關(guān)于企業(yè)管理的寓言故事

　　1、老農與石頭

　　有一位老農的農田當中，多年以來(lái)橫亙著(zhù)一塊大石頭。這塊石頭碰斷了老農的好幾把犁頭，還弄環(huán)了他的中耕機。老農對此無(wú)可奈何，巨石成了他種田時(shí)揮之不去的心病。

　　一天在又一把犁頭打環(huán)壞之后，想起巨石給他帶來(lái)的無(wú)盡麻煩，老農終于下決心要了結這塊巨石。于是，他找來(lái)撬棍伸進(jìn)巨石底下。他驚訝地發(fā)現，石頭埋在地里并沒(méi)有想像的那么深，那么厚，稍使勁就可以把石頭撬起來(lái)，再用大錘打碎，清出地里，老農腦海里閃過(guò)多年來(lái)被巨石因擾的情景，再想到可以更早些把這樁頭疼事處理掉，禁不住一臉的苦笑。

　　從這則寓言故事中，我們會(huì )領(lǐng)悟出企業(yè)管理中的道理：遇到問(wèn)題應立即弄清根源，有問(wèn)題更需要立即處理，絕不拖延。

　　企業(yè)管理活動(dòng)中，往往會(huì )遇到反復出現的問(wèn)題或不良現象，如若諱疾忌醫或拖延了事，積壓下來(lái)，就必然給企業(yè)造成困難，甚至使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)法正常進(jìn)行，嚴重時(shí)還會(huì )威脅到企業(yè)的生存。所以，對企業(yè)管理中出現頻率較多的問(wèn)題，不應回避，而應抓住苗頭，及時(shí)調查，追根溯源，找出解決問(wèn)題的途徑和辦法。

　　2、培養老鷹而非訓練鴨子

　　老鷹和鴨子雖然從表面上看有很多相似的地方，但從本質(zhì)上它們卻是兩種截然不同的動(dòng)物。

　　老鷹并不會(huì )有太多的鳴叫，它們在高空盤(pán)旋注視四面八方，用犀利的目光追尋獵物，并以最快的速度捕獲獵物;而鴨子卻只能在水面上生活;它們幾乎沒(méi)有任何能力去爭取什么。

　　同時(shí)，鴨子整天都會(huì )嘎嘎叫，換句話(huà)說(shuō)，除了只會(huì )嘎嘎叫以外，它什么都不做。在處理問(wèn)題時(shí)，這不是一個(gè)很好的辦法，因為那是光說(shuō)不練，缺乏執行力，于事無(wú)補。

　　在你的公司里，你要懂得辨識老鷹和鴨子，只會(huì )嘎嘎叫的鴨子，通常都會(huì )找一些理由及借口來(lái)掩飾自己的錯誤及無(wú)能，好一點(diǎn)的鴨子會(huì )將問(wèn)題反映出來(lái)，老鷹不僅會(huì )主動(dòng)去發(fā)掘問(wèn)題，而且還會(huì )主動(dòng)尋求最快的且最有效率解決問(wèn)題的方法，所以對公司的貢獻度也最大。因此對于識貨的老板來(lái)說(shuō)，擁有一只老鷹遠勝過(guò)擁有十只甚至更多的鴨子

　　3、獵殺駱駝

　　有一位父親帶著(zhù)三個(gè)孩子，到沙漠支獵殺駱駝。

　　他們到了目的地。

　　父親問(wèn)老大：“你看到了什么?”

　　老大回答：“我看到了槍?zhuān)�還有駱駝，還有一望無(wú)際的沙漠�！�

　　父親搖搖頭說(shuō)：“不對�！�

　　父親以同樣的問(wèn)題問(wèn)老二。

　　老二回答說(shuō)：“我看見(jiàn)了爸爸、大哥、弟弟、槍?zhuān)�還有沙漠�！�

　　父親又搖搖頭說(shuō)：“不對�！�

　　父親又以同樣的問(wèn)題問(wèn)老三。

　　老三回答：“我只看到了駱駝�！�

　　父親高興地說(shuō)：“你答對了�！�

　　制定目標而能產(chǎn)生效果，秘決就是“明確”二字，成功的目標，必須是明確的。進(jìn)一步說(shuō)，目標要具體化、要量化。對于企業(yè)而言，一個(gè)時(shí)期的戰略目標必須是明確、具體的;對于一人團隊來(lái)說(shuō)，行動(dòng)的目標也必須是明確的、具體的，只有這樣，才能讓全體成員明確下一步努力的方向，才能對全體成產(chǎn)生巨大的激勵作用。有了明確、具體的目標，不管具體到哪一個(gè)階段，也不管在實(shí)現目標的進(jìn)程中遇到了什么意外的情況或問(wèn)題，都能夠保企業(yè)或者團隊成員調查自己的工作任務(wù)和努力程度，保證能始終朝著(zhù)既定的目標前進(jìn)。

　　4、猴子實(shí)驗

　　科學(xué)家將四只猴子關(guān)在一人密閉房間里，每天喂很少食物，讓猴子餓得吱吱叫。幾天后，實(shí)驗者在房間上面的小洞放下一串香蕉，一只餓得頭昏眼花的大猴子一個(gè)箭步?jīng)_向前，可是當它還沒(méi)有拿到香蕉時(shí)，就被預設機關(guān)所潑出的滾燙熱水燙得全是傷，當后面三只猴子依次爬上去拿香蕉時(shí)，一樣被熱水燙傷。于是眾猴子只好望“蕉”興嘆。

　　幾天后，實(shí)驗者換了一只新猴子進(jìn)入房?jì)�，當新猴子肚子餓得也想去吃香蕉時(shí)，立刻被其他三只老猴子制止，并告知有危險，千萬(wàn)不可嘗試。實(shí)驗者再換一只猴子進(jìn)入房間內，當這只猴子想吃香蕉時(shí)，有趣的事情發(fā)生了，這次不僅剩下的三只猴子制止它，連沒(méi)被燙過(guò)的半新猴子也極力阻止它。

　　實(shí)驗繼續著(zhù)，當所有猴子都已換過(guò)之后，沒(méi)有一只猴子曾經(jīng)被燙過(guò)，上頭的熱水機關(guān)也取消了，香蕉唾手可得，卻沒(méi)有一只猴子敢前去享用。

　　企業(yè)禁忌經(jīng)常故老相傳，雖然事過(guò)境遷、環(huán)境改變，大多數的組織仍然恪守前人的失敗經(jīng)驗，平白錯失大好機會(huì )。

　　5 、木桶定律

　　眾所周知，一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板。人們把這一規律總結成為“木桶定律”或“木桶理論”。

　　根據這一核心內容，“木桶定律”還有三個(gè)推論：

　　其一，只有當木桶壁上的所有木板都足夠高時(shí)，木桶才能盛滿(mǎn)水;只要這個(gè)木桶里有一塊不夠高度，木桶里的水就是不可能是滿(mǎn)的;

　　其二，比最低木板高的所有木板的高出部分是沒(méi)有意義的，高得越多，浪費就越大;

　　其三，要想提高木桶的容量，應該設法加高最低木板的高度，這是最有效也是惟一的途徑。

　　與木桶定律相似的還有一個(gè)鏈條定律：一根鏈條最薄弱的環(huán)節和其他環(huán)節一樣承受著(zhù)相同的強度，那么鏈條越長(cháng)，就越薄弱。

　　對一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，構成組織的各個(gè)部分往往是參差齊的，而劣質(zhì)的部分往往以決定了整個(gè)組織的水平�！白疃痰哪景濉迸c“最最弱的環(huán)節”都是組織中有用的一部分，只不過(guò)比其它部分稍差一些，你不能把它們當做爛蘋(píng)果扔掉。因此，管理的真正意義就是去修補最短的那塊木板。

　　6、 青蛙實(shí)驗

　　19世紀末，美國康乃爾大學(xué)做過(guò)一次有名的青蛙實(shí)驗。他們把一只青蛙冷不防丟進(jìn)煮沸的油鍋里，在那千鈞一發(fā)的生死關(guān)頭里，青蛙用盡全力，一下就躍出了那勢必使它葬身的滾燙的油鍋，跳到鍋外的地面上，安全逃生!

　　半小時(shí)后，他們使用同樣的鍋，在鍋里放滿(mǎn)冷水，然后把那只死里逃生的青蛙放到鍋里，接著(zhù)用炭火慢慢烘烤鍋底。青蛙悠然地在水中享受“溫暖”，等到它感受覺(jué)到熱度已經(jīng)熬不住，必須奮力逃命時(shí)，卻發(fā)現為時(shí)已晚，欲躍乏力。青蛙全身癱瘓，終于葬身在熱鍋里。

　　一個(gè)企業(yè)，必須能夠應對不斷變化的社會(huì )環(huán)境，管理者更要有深遠而犀利的洞察力，讓企業(yè)始終保持高度的競爭力，節不可在渾渾噩噩中度日，更不可躲避在暫時(shí)的安逸中。如果管理者與企業(yè)對環(huán)境變化沒(méi)有高度警覺(jué)，企業(yè)最終會(huì )面臨

　　7、馬太效應

　　一位主人將去國外遠行，臨走之前，將仆人們叫到一起，把財產(chǎn)托給他們保管。

　　主人根據每個(gè)人的才干，給了第一個(gè)仆人五個(gè)塔倫特(注：古羅馬貨幣單位)，給了第二個(gè)仆人兩個(gè)塔倫特，給了第三個(gè)人一個(gè)塔倫特。 拿到五個(gè)塔倫特的仆人把它用于經(jīng)商，并且賺到了五個(gè)塔倫特。

　　同樣，拿到兩個(gè)塔倫特的仆人也賺到了兩個(gè)塔倫特。

　　但是拿到一個(gè)塔倫特的仆人卻把主人的錢(qián)埋到了土里。過(guò)了很長(cháng)一段時(shí)間，主人回來(lái)與他們算賬。

　　拿到五個(gè)塔倫特的仆人，帶著(zhù)另外五個(gè)塔倫特來(lái)到主人面前，說(shuō)“主人，，你交給我五個(gè)塔倫特，請看，我又賺了五人�！�

　　“做得好!你是一個(gè)對很多事情充滿(mǎn)自信的人，我會(huì )讓你掌管更多的事情，現在就去享受你的土地吧�！�

　　同樣，拿到兩個(gè)塔倫特的仆人，帶著(zhù)另外兩個(gè)塔倫特來(lái)了，他說(shuō)：“主人，你交給我兩個(gè)塔倫特，請看我又賺了兩個(gè)�！�

　　主人說(shuō)：“做得好!你是一個(gè)對一些事情充滿(mǎn)自信的人，我會(huì )讓你掌管很多的事情，瑞就去享受你的土地吧�！�

　　最后，拿到一個(gè)塔倫特的仆人來(lái)了，他說(shuō)：“主人，我知道你想成為一個(gè)強人，收獲沒(méi)有播種的土地，收割沒(méi)有撒種的土地。我很害怕，于是我把錢(qián)埋在了地下�？茨抢�，那兒埋著(zhù)你的錢(qián)�！�

　　主人斥責他說(shuō)：“又懶又缺德的人，你既然知道我想收沒(méi)人播種的土地，收割沒(méi)有撒種和土地，那么你就更應該把錢(qián)存在銀行家那，當我回來(lái)的時(shí)候連本帶利地還給我�！�

　　然后他轉身對其他仆人說(shuō)：“奪下他的那個(gè)塔倫特，交給那個(gè)賺了十個(gè)塔倫特的人�！�

　　“可是他已經(jīng)擁有了十個(gè)塔倫特了�！�

　　“凡是有的，還要給他，使他富足;但凡沒(méi)有的，連他所有的，也要奪去�！�

　　上世紀60年代，知名社會(huì )學(xué)家莫頓首次將“貧者越貧、富者越富”的現象歸納為“馬太效應”。所以，在企業(yè)資源分配上，馬太效應告訴我們要錦上添花，不要雪中送炭。當可利用資源有限時(shí)，心須將你的時(shí)間、精力、才能、金錢(qián)等投入到最有希望獲勝的戰場(chǎng)，確立自己在這一領(lǐng)域的優(yōu)勢地位。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是要把握“抑弱扶強”的原則。

　　對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展而言，馬太效應告訴我們，要想在某個(gè)領(lǐng)域保持優(yōu)勢，就必須在此領(lǐng)域迅速做大。當你成為某個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊的時(shí)候，即便投資回報率相同，你也能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒(méi)有實(shí)力迅速在某個(gè)領(lǐng)域做大，就要不停地尋找新的發(fā)展領(lǐng)域，才能保證獲得較好的回報。

　　8、被困的老虎

　　山間的小路上，老虎踏進(jìn)了獵人設置的索套之中，掙扎了很長(cháng)時(shí)間后，它都沒(méi)有能使自己的腳掌從索套中解脫出來(lái)，眼見(jiàn)獵人一步一步逼近，老虎一怒之下，奮力掙斷了這條被套住的腳掌，忍痛離開(kāi)這危機四伏的危險地帶。

　　老虎斷了一只腳自然是很痛苦的，但是如果保存了性命，則是一個(gè)聰明的選擇，所謂“斷尾求生”，就是這個(gè)道理。美國奇異公司的前執行長(cháng)威爾遜曾把許多業(yè)績(jì)不在業(yè)界前兩名的事業(yè)部門(mén)關(guān)閉，某銀行把700多億元的不良資產(chǎn)出售給資產(chǎn)管理公司，這些都是痛苦的決定，但是為了整體的利益，經(jīng)營(yíng)者心須當機立斷，拿出勇氣和魄力做出決定。

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