生產(chǎn)部工程組人員工作包干制協(xié)議書(shū)
甲方：廣州市XX有限公司
乙方：生產(chǎn)部工程組
為了有效激勵工程組人員發(fā)揮工作積極性，做好機器設備維修保養、工程改造、固定設施維護管理等工作，從而為甲方公司實(shí)現發(fā)展目標提供必要的保障，甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議書(shū)，雙方共同遵守、誠實(shí)履行。
1. 乙方薪資待遇
乙方實(shí)行包干制工資給付方式，即乙方履行規定的工作職能,完成規定的工作任務(wù),甲方給予乙方的工資為；固定工資16000元+績(jì)效浮動(dòng)工資考核工資基數6000元，考核工資與服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量掛鉤，視服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量而有一定的浮動(dòng)。按照本協(xié)議，甲方給予乙方的是包干制工資給付方式，包干工資中已考慮到平時(shí)加班、休息日加班及法定假日加班的加班費，因此甲方除包干工資外不再另行支付乙方加班費及其它費用。
若甲方新增現場(chǎng)燒制項目點(diǎn)，按每增加一個(gè)項目點(diǎn)予以乙方200元/月補助。
甲方較大型工程改造項目，耗費工時(shí)預估在150人工小時(shí)以上的，乙方完成該工程項目后，甲方視工程量及完成質(zhì)量予以乙方500-3000元獎勵。
2. 工作時(shí)間與人員配置
2.1 工作時(shí)間
甲方對乙方工作時(shí)間不作明確要求，乙方應妥善安排己方作息時(shí)間，以保證完成工作任務(wù)為前提，不得出現因作息時(shí)間安排不當而影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
2.2 人員配置
乙方自行確定工程組人員編制，以保證完成工作任務(wù)，不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為原則。
3. 工作范圍及任務(wù)
3.1 乙方工作范圍：甲方廣州工廠(chǎng)、甲方廣州區域其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、佛山工廠(chǎng)及珠海航展（佛山及珠海區域工作僅限于每次不超過(guò)兩人，時(shí)間不超過(guò)1周的臨時(shí)性工作支援。超過(guò)1周時(shí)間，另行協(xié)商確定工資報酬。）。
3.2 乙方工作任務(wù)：
�、俟ぷ鞣秶鷥鹊臋C器設備安裝、調試、維護維修、保養、改良及其它管理； ②工作范圍內的基建及工程改造；
�、酃ぷ鞣秶鷥鹊墓潭ㄔO施維護維修工作；
�、芄ぷ鞣秶鷥鹊�.能源管理（包括水電氣蒸汽等）；
�、輰�(shí)施本包干制前乙方需完成的其它日常性例行工作，均作為本協(xié)議中的乙方工作任務(wù)。
4. 工作要求
4.1 不得因機器設備故障原因影響生產(chǎn)任務(wù)的完成；
4.2 不得因機器設備故障原因影響項目點(diǎn)的供餐服務(wù)；
4.3 不得因設施設備改良不及時(shí)，或工程改造不到位，導致生產(chǎn)營(yíng)運效率降低，或導致服務(wù)不佳；
4.4 不得因對行政支持不夠，導致辦公環(huán)境不佳，或廠(chǎng)容廠(chǎng)貌形象受損。
4.5 不得借故推脫拒絕其它所需的工程協(xié)助工作。
5. 工作考核
5.1 由生產(chǎn)部、營(yíng)運部及人事行政部聯(lián)合對乙方工作進(jìn)行考核。
5.2 考核工資基數5000元，考核標準分100分，當月無(wú)扣分，乙方考核工資為5000元，每扣1分，考核工資減少50元，以此類(lèi)推。
5.3 考核標準分100分中，生產(chǎn)部承擔40分的考核任務(wù)，營(yíng)運部承擔40分的考核任務(wù)，人事行政部承擔20分的考核任務(wù)，上述三部門(mén)分別承擔的考核分扣完后，不再另外扣分。
5.4 考核標準
�、贆C器設備維修不及時(shí)，影響供餐，導致客戶(hù)抱怨，份數在100份以下的，扣1分/次；100-200份，扣2分/次；200-500份，扣5分/次；500份以上的，扣10分/次。
�、跈C器設備維護保養不力，造成生產(chǎn)停頓，停頓時(shí)間30分鐘-1小時(shí)，扣1分；1小時(shí)-2小時(shí)，扣2分；2小時(shí)以上的，扣5分。
�、酃こ谈脑煳窗雌谕瓿傻�，按延遲天數扣2分/天。
�、苄姓闲鑵f(xié)助的工作，按《工程維修單》所確定的時(shí)間，未及時(shí)完成，每延遲一天，扣0.5分。
�、萆a(chǎn)車(chē)間及營(yíng)運項目點(diǎn)設施設備安裝配置、改良改造等其它需考核的未盡事宜，視具體情況，予以每次扣1-10分處理。
6. 本協(xié)議的變更與終止
6.1 本協(xié)議有效期一年，自2013年10月1日至2014年9月30日，到期后需重新簽訂。
6.2在協(xié)議有效期間，甲乙雙方對工作范圍、工作內容、工作要求及工作標準出現爭議，無(wú)法調和時(shí)，自出現爭議的次月，本協(xié)議失效。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
代表人：
年月 日
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