所在部門(mén)負責人處登記備案。
七、為維護乙方合法權益及自由生活之便利，以及乙方自愿遵守本協(xié)議，甲方同意乙方在外居祝
八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
公司與員工的協(xié)議書(shū) 篇4
甲方：
乙方：
根據甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規定，為了保護甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權益，調動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng )造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：
第一條 崗位
1、甲方聘用乙方在 崗位從事工作。乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內容和考核標準詳見(jiàn)甲方的規章制度或另附在本協(xié)議上）：
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的'工作崗位，并通知乙方的調整薪金標準，乙方應予以服從。
第二條 崗位變更
1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調整。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、興趣、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
�。�1）甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受；
�。�2）甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。
�。�3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時(shí)進(jìn)行調整，并辦理變更協(xié)議手續。
第三條 聘用期限
1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期）。
2、聘用期滿(mǎn)，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的聘期無(wú)效，本協(xié)議到達《勞動(dòng)合同》終止期限時(shí)即行終止。
3、《勞動(dòng)合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時(shí)隨之終止。
公司與員工的協(xié)議書(shū) 篇5
一、 入職
員工入職時(shí)應認真負責填寫(xiě)員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實(shí)信息。并提供身份證復印件一張、一寸照片2張、健康證(由公司墊付，員工做滿(mǎn)一年則不收取任何費用，未滿(mǎn)一年離職時(shí)因扣除相關(guān)費用，將健康證退還當事人)。員工入職時(shí)需繳納服裝保證金(在員工第一次領(lǐng)取工資時(shí)進(jìn)行扣除，員工在離職時(shí)交還工裝時(shí)進(jìn)行退還，如有破損則視情況進(jìn)行扣除相應費用)。
二、試用期
員工入職前7天為雙向選擇試用時(shí)間，在這期間離職公司將不發(fā)放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當月考勤并發(fā)放工資。
三、工作時(shí)間及排班排休
工作班次分為客房、總臺、餐廳、賣(mài)場(chǎng)等多個(gè)班次，參考各部門(mén)相關(guān)規定。公司實(shí)行提前排班排休，員工應嚴格按照排班排休表格執行。有特殊原因需調整班次或休息時(shí)需請示上級，在征的同意后方可進(jìn)行調整。
四、崗位變更
根據工作需要和結合員工個(gè)人表現，公司有權對員工崗位進(jìn)行內部調整。
五、規章制度
員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規定、衛生標準、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規范進(jìn)行處理。
六、工資結算及發(fā)放
工資結算日期為每月1日至月末最后一天。由每月10日統一進(jìn)行發(fā)放。
七、員工離職
員工離職需提前30日提交書(shū)面申請，經(jīng)公司批準后方可離職(最遲不超過(guò)一月)。如員工自動(dòng)離職，公司將不予以發(fā)放工資。員工離職時(shí)應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續表格。如出現以下情況公司有權解除合同，不予以發(fā)放工資。
1、不遵守勞動(dòng)紀律，玩忽職守，嚴重違反規章制度(曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等)
2、服務(wù)態(tài)度惡劣、責任心不強、營(yíng)私舞弊、給公司信譽(yù)帶來(lái)嚴重影響者。
3、被依法追究刑事責任者。
4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。
八、員工賠償及扣款
由員工所負責的財物(現金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等)出現損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進(jìn)行賠償。
向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進(jìn)行扣除。
九、安全責任
1、員工在下班時(shí)間外出所發(fā)生的一切安全事故，公司將不承擔任何責任。
2、員工所進(jìn)行的所有違法亂紀行為，系個(gè)人行為。一切與公司無(wú)關(guān)。
3、員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。
4、員工在工作期間不按規定操作造成的'不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損失的，公司有權要求當事人或其監護人進(jìn)行賠償。
本人已詳細閱讀以上條款，同意并將嚴格執行以上條款。
公司與員工的協(xié)議書(shū) 篇6
姓名：
部門(mén)：
職務(wù)：
本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到XX參加培訓學(xué)習，
時(shí)間天，（即從年月日至年月日）。愿與公司共同遵守以下協(xié)議：
一、培訓目的：
二、培訓機構與培訓科目：
三、培訓期間本人愿意遵守培訓機構的有關(guān)規定，維護本公司名譽(yù)與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學(xué)習，吸收所需知識技能，于受訓期滿(mǎn)后返回公司服務(wù)。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無(wú)異議。
四、學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗、知識、技能服務(wù)于公司，并愿將所學(xué)傳授給公司同仁，所取得相關(guān)資料應留公司存檔。利用所學(xué)取得的科研成果、專(zhuān)利、著(zhù)作應以公司名義取得自有知識產(chǎn)權，絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。
五、培訓學(xué)習期滿(mǎn)保證繼續在公司服務(wù)年，即從年月日起至年月日止，愿按公司相關(guān)規定申請報銷(xiāo)培訓費用。
六、培訓期間，公司應根據培訓地點(diǎn)生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時(shí)月工資的？%生活補貼，計元人民幣。
七、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的.科研開(kāi)發(fā)及項目拓展活動(dòng)。
八、培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔經(jīng)濟損失的同時(shí)，愿承擔法律責任。
九、本協(xié)議一式兩份，受訓人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
公司與員工的協(xié)議書(shū) 篇7
甲 方：
法定代表人:
乙方姓名：
身份證號碼： □□□□□□□□□□□□□□□□□□
居 住 地：郵編 ：□□□□□□
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議：
第一條 協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限為 ： 自 年 月 日始至 年 月日 止,聘用性質(zhì)為(全職或兼職)。
2、協(xié)議試用期自年 月 日始至年 月 日 止。
3、乙方薪資的具體情況詳見(jiàn)《聘用協(xié)議薪資福利附屬條款》。
4、試用期內，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用協(xié)議。
5、試用期內，乙方有下列不符合《招聘錄用標準》情形之一的，甲方向乙方說(shuō)明理由后可以隨時(shí)解除本協(xié)議：
5.1乙方簽署的《員工登記表》（包括但不限于個(gè)人身份、年齡、學(xué)歷、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等）存在虛假情況的；
5.2與其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議或其它包含競業(yè)限制內容協(xié)議的；
5.3存在甲方《招聘錄用標準》規定的其他不予錄用情形的.
第二條 工作地點(diǎn)及崗位安排
1、乙方同意甲方根據需要,安排乙方在甲方 （部門(mén)）從事 工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結果等，調整乙方的工作。
2、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據需要，變更乙方相應崗位及職務(wù)。
3、乙方須按甲方的要求,按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
4、乙方的工作地點(diǎn)為甲方業(yè)務(wù)所及國內地域。按照誠信合理的原則,甲方向乙方說(shuō)明情況后,甲方可根據工作實(shí)際需要進(jìn)行人員調配。
第三條 勞務(wù)報酬
1、甲方于當月 25 日前支付乙方勞務(wù)費每月人民幣 雙方約定標準元，并且雙方協(xié)商一致可以對乙方勞動(dòng)崗位和勞務(wù)報酬的予以調整。
2、甲方對乙方收入中的應納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。
3、甲方可根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、甲方規章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，與乙方協(xié)商一致后，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資按照國家有關(guān)規定執行。
第四條 勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)保護
1、甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)條件。
2、甲方根據乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規定的勞動(dòng)保護用品。
3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防安全事故的發(fā)生。
4、在工作期間，乙方應遵守甲方制定的勞動(dòng)紀律、工作守則、保密制度以及不時(shí)公示的其他規章制度。乙方應當以謹慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。
5、乙方違反甲方制定的勞動(dòng)紀律或相關(guān)規章制度時(shí)，甲方可依據《公司行政處罰管理規定》給予相應的處分，詳見(jiàn)《公司行政處罰管理規定》。
6、甲方各項規章制度制定和公布的程序詳見(jiàn)甲方《管理制度制定及發(fā)布規定》。
7、甲方依據9.3條制定并公示的規章制度是本協(xié)議的有效組成部分，乙方應當遵照執行。
第五條 工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)的標準工時(shí)制。但因工作需要及職責需要，對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或者綜合計算工時(shí)制。乙方實(shí)行 工時(shí)制。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班，但是應當遵守國家及甲方的規章制度。
3、乙方需要加班，應當得到甲方部門(mén)的書(shū)面批準，未得到甲方書(shū)面批準的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時(shí)的文件、表格，僅表示對乙方進(jìn)入及離開(kāi)工作場(chǎng)所的時(shí)間的紀錄；對乙方延長(cháng)工作時(shí)間的紀錄 ，并不代表甲方認可為乙方加班。
4、乙方有權利享受法律規定的休假節日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應當事先取得甲方的同意，以便安排工作。
第六條 福利待遇
乙方在試用期結束后，依據甲方的規章制度根據乙方的具體情況適用甲方的'福利待遇制度。
第七條 聘用協(xié)議的變更
7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內容。
7.2任何對本協(xié)議條款的修改和增加應當由協(xié)議雙方通過(guò)書(shū)面形式做出。
第八條 聘用協(xié)議的解除
8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。
8.2有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議：
8.2.1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
8.2.2甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
8.3有下列情形之一的，乙方應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方解除聘用協(xié)議：
8.3.1甲方未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
8.3.2甲方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動(dòng)報酬的；
8.4乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議：
8.4.1嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的，按照《公司行政處罰管理規定》除名的員工；
8.4.2嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
8.4.3被聘用者同時(shí)與其他用人單位建立聘用關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
8.4.4被依法追究刑事責任的；
8.4.5乙方成為待崗人員后，再次違反公司規章制度，或不服從公司管理，依據《待崗人員管理規定》被辭退的；
8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，甲方可以解除聘用協(xié)議：
8.5.1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的；
8.5.2依《績(jì)效考核管理制度》對乙方進(jìn)行考評，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.5.3聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)等）發(fā)生重大變化，致使聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。
8.6甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除聘用協(xié)議：
8.6.1依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
8.6.2出現了《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》的情況，導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
8.6.3甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
8.6.4其他因聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)等）發(fā)生重大變化，致使本聘用協(xié)議無(wú)法履行的。
8.7乙方依據法律和本協(xié)議約定解除聘用協(xié)議的，甲方應予以辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。
8.8聘用協(xié)議期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除聘用關(guān)系的，聘用關(guān)系即行解除。
第九條 乙方的職責
9.1若乙方被派遣至外地或國外工作，其應當遵守當地的法律、法規，并尊重當地的風(fēng)俗文化。
9.2乙方在協(xié)議期間及協(xié)議解除、終止后的１２個(gè)月內，非經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得游說(shuō)、要求、鼓動(dòng)甲方客戶(hù)與甲方終止業(yè)務(wù)關(guān)系或擅自介入甲方與其客戶(hù)的業(yè)務(wù)。
9.3非經(jīng)甲方授權，乙方不得擅自復制或使用任何甲方使用的及外來(lái)的（通過(guò)購買(mǎi)或許可使用）計算機軟件。
9.4所有甲方財產(chǎn)，包括但不限于計算機軟件、統計方法、系統流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和任何在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或利用甲方資源產(chǎn)生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何前述文件或物品的復制品，應當于本協(xié)議終止時(shí)或應甲方要求，返還給甲方。
9.5因工作需要，甲方將為乙方配備計算機等設備供其在辦公室使用。若甲方提供的是便攜式計算機，則乙方應對該計算機及其配件、軟件，以及存儲在內的所有文件、數據等負責。乙方必須服從甲方制定的有關(guān)規章制度。
第十條 知識產(chǎn)權及他項權利
依照政府相關(guān)法律乙方在協(xié)議有效期內，對甲方使用的計算機軟件、統計方法、系統流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關(guān)的事物進(jìn)行改進(jìn)，或借助前述事物進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng )造，其所有權或由此產(chǎn)生的知識產(chǎn)權、工業(yè)產(chǎn)權等均屬于甲方所有。甲方有權以自己的名義注冊上述權利，并采取保護措施。
第十一條 保守相關(guān)秘密條款
11.１乙方應對其所掌握的甲方及甲方客戶(hù)的商業(yè)秘密予以保密；任何甲方或甲方客戶(hù)的信息均不應向與甲方完全沒(méi)有關(guān)系，或與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系、技術(shù)服務(wù)關(guān)系、財務(wù)關(guān)系并不密切的第三方披露。
11.２甲方的商業(yè)秘密包括但不限于下列各項：
11.2.1任何標有“秘密”字樣的文件、資料或檔案；
11.2.2乙方在工作過(guò)程中獲得或產(chǎn)生的與甲方業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、財務(wù)或甲方客戶(hù)等有 關(guān)的非對外公開(kāi)的信息；
11.2.3經(jīng)營(yíng)管理方案、人事任免決定、企業(yè)利潤、債務(wù)及稅務(wù)申報情況等；
11.2.4甲方或乙方代表甲方與客戶(hù)之間簽訂的協(xié)議、協(xié)議及往來(lái)信電函等；
11.2.5客戶(hù)名單、地址、聯(lián)系人姓名、電話(huà)及傳真號碼名片、簡(jiǎn)介及其他有關(guān)資料或檔案；
11.2.6甲方的計算機軟件、數據，統計或審計方案、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等；
11.2.7甲方對乙方的培訓內容及方法等；
11.2.8其他甲方在會(huì )議、培訓或通知中公開(kāi)聲明的秘密。
11.3乙方除因工作期間需要或為甲方的利益并經(jīng)甲方合法授權外，不得擅自披露或使用上述商業(yè)秘密。乙方除應在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應在解除本協(xié)議后一年內繼續。
公司與員工的協(xié)議書(shū) 篇8
甲方：_________
乙方：_________
年齡：_________
性別：_________
學(xué)歷：_________
專(zhuān)業(yè)：_________
身份證號碼：_________
甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內容：
一、乙方在甲方_________部門(mén)試用，試用時(shí)間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個(gè)月。
二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。
三、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規章制度的教育和培訓。
四、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領(lǐng)導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的`經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
八、乙方因工作績(jì)效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
九、乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續。
十、乙方應于試用期滿(mǎn)前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書(shū)面簽字后立即生效，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司與員工的協(xié)議書(shū) 篇9
姓名：部門(mén)：職務(wù)：
本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加培訓學(xué)習，
時(shí)間天，(即從年月日至年月日)。愿與公司共同遵守以下協(xié)議：
一、培訓目的：
二、培訓機構與培訓科目：
三、培訓期間本人愿意遵守培訓機構的有關(guān)規定，維護本公司名譽(yù)與保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學(xué)習，吸收所需知識技能，于受訓期滿(mǎn)后返回公司服務(wù)。如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無(wú)異議。
四、學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗、知識、技能服務(wù)于公司，并愿將所學(xué)傳授給公司同仁，所取得相關(guān)資料應留公司存檔。利用所學(xué)取得的科研成果、專(zhuān)利、著(zhù)作應以公司名義取得自有知識產(chǎn)權，絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。
五、培訓學(xué)習期滿(mǎn)保證繼續在公司服務(wù)年，即從年月日起至年月日止，愿按公司相關(guān)規定申請報銷(xiāo)員工培訓費用。
六、培訓期間，公司應根據培訓地點(diǎn)生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時(shí)月工資的%生活補貼，計元人民幣。
七、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的.科研開(kāi)發(fā)及項目拓展活動(dòng)。
八、培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔經(jīng)濟損失的同時(shí)，愿承擔法律責任。
九、本協(xié)議一式兩份，受訓人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
受訓人：公司名稱(chēng)：
法定代表人：
年月日
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