試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
在學(xué)習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。通知書(shū)到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（通用5篇），希望對大家有所幫助。
試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
______先生/小姐：
經(jīng)公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現于___年___月___日通知解除勞動(dòng)合同，現請您前往人力資源部辦妥離職手續特此知會(huì )。
多謝合作！
______有限公司人力資源部
____年____月___日
試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
先生/小姐：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續。
______有限公司人力資源部
____年____月___日
試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
先生/小姐：
你與公司于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你______________________，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規定，決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
請你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
______有限公司人力資源部
____年____月___日
試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4
先生/女士：
根據你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第項原因：
�。�1）試用期內不符合錄用條件；
�。�2）嚴重違反公司規章制度；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；
�。�4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
�。�5）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
�。�6）被依法追究刑事責任的；
�。�7）醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
�。�8）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
�。�9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
而無(wú)法繼續履行，現根據《勞動(dòng)合同法》第條第款第項的規定，決定從年月日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請你（單位）于年月日前到（部門(mén)）辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續。
______有限公司人力資源部
____年____月___日
試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5
公司決定自____年____月____日起，解除與你之間的'.勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。
否則，公司保留向你追究相關(guān)責任的權利。請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應當按照約定繼續履行相關(guān)義務(wù)。
______有限公司人力資源部
____年____月___日
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