公司提前解除勞動(dòng)合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的公司提前解除勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司提前解除勞動(dòng)合同1
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調整的原因，不能繼續雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個(gè)月)給補償金你。
2，若公司不是因業(yè)務(wù)調整的原因，不能繼續雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》。
4、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議，因此屬于勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
5、勞動(dòng)者不主張繼續履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿(mǎn)的工資可否獲得支持?我認為，按照相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動(dòng)者對解除合同無(wú)異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō)，勞動(dòng)者因不主張繼續履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿(mǎn)的工資自然沒(méi)有法律依據。
公司提前解除勞動(dòng)合同2
甲方：（用人單位）
統一社會(huì )信用代碼：
通訊地址：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號：
一、在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作之后，____（方）因為_(kāi)_______原因要求提前解除與____（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
三、甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日止；給乙方繳納的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為_(kāi)___元人民幣。
四、乙方自愿放棄其他所有訴求。
五、其他
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：（蓋章）
法定代表人或（委托代理人）：（簽名）
年月日
乙方：（蓋章）
法定代表人或（委托代理人）：（簽名）
年月日
公司提前解除勞動(dòng)合同3
甲方：（用人單位）統一社會(huì )信用代碼：
通訊地址：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號：
一、在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作之后，____（方）因為_(kāi)_______原因要求提前解除與____（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
三、甲方應當支付乙方的'工資到________年____月____日止；給乙方繳納的社保至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為_(kāi)___元人民幣。風(fēng)險提示：
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，按________年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)________年。
四、乙方自愿放棄其他所有訴求。
五、其他本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：
�。ê灻┠阓___月____日乙方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年____月____日
公司提前解除勞動(dòng)合同4
一、提前解除勞動(dòng)合同的通知
1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國勞動(dòng)合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�。�2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
法律明確規定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫療期滿(mǎn)以及客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
另外，在一些地方性法規中，對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不續簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不續簽的，需要提前三十日通知勞動(dòng)者。
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況
我國勞動(dòng)合同法第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權利，且該解除無(wú)須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對于試用期內的勞動(dòng)者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿(mǎn)的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需要三十日書(shū)面通知用人單位。
需要注意的是，法律雖然規定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知的義務(wù)，但沒(méi)有規定勞動(dòng)者不履行該義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補償/替代。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據勞動(dòng)合同法第九十條的規定要求勞動(dòng)者承擔賠償責任。
二、提前解除勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者違反此約定的，當然也應屬違約行為，法律明確規定勞動(dòng)者依法定程序解除，但未明確規定解除的法律后果，但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動(dòng)者合理流動(dòng)的社會(huì )制度和信用制度。對此，相關(guān)部門(mén)也采取了相應的措施并制定了相應的政策。
1、勞動(dòng)部關(guān)于《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
�。�1）用人單位招收錄用其所支付的費用;
�。�2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
�。�3）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
2、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規定：
�。�1）用人單位招接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生，按有關(guān)規定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續履行，并應與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同（協(xié)議）約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應按服務(wù)合同（協(xié)議）的約定或用人單位的依法規定承擔賠償責任;如無(wú)約定或無(wú)規定的，按國家有關(guān)規定執行。
�。�2）用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內（不超過(guò)六個(gè)月），調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容;用人單位也可規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。
�。�3）用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定執行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
針對以上規定，建議用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是，對違約金予以約定，對違約情形予以明確，以便于出現糾紛時(shí)依法、依約定處理。
綜上所述，并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動(dòng)合同都是需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償的。在某些特殊時(shí)候，用人單位解除勞動(dòng)合同，只需要給予勞動(dòng)者提前的通知，否則就要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
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