班級日常管理工作中，有些班主任老師非常勤奮，每天早出晚歸，埋頭苦干，經(jīng)常是“兩眼一睜，忙到熄燈”。他們對工作認真負責，為班級工作操碎了心，說(shuō)破了嘴，跑細了腿，用盡了十八般武藝，但往往事倍功半，管理效果不盡人意。如果認真分析，就不難發(fā)現，這些班主任老師管理理念落后，管理方式簡(jiǎn)單。如果更新管理理念，調整管理策略，班級管理就能走出“山窮水盡疑無(wú)路”的困境。
觀(guān)念一：我的地盤(pán)我做主
評析：長(cháng)期以來(lái)，在一些班主任的心目中，學(xué)生成了被管教的對象，自己才是班級的主宰。毋庸諱言，班主任是班級活動(dòng)的組織者和引領(lǐng)者，但班級真正的主人應該是學(xué)生。因此班主任一定要尊重學(xué)生的主體地位，充分發(fā)揚民主，虛心聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)。班主任如果獨斷專(zhuān)行，凡事一個(gè)人拍板定案，做出的決策就難免偏頗，有失公允，不會(huì )得到學(xué)生的理解和支持，其執行力就會(huì )大打折扣。久而久之，班主任成了孤家寡人，成了學(xué)生的對立面，弄得人心向背，還怎么能管理好班級呢？
對策：既然班級的主人是學(xué)生，那么班級管理理所當然就應該讓學(xué)生唱主角。班主任應放下師道尊嚴的架子，樹(shù)立生本思想和服務(wù)意識，尊重學(xué)生，把學(xué)生當成朋友，相信學(xué)生，班級的事情多與學(xué)生商量，充分發(fā)揚民主，讓學(xué)生參與班級管理。學(xué)生的主人翁地位奠定了，積極性提高了，班主任良好的愿望就會(huì )變成學(xué)生的自覺(jué)行動(dòng)，管理才會(huì )出效益。
觀(guān)念二：好學(xué)生什么都好
評析：“一俊遮百丑”。在一些班主任眼里，學(xué)習成績(jì)好的學(xué)生什么都好。學(xué)習成績(jì)不好的學(xué)生，別的方面肯定好不了。這種觀(guān)念是片面的，正是這種理念作怪，班中的優(yōu)生會(huì )因此變得越來(lái)越驕橫，越來(lái)越放任。后進(jìn)生變得越來(lái)越自卑，越來(lái)越消極�？磫�(wèn)題以偏概全，一葉障目，不見(jiàn)森林。
對策：看問(wèn)題要一分為二，處理事情要客觀(guān)公允，不要戴著(zhù)有色眼鏡看學(xué)生。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我們既要看到學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)，也要看到學(xué)生身上缺點(diǎn)和存在的問(wèn)題，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)才會(huì )有進(jìn)步。優(yōu)生也有自身難以克服的缺點(diǎn)，比如自負、協(xié)作意識和抗挫折能力較差，這些已經(jīng)成為優(yōu)生自身難以逾越的屏障，需要老師指點(diǎn)后改正。后進(jìn)生也有閃光點(diǎn)，比如關(guān)心他人、集體榮譽(yù)感強，這些需要發(fā)揚光大。如果教師能因材施教，幫助優(yōu)生克服自身缺點(diǎn)，給后進(jìn)生指出一條光明大道，優(yōu)生就會(huì )變得越來(lái)越優(yōu)，后進(jìn)生就會(huì )對自己產(chǎn)生信心，變消極為積極，后來(lái)者居上。
觀(guān)點(diǎn)三：聽(tīng)話(huà)的學(xué)生才是好學(xué)生
評析：一些班主任老師喜歡聽(tīng)話(huà)、順從的學(xué)生，對這些學(xué)生倍加賞識，關(guān)愛(ài)有加。不喜歡那些與自己持不同見(jiàn)解的學(xué)生，對這些學(xué)生往往態(tài)度冷漠，橫挑鼻子豎挑眼。學(xué)生對此頗有意見(jiàn)，弄得師生關(guān)系緊張甚至對立。
對策：不聽(tīng)話(huà)的孩子往往有思想、有個(gè)性，不唯唯諾諾，不循規蹈矩。敢于直言，凡事有自己的主張是學(xué)生走向成熟的標志，這些學(xué)生往往富有創(chuàng )造力，不應成為我們班主任打壓的對象，而應該加以呵護。作為班主任，我們應多與學(xué)生溝通交流，多聽(tīng)聽(tīng)學(xué)生的意見(jiàn)，以海納百川的胸懷去接納學(xué)生的不同看法。只要學(xué)生看法正確，我們就應采納；即使看法不正確、行為存在偏差，也不必大驚小怪，可以加以引導。
觀(guān)點(diǎn)四：我的看法不會(huì )錯
評析：有些班主任老師處理班級事務(wù)往往主觀(guān)臆斷，不深入實(shí)際調查研究，認為自己的理論水平高，經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題肯定不會(huì )錯。我們不是先知先覺(jué)，高高在上，浮在上面，憑想象做出的決策往往不合實(shí)情，怎么就不會(huì )錯呢？
對策：沉下心來(lái)，俯下身子，走到孩子們中間，與孩子們打成一片，了解他們的興趣愛(ài)好、喜怒哀樂(lè )。決策前多做調查研究，弄清事情的來(lái)龍去脈，廣泛征求意見(jiàn)，反復論證，做出的決策才會(huì )合乎實(shí)情，才會(huì )科學(xué)。只有這樣，才會(huì )把班級的事情辦好。
觀(guān)點(diǎn)五：只要勤奮就夠了
評析：有些班主任老師認為要管理好班級只要勤奮就夠了，因此他們每天從早忙到晚，班級事務(wù)事無(wú)巨細，事必躬親，常常忙得焦頭爛額。這樣做一方面體現了班主任的敬業(yè)精神，但也從另一個(gè)方面說(shuō)明班主任角色錯位，工作思路不清，分不清輕重緩急。這樣做累壞了自己不說(shuō)，學(xué)生的自立能力、協(xié)作能力、創(chuàng )新能力得不到應有的鍛煉。
對策：班主任對班級工作要目標明確，善于抓事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，努力做到總攬全局、收放有度。學(xué)生能獨立做的事，班主任不要去做。指導學(xué)生能做好的事，班主任也不必去做。班主任應集中精力抓好班風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設，當好學(xué)生的導演和參謀。
每一種教育行為背后都有一種教育理念在支撐。舊的教育理念已經(jīng)不適用新課改的需要，與素質(zhì)教育背道而馳，需要摒棄。更新管理理念，轉換教育角色，創(chuàng )新教育方式，我們的班級管理就會(huì )出現“柳暗花明又一村”的喜人局面。
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