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崗位變更協(xié)議書(shū)模板
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，協(xié)議書(shū)的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議書(shū)后則有法可依，有據可尋。我們該怎么擬定協(xié)議書(shū)呢？下面是小編收集整理的崗位變更協(xié)議書(shū)模板，歡迎閱讀與收藏。
崗位變更協(xié)議書(shū) 篇1
1、乙方同意甲方工作需要，（工種）工作；
2、根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
3、乙方工作應達到標準。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）
簽字日期 年 月 日 年 月 日
崗 位 變 更 協(xié) 議
1、乙方同意甲方工作需要，（工種）工作；
2、根據甲方的'崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 ；
3、乙方工作應達到標準。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）
簽字日期 年 月 日 年 月 日
崗位變更協(xié)議書(shū) 篇2
員工崗位/薪酬變動(dòng)協(xié)議書(shū)
甲方（用工單位，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：
注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼：
乙方（職員，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：
身份證號碼：
性別：□男 □女 戶(hù)口性質(zhì)：□非農業(yè) □農業(yè) 家庭住址： 聯(lián)系方式：（固定電話(huà)） （移動(dòng)電話(huà)） Email： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： ，聯(lián)系電話(huà)：
根據甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規定，為了保護甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權益，調動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng )造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：
第一條 崗位 1、甲方聘用乙方在 崗位從事工作。 乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內容和考核標準詳見(jiàn)甲方的規章制度或另附協(xié)議）。
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金標準，乙方應予以服從。
第二條 崗位變更
1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作情況表現，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調整。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、興趣、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
�。�1）甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受；
�。�2）甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。
�。�3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
�。�4）工作崗位調整時(shí)間從乙方按規定做完工作交接之日起算。薪酬調整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個(gè)自然月起算。
3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時(shí)進(jìn)行調整，并辦理變更協(xié)議手續。
第三條 聘用期限
1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期）。
2、聘用期滿(mǎn)，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的聘期無(wú)效，本協(xié)議到達《勞動(dòng)合同》終止期限時(shí)即行終止。
3、《勞動(dòng)合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時(shí)隨之終止。
4、《勞動(dòng)合同》發(fā)生續訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續履行。
5、《勞動(dòng)合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。
6、甲方可以依據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方在聘用期內的業(yè)績(jì)、表現等綜合考評，在聘用期滿(mǎn)后重新簽訂本上崗協(xié)議。
第四條 權利與義務(wù)
1、甲方權利義務(wù)
�。�1）甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的.職責說(shuō)明便于乙方執行遵循；
�。�2）甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導；
�。�3）甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護；
�。�4）甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整；
�。�5）甲方根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。
2、乙方權利義務(wù)
�。�1）乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；
�。�2）乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應主動(dòng)配合工作交接。
第五條 勞動(dòng)報酬和保險福利
1、 根據甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務(wù)，每月 日前享受下列基本薪酬：
�。�1）試用期內乙方每月稅前/稅后基本薪酬為 元人民幣（包括法定險種個(gè)人繳 費部分）；
�。�2）試用期滿(mǎn)后乙方每月稅前/稅后基本薪酬為 元人民幣（包括法定險種個(gè)人繳費部分）。
�。�3）乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定（或薪資協(xié)議書(shū)）。
�。�4）乙方的績(jì)效工資、獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法經(jīng)考核確定。
2、根據乙方和甲方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和市勞動(dòng)局有關(guān)規定，依法為乙方辦理養老保險、醫療保險、人身意外險、生育保險及失業(yè)保險；其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳；（或由個(gè)人申請放棄社保協(xié)議書(shū)，領(lǐng)取公司社保補貼）。
第六條 勞動(dòng)保護和工作條件
甲方根據國家和市有關(guān)部門(mén)規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，以防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過(guò)程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權立即解除本協(xié)議。
第七條 工作紀律、保密要求等
1、 聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律和崗位操作規則。
2、 聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應提前 個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉崗脫密。
4、 乙方離開(kāi)甲方后，應繼續承擔保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵
3、 乙方違反保密義務(wù)時(shí)，乙方有權對其追究法律責任，且賠償甲方全部損失。
4、 本協(xié)議履行期間，甲方認為有必要時(shí)，可以與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。
第八條 過(guò)失性解除協(xié)議的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：
1、 在試用期內被證明不符合甲方聘用要求的；
2、 嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動(dòng)紀律的；
3、 乙方連續曠工超過(guò)3日，或一年內累計曠工超過(guò)5日；
4、 乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；
5、 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過(guò)1500元或年度累計超過(guò)5000元的；
6、 工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的；
7、 私拿甲方、客戶(hù)、第三方財物，且沒(méi)有正當理由的；
第九條 非過(guò)失性解除協(xié)議的情形
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應提前30天以書(shū)面形式通知乙方：
1、 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、 崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見(jiàn)的；
4、 年度考核不合格的。
第十條 乙方解除協(xié)議的情形
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1、 乙方在試用期內；
2、 乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的；
3、 乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的；
4、 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。
第十二條 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
1、 協(xié)議約定聘期期滿(mǎn)的；
2、 甲方解散或者被撤銷(xiāo)的；
3、 乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
4、 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。
第十三條 解除協(xié)議不當的賠償責任
乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償責任。
第十四條 其他事項
1、 本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、 乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應的違反服務(wù)期的違約金。
3、 本協(xié)議內容如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。
4、 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行；法律、法規、規章和政策沒(méi)有規定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
5、 甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動(dòng)爭議仲裁。
6、 乙方確認下列地址和電話(huà)為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應在發(fā)生變更后的5日內告知甲方；沒(méi)有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
第十五條 本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)/勞務(wù)合同的補充協(xié)議，與勞務(wù)/勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十六條本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第十七條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
法定代理人（或委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
崗位變更協(xié)議書(shū) 篇3
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
證件類(lèi)型： 證件號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同變更內容：
二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續履行，但變更條款按照本協(xié)議執行。
三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
代表（簽名） 日期： 年 月 日
崗位變更協(xié)議書(shū) 篇4
根據公司《雙向選擇、上崗實(shí)施辦法》的有關(guān)規定，本人自愿提出申請，經(jīng)部門(mén)資格審核，公司組織崗位競聘的考試、考評等有關(guān)程序，按照競聘成績(jì)的排名：同志，由原xx崗位（崗位類(lèi)別： ），變更到xx崗位（崗位類(lèi)別： 崗級： 級）。
聘任日期自 年 月 日直至再次競聘新崗位為止（自聘任之日起一年內不能參加新的崗位競聘）。
聘任期間，履行受聘崗位的崗位職責，完成崗位工作任務(wù)，按照公司、部門(mén)的績(jì)效考核和管理辦法，執行所競聘崗位的.崗級，享受該崗位的有關(guān)待遇，聘期屆滿(mǎn)自動(dòng)解聘。
甲方：（蓋章） 年 月 日
乙方：（簽字） 年 月 日
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