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知識產(chǎn)權管理制度（精選8篇）
知識產(chǎn)權是指人們對其智力勞動(dòng)成果所依法享有的專(zhuān)有權利。以下是小編幫大家整理的知識產(chǎn)權管理制度（精選8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
知識產(chǎn)權管理制度1
第一章 總則
第一條 為保護本公司及所屬單位（包括子（分）公司、部門(mén)以及其他分支機構，下同）持有的知識產(chǎn)權，加強知識產(chǎn)權管理，鼓勵發(fā)明創(chuàng )造，制定本制度。
第二條 本辦法所稱(chēng)的知識產(chǎn)權包括《專(zhuān)利法》、《著(zhù)作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關(guān)法律所規定的權利，知識產(chǎn)權的保護時(shí)效及界定等問(wèn)題按國家有關(guān)法律、法規的規定執行，其中主要包括：
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)利權：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、新設計的專(zhuān)利申請權、專(zhuān)利權、專(zhuān)利實(shí)施許可權等。
�。ǘ┥虡藱啵罕竟炯八鶎賳挝粨碛械淖陨虡藢�(zhuān)用權。
�。ㄈ┲�(zhù)作權：主要利用本公司及所屬單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng )作，并由本公司及所屬單位承擔責任的工程設計、產(chǎn)品設計圖紙及其說(shuō)明，攝影、錄音、錄像等職務(wù)作品的著(zhù)作權；由本公司及所屬單位提供資金或資料等為創(chuàng )作條件，組織人員進(jìn)行創(chuàng )作的作品所享有的著(zhù)作權。
�。ㄋ模┥虡I(yè)秘密（含技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本公司及所屬單位擁有的經(jīng)營(yíng)管理、科研、工程、設計、市場(chǎng)、服務(wù)信息等。
�。ㄎ澹┢渌麊挝晃斜竟炯八鶎賳挝怀袚目蒲腥蝿�(wù)并負有保密義務(wù)的科技成果權。
�。┍竟炯八鶎賳挝灰M(jìn)的專(zhuān)利、商標、著(zhù)作、計算機軟件等知識產(chǎn)權。
�。ㄆ撸斗床徽敻偁幏ā匪x予的權利，如商號、域名、網(wǎng)絡(luò )地址專(zhuān)用權等。
第三條 公司及所屬單位各級領(lǐng)導應當采取切實(shí)措施加強對公司及所屬單位知識產(chǎn)權工作的管理，增強員工知識產(chǎn)權法律保護意識，維護公司及所屬單位無(wú)形資產(chǎn)的合法權益。
第四條 公司及所屬單位的知識產(chǎn)權受?chē)曳杀Ｗo，任何組織、個(gè)人不得侵犯。凡本公司及所屬單位的員工（含公司及所屬單位各級領(lǐng)導、無(wú)固定期限的員工、合同制員工、臨時(shí)工等，下同），或來(lái)本公司及所屬單位實(shí)習、學(xué)習、進(jìn)修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。
第二章 管理機構和職責
第五條 本公司成立知識產(chǎn)權領(lǐng)導小組，由公司總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、各產(chǎn)業(yè)主要負責人等組成，總經(jīng)理為領(lǐng)導小組組長(cháng)。知識產(chǎn)權領(lǐng)導小組是本公司及所屬單位知識產(chǎn)權的領(lǐng)導機構，負責對本公司及所屬單位知識產(chǎn)權的宏觀(guān)管理，其主要職責是：
�。ㄒ唬┲贫ū竟炯八鶎賳挝恢R產(chǎn)權工作發(fā)展的策略及規定；
�。ǘ⿲彶楸竟炯八鶎賳挝恢R產(chǎn)權管理工作的有關(guān)辦法、工作規劃、計劃；
�。ㄈ┲笇�、檢查、監督本公司及所屬單位知識產(chǎn)權管理工作的執行情況；
�。ㄋ模┮巹澨幚砼c本公司及所屬單位有關(guān)知識產(chǎn)權的爭議，保護本公司及所屬單位的知識產(chǎn)權；
�。ㄎ澹┢渌嘘P(guān)知識產(chǎn)權的領(lǐng)導、管理和協(xié)調工作。
第六條 知識產(chǎn)權管理辦公室是知識產(chǎn)權領(lǐng)導小組的下設機構，歸口管理知識產(chǎn)權工作，負責處理本公司及所屬單位知識產(chǎn)權管理的日常事務(wù)，其主要職責是：
�。ㄒ唬┎輸M本公司及所屬單位知識產(chǎn)權管理的有關(guān)辦法、工作規劃、計劃，組織開(kāi)展本公司及所屬單位的知識產(chǎn)權戰略研究；
�。ǘ┬麄�、普及知識產(chǎn)權知識及有關(guān)法律、法規和管理辦法；
�。ㄈ⿲彶楣炯八鶎賳挝桓鞑块T(mén)申報的知識產(chǎn)權文書(shū)，管理知識產(chǎn)權的申請、注冊、登記統計等工作；
�。ㄋ模┕芾砣粘５闹R產(chǎn)權的狀況、權屬變更；
�。ㄎ澹┡浜险R產(chǎn)權行政管理部門(mén)的日常及專(zhuān)項工作；
�。┍O理涉外知識產(chǎn)權、進(jìn)出口產(chǎn)品和技術(shù)合同中的有關(guān)知識產(chǎn)權問(wèn)題；
�。ㄆ撸┴撠煂炯八鶎賳挝幌嚓P(guān)人員進(jìn)行知識產(chǎn)權的專(zhuān)業(yè)培訓；
�。ò耍﹨f(xié)助調處知識產(chǎn)權糾紛；
�。ň牛┴撠熮k理、落實(shí)知識產(chǎn)權領(lǐng)導小組交辦的其他知識產(chǎn)權事務(wù)。
第七條 根據知識產(chǎn)權類(lèi)別的不同，可有不同的部門(mén)實(shí)行單項管理。
第三章 基本管理制度
第八條 知識產(chǎn)權評估制度。
知識產(chǎn)權屬公司及所屬單位的無(wú)形資產(chǎn)，公司及所屬單位根據實(shí)際需要對之加以評估，并在公司及所屬單位財務(wù)會(huì )計上反映。
在國內外科技開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)交易等產(chǎn)權變更時(shí)，必須進(jìn)行知識產(chǎn)權評估，重大的事項須經(jīng)主管領(lǐng)導和管理部門(mén)批準，報知識產(chǎn)權管理辦公室備案。評估報告應當交公司檔案室備案保存。
第九條 知識產(chǎn)權工作備案制度。
公司及所屬單位對涉及知識產(chǎn)權的有關(guān)工作相關(guān)資料報知識產(chǎn)權管理辦公室備案，主要包括涉及知識產(chǎn)權的管理制度、開(kāi)發(fā)合同、鑒定文件、轉讓合同、評估文件、成果處理方案、糾紛處理方案、獎懲措施、涉密范圍人員名單、保護承諾書(shū)及相關(guān)的勞動(dòng)合同文本以及商業(yè)秘密保護范圍劃定和商業(yè)秘密保護措施等；
第十條 公司及所屬單位建立成果歸屬判定制度。
�。ㄒ唬﹤�(gè)人知識產(chǎn)權活動(dòng)。公司及所屬單位鼓勵員工在工作之余開(kāi)展個(gè)人創(chuàng )新和知識產(chǎn)權創(chuàng )作活動(dòng)。對于個(gè)人的非職務(wù)智力成果，公司及所屬單位予以尊重。
公司及所屬單位員工的個(gè)人智力勞動(dòng)成果，不屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，在以個(gè)人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個(gè)人智力勞動(dòng)成果的，可向本公司知識產(chǎn)權管理辦公室提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)審查后可由知識產(chǎn)權管理辦公室出具《個(gè)人智力勞動(dòng)成果確認書(shū)》。
�。ǘ┞殑�(wù)知識產(chǎn)權創(chuàng )作活動(dòng)。員工的職務(wù)創(chuàng )作活動(dòng)的智力成果，歸屬本公司或所屬單位，其作品、技術(shù)成果、設計、發(fā)明等申請權及權利歸屬本公司或所屬單位，公司或所屬單位根據不同的情況給予精神和物質(zhì)獎勵，并保護其創(chuàng )作者的署名權。
以下智力勞動(dòng)成果屬于本公司或所屬單位：
1、為本職工作所完成的智力勞動(dòng)成果；
2、為本公司及所屬單位分配指定專(zhuān)項工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果；
3、主要利用本公司及所屬單位的資金、設備、材料、資料等所完成的智力勞動(dòng)成果；
4、來(lái)本公司及所屬單位學(xué)習、進(jìn)修、實(shí)習或合作研究的客座研究人員或臨時(shí)聘用人員，在本公司及所屬單位學(xué)習或工作期間完成、除另有協(xié)議外的智力勞動(dòng)成果；
5、離開(kāi)本公司及所屬單位2年內所完成的，與其在本公司及所屬單位承擔的本職工作或者本公司及所屬單位分配的任務(wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)成果。
第十一條 知識產(chǎn)權內部共享制度
公司及所屬單位的知識產(chǎn)權在公司體系內實(shí)行有條件的共享。
�。ㄒ唬� 所有權歸屬公司的知識產(chǎn)權，經(jīng)公司知識產(chǎn)權管理領(lǐng)導小組批準，可允許各所屬單位使用；
�。ǘ� 所有權歸各所屬單位的知識產(chǎn)權，經(jīng)公司知識產(chǎn)權管理領(lǐng)導小組和所屬單位共同批準，可允許公司其他所屬單位使用。
�。ㄈ� 所屬單位使用公司或其他所屬單位的知識產(chǎn)權，應當簽署許可使用合同，合同中應當載明保密條款；
�。ㄋ模� 知識產(chǎn)權的許可使用可采取有償使用的方式，也可采取無(wú)償使用的方式，由許可和被許可單位協(xié)商確定；
第十二條 知識產(chǎn)權檔案集中管理制度。
公司及所屬單位的知識產(chǎn)權依照不同的標準進(jìn)行分類(lèi)，實(shí)行公司和所屬單位兩級控制管理。
�。ㄒ唬╉椖繖n案管理。本公司及所屬單位承擔的本公司級研究課題資料，由公司檔案室集中統一保存。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個(gè)工作日內向知識產(chǎn)權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，由知識產(chǎn)權管理辦公室負責歸檔，按照要求完成歸檔手續后方可結題。如文件資料沒(méi)有歸檔，或歸檔不完備，管理部門(mén)有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。
公司分廠(chǎng)級及以下研究課題資料，由公司所屬單位自行保存，同時(shí)制備資料目錄報知識產(chǎn)權管理辦公室歸檔備查。
研究課題資料包括但不限于計劃任務(wù)書(shū)、技術(shù)合同書(shū)、實(shí)驗記錄、數據手稿、實(shí)驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
研究課題資料由項目負責人負責收集、整理、歸檔。
�。ǘ� 嚴格執行知識產(chǎn)權檔案查閱制度。查閱公司級研究課題資料須由查閱人書(shū)面申請，經(jīng)所屬單位主要負責人和公司主管領(lǐng)導同意、由知識產(chǎn)權管理辦公室審核登記備案、公司總經(jīng)理批準。查閱公司分廠(chǎng)級及以下研究課題資料，應由查閱人書(shū)面申請，經(jīng)所屬單位主要負責人批準。
查閱行為一經(jīng)發(fā)生，查閱知識產(chǎn)權申請與批準資料將作為研究課題資料的一部分歸檔保存。
除非公司總經(jīng)理批準，知識產(chǎn)權檔案不得復印、不得帶出查閱室。
�。ㄈ� 涉及知識產(chǎn)權的相關(guān)檔案，除非明確以明檔方式保存的，一般應采取密檔方式進(jìn)行保存。
第十三條 知識產(chǎn)權合同制度。
�。ㄒ唬┡c國內外單位或個(gè)人進(jìn)行合作研究或合作開(kāi)發(fā)時(shí)，依據《合同法》等法律法規簽訂書(shū)面合同。合同中必須訂有保護知識產(chǎn)權的條款。
�。ǘ┯喠⒓夹g(shù)合同（技術(shù)轉讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)）、專(zhuān)利實(shí)施許可合同，必須經(jīng)過(guò)知識產(chǎn)權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門(mén)或個(gè)人無(wú)權簽署。
�。ㄈ┩瑖鴥韧鈫挝换騻�(gè)人進(jìn)行專(zhuān)利權、商標權和著(zhù)作權、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權方面的許可證貿易時(shí)，需簽訂實(shí)施許可合同，并根據許可的權限范圍、時(shí)間、地域等因素綜合確定許可使用費。
第十四條 知識產(chǎn)權保密、保護和承諾制度。 公司及所屬單位各部門(mén)、各級領(lǐng)導應充分認識知識產(chǎn)權的重要性，要依照相關(guān)法律法規，堅決制止、杜絕知識產(chǎn)權流失；充分利用法律規定和結合本公司及所屬單位實(shí)際，發(fā)揮知識產(chǎn)權在公司及所屬單位在市場(chǎng)競爭中的作用。
�。ㄒ唬� 任何人不得采用不正當手段擅自將本公司及所屬單位所有的知識產(chǎn)權泄漏、使用、許可或轉讓。任何機構和個(gè)人，發(fā)現侵權或者侵權的.可能，應采取積極措施配合知識產(chǎn)權管理辦公室在行政執法機關(guān)和司法機關(guān)的指導下解決問(wèn)題。
�。ǘ� 公司及所屬單位積極進(jìn)行知識產(chǎn)權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價(jià)值的智力勞動(dòng)成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產(chǎn)權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷(xiāo)、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會(huì )公開(kāi)。提交的新產(chǎn)品在國內外參加展覽會(huì )，涉及知識產(chǎn)權保護問(wèn)題時(shí)，須做好事先充分的可行性研究和準備。
�。ㄈ� 嚴防商標、專(zhuān)利、域名、商號等被他人搶注。各部門(mén)積極配合知識產(chǎn)權管理辦公室日常跟蹤商標、專(zhuān)利、商號及其他知識產(chǎn)權的登記注冊、授權情況，發(fā)現可能對本公司及所屬單位知識產(chǎn)權有沖突的情形，應通過(guò)知識產(chǎn)權管理辦公室采取積極措施，運用法律規定和制度性安排提出異議或啟動(dòng)相應的程序解決。
�。ㄋ模� 公司及所屬單位劃定科技開(kāi)發(fā)區域、商業(yè)秘密保護區域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的`人員，不得擅自進(jìn)入劃定的、與本職工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所，不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入該場(chǎng)所或為無(wú)關(guān)人員進(jìn)入該涉密場(chǎng)所提供便利。建立參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)控制、陪同制度。參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)者一律按照指定路線(xiàn)和范圍在專(zhuān)人陪同下，有組織地進(jìn)行參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)。
�。ㄎ澹� 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和職務(wù)智力成果活動(dòng)期間，應當嚴格保守公司及所屬單位商業(yè)秘密。不得在公共場(chǎng)所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務(wù)智力勞動(dòng)相關(guān)的信息。
�。� 公司及所屬單位確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出公司及所屬單位商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會(huì )議，采取到會(huì )辦理簽到手續、會(huì )后資料交還等保密措施。
�。ㄆ撸� 在勞動(dòng)合同中，必須載明保密條款和競業(yè)禁止條款，任何人不得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產(chǎn)權擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或轉讓?zhuān)灰膊坏美迷诒締挝还ぷ魉莆盏男畔①Y料為同行業(yè)的其他競爭者服務(wù)或提供便利。員工在進(jìn)入本公司及所屬單位工作時(shí)，須簽訂《遵守<公司及所屬單位知識產(chǎn)權管理辦法>承諾書(shū)》。無(wú)論任何原因離開(kāi)該本公司及所屬單位前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗設備、產(chǎn)品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料（包括但不限于客戶(hù)名單、業(yè)務(wù)資料、通訊方式等）全部交回，并有責任保護本公司及所屬單位的知識產(chǎn)權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。
�。ò耍� 公司及所屬單位可根據需要聘請法律顧問(wèn)，對公司及所屬單位的知識產(chǎn)權保護提供幫助。
第十五條 公司及所屬單位建立知識產(chǎn)權宣傳制度。本公司及所屬單位應加強知識產(chǎn)權培訓和宣傳工作，增強員工知識產(chǎn)權開(kāi)發(fā)與保護意識。
第四章 商標管理分則
第十六條 公司商標戰略要點(diǎn)為：統一、持續、精準、馳名。
公司確定商標行為與經(jīng)營(yíng)行為統一，商標信譽(yù)與企業(yè)信譽(yù)統一，商標優(yōu)勢與企業(yè)優(yōu)勢統一。公司商標實(shí)行統一設計審查、統一制作核準、統一管理，公司內部任何組織和個(gè)人不得擅自使用非公司統一發(fā)布的商標。
為培養、創(chuàng )立著(zhù)名商標、馳名商標并確保其信譽(yù)，公司及所屬單位應集中并持續使用和宣傳注冊商標，不斷提高產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量；
公司及所屬單位精細準確的工作作風(fēng)以及高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)的特質(zhì)構成商標的主要內涵，公司及所屬單位應全力打造以商標為依托的產(chǎn)品與服務(wù)品牌；
公司及所屬單位應努力培育在國內外同行業(yè)中有影響的知名商標和馳名商標。
第十七條 公司知識產(chǎn)權管理領(lǐng)導小組在商標管理中的主要職責是：
一、審定商標戰略規劃；
二、審定商標的圖形、文字或其組合；
三、審定商標的注冊、續展、變更、轉讓、使用許可、注銷(xiāo)等事宜；
四、決定著(zhù)名商標、馳名商標的申報和宣傳；
五、決定對商標爭議和侵權案件的處理。
第十八條 公司商標管理部門(mén)的主要職責是：
一、負責擬定公司商標管理制度；
二、組織擬定公司商標戰略規劃方案；
三、負責辦理公司及受托辦理各所屬單位商標的國內外注冊、變更、續展、轉讓、使用許可、注銷(xiāo)等事務(wù)；
四、負責組織商標標識的設計、評選與管理工作；
五、對商標使用情況進(jìn)行監督檢查和指導；
六、統一協(xié)調和處理商標爭議，處理或協(xié)助處理公司及各所屬單位的商標侵權案件；
七、組織、協(xié)調公司及各所屬單位的商標宣傳和參加有組織的商標評估、馳名商標認定工作；
八、建立商標管理檔案；
九、聯(lián)系商標管理機關(guān)以及行業(yè)組織及時(shí)了解相關(guān)信息；
十、承辦其他與商標管理有關(guān)的事宜。
第十九條 各子（分）公司設立兼職商標管理機構，配備兼職的商標管理人員。其主要職責是：
一、向公司提報使用商標的產(chǎn)品包裝及其他商標附著(zhù)物設計外觀(guān)備案資料；
二、向公司提報使用新商標的申請；
三、負責組織對商標標識承印單位的資格審查；
四、隨時(shí)掌握商標狀態(tài)，對需要注冊、續展或注銷(xiāo)的，及時(shí)上報公司商標管理部門(mén)；
五、監督本單位正確使用商標標識，及時(shí)發(fā)現和上報使用商標標識異常情況；
六、收集公司及所屬單位商標被侵權情況及相關(guān)證據，對商標糾紛及侵權案件的處理提出建議并參與處理；
七、為參加商標評選提供相關(guān)資料；
八、承辦本公司其他與商標管理相關(guān)的事務(wù)。
第二十條 公司實(shí)行商標權共享原則。凡與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品與服務(wù)，所屬單位應當申請使用公司注冊商標。子（分）公司及其他分支機構一般不應在與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品與服務(wù)上獨立注冊或使用其他商標，確需注冊或使用的應經(jīng)公司批準。
第二十一條 申請使用公司注冊商標，應制定與商標使用相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量標準、工業(yè)操作規程等，并經(jīng)公司從質(zhì)量標準的角度對商標的使用許可進(jìn)行認定核準。
第二十二條 各子（分）公司研制開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的產(chǎn)品投向市場(chǎng)，應根據需要提出商標使用申請。國家規定應使用注冊商標的產(chǎn)品，必須申請商標注冊，未經(jīng)核準注冊的，不得在市場(chǎng)上銷(xiāo)售。
第二十三條 申請使用商標應提交以下資料：
一、 產(chǎn)品技術(shù)標準；
二、 申請使用商標的名稱(chēng)與標識；
三、 商標標識載體的樣式；
四、 商標使用申請書(shū)。
第二十四條 有出口產(chǎn)品的子（分）公司，應注意研究出口國的有關(guān)法律法規，及時(shí)提出在出口國申請商標注冊的建議，防止商標在國外被搶注。
第二十五條 公司及子（分）公司按照客戶(hù)要求，使用客戶(hù)商標時(shí)，應當取得客戶(hù)的商標使用授權證明或在合同中注明，以避免產(chǎn)生商標糾紛或構成對客戶(hù)的商標侵權；
第二十六條 各子（分）公司在使用注冊商標時(shí)，應當做到：
一、標明“注冊商標”字樣或注冊標記“ R ”或“注”。
在商品上不便標明的，應當在商品包裝或其他附著(zhù)物上標明；
二、以核準注冊的文字、圖形或其組合和核定使用的商品為限，不得自行改變注冊商標的文字、圖形或其組合；
三、確保商品質(zhì)量，提高品牌知名度；
四、密切注意市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，如發(fā)現商標侵權情況，應及時(shí)向商標管理部門(mén)報告，以維護注冊商標的合法權益。
五、子公司和其他不屬于同一法人實(shí)體的經(jīng)濟組織被許可使用公司商標時(shí)，應當注明“xx商標是海南x(chóng)xx有限公司的注冊商標，xxxx公司已經(jīng)獲得海南x(chóng)xx有限公司的許可，使用xx商標”的字樣。
第二十七條 許可他人使用其商標，應當簽訂商標使用許可合同，并在合同中明確使用該商標的義務(wù)和不按合同使用該商標的責任。
商標使用許可合同應當報國家工商行政管理局備案。
第二十八條 子（分）公司無(wú)權許可任何第三方使用公司的注冊商標，若因業(yè)務(wù)需要確需許可第三方使用公司商標時(shí)，應當經(jīng)過(guò)公司批準。
子公司自有商標一般不得許可第二方使用，若因業(yè)務(wù)需要確需許可第二方使用商標時(shí)，應當向公司備案。
第二十九條 商標作為工業(yè)產(chǎn)權，是公司的無(wú)形資產(chǎn)，商標經(jīng)依法轉讓或許可使用，受讓方或使用方，應當交納轉讓費或許可使用費，該費用由公司知識產(chǎn)權管理領(lǐng)導小組或商標管理部門(mén)確定，由公司財務(wù)部收繳。
任何單位和個(gè)人，未經(jīng)授權均不得辦理商標的轉讓和使用許可。嚴禁把商標使用許可與技術(shù)服務(wù)等混合計價(jià)對外提供。
第三十條 以商標權投資，必須在有關(guān)投資文件中明確商標投資方式，商標作價(jià)數額，使用該商標的商品品種、數量、時(shí)限及區域，商標收益分配，所投資企業(yè)終止后商標的歸屬等內容。
第三十一條 公司及子（分）公司試產(chǎn)、試銷(xiāo)的產(chǎn)品或尚不穩定、尚未定型的產(chǎn)品，一般不得使用公司注冊商標，可謹慎使用未注冊商標，使用未注冊商標應履行審批手續。使用未注冊商標時(shí)，可以在商標標識上加注“TM” 字樣，為防止該未注冊商標被他人搶注，在使用未注冊商標的同時(shí)，應及時(shí)辦理商標注冊手續。使用未注冊商標，應在商品和包裝上標明公司名稱(chēng)和地址。
第三十二條 使用未注冊商標，不得有以下行為：
一、不得冒用注冊商標，包括擅自使用注冊標記；
二、不得使用《商標法》禁止作為商標的文字、圖形；
三、不得粗制濫造、以次充好。
四、使用未注冊商標前應進(jìn)行必要的查詢(xún)，以防止對他人商標專(zhuān)用權構成侵權。
第三十三條 各所屬單位必須高度重視對商標標識承印單位的資格審查和印制過(guò)程的管理，商標標識的印制必須嚴格遵守國家工商行政管理局頒布的《商標印制管理辦法》的規定，加強對商標印制單位的資格審查，必須選擇經(jīng)工商行政管理部門(mén)依法登記并取得《印制商標單位證書(shū)》的單位印制商標標識。
第三十四條 所屬單位印制商標應當，其主要負責人應當對下列資料進(jìn)行審核:
一、 擬制作商標標識的載體（包裝物及其他商標標識附著(zhù)物）式樣；
二、 商標標識印制申請書(shū)；
三、 擬印制數量；
四、 建議承印單位名稱(chēng)、地址及資質(zhì)證明材料。 商標付印時(shí)應與承印單位簽訂商標標識印制合同。
第三十五條 商標印制完成后，所屬單位應當把由承印單位單位負責人和商標管理人員簽字的商標印制清單存檔備查。
第三十六條 所屬單位和經(jīng)公司許可使用公司商標的其他經(jīng)濟組織，應當建立商標標識出入庫制度，由專(zhuān)人負責標識的管理。商標標識出入庫，應當清點(diǎn)數量，登記臺帳，手續完備。商標標識管理制度應到公司商標管理部門(mén)備案。
第三十七條 商標標識在使用過(guò)程中，要嚴格管理，責任到人。對廢、壞標識要由各單位組織集中銷(xiāo)毀。
第三十八條 各子（分）公司應加強對商標專(zhuān)用權的保護，密切注意市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，一旦發(fā)現他人侵犯我公司的商標專(zhuān)用權，應及時(shí)向公司商標管理部門(mén)舉報，以便請求工商行政管理管理機關(guān)或司法機關(guān)追究侵權者的法律責任。
第三十九條 各單位均負有收集整理并及時(shí)向公司提供他人侵犯我公司商標專(zhuān)用權的相關(guān)證據的責任。
第五章 獎 懲
第四十條 智力勞動(dòng)成果的完成人員，有在相關(guān)成果文件上注明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽(yù)、獎勵的權利。在知識產(chǎn)權獲得過(guò)程中或保護過(guò)程中作出貢獻的人員，公司及所屬單位應給予相應的精神或物質(zhì)獎勵。
第四十一條 違反本規定，泄漏本公司及所屬單位的商業(yè)秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本公司及所屬單位知識產(chǎn)權，或因未采取必要保護措施造成本公司及所屬單位知識產(chǎn)權流失和損失的，本公司及所屬單位對直接責任人員給予相應的行政處分，對給本公司及所屬單位造成的經(jīng)濟損失，依法要求其進(jìn)行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。
第四十二條 任何單位和個(gè)人有權監督本規定的執行，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規定的人員和行為。對舉報有功的單位或個(gè)人要予以保護和獎勵。
第六章 附 則
第四十三條 公司將逐步補充制定專(zhuān)利、商業(yè)秘密等管理辦法，作為本辦法的分則。
第四十四條 本辦法未盡之規定，以最大限度保護本公司及所屬單位知識產(chǎn)權、促進(jìn)本公司及所屬單位可持續發(fā)展為原則處理。
第四十五條 本規定由本公司知識產(chǎn)權管理領(lǐng)導小組負責解釋。
第四十六條 本規定自發(fā)布之日起施行。
知識產(chǎn)權管理制度2
第一章 總則
第一條 為規范公司知識產(chǎn)權管理，促進(jìn)知識產(chǎn)權應用，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng )造，保護發(fā)明創(chuàng )造權益，提高公司市場(chǎng)競爭力和經(jīng)濟效益，根據有關(guān)規定，結合公司具體情況，制定本制度。
第二條 本辦法所稱(chēng)的專(zhuān)利是指：
�。ㄒ唬吨腥A人民共和國專(zhuān)利法》中規定的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀(guān)設計專(zhuān)利；
�。ǘ┮婪ㄔ谥袊蛘咂渌麌壹暗貐^享有的專(zhuān)利申請權和被授予的專(zhuān)利相關(guān)權利。
第三條 公司知識產(chǎn)權管理工作由行政部具體負責，該部門(mén)同時(shí)負責本制度的建設、維護、落實(shí)、更新。
第四條 知識產(chǎn)權管理工作的基本任務(wù)是貫徹執行上級知識產(chǎn)權管理制度，落實(shí)知識產(chǎn)權獎勵資助，實(shí)施知識產(chǎn)權戰略，宣傳知識產(chǎn)權知識，激發(fā)員工發(fā)明創(chuàng )造的積極性，以此推動(dòng)公司科技進(jìn)步。
第二章 權利歸屬
第五條 員工完成的下列知識產(chǎn)權歸公司所有：
�。ㄒ唬﹫绦斜締挝蝗蝿�(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權；
�。ǘ├帽締挝坏奈镔|(zhì)技術(shù)條件產(chǎn)生的知識產(chǎn)權；
�。ㄈ┡c其從事工作和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權。非上述范圍的知識產(chǎn)權，公司在同等條件下享有優(yōu)先受讓權。
第六條 公司委托或與外單位合作進(jìn)行人才培養、科研開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所形成的知識產(chǎn)權，應在合同或者協(xié)議中明確權利歸屬。
第七條 公司出資委托外單位進(jìn)行的研發(fā)，研究成果所有權歸公司所有，產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有。
第八條 公司員工在退休、退職、調出公司或以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內做出的、與其在公司從事的工作和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權歸公司所有。
第三章 管理與保護
第九條 公司行政部是知識產(chǎn)權管理部門(mén)。
第十條 行政部的職責：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦猩霞壷R產(chǎn)權政策、法律法規，對公司的知識產(chǎn)權工作實(shí)施全面管理，組織協(xié)調公司知識產(chǎn)權工作；
�。ǘ┲贫ú�(shí)施公司知識產(chǎn)權發(fā)展規劃、規章制度，制定并實(shí)施推動(dòng)公司知識產(chǎn)權工作發(fā)展的措施和計劃務(wù)，按照上級規定辦理對公司職務(wù)發(fā)明人的獎勵；
�。ㄈ┺k理公司知識產(chǎn)權申請、資產(chǎn)評估、合同備案、引進(jìn)及轉讓、認定登記和技術(shù)宣傳等事宜；
�。ㄋ模┍Ｗo公司知識產(chǎn)權和防止侵犯他人的知識產(chǎn)權，辦理有關(guān)糾紛和訴訟事務(wù)；
�。ㄎ澹┢渌c本單位知識產(chǎn)權有關(guān)的事務(wù)。
第十一條 公司行政部對公司的知識產(chǎn)權經(jīng)費實(shí)行統一預算管理，合理使用。經(jīng)費主要用于知識產(chǎn)權戰略實(shí)施、知識產(chǎn)權獎勵資助、知識產(chǎn)權宣傳培訓、知識產(chǎn)權管理維護、知識產(chǎn)權基礎推動(dòng)、知識產(chǎn)權孵化及產(chǎn)業(yè)化和知識產(chǎn)權糾紛處理等。
第十二條 在技術(shù)創(chuàng )新中加強相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的知識產(chǎn)權調查、分析及相應的對策研究，使之在公司知識產(chǎn)權發(fā)展戰略制定、科研管理工作中發(fā)揮有效的作用。
第十三條 在技術(shù)創(chuàng )新中跟蹤相關(guān)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，分析競爭對手的知識產(chǎn)權狀況，及時(shí)調整研究方向，防止重復研究，避免侵犯他人知識產(chǎn)權。
第十四條 在引進(jìn)國內外技術(shù)時(shí)，應要求技術(shù)提供方提交有關(guān)知識產(chǎn)權法律狀態(tài)、侵權分析、市場(chǎng)前景等內容的分析報告，作為立項、簽約的依據之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢(xún)引進(jìn)知識產(chǎn)權的法律狀態(tài)。
第十五條 向國外出口技術(shù)、產(chǎn)品和承包工程時(shí)，在實(shí)施之前，應委托律師機構就相關(guān)技術(shù)對相關(guān)國家和地區的知識產(chǎn)權進(jìn)行知識產(chǎn)權法律狀態(tài)調查分析，出具不侵權報告，并提交給出口國（地區）當地法院備案。
第十六條 發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛時(shí)，應及時(shí)向公司報告。
第四章 獎勵與懲處
第十七條 對知識產(chǎn)權的發(fā)明創(chuàng )造人和管理人員給予獎勵。
第十八條 公司獲得上級資助資金的`80%以上用于知識產(chǎn)權制造者資助獎勵。
第十九條 公司獲得上級獎勵資金的70%以上用于獎勵知識產(chǎn)權制造者、知識產(chǎn)權管理者，剩余的30%建立知識產(chǎn)權基金，由行政部直接管理，用于公司知識產(chǎn)權工作的滾動(dòng)發(fā)展。
第二十條 獎勵給個(gè)人的資金直接支付給個(gè)人，獎勵給部門(mén)的由部門(mén)負責人決定資金的使用。
第二十一條 公司員工有權保護本單位知識產(chǎn)權不受侵犯，維護本單位的合法權益，發(fā)現侵權行為，應及時(shí)報行政部，并協(xié)助做好調查取證工作。同時(shí)本單位應避免侵犯他人的知識產(chǎn)權。
第二十二條 公司對發(fā)明人、管理人員違反本辦法，給企業(yè)造成損失的下述行為，視情節輕重，予以處罰：
�。ㄒ唬┛蒲谐晒醇皶r(shí)申請專(zhuān)利造成知識產(chǎn)權流失的；
�。ǘ┪床扇∮行Т胧┰斐蓪�(zhuān)利權喪失的；
�。ㄈ┮詡�(gè)人或他人名義將職務(wù)發(fā)明申請專(zhuān)利的；
�。ㄋ模┣址杆酥R產(chǎn)權，給企業(yè)造成損失的；
�。ㄎ澹┮M(jìn)和出口技術(shù)、產(chǎn)品中的違規失職行為，給企業(yè)造成損失的。
第五章 附則
第二十三條 本辦法在執行過(guò)程中如有與法律、法規相抵觸的，以法律、法規為準。
第二十四條 本辦法由公司行政部負責解釋。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
知識產(chǎn)權管理制度3
第一章 總 則
第一條 為了加強對本單位知識產(chǎn)權的創(chuàng )造、管理、實(shí)施和保護，規范知識產(chǎn)權工作，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng )造的積極性，促進(jìn)和規范與外單位合作研究，促進(jìn)科技成果的推廣應用，根據國家有關(guān)法律法規規定，結合本單位實(shí)際，特制定本制度。
第二條 本辦法所稱(chēng)的知識產(chǎn)權，是指本單位職工在執行本單位的任務(wù)或主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的職務(wù)智力勞動(dòng)成果及根據國家法律規定取得或享有的權利。離退休、停薪留職、辭職或調離的職工以及離開(kāi)單位的工作人員1年內完成的與其在單位承擔的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力成果而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權也適用于本制度。
第三條 本辦法所稱(chēng)的知識產(chǎn)權，包括：
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)利權；
�。ǘ┥虡藱�；
�。ㄈ┲�(zhù)作權（含計算機軟件）；
�。ㄋ模┥虡I(yè)秘密（技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密）；
�。ㄎ澹┘呻娐凡紙D設計權；
�。┲参镄缕贩N權；
�。ㄆ撸┲唐诽赜械拿Q(chēng)、包裝和裝潢；
�。ò耍﹩挝幻Q(chēng)（商號）、網(wǎng)站域名等法律法規規定保護的其它知識產(chǎn)權。
第四條 知識產(chǎn)權管理遵循統一管理、分工協(xié)作、規范有序的原則。
第二章 知識產(chǎn)權的歸屬
第五條 本單位員工執行本單位工作任務(wù)或利用單位名義、利用單位物質(zhì)條件和未公開(kāi)的技術(shù)情報資料完成的智力勞動(dòng)成果而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，所有權歸本單位所有。
�。ㄒ唬﹫绦斜締挝还ぷ魅蝿�(wù)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權是指：
1.執行本單位工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果獲得的知識產(chǎn)權；
2.履行本崗位職責所完成的智力勞動(dòng)成果獲得的知識產(chǎn)權；
3.完成的智力勞動(dòng)成果取得的知識產(chǎn)權屬于所在單位的業(yè)務(wù)范圍；
4.離休、退休、停薪留職、辭職或調離的員工在離開(kāi)原單位1年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)成果產(chǎn)生的知識產(chǎn)權。
�。ǘ├帽締挝坏拿x完成的知識產(chǎn)權是指利用本單位的名譽(yù)、名稱(chēng)或社會(huì )地位進(jìn)行的各種活動(dòng)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權。
�。ㄈ├帽締挝坏奈镔|(zhì)條件主要指資金、設備、儀器、器材、零部件以及原材料等。
第六條 凡屬單位員工職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造，單位依法享有知識產(chǎn)權申請（登記）權，未經(jīng)單位書(shū)面許可，下級部門(mén)和個(gè)人不得提出知識產(chǎn)權申請（登記）。
第七條 單位外來(lái)學(xué)習、進(jìn)修、合作研究或臨時(shí)聘用的人員，在此期間完成的職務(wù)發(fā)明而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸本單位所有，合同或協(xié)議另有約定的從其約定。
第八條 單位派出學(xué)習、進(jìn)修、合作研究或勞務(wù)輸出的人員，在此期間完成的職務(wù)發(fā)明而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸本單位所有，合同或協(xié)議另有約定的從其約定。
第九條 在與其他單位或個(gè)人進(jìn)行項目合作、委托研發(fā)或合作研發(fā)時(shí)，必須訂立書(shū)面合同，明確知識產(chǎn)權的權屬。
第十條 職工將其非職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權的，單位予以積極支持，但不得侵犯本單位的知識產(chǎn)權。
第三章 知識產(chǎn)權的管理
第十一條 單位建立知識產(chǎn)權管理機構，即設立知識產(chǎn)權管理辦公室（獨立建制或在公司某部門(mén)加掛知識產(chǎn)權管理辦公室的牌子），并明確主管知識產(chǎn)權的單位領(lǐng)導和負責知識產(chǎn)權日常管理的工作人員。
第十二條 知識產(chǎn)權管理辦公室的主要職責是：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊矣嘘P(guān)知識產(chǎn)權法律法規；
�。ǘ┲朴喼R產(chǎn)權工作的規劃、計劃，制定和完善各項知識產(chǎn)權制度；
�。ㄈ┏袚R產(chǎn)權日常管理工作；指導、監督、檢查各部門(mén)的知識產(chǎn)權管理工作；負責有關(guān)知識產(chǎn)權的申請、注冊、登記以及維持和放棄工作；
�。ㄋ模⿲徍藰I(yè)務(wù)部門(mén)的知識產(chǎn)權申請，組織和建立知識產(chǎn)權檔案管理；
�。ㄎ澹┐肀締挝回撠熤R產(chǎn)權糾紛處理、訴訟等對外工作；協(xié)助知識產(chǎn)權行政管理部門(mén)、司法機關(guān)調查處理各種知識產(chǎn)權糾紛；
�。﹨⑴c簽訂或審核涉及本單位知識產(chǎn)權內容的各類(lèi)合同、協(xié)議；
�。ㄆ撸┦占c本單位、本行業(yè)有關(guān)的知識產(chǎn)權信息，建立專(zhuān)利以及其它知識產(chǎn)權信息數據庫；
�。ò耍┭芯恐贫ㄖR產(chǎn)權戰略，為單位實(shí)施知識產(chǎn)權戰略提供依據；
�。ň牛┙M織開(kāi)展知識產(chǎn)權教育培訓、宣傳與交流經(jīng)驗等工作。
第十三條 與知識產(chǎn)權密切相關(guān)的部門(mén)，如技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、法務(wù)、人事及生產(chǎn)等部門(mén)，要把知識產(chǎn)權管理納入到日常管理工作之中，并配備專(zhuān)職或兼職的知識產(chǎn)權管理人員。
第十四條 單位設立知識產(chǎn)權專(zhuān)項經(jīng)費，用于本單位知識產(chǎn)權的創(chuàng )造、管理、實(shí)施和保護，如開(kāi)展職工知識產(chǎn)權的教育培訓、建立和更新知識產(chǎn)權信息數據庫、申請（注冊、登記和維持）各項知識產(chǎn)權、開(kāi)展知識產(chǎn)權戰略研究等工作發(fā)生的費用。
第十五條 單位建立主導產(chǎn)品（技術(shù)）的專(zhuān)利信息數據庫。把知識產(chǎn)權信息尤其是專(zhuān)利文獻信息的利用貫穿于新產(chǎn)品（技術(shù)）的立項、研發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、知識產(chǎn)權的申請與維持以及其它有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
在科研課題和新技術(shù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項之前，必須進(jìn)行有關(guān)專(zhuān)利和非專(zhuān)利文獻的檢索和查新，并提交檢索報告，從知識產(chǎn)權角度提出決策的可行性建議，以避免重復研發(fā)和發(fā)生不必要的侵權糾紛。
對于單位參加國內外展覽會(huì )展出的科技項目或產(chǎn)品，必須進(jìn)行有關(guān)專(zhuān)利文獻的檢索，并確認相關(guān)專(zhuān)利的法律狀態(tài)，以避免侵犯他人知識產(chǎn)權。
第十六條 單位在涉及重大項目的投資、立項、研發(fā)、引進(jìn)、合資、合作、營(yíng)銷(xiāo)以及對外貿易等決策前，要制定和實(shí)施相應的知識產(chǎn)權戰略。
第十七條 科研工作中做出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造或者形成的職務(wù)技術(shù)成果，項目負責人應及時(shí)、準確、完整地以書(shū)面形式報告知識產(chǎn)權管理部門(mén)，并提出申請專(zhuān)利的必要性和可行性。知識產(chǎn)權管理部門(mén)審查后，對于需要申請專(zhuān)利的項目必須及時(shí)辦理，待專(zhuān)利申請被受理以后方可發(fā)表論文、參展、交流或進(jìn)行成果鑒定，以避免喪失新穎性；對不宜申請法律保護但確有商業(yè)價(jià)值的智力勞動(dòng)成果應作為技術(shù)秘密予以保護。
第十八條 單位應當規范和加強有關(guān)知識產(chǎn)權合同的簽訂、審核和管理工作。訂立合作或委托研發(fā)合同、技術(shù)合同（含技術(shù)轉讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)咨詢(xún)等）、專(zhuān)利實(shí)施許可合同、商標使用及許可合同等，必須經(jīng)過(guò)知識產(chǎn)權管理部門(mén)審查。任何個(gè)人未經(jīng)同意，不得以單位的名義對外簽訂合同。
第十九條 單位職工以及來(lái)本單位學(xué)習、工作的國內外人員，在因離退休、調動(dòng)、辭職或學(xué)習、工作期滿(mǎn)等原因離開(kāi)其原工作、學(xué)習崗位時(shí)，必須在離開(kāi)前向單位交接和說(shuō)明其所持有的屬于原單位的全部技術(shù)資料、實(shí)驗材料等，其所交接的工作必須真實(shí)、詳細、完整，填寫(xiě)工作移交清單及說(shuō)明書(shū)，并經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導和承接人簽名同意，方可辦理有關(guān)手續。
第二十條 單位建立和完善知識產(chǎn)權保密制度及其檔案管理制度，明確員工保密、競業(yè)限制、保密獎懲、借閱管理、密級確定以及歸檔管理等內容。
第二十一條 單位制定并嚴格執行科技檔案的相關(guān)制度，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本單位技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密的科技檔案采取限制閱讀措施。
第二十二條 在知識產(chǎn)權形成的過(guò)程中和認定的保密期限內，任何人不得將其技術(shù)秘密在國內外公開(kāi)出版物、互聯(lián)網(wǎng)及其它載體上發(fā)表，對涉及技術(shù)秘密的論文（著(zhù)作），投稿前必須進(jìn)行技術(shù)處理，并經(jīng)知識產(chǎn)權管理部門(mén)審查批準。
第二十三條 為有效保護知識產(chǎn)權，單位在與員工（含臨時(shí)工）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂《保密協(xié)議（保證書(shū)）》；對于掌握單位重要商業(yè)秘密、或者對單位的競爭優(yōu)勢構成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，還要與員工簽訂《競業(yè)限制合同》，以防止單位員工在調離、停薪留職、辭職、離退休或因其他原因離開(kāi)單位時(shí)，造成知識產(chǎn)權的.流失。對于拒不簽訂的，單位有權不予聘用。
第二十四條 發(fā)生被侵權或者被假冒，或者與他人發(fā)生專(zhuān)利侵權糾紛或其它專(zhuān)利糾紛的，知識產(chǎn)權管理部門(mén)要及時(shí)采取措施積極開(kāi)展維權活動(dòng)，必要時(shí)請求知識產(chǎn)權行政管理機關(guān)處理或向人民法院起訴。
單位職工有義務(wù)保護本單位的知識產(chǎn)權不受侵犯，發(fā)現侵犯本單位知識產(chǎn)權的行為，應及時(shí)向單位的知識產(chǎn)權管理部門(mén)報告，并幫助做好調查取證工作。
知識產(chǎn)權權益涉及海關(guān)保護的，要按照《知識產(chǎn)權海關(guān)保護條例》的要求，及時(shí)辦理知識產(chǎn)權海關(guān)保護備案。發(fā)現進(jìn)出口貨物和技術(shù)涉嫌侵犯知識產(chǎn)權的，應當請求進(jìn)出境地海關(guān)或知識產(chǎn)權行政管理機關(guān)實(shí)施緊急保護措施。
第二十五條 貿易活動(dòng)中涉及知識產(chǎn)權（或其申請權）轉讓、知識產(chǎn)權實(shí)施許可的，應當要求轉讓方或許可方出示該知識產(chǎn)權有效的證明文件或存在申請權的證明材料，簽訂知識產(chǎn)權（或其申請權）轉讓合同、知識產(chǎn)權實(shí)施許可合同，辦理相應的權利人變更或備案手續。
進(jìn)口貨物或接受委托從事來(lái)料加工、進(jìn)料加工進(jìn)口有關(guān)原材料、零部件涉及知識產(chǎn)權的，應當要求出口方或委托方提供其作為該知識產(chǎn)權的合法擁有者或合法被許可實(shí)施人的相關(guān)證明。
第二十六條 對單位擁有的各項知識產(chǎn)權，要按規定及時(shí)交納各種費用，以維持權利的有效。對擬在法定期限屆滿(mǎn)前放棄或終止的知識產(chǎn)權及其申請權，要進(jìn)行必要的論證確認。
第四章 獎勵與懲罰
第二十七條 單位根據知識產(chǎn)權相關(guān)法律法規，建立合理的知識產(chǎn)權利益分配與獎勵制度。
�。ㄒ唬⿲τ谠谥R產(chǎn)權創(chuàng )造、管理、實(shí)施和保護工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權、維護公司知識產(chǎn)權合法權益成績(jì)顯著(zhù)的人員，按照有關(guān)規定給予獎勵。
�。ǘ┲R產(chǎn)權利益分配與獎勵應當與發(fā)明人的貢獻和實(shí)施效益相對應，重點(diǎn)獎勵對象為職務(wù)知識產(chǎn)權的主要完成人員和為知識產(chǎn)權轉化做出重要貢獻的其他人員。其分配與獎勵的形式可以用股權分配、一次性支付應分配金額或者按實(shí)施效益的一定比例提成等，其獎勵辦法和標準由知識產(chǎn)權管理部門(mén)參照國家有關(guān)規定另行制定。
�。ㄈ﹩挝粚⒖萍既藛T獲得知識產(chǎn)權的數量和質(zhì)量作為其職稱(chēng)評聘、職務(wù)晉升和業(yè)績(jì)考核的重要指標之一。
第二十八條 違反本辦法規定，導致本單位知識產(chǎn)權流失，或造成知識產(chǎn)權權益遭受損失以及由此造成單位經(jīng)濟損失的，將依據有關(guān)規定追究相關(guān)人員的責任，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第五章 附 則
第二十九條 單位內部發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛時(shí)，由當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由單位知識產(chǎn)權管理部門(mén)協(xié)調解決。協(xié)調無(wú)效時(shí)，報單位負責人集體研究做出裁定。
第三十條 本辦法在執行過(guò)程中如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。
第三十一條 本辦法由本單位知識產(chǎn)權管理部門(mén)負責解釋。
第三十二條 本辦法自下發(fā)之日起執行。
知識產(chǎn)權管理制度4
第一章 總則
第一條 為規范公司知識產(chǎn)權管理，促進(jìn)知識產(chǎn)權應用，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng )造，保護發(fā)明創(chuàng )造權益，提高公司市場(chǎng)競爭力和經(jīng)濟效益，根據《xx市知識產(chǎn)權獎勵資助辦法》的有關(guān)規定，結合公司具體情況，制定本制度。
第二條 本辦法中所稱(chēng)知識產(chǎn)權指專(zhuān)利、軟件著(zhù)作權和集成電路布圖設計專(zhuān)有權。
本辦法所稱(chēng)的專(zhuān)利是指：
�。ㄒ唬吨腥A人民共和國專(zhuān)利法》中規定的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀(guān)設計專(zhuān)利；
�。ǘ┮婪ㄔ谥袊蛘咂渌麌壹暗貐^享有的專(zhuān)利申請權和被授予的專(zhuān)利相關(guān)權利。
第三條 公司知識產(chǎn)權管理工作由xx事業(yè)部具體負責，該部門(mén)同時(shí)負責本制度的建設、維護、落實(shí)、更新。
第四條 知識產(chǎn)權管理工作的基本任務(wù)是貫徹執行上級知識產(chǎn)權管理制度，落實(shí)知識產(chǎn)權獎勵資助，實(shí)施知識產(chǎn)權戰略，宣傳知識產(chǎn)權知識，激發(fā)員工發(fā)明創(chuàng )造的積極性，以此推動(dòng)公司科技進(jìn)步。
第二章 權利歸屬
第五條 員工完成的下列知識產(chǎn)權歸公司所有：
�。ㄒ唬﹫绦斜締挝蝗蝿�(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權；
�。ǘ├帽締挝坏奈镔|(zhì)技術(shù)條件產(chǎn)生的知識產(chǎn)權；
�。ㄈ┡c其從事工作和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權。非上述范圍的知識產(chǎn)權，公司在同等條件下享有優(yōu)先受讓權。
第六條 公司委托或與外單位合作進(jìn)行人才培養、科研開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所形成的知識產(chǎn)權，應在合同或者協(xié)議中明確權利歸屬。
第七條 公司出資委托外單位進(jìn)行的研發(fā)，研究成果所有權歸公司所有，產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有。
第八條 公司員工在退休、退職、調出公司或以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內做出的、與其在公司從事的工作和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權歸公司所有。
第三章 管理與保護
第九條 公司xx事業(yè)部是知識產(chǎn)權管理部門(mén)。
第十條 xx事業(yè)部的職責：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦猩霞壷R產(chǎn)權政策、法律法規，對公司的知識產(chǎn)權工作實(shí)施全面管理，組織協(xié)調公司知識產(chǎn)權工作；
�。ǘ┲贫ú�(shí)施公司知識產(chǎn)權發(fā)展規劃、規章制度，制定并實(shí)施推動(dòng)公司知識產(chǎn)權工作發(fā)展的措施和計劃；
�。ㄈ┙M織參加各級知識產(chǎn)權部門(mén)舉辦的培訓活動(dòng)；
�。ㄋ模┙⑿畔笏椭贫�，專(zhuān)利申請計劃在申請前兩周報知識產(chǎn)權局，授權專(zhuān)利在獲得證書(shū)后一周內報知識產(chǎn)權局；
�。ㄎ澹┡c知識產(chǎn)權管理部門(mén)保持密切聯(lián)系，機構及人員發(fā)生調整時(shí)及時(shí)上報；
�。┴撠煿局R產(chǎn)權申報、備案、報表、維持、培訓等相關(guān)事宜，做好知識產(chǎn)權檔案的管理工作。建立本單位專(zhuān)利數據庫，利用與本單位有關(guān)的專(zhuān)利文獻和專(zhuān)利信息，為科研、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程服務(wù)；
�。ㄆ撸┕膭顔T工開(kāi)展發(fā)明創(chuàng )造活動(dòng)，為員工提供有關(guān)知識產(chǎn)權事務(wù)的咨詢(xún)服務(wù)，按照上級規定辦理對公司職務(wù)發(fā)明人的獎勵；
�。ò耍┺k理公司知識產(chǎn)權申請、資產(chǎn)評估、合同備案、引進(jìn)及轉讓、認定登記和技術(shù)宣傳等事宜；
�。ň牛┍Ｗo公司知識產(chǎn)權和防止侵犯他人的知識產(chǎn)權，辦理有關(guān)糾紛和訴訟事務(wù)；
�。ㄊ┢渌c本單位知識產(chǎn)權有關(guān)的.事務(wù)。
第十條 公司xx事業(yè)部對公司的知識產(chǎn)權經(jīng)費實(shí)行統一預算管理，合理使用。經(jīng)費主要用于知識產(chǎn)權戰略實(shí)施、知識產(chǎn)權獎勵資助、知識產(chǎn)權宣傳培訓、知識產(chǎn)權管理維護、知識產(chǎn)權基礎推動(dòng)、知識產(chǎn)權孵化及產(chǎn)業(yè)化和知識產(chǎn)權糾紛處理等。
第十一條 在技術(shù)創(chuàng )新中加強相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的知識產(chǎn)權調查、分析及相應的對策研究，使之在公司知識產(chǎn)權發(fā)展戰略制定、科研管理工作中發(fā)揮有效的作用。
第十二條 在技術(shù)創(chuàng )新中跟蹤相關(guān)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，分析競爭對手的知識產(chǎn)權狀況，及時(shí)調整研究方向，防止重復研究，避免侵犯他人知識產(chǎn)權。
第十三條 在引進(jìn)國內外技術(shù)時(shí)，應要求技術(shù)提供方提交有關(guān)知識產(chǎn)權法律狀態(tài)、侵權分析、市場(chǎng)前景等內容的分析報告，作為立項、簽約的依據之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢(xún)引進(jìn)知識產(chǎn)權的法律狀態(tài)。
第十四條 向國外出口技術(shù)、產(chǎn)品和承包工程時(shí)，在實(shí)施之前，應委托律師機構就相關(guān)技術(shù)對相關(guān)國家和地區的知識產(chǎn)權進(jìn)行知識產(chǎn)權法律狀態(tài)調查分析，出具不侵權報告，并提交給出口國（地區）當地法院備案。
第十五條 發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛時(shí)，應及時(shí)向公司報告。
第四章 獎勵與懲處
第十六條 對知識產(chǎn)權的發(fā)明創(chuàng )造人和管理人員給予獎勵。
第十七條 公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產(chǎn)權制造者資助獎勵。
第十八條 公司獲得上級獎勵資金的70%以上用于獎勵知識產(chǎn)權制造者、知識產(chǎn)權管理者，剩余的30%建立知識產(chǎn)權基金，由xx事業(yè)部直接管理，用于公司知識產(chǎn)權工作的滾動(dòng)發(fā)展。
第十九條 獎勵給個(gè)人的資金直接支付給個(gè)人，獎勵給部門(mén)的由部門(mén)負責人決定資金的使用。
第二十條 公司員工有權保護本單位知識產(chǎn)權不受侵犯，維護本單位的合法權益，發(fā)現侵權行為，應及時(shí)報xx事業(yè)部，并協(xié)助做好調查取證工作。同時(shí)本單位應避免侵犯他人的知識產(chǎn)權。
第二十一條 公司對發(fā)明人、管理人員違反本辦法，給企業(yè)造成損失的下述行為，視情節輕重，予以處罰：
�。ㄒ唬┛蒲谐晒醇皶r(shí)申請專(zhuān)利造成知識產(chǎn)權流失的；
�。ǘ┪床扇∮行Т胧┰斐蓪�(zhuān)利權喪失的；
�。ㄈ┮詡�(gè)人或他人名義將職務(wù)發(fā)明申請專(zhuān)利的；
知識產(chǎn)權管理制度5
為加強知識產(chǎn)權保護、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新，特制定本知識產(chǎn)權管理制度。
一、制度內容
1. 知識產(chǎn)權申請與注冊
專(zhuān)利申請：明確專(zhuān)利申請的流程、條件和獎勵機制，鼓勵員工積極申報專(zhuān)利。
商標注冊：規定商標的注冊、使用和管理要求，確保企業(yè)商標的合法性和獨特性。
著(zhù)作權登記：對軟件、作品等著(zhù)作權進(jìn)行登記管理，保護企業(yè)的創(chuàng )作成果。
2. 知識產(chǎn)權維護與保護
定期審查：定期對知識產(chǎn)權進(jìn)行審查，確保其有效性和合法性。
侵權監測：建立侵權監測機制，及時(shí)發(fā)現并處理侵權行為。
法律維權：在知識產(chǎn)權受到侵害時(shí)，采取法律手段進(jìn)行維權。
3. 知識產(chǎn)權運用與轉化
技術(shù)轉移：促進(jìn)知識產(chǎn)權的轉化和產(chǎn)業(yè)化，實(shí)現技術(shù)成果的經(jīng)濟價(jià)值。
許可與轉讓?zhuān)褐贫ㄖR產(chǎn)權許可和轉讓的流程和條件，確保知識產(chǎn)權的.合理運用。
4. 知識產(chǎn)權教育與培訓
普及教育：加強知識產(chǎn)權法律法規的宣傳教育，提高員工的知識產(chǎn)權意識。
專(zhuān)業(yè)培訓：對知識產(chǎn)權管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，提升其業(yè)務(wù)能力和管理水平。
5. 知識產(chǎn)權檔案管理
建立檔案：對知識產(chǎn)權相關(guān)文檔進(jìn)行歸檔管理，確保知識產(chǎn)權信息的完整性和可追溯性。
保密管理：對涉及商業(yè)秘密的知識產(chǎn)權信息進(jìn)行嚴格保密管理。
二、制度實(shí)施
1. 組織機構
成立知識產(chǎn)權管理部門(mén)或指定專(zhuān)人負責知識產(chǎn)權管理工作。
明確各部門(mén)的職責和權限，確保知識產(chǎn)權管理工作的順利開(kāi)展。
2. 制度建設
制定詳細的知識產(chǎn)權管理制度和操作流程，確保各項工作有章可循。
定期修訂和完善制度，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
3. 監督與考核
建立知識產(chǎn)權管理監督機制，對制度執行情況進(jìn)行監督和檢查。
將知識產(chǎn)權管理工作納入企業(yè)績(jì)效考核體系，激勵員工積極參與知識產(chǎn)權管理工作。
知識產(chǎn)權管理制度6
1、目的
為了建立健全公司知識產(chǎn)權保護體系，加強公司核心競爭力。鼓勵發(fā)明創(chuàng )造，提高員工技術(shù)創(chuàng )新的積極性，并保障公司的職務(wù)發(fā)明成果及時(shí)申報專(zhuān)利，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度規定了本公司專(zhuān)利發(fā)明人獎勵的實(shí)用范圍、申報流程、獎勵標準和支付方式；
本制度適用于本公司職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。
3、術(shù)語(yǔ)和定義
本辦法所指的職務(wù)發(fā)明：指員工執行公司所交付的任務(wù)、利用公司名義和主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件及享受公司待遇下所取得的發(fā)明創(chuàng )造。具體包括：
3.1 員工在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng )造。
3.2 員工在履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)中所做出的發(fā)明創(chuàng )造。
3.3 主要利用公司的資金、設備、零部件、原材料或不對外公開(kāi)的`技術(shù)資料所完成的發(fā)明創(chuàng )造。
3.4 員工離職一年內做出的，與其在本公司所承擔的本職工作或本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造，其個(gè)人申請專(zhuān)利的權利屬于本公司。
3.5 員工離開(kāi)公司時(shí)，不得將本公司專(zhuān)利技術(shù)資料帶離，并且在一年內不得將應屬于本公司申請的發(fā)明創(chuàng )造申請個(gè)人專(zhuān)利。
3.6 員工在業(yè)余時(shí)間內，在沒(méi)有利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開(kāi)的技術(shù)資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務(wù)無(wú)關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造，則視為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造，申請專(zhuān)利的權利屬于發(fā)明人或者設計人。
4、職責和權限
4.1 綜合辦為公司知識產(chǎn)權的管理部門(mén)。
4.2 綜合辦負責與公司合作的代理機構接洽，包括：知識產(chǎn)權的查詢(xún)、申請、合同簽訂、費用繳費、跟進(jìn)及維護、知識產(chǎn)權糾紛和訴訟等事宜。
5、工作流程
5.1 員工提出專(zhuān)利申請，編寫(xiě)專(zhuān)利的詳細內容，通過(guò)部門(mén)內部審核后，由所在部門(mén)將專(zhuān)利技術(shù)交底書(shū)提交綜合辦，由綜合辦聯(lián)絡(luò )代理機構進(jìn)行專(zhuān)利查新、撰寫(xiě)及申請。
5.2 專(zhuān)利數量要求：廢氣處理組、污水處理組、智能控制中心，每年必須每人提交一個(gè)專(zhuān)利，按人員比例，要求審核通過(guò)的實(shí)用新型/外觀(guān)設計個(gè)數不少于部門(mén)人數的50%，要求發(fā)明專(zhuān)利提交審核個(gè)數不少于部門(mén)人數的.30%。該項任務(wù)作為部門(mén)的硬性工作指標，未完成的.部門(mén)取消部門(mén)及個(gè)人的一切年終評先評優(yōu)。
5.3 獎勵標準
5.3.1 外觀(guān)專(zhuān)利
外觀(guān)專(zhuān)利授權，發(fā)明人按照500元/項進(jìn)行獎勵。
5.3.2 實(shí)用新型專(zhuān)利
實(shí)用新型授權，發(fā)明人按照800元/項進(jìn)行獎勵。
5.3.3 發(fā)明專(zhuān)利
發(fā)明專(zhuān)利授權，發(fā)明人按照2000元/項進(jìn)行獎勵。
5.3.4 若發(fā)明人離職，則無(wú)需對發(fā)明人進(jìn)行發(fā)明授權獎勵。
5.4 獎勵發(fā)放
5.4.1 如一項專(zhuān)利涉及多名發(fā)明人的，應依據各人對該發(fā)明創(chuàng )造的貢獻大小來(lái)確定獎金分配方案，對該項發(fā)明創(chuàng )造做出突出貢獻的人員，以及申請專(zhuān)利過(guò)程中承擔技術(shù)交底書(shū)的主要撰寫(xiě)任務(wù)的人員，應從優(yōu)給予獎勵。分配原則由申請部門(mén)負責把關(guān)。
5.4.2 專(zhuān)利申請獎金每半年發(fā)放一次。由綜合辦部匯總統計申報結果，經(jīng)與申請部門(mén)確認獎金分配額度后，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放獎金。
5.5 對技術(shù)上產(chǎn)生重大突破的職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利，經(jīng)公司領(lǐng)導討論認定后，上述獎勵額度可提高到2倍。
5.6 上述專(zhuān)利申請獎勵是依據公司目前的專(zhuān)利現狀而制定的，必要時(shí)獎酬額度可以根據公司專(zhuān)利情況的總體變化作相應調整，另行通知。
6、附則
6.1 本制度由綜合辦負責解釋。
6.2 本制度自20xx年1月1日起實(shí)施。
知識產(chǎn)權管理制度7
第一章 總則
第一條 為保護公司知識產(chǎn)權，維護公司合法權益，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新和成果轉化，提升公司核心競爭力，根據國家相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有員工、合作伙伴及任何可能涉及公司知識產(chǎn)權事務(wù)的第三方。
第三條 公司知識產(chǎn)權管理遵循“統一管理、分工負責、保護創(chuàng )新、促進(jìn)運用”的原則，旨在建立健全知識產(chǎn)權創(chuàng )造、運用、保護和管理體系。
第二章 管理機構與職責
第四條 公司設立知識產(chǎn)權管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“知管部”），負責全公司知識產(chǎn)權的統籌管理和協(xié)調工作。知管部主要職責包括：
制定和完善公司知識產(chǎn)權管理制度；
組織開(kāi)展知識產(chǎn)權宣傳、培訓和指導工作；
負責知識產(chǎn)權的申請、登記、注冊、維護等事務(wù)；
監控和評估公司知識產(chǎn)權的風(fēng)險狀況，提出防范建議；
協(xié)調處理知識產(chǎn)權糾紛和訴訟案件；
推動(dòng)知識產(chǎn)權的'轉化運用和價(jià)值實(shí)現。
第五條 公司各部門(mén)應指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的知識產(chǎn)權管理工作，與知管部保持密切溝通，共同推進(jìn)公司知識產(chǎn)權戰略的實(shí)施。
第三章 知識產(chǎn)權的創(chuàng )造與申請
第六條 公司鼓勵員工積極參與創(chuàng )新活動(dòng)，創(chuàng )造具有自主知識產(chǎn)權的技術(shù)成果、作品等。員工在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有。
第七條 對于符合申請條件的知識產(chǎn)權，由知管部組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評估，確定申請策略并辦理申請手續。申請過(guò)程中需保持與發(fā)明人、創(chuàng )作人的充分溝通，確保申請材料的真實(shí)性和完整性。
第四章 知識產(chǎn)權的運用與轉化
第八條 公司注重知識產(chǎn)權的運用與轉化，通過(guò)技術(shù)轉讓、許可使用、作價(jià)入股等方式實(shí)現知識產(chǎn)權的市場(chǎng)價(jià)值。知管部負責知識產(chǎn)權運用與轉化的策劃、談判和合同簽訂等工作。
第九條 公司在實(shí)施知識產(chǎn)權運用與轉化時(shí)，應充分評估市場(chǎng)風(fēng)險、技術(shù)成熟度及法律合規性等因素，確保交易的安全性和合法性。
第五章 知識產(chǎn)權的保護與維權
第十條 公司建立健全知識產(chǎn)權保護機制，通過(guò)法律手段和技術(shù)措施保護公司知識產(chǎn)權不受侵犯。知管部負責監控市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現并處理侵權行為。
第十一條 對于侵犯公司知識產(chǎn)權的行為，公司有權依法采取警告、協(xié)商、訴訟等措施維護自身權益。同時(shí)，公司鼓勵員工積極舉報侵權行為，并對舉報人給予適當獎勵。
第六章 知識產(chǎn)權的檔案管理
第十二條 公司建立知識產(chǎn)權檔案管理制度，對知識產(chǎn)權的申請、授權、維護、運用、轉化、維權等全過(guò)程進(jìn)行記錄和歸檔。知管部負責知識產(chǎn)權檔案的建立、維護和查詢(xún)工作。
第十三條 知識產(chǎn)權檔案是公司的重要資產(chǎn)，應妥善保管并防止泄露。未經(jīng)公司授權，任何人不得擅自查閱、復制或泄露檔案內容。
第七章 附則
第十四條 本制度自發(fā)布之日起施行，由公司知管部負責解釋和修訂。
第十五條 本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規和公司其他規章制度執行。
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第一章 總則
第一條 為了規范公司的知識產(chǎn)權管理，保護公司的專(zhuān)利權、商標權、商業(yè)秘密、著(zhù)作權等知識產(chǎn)權，根據《中華人民共和國專(zhuān)利法》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律和法規，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 本規定所稱(chēng)的知識產(chǎn)權是指單位依法享有或持有的專(zhuān)利權、商標權、商業(yè)秘密、著(zhù)作權以及與上述知識產(chǎn)權相關(guān)或相交叉的法律事務(wù)；其他與知識產(chǎn)權相關(guān)的法律事務(wù)。
專(zhuān)利權：主要指新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)、新工藝等專(zhuān)利權。
商標權：主要指商品商標、服務(wù)商標、集體商標、證明商標。
商業(yè)秘密：分為技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。技術(shù)秘密如工藝、配方、數據、程序、設計、制作方法等；經(jīng)營(yíng)秘密如客戶(hù)名單、貨源情報、經(jīng)營(yíng)策略、價(jià)格、招投標文件等。
著(zhù)作權：包括以多種形式創(chuàng )作的文學(xué)、藝術(shù)和自然科學(xué)、社會(huì )科學(xué)、工程技術(shù)等作品的署名權。包括作品的發(fā)表權、署名權、修改權、保護作品完整權、復制權、發(fā)行權等權利。
依照國家法律、法規或合同約定企業(yè)享有或持有的其他知識產(chǎn)權。
第三條 對知識產(chǎn)權的保護采取法律手段和自我保護手段相結合的方式。
第二章 知識產(chǎn)權的權力歸屬
第四條 商標權、商業(yè)秘密歸屬于企業(yè)所有。
第五條 專(zhuān)利權歸屬：執行企業(yè)的任務(wù)或者主要利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng )造，為職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造申請專(zhuān)利的權利屬于企業(yè)，申請被批準后，該企業(yè)為專(zhuān)利權人。
非職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造申請專(zhuān)利的權力屬于發(fā)明人或設計人，申請被批準后，該發(fā)明人或設計認為專(zhuān)利權人。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件研究成的發(fā)明創(chuàng )造，單位與發(fā)明人或設計人訂立合同，對申請專(zhuān)利的權利和專(zhuān)利權的歸屬作出約定的，從其約定。
指令開(kāi)發(fā)著(zhù)作權歸屬由項目任務(wù)書(shū)或合同規定；如項目任務(wù)書(shū)或合同中未明確規定，軟件著(zhù)作權屬接受任務(wù)的單位。
第六條 著(zhù)作權歸屬包括：
1、由單位主持，代表單位意志創(chuàng )作，并由單位承擔責任的作品，單位視為作者，享有著(zhù)作權。
2、為完成單位的工作任務(wù)所創(chuàng )作的.作品為職務(wù)作品。
其中，主要是利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件（只為其專(zhuān)門(mén)提供的資金、設備或者材料），并由單位承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖紙及說(shuō)明、計算機軟件、工藝流程圖等職務(wù)作品，作者享有署名權，著(zhù)作權的其他權力由企業(yè)享有。
3、其他的職務(wù)作品，著(zhù)作權由作者享有，但企業(yè)有權在其業(yè)務(wù)范圍內優(yōu)先適用，作品完成兩年內，未經(jīng)企業(yè)同意，著(zhù)作權者不得許可第三人以與企業(yè)相同的方式使用該作品。
第七條 受委托創(chuàng )作的作品，著(zhù)作權的歸屬由委托人和受托人通過(guò)合同約定。合同未作明確約定或者沒(méi)有訂立合同的，著(zhù)作權屬受托方所有。
第八條 企業(yè)的名稱(chēng)、以企業(yè)的名義申請注冊的商標及其它標記，企業(yè)享有所有權。
第三章 知識產(chǎn)權管理
第九條 利用商標注冊和專(zhuān)利申請等法律手段維護企業(yè)的知識產(chǎn)權，通過(guò)自我保護的方式維護企業(yè)的商業(yè)秘密等智力成果。
第十條 公司政策法律室負責公司知識產(chǎn)權管理工作，在知識產(chǎn)權管理中涉及到法律事務(wù)的咨詢(xún)、指導工作，并協(xié)助本公司各職能部門(mén)做好知識產(chǎn)權的維權和保護工作，將審批完的專(zhuān)利、商標報集團政策法律室備案。
第十一條 建立企業(yè)內部商業(yè)秘密保護制度。運用經(jīng)濟手段、合同手段、內部保密等制度進(jìn)行管理。
1、商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
2、公司政策法律室參照集團商業(yè)秘密管理辦法制定本公司的商業(yè)秘密管理辦法，并出臺具體保護措施，與商業(yè)秘密項目一起報集團政策法律室審核、備案；每季度末將商業(yè)秘密保護措施的落實(shí)執行情況、存在的問(wèn)題隱患報集團政策法律室。涉密部門(mén)參與本公司法律事務(wù)部門(mén)商業(yè)秘密管理辦法的制定，并具體落實(shí)。
3、通過(guò)合同手段明確涉密人員的權利和義務(wù)。本公司人事部門(mén)負責與有關(guān)涉密人員訂立保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中規定保密條款，進(jìn)而實(shí)現對公司商業(yè)秘密的保護。
4、對部分技術(shù)申請專(zhuān)利，保留核心技術(shù)秘密，使他人難以利用全套技術(shù)。
第十二條 以公司名義設立機構、簽訂技術(shù)合同、簽訂重大經(jīng)濟協(xié)議或從事各種經(jīng)濟活動(dòng)時(shí)，必須經(jīng)公司法定代表人授權委托或批準。
第十三條 對外簽訂的技術(shù)合同，必須由法定代表人及其委托代理人簽署，并經(jīng)技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)審查。擅自簽署的，公司不予承認，將追究簽署者的責任。
第十四條 知識產(chǎn)權的轉讓?zhuān)仨毥?jīng)技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)、安全生產(chǎn)部、政策法律室等部門(mén)會(huì )審同意，報公司領(lǐng)導批準。
第四章 獎懲
第十五條 公司每年末對保護知識產(chǎn)權做出貢獻的人員給予獎勵。
第十六條 各部門(mén)有權監督本規定的實(shí)施，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規定的人員和行為，對舉報有功的單位及個(gè)人予以保護和獎勵。
第十七條 任何人不得利用職權、工作之便侵犯公司的知識產(chǎn)權。對于違反本規定而使公司的權益受到損失者，根據情節輕重，分別給予不同的行政處分，甚至除名，并責成當事人及時(shí)改正、挽回影響，對觸犯法律的，將依法追究其民事及刑事責任。
第五章 附則
第十八條 本規定由政策法律室負責解釋。
第十九條 本規定自下發(fā)之日起執行。
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