績(jì)效協(xié)議書(shū)范例
篇一：績(jì)效考核協(xié)議
一、 目的
績(jì)效管理是公司實(shí)現年度經(jīng)營(yíng)計劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現公司戰略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質(zhì)量，共同實(shí)現績(jì)效目標，通過(guò)簽訂績(jì)效協(xié)議，使公司層面的目標逐級分解、落實(shí)到每個(gè)崗位。
二、 原則
績(jì)效協(xié)議是績(jì)效管理的主要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績(jì)效協(xié)議書(shū)�？己穗p方應進(jìn)行充分的績(jì)效目標設定溝通，并明確考核期內被考核人實(shí)現崗位績(jì)效目標的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。依據簽訂的績(jì)效協(xié)議，考核雙方進(jìn)行季度績(jì)效回顧，及時(shí)發(fā)現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過(guò)每個(gè)崗位績(jì)效目標的實(shí)現保證公司層面目標的實(shí)現。
三、依據
1.根據公司20xx年的《經(jīng)營(yíng)目標》所確定的考核指標
2.被考核人崗位的工作標準、崗位說(shuō)明書(shū)為本協(xié)議書(shū)的當然附件，將作為受約人季度和年度績(jì)效考核的依據。
四、考核的范圍
公司所屬部門(mén)員工（注：未轉正的員工不納入考核）
五、考核時(shí)間、周期：
1、考核時(shí)間：從 20xx年6月1日 至 20xx年12月31日
2、考核周期
2.1員工考核每季度進(jìn)行一次；
2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進(jìn)行
六、考核關(guān)系 七、績(jì)效獎金的分配
7.1 員工績(jì)效獎金的分配按照考核的結果對應發(fā)放，考核結果低于60分者取消當月績(jì)效獎金。
7.2績(jì)效考核成績(jì)與績(jì)效比例計算
7.3員工季度績(jì)效考核分值與季度績(jì)效獎金的分配直接掛鉤；
7.4員工績(jì)效獎金數額按考核得分結果計算發(fā)放；
注：假如員工離職，在考核周期內又未能參加到考核，則按1的系數按日計算績(jì)效獎金發(fā)給。
八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。
考核人聲明：
簽訂本績(jì)效協(xié)議前，我已與被考核人進(jìn)行了充分溝通。雙方均充分了解本績(jì)效協(xié)議的所有約定并達成共識
被考核人履行其績(jì)效協(xié)議過(guò)程中，我將提供必要的支持和幫助
簽名：
被考核人聲明：
簽訂本績(jì)效協(xié)議過(guò)程前，我已與考核人進(jìn)行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此協(xié)議中體現
考核雙方均充分了解本績(jì)效協(xié)議的所有約定并達成共識
在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績(jì)效協(xié)議并達成績(jì)效目標
簽名：
華富洋供應鏈有限公司
二〇xx年七月
篇二：績(jì)效考核協(xié)議書(shū)
績(jì)效工資協(xié)議書(shū)
甲方：
乙方：
為了提高工作效益和服務(wù)水平，進(jìn)一步激發(fā)職工的工作積極性，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，本著(zhù)公平、公正、激勵、競爭的原則，制定本協(xié)議。乙方確認并自愿同意本協(xié)議的相關(guān)規定。
一.本協(xié)議適用范圍：就職于甲方工作的非參公人員。
二.乙方固定工資為基本工資（不包含任何補助）和績(jì)效工資兩部分，績(jì)效工資為全部基本工資的 %。
三、乙方基本工資標準為每月 元。
四、乙方的績(jì)效工資為每月 元。
績(jì)效工資的考核內容主要為以下幾項：
1、工作內容：
乙方須按規定完成如下工作：
乙方如未按時(shí)、保質(zhì)、保量完成以上工作任務(wù)，扣除相應績(jì)
效工資。
2、工作作風(fēng)：
�。�1）乙方應嚴格遵守機關(guān)考勤制度，出現遲到或早退的， 每發(fā)現一次扣2分。參加政治學(xué)習、業(yè)務(wù)培訓、工作例會(huì )遲到每次扣０.５分，缺席每次扣１分。
�。�2）乙方應嚴格遵守工作人員行為規范，服務(wù)態(tài)度熱情、 舉止得體、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的`，得10分。違反行為規范，出現不穿工作服，不佩戴胸牌，串崗聊天、玩電腦游戲、在大廳內吸煙、嬉鬧、吃東西、服務(wù)用語(yǔ)及行為不文明等現象，每次扣1分。因工作人員態(tài)度不好，與服務(wù)對象爭吵的，每次扣3分；情節嚴重的，加扣2分。
�。�3）乙方應嚴格遵守請銷(xiāo)假制度，每請事假1天扣1 分；每請病假1天的扣0.5分。（須出具相關(guān)的醫學(xué)證明）
�。�4）乙方應嚴格執行限時(shí)承諾制度，在承諾時(shí)限內辦結各類(lèi)事項的，得10分。超過(guò)承諾時(shí)限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方須按照甲方制定的崗位職責恪盡職守，認真履行職 責，完成甲方分配的各項工作任務(wù)。甲方將根據乙方每月的績(jì)效考核內容和考核分數作為重要依據。如未達到績(jì)效考核標準，扣除相應績(jì)效工資。
3、領(lǐng)導交辦工作：
�。�1）乙方須按時(shí)完成股長(cháng)交辦的業(yè)務(wù)工作，未完成的每超過(guò)1天扣1分；
�。�2）乙方須按時(shí)完成局領(lǐng)導交辦的業(yè)務(wù)工作，未完成的每超過(guò)1天扣1分。
五、本協(xié)議一分兩分，雙方各持一份，蓋章或簽字之日起實(shí)行。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
甲方負責人(簽字)：
協(xié)議日期：
年 月 日
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