關(guān)于崗位協(xié)議書(shū)

　　崗位協(xié)議書(shū)（一）

　　甲方（ 聘用方） ：

　　乙方（受聘方）：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省市有關(guān)規定，雙方 就工作崗位聘用事宜達成一致， 簽訂本協(xié)議。

　　一、受聘崗位

　　乙方受聘崗位為 崗位，聘用時(shí)間為：自**年**月**日至**年**月**日止。

　　二、崗位職責：

　�。�1 ）******

　�。�2 ）領(lǐng)導安排的其它工作；

　　乙方應勝任本職工作，提高職業(yè)技能，高標準完成工作任務(wù)。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規章制度，嚴格執行有關(guān)安全、衛生操作規程。

　　三、薪酬：

　　乙方應認真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會(huì )保險繳費情況認定表》 支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。() 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在法定休息日、節假日工作的，應按《勞動(dòng)法》第44 條規定依法支付乙方加班工資。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類(lèi)推。

　　四、勞動(dòng)保護：甲方提供給乙方必要的勞動(dòng)防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。

　　五、聘用協(xié)議的中止：

　　1、該協(xié)議期限與勞動(dòng)合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協(xié)議的，均需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方。單方面提前要求中止協(xié)議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。

　　2、下列情形之一的，甲方有權中止本協(xié)議：乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領(lǐng)導工作安排的。

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)時(shí)，乙方有權中止協(xié)議。

　　4、本協(xié)議一經(jīng)中止，甲方將解除與乙方的'工作關(guān)系。

　　5、乙方單方面提出離職，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方，并辦理離職手續。

　　六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方共同簽字蓋章后生效。

　　七、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執一份，派遣機構存檔一份。

　　甲方代表簽字：乙方簽字：

　　年月日年月日

　　甲方單位（蓋章）：

　　年月日

　　崗位協(xié)議書(shū)（二）

　　本職工作：

　　帶領(lǐng)全校教師開(kāi)展集體備課、同一批改，規范教學(xué)行為，使全體成員共同進(jìn)步，縮小不達標人數比例，杜絕教學(xué)違規現象。由分校校長(cháng)對其檢查和評價(jià)

　　制定和實(shí)施課改總體戰略；完成學(xué)校下達的課改任務(wù)；建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門(mén)的工作。

　　具體職責：

　　1、定期召開(kāi)備課組長(cháng)會(huì )交流座談。每月至少召開(kāi)一次。

　　2、制定完備的備課制度，并做好檢查評比工作，及時(shí)對不按要求統一備課的人員予以處理。

　　3、引導課改走向，關(guān)注一二年級導學(xué)案的實(shí)施。

　　4、及時(shí)發(fā)現和處理教學(xué)方面的違規事件。努力營(yíng)造和諧合作的氛圍。

　　再次明確違規事件處理辦法和流程

　　舉報第一步： 設立舉報信箱，舉報人可將違規現象以書(shū)面形式投遞，或短信、電話(huà)投訴，直接給教務(wù)主任、教務(wù)主任接到投訴務(wù)必查證，屬實(shí)后予以通報形式批評教育，同時(shí)對該備課組長(cháng)進(jìn)行積分處罰，納入到對該備課組長(cháng)薪酬考核中。同時(shí)教務(wù)主任學(xué)期積分 +1 ，納入到學(xué)期獎勵薪酬考核中。

　　接待人：教務(wù)主任 舉報電話(huà)（短信）：*******

　　舉報第二步 2 ： 當教務(wù)主任接到舉報后不作為，請再給督察員發(fā)短信，由督察員進(jìn)行落實(shí)，查實(shí)確屬違規，且教務(wù)主任不能及時(shí)處理，教務(wù)主任學(xué)期積分 -1 ，督察員積分 +1 ，接待人： 違規行為督察員 舉報電話(huà)（短信）： ******

　　督察員崗位職責及考核辦法：

　　督查員要主動(dòng)巡查，并及時(shí)發(fā)現違規現象，當該現象無(wú)人舉報且教務(wù)主任未發(fā)現，需轉告教務(wù)主任受理，督察員不直接介入，教務(wù)主任查證落實(shí)處理后，督察員 +2 分，教務(wù)主任 +1 分，學(xué)期結束，根據督察員與教務(wù)主任此項積分比，設立督查員獎勵獎 0--1000 元 / 學(xué)期。

　　獎金構成： 3000元/學(xué)期

　　考核辦法： 每年分兩次時(shí)間段進(jìn)行考核

　　1、查閱召開(kāi)備課組長(cháng)會(huì )議記錄的情況。

　　2、對各學(xué)科組統一備課情況的情況予以問(wèn)卷調查，根據每組的反饋情況，滿(mǎn)意率、實(shí)效性?xún)煞矫孢M(jìn)行考核。

　　3、本校區的課改情況與其他校區相比是否領(lǐng)先。

　　4、學(xué)校教師對學(xué)校教學(xué)方面的合作、和諧的滿(mǎn)意度進(jìn)行考核。

　　計算辦法： 四項考核視反饋結果予以獎勵和扣除。

　　甲方（主管校長(cháng)）： _________ 乙方（教務(wù)主任）： _______

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