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培訓專(zhuān)員的主要職責
培訓專(zhuān)員的主要職責1
職責：
1、協(xié)助公司培訓體系的`梳理及搭建，制定與實(shí)施專(zhuān)項培訓計劃;
2、負責開(kāi)發(fā)人才培養方案;
3、負責培訓課程的設計、開(kāi)發(fā)及講授;
4、跟蹤外部培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;
5、培訓評估體系的設計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;
6、完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;
3、熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動(dòng)策劃、實(shí)施、監控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;
4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達能力和溝通能力。
培訓專(zhuān)員的主要職責2
職責：
(1)根據公司戰略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實(shí)施;
(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關(guān)制度，建立員工培訓記錄手冊;
(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案;
(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;
(5)負責培訓管理工作，協(xié)助各職能部門(mén)制定培訓計劃，組織制定、實(shí)施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;
(6)與招聘專(zhuān)員及時(shí)聯(lián)絡(luò )，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過(guò)程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續的跟蹤回訪(fǎng)工作;
(7)負責領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)事宜。
要求：
(1)全日制大專(zhuān)以上;
(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
(3)具有人力資源相關(guān)證書(shū)、培訓講師類(lèi)相關(guān)證書(shū)優(yōu)先;
(4)具有2年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的`法律法規;
(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織計劃能力及執行推進(jìn)能力;擁有培訓咨詢(xún)方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和工作思路，有人才發(fā)展、領(lǐng)導力發(fā)展、人才評價(jià)方面工作經(jīng)驗，具有講師工作經(jīng)驗。
培訓專(zhuān)員的主要職責3
職責：
1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓計劃并組織實(shí)施
2、在培訓過(guò)程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作
3、負責內部培訓課程的開(kāi)發(fā)與講授，并考察培訓效果
4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績(jì)公布和記錄管理
5、負責協(xié)助做好外訓事項的安排及過(guò)程跟進(jìn)
6、負責對崗位培訓的管理及跟進(jìn)工作
7、負責對培訓相關(guān)的.內外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用
8、完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮
2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調與問(wèn)題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底
培訓專(zhuān)員的主要職責4
職責:
1.為品牌護理師提供新品，銷(xiāo)售技巧類(lèi)培訓;
2.組織美麗課堂，微沙龍;
3.執行跟進(jìn)總部各類(lèi)培訓項目和培訓效果;
4.提高護理師銷(xiāo)售技巧，協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)達成業(yè)績(jì) 。
任職資格:
1.有豐富的化妝品銷(xiāo)售經(jīng)驗，護膚經(jīng)驗;
2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力;
3.熟練使用辦公軟件;
4.可接受出差。
培訓專(zhuān)員的'主要職責5
職責：
1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計劃及預算;
2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;
3、根據各部門(mén)要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實(shí)施;
4、負責對培訓相關(guān)的內外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用;
5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;
6、完成領(lǐng)導安排的公司及部門(mén)相關(guān)事務(wù)。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;
2、有1年以上企業(yè)培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的'協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，工作細致。
培訓專(zhuān)員的主要職責6
職責
1、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設備、人員、教材等);
4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開(kāi)發(fā)內部課程并進(jìn)行講授;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的.知識融會(huì )貫通的能力。
培訓專(zhuān)員的主要職責7
1.協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓課件。
2.根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃;
3.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務(wù)，并負責部分培訓授課工作。
4.建立與外部培訓單位的'良好合作關(guān)系;
5.協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和
培訓專(zhuān)員的主要職責8
職責;
1、負責學(xué)員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;
2、掌握IT企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;
3、定期培訓學(xué)員并獨立授課，解答學(xué)員就業(yè)疑問(wèn)，進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力;
4、根據企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況，舉辦IT名企的."東方銳智專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )";
5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;
任職要求：
1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;
3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動(dòng)組織能力等。
培訓專(zhuān)員的主要職責9
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結果負責;
3、負責招聘渠道的開(kāi)拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實(shí)施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;
2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、嫻熟的'面試技巧，招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗，
5、工作認真積極，責任心強，主動(dòng)性強，
6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調能力、學(xué)習能力和團隊合作精神。
培訓專(zhuān)員的主要職責10
職責：
1、根據零售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的培訓計劃，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品及銷(xiāo)售培訓內容，編寫(xiě)PPT、在線(xiàn)課程腳本、教學(xué)視頻腳本、培訓試題等培訓內容;
2、獨立策劃、輸出培訓視頻內容，并在線(xiàn)解答學(xué)員問(wèn)題;
3、負責協(xié)調組織培訓及培訓考核，協(xié)調業(yè)務(wù)部門(mén)對終端銷(xiāo)售的培訓及考核;
4、負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協(xié)助制定培訓改進(jìn)計劃;
5、負責落實(shí)零售部門(mén)培訓計劃，根據培訓項目的實(shí)施及反饋優(yōu)化培訓內容;
6、配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調研，收集并確定培訓需求。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的中、英文讀寫(xiě)能力;
2、具備兩年或以上產(chǎn)品培訓、銷(xiāo)售培訓相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的.學(xué)習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;
4、具備視頻拍攝的經(jīng)驗，具備基礎的視頻剪輯技能。
培訓專(zhuān)員的主要職責11
職責：
1、負責公司對內、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓;
2、開(kāi)發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件，推動(dòng)培訓課件的`迭代開(kāi)發(fā)和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;
4、根據客戶(hù)要求、編制、調整、執行相應的培訓計劃。
任職要求：
1、國家正規本科以上學(xué)歷，計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
1、有3年以上產(chǎn)品培訓經(jīng)驗，學(xué)習能力和適應力強;
2、有一定的現場(chǎng)把控和說(shuō)服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;
3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強
4、良好的授課技巧，營(yíng)造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務(wù);
5、具備較強的溝通、組織、協(xié)調能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課;
6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類(lèi)背景優(yōu)先考慮。
培訓專(zhuān)員的主要職責12
職責：
1.對員工培訓需求進(jìn)行調查分析，并根據企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
2.培訓計劃審批通過(guò)后，按照領(lǐng)導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
3.培訓工作開(kāi)始前，做好培訓的`前期準備工作，在培訓過(guò)程中積極配合培訓師開(kāi)展培訓工作;
4.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;
5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓資源;
6.有培訓授課2年以上，能獨立授課并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建設公司流程
工作要求：
1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.具備培訓專(zhuān)業(yè)知識、管理技能與技巧;
3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關(guān)系;
4.具備計劃能力和事件管理能力;
5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。
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