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公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

  在學(xué)習、工作乃至生活中,越來(lái)越多人會(huì )去使用通知,通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。那么一般通知書(shū)是怎么寫(xiě)的呢?以下是小編整理的公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(精選10篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1

有限責任公司:

  因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。

 。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。

 。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

 。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的。

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

 。┓、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

  勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。

  特此通知!

  通知方(簽字):

  20xx年5月 日

  公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2

先生/女士:

  基于您 xx年 xx月 xx日向公司提出的離職通知,根據相關(guān)法律法規和公司具體情況,您與公司的

  勞動(dòng)合同將在xx 年 xx月 xx日終止,請接到本通知后,在 xx年xx月xx日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續。

  同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)!

  本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執一份。

    本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并將在規定的時(shí)間內辦理離職手續。

  員工簽名:

  xx年xx 月xx 日

  公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3

__________:

  我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

  1.根據我公司規章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者,_____天以?xún)劝磿绻ぬ幚,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規章制度。

  2.根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的),你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補償。

  同時(shí)根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見(jiàn)的損失。

  特此通知!

通知方(簽字):  

  _____年_____月_____日

  公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4

xxx:

  您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F因您有下列第項原因,根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定,經(jīng)認真研究,公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

  A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度;

  C、勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

  G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任;

  H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。

  請您于20xx年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續,并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。

  特此通知。

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  20xx年x月x日

  公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5

  依據《勞動(dòng)合同法》第40條,第41條相關(guān)規定,甘肅國香商貿有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:20xx年x月x日至20xx年x月x日)。

  解除您的理由:

  □勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  □勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  □勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的.。

  □依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

  □生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

  □企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  □其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。

  您需要結算以下薪金和補償金事項:

  1、您薪金結算至20xx年x月x日。

  2、此種情形下,公司需要支付給您相當于償金,共計x元。

  您需要辦理一下交接手續:

  以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。

  甘肅國香商貿有限責任公司

  20xx年x月x日

  公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6

xxxx:

  你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續履行,于x年x月x日予以解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定,離職結算款項包括:一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用,共計人民幣xxx元(大寫(xiě):xxxxxxx)。其中:

  1、一次性經(jīng)濟補償金:人民幣xxxxx元(大寫(xiě):xxx)

  2、其他費用:人民幣xxx元(大寫(xiě):xxxx),包括:公司代繳社會(huì )保險金:人民幣xx元(大寫(xiě):xxx),社會(huì )保險繳納至:x年x月;

  公司代繳住房公積金:人民幣xx元(大寫(xiě):xx),住房公積金繳納至:x年x月;

  代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元(大寫(xiě):xxxx)請自收到此通知書(shū)之日起x日內至公司辦理離職手續并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規定時(shí)間內未辦理離職手續,由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。

  本通知書(shū)一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執一份。

  特此通知!

  xxxx公司

  20xx年x月x日

  公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7

xxxxx公司:

  因本人xxxx,身份證號xxxx,自x年x月x日至今在貴公司工作,擔任xxx工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,更未給本人繳納社保(五險),公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動(dòng)合同法》第38條的規定,提出與公司解除勞動(dòng)合同,并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,按照如下要求對本人作出賠償:

 。ㄒ唬⿹秳趧(dòng)合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金xxxx元;(經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

 。ǘ┭a交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì )保險。

  勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除,本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護自己的合法權益。

  特此通知!

  通知人:xxx

  20xx年x月x日

  公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8

xxx:

  由于xx,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的規定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金xx元,醫療補助費xx元,并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

  公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9

XX:

  因你于20XX年11月起無(wú)故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除,F通過(guò)公告方式向你送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

  請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續,逾期未辦后果自負。

  特此通知!

  XXX

  20XX年XX月XX日

  公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10

先生/女士:

  您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 xx年 xx月xx 日,請您于xx 年 xx月xx 日前將離職手續辦理完畢,并到人力資源部結算工資。

  同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)!

  本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。

 xx有限公司

  人力資源部

  xx年xx 月xx 日

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