績(jì)效工資總結

　　總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以促使我們思考，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編精心整理的績(jì)效工資總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

績(jì)效工資總結1

　　我校20xx年下半年績(jì)效工資核算工作已經(jīng)結束，現對發(fā)放工作總結如下：

　　1、嚴格落實(shí)上級有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。

　　2、充分發(fā)揮教師績(jì)效工資發(fā)放領(lǐng)導小組的作用，讓他們全程參與方案的制訂、討論、修改、定案過(guò)程。

　　3、堅持陽(yáng)光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見(jiàn)和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監督權。

　　4、發(fā)揮績(jì)效工資發(fā)放領(lǐng)導小組的'團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的意見(jiàn)和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案。

　　5、學(xué)校對教師20xx年下半年工作情況，都嚴格按照制訂的教師考核積分方案對教師進(jìn)行了認真考核，并且結果及時(shí)公布，人人皆知，沒(méi)有異議，這是20xx年績(jì)效工資能夠順利發(fā)放的堅實(shí)基礎。發(fā)放工作順利，教師情緒沒(méi)有明顯波動(dòng)，沒(méi)有人找學(xué)校領(lǐng)導反映問(wèn)題。

　　總之，堅持民主是前提，堅持公開(kāi)、公正、公平，實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)是保障，做好過(guò)程性管理，落實(shí)學(xué)校各項制度和考核是

　　基礎，績(jì)效工資發(fā)放領(lǐng)導小組成員，堅持正確的輿論導向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績(jì)效工資發(fā)放的關(guān)鍵。存在的問(wèn)題：

　　1、班子成員的發(fā)放標準偏低。

　　2、考勤所占比重偏小。

　　3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。

績(jì)效工資總結2

　　我校根據南漳縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)教師績(jì)效工資考核發(fā)放的實(shí)施意見(jiàn)，結合學(xué)校實(shí)情，對于獎勵性績(jì)效工資的考核，經(jīng)教職工討論和成立工作專(zhuān)班測算，已順利結束本次績(jì)效工資測算。

　　一、基本原則

　　堅持“多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬、不勞不得”和“向一線(xiàn)教師、骨干教師傾斜和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜”的`原則；堅持“總量控制、分塊考核”和“適當向九年級教師傾斜”的原則；堅持“公平、公正、公開(kāi)，有利于調動(dòng)教職工積極性”的原則。

　　二、考核程序

　　1、成立考核專(zhuān)班。校長(cháng)趙立安為組長(cháng)，成員:彭才軍、呂華貴、馬國生、張以紅、袁朝法、楊翔朝、汪洪、李明、田明虎，全體成員共同參與績(jì)效考核方案的制定以及考核發(fā)放工作。

　　2、制定考核方案。召開(kāi)教代會(huì )組織教職工學(xué)習南漳縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)教師績(jì)效工資考核發(fā)放實(shí)施意見(jiàn)【南教（20xx）13號文件】，并征求專(zhuān)項提案，然后由考核專(zhuān)班擬定方案，再經(jīng)教代會(huì )討論通過(guò)。

　　3、落實(shí)考核發(fā)放。對于方案中各項制定具體可操作的考核辦法，由考核專(zhuān)班組織考核，并將考核結果在校內予以公示。然后按要求組織發(fā)放。

　　三、考核方案

　　1、班主任津貼：占教職工績(jì)效總額的12%（月平約120元），根據政教處對班主任的考核結果發(fā)放。

　　2、教師超課時(shí)津貼：占教職工績(jì)效總額的15%，超過(guò)平均課時(shí)的部分計算超課時(shí)津貼，根據超課時(shí)系數核算到個(gè)人。

　　3、成果獎：占教職工績(jì)效總額的4%，凡參與教育科研活動(dòng)或教育報刊黨報黨刊投稿并取得相關(guān)獎勵的按不同層次給與獎勵,個(gè)人封頂150元，通訊報道20元每篇，150元封頂。

　　4、教育教學(xué)質(zhì)量獎：根據本期末考試學(xué)科綜合指數和上一學(xué)期所任教學(xué)科成績(jì)在全縣對比情況核算發(fā)放。校內質(zhì)量獎每人拿一百，同年級同學(xué)科奪，縣內占位20名以上，每上升一位獎勵5元，下降一位懲10元，最后一名懲50元。

　　5、教學(xué)過(guò)程獎：每人拿100元考核，根據教導處每月常規檢查結果核算發(fā)放。

　　6、考勤獎：按請假時(shí)間的日平績(jì)效扣除，補給相關(guān)代課人員。

　　7、師德獎：每人拿一百元考核，根據使師德考核結果發(fā)放。

　　8、兼職津貼：年級組長(cháng)60元，備課組長(cháng)40元，多媒體管理員60元。（注明：對于以上有關(guān)項目中扣除的總金額放回相應的項目，再平均核算，實(shí)行基本補貼普調。）

　　9、后勤（工勤人員、教輔人員、非統考學(xué)科教師）按全員全額減掉班主任津貼、成果獎、過(guò)程獎、質(zhì)量獎、兼職津貼、超課時(shí)津貼外，除以總人數得出平均數，再乘以后勤人數為后勤人員總額，后勤人員按職工評議權重核算。

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