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醫院進(jìn)修人員外出進(jìn)修規定
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醫院進(jìn)修人員外出進(jìn)修規定 1
為加強進(jìn)修人員管理，提高進(jìn)修人員進(jìn)修學(xué)習質(zhì)量，結合我院實(shí)際，制定本管理規定。
一、進(jìn)修人員接收
�。ㄒ唬┙M織管理：進(jìn)修人員的接收工作由科教部根據有關(guān)科室的帶教能力和醫院的后勤保障能力統籌安排。
�。ǘ┻M(jìn)修條件：醫院在全國范圍內縣級以上醫院招收進(jìn)修人員。醫師須本科以上學(xué)歷，具備主治醫師資格，5年以上工作經(jīng)驗；護士、醫技須大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備初級職稱(chēng)資格，具有3年以上工作經(jīng)驗。
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1、醫院常年接收進(jìn)修人員。凡符合條件的，由進(jìn)修人員填寫(xiě)《醫院進(jìn)修人員申請表》（醫院網(wǎng)站下載），加蓋申請人所在單位公章，連同進(jìn)修人員相關(guān)證件復印件郵寄至醫院科教部，科教部對申請材料進(jìn)行審核。
2、經(jīng)審核合格者，由科教部發(fā)出接收函。進(jìn)修人員必須按規定時(shí)間來(lái)醫院報到，報到時(shí)需出示單位介紹信、身份證、學(xué)歷證明、醫師/護士執業(yè)證、醫師/護士資格證、職稱(chēng)證等相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及3個(gè)月內全身健康體檢證明。
�。ㄋ模┻M(jìn)修期限：醫師和護士的進(jìn)修期限為3～12個(gè)月，醫療技術(shù)人員的'進(jìn)修期限為6～12個(gè)月。
�。ㄎ澹┻M(jìn)修費用：進(jìn)修費用須在報到時(shí)在財務(wù)部一次性交清。進(jìn)修費用標準見(jiàn)下表：
安排宿舍。食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其
各科室應按照規定接收進(jìn)修人員。未經(jīng)科教部同意，各科室不得擅自接收進(jìn)修人員，對科室擅自接收的進(jìn)修人員一律不補辦進(jìn)修手續，出現任何責任事故，由接收科室及本人負責。
二、進(jìn)修人員行政管理
�。ㄒ唬┻M(jìn)修人員必須遵守醫院各項規章制度。進(jìn)修人員報到后，必須參加由科教部組織的崗前培訓，培訓合格后方可進(jìn)入科室正式進(jìn)修學(xué)習。
�。ǘ┻M(jìn)修期間所在科室和進(jìn)修人員均不能擅自更改進(jìn)修專(zhuān)業(yè)和進(jìn)修期限，如需延長(cháng)或提前結束學(xué)習，提前一周持所在單位出具的申請證明報科教部，辦理有關(guān)手續，科室不得擅自批準延長(cháng)進(jìn)修時(shí)間或提前結束進(jìn)修。
�。ㄈ┻M(jìn)修人員統一佩戴醫院胸牌，入院時(shí)需提供一寸免冠彩照一張；可自帶白衣或聽(tīng)診器，也可領(lǐng)用，但須繳納押金。
�。ㄋ模┻M(jìn)修人員進(jìn)修期間一般不準請假。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)進(jìn)修人員所在單位同意并提供給醫院書(shū)面證明材料，報科教部批準備案后方可休假。
�。ㄎ澹┛平滩恳ㄆ诘礁骺剖伊私膺M(jìn)修情況和進(jìn)度，定期召開(kāi)帶教老師、進(jìn)修人員座談會(huì )，交流帶教和進(jìn)修情況，了解師生的建議和要求，以提高教學(xué)質(zhì)量。
�。┻M(jìn)修結束前，科教部負責檢查各科室進(jìn)修計劃完成情況。
三、進(jìn)修人員教學(xué)管理
�。ㄒ唬┙邮者M(jìn)修人員的科室要詳細介紹本科室病房及門(mén)診的情況及有關(guān)制度，指定業(yè)務(wù)水平高、責任心強的中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上醫務(wù)人員擔任進(jìn)修人員指導教師，指定專(zhuān)人負責其日常管理工作，組織講課、記錄考勤等。
�。ǘ┻M(jìn)修人員在未取得處方權之前，按實(shí)習人員管理，不得單獨參加各類(lèi)醫療值班，醫技科室的進(jìn)修人員不得單獨進(jìn)行技術(shù)操作和出具診斷報告。臨床進(jìn)修醫生的處方權，應由所在科室主任根據其業(yè)務(wù)水平?jīng)Q定，期限為1～3個(gè)月，報醫務(wù)部批準后執行。進(jìn)修醫師書(shū)寫(xiě)的病歷由指導醫師簽字。
�。ㄈ┇@得處方權的進(jìn)修人員，可開(kāi)具住院證明和3天內的病休診斷證明；出院證、會(huì )診證、死因證明等，必須經(jīng)本院上級醫生審查并簽名方能生效；不能出具勞動(dòng)能力鑒定或涉及醫療糾紛案件等特殊情況的診斷證明。
�。ㄋ模⿲Σ环䦶陌才呕蛞蛉狈ω熑涡亩斐舍t療事故或者嚴重違紀的進(jìn)修人員，科室提出意見(jiàn)，報科教部批準后，終止其進(jìn)修，退回原單位，進(jìn)修費不予退還。
科室要加強對進(jìn)修人員的管理，經(jīng)常檢查其學(xué)習、在位及工作情況，對不遵守院內各項規章制度的，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，情節嚴重者科室主任有權終止其學(xué)習，報科教部作退學(xué)處理。
四、進(jìn)修人員結業(yè)
進(jìn)修人員在期滿(mǎn)前一周到科教部領(lǐng)取結業(yè)申請表。本人在進(jìn)修期滿(mǎn)前一周寫(xiě)出總結，由科室對其專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習情況及實(shí)踐能力、醫德醫風(fēng)進(jìn)行考核并寫(xiě)出鑒定意見(jiàn)，于離院前兩天到科教部辦理結業(yè)手續。結業(yè)手續辦理完畢后，方可離院。
本規定自下發(fā)之日起實(shí)施，科教部負責解釋。
醫院進(jìn)修人員外出進(jìn)修規定 2
為促進(jìn)醫院的持續穩步發(fā)展，不斷提高醫療隊伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步改善醫療隊伍結構，積極有效地做好我院醫療人員的培訓工作，特制定本規定。
一、進(jìn)修原則
1、根據醫院實(shí)際以及學(xué)科隊伍建設的需要，有目的、有計劃、分期分批選派，堅持“扶持新學(xué)科專(zhuān)業(yè)、保證重點(diǎn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)、兼顧一般學(xué)科專(zhuān)業(yè)”的原則。
2、堅持“按需選派、保證質(zhì)量、學(xué)以致用”的原則，積極選派優(yōu)秀的中青年骨干。
3、加強管理，積極創(chuàng )造條件，保證選派醫療人員學(xué)成后按期回院工作。
4、各科應根據本科室實(shí)際統籌安排，不能因人員外出進(jìn)修而影響科室的正常工作。
二、進(jìn)修人員條件
1、熱愛(ài)醫院和本專(zhuān)業(yè)，思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，作風(fēng)正派，綜合素質(zhì)強，能安心本專(zhuān)業(yè)的學(xué)習和工作，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守醫院的各項工作制度，嚴格要求自己，能積極配合科室及醫院的工作。
2、具有良好的學(xué)術(shù)道德和進(jìn)取精神，有鉆研能力。身體健康，能勝任進(jìn)修學(xué)習工作。
3、取得醫、護執業(yè)資格及主治醫師(主管護師)職稱(chēng)，或完成住院醫師規范化培訓且考試合格，已定專(zhuān)業(yè)的.住院醫師。
4、在本專(zhuān)業(yè)有發(fā)展潛力，上一年度年度考核稱(chēng)職及以上（同等條件下年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先）。
5、連續三年內繼續教育學(xué)分達標。
6、再次外出進(jìn)修（學(xué)習）人員必須具有主治醫師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，是本科室的主要業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。
三、進(jìn)修審批程序
1、科室擬定次年派出進(jìn)修學(xué)習計劃，將進(jìn)修申請于當年11月底前交醫務(wù)科。
2、醫務(wù)科、護理部及相關(guān)部門(mén)對擬派出進(jìn)修學(xué)習人員進(jìn)行審查，報院長(cháng)辦公會(huì )討論。
3、派出進(jìn)修學(xué)習人員經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )討論批準后，由醫院聯(lián)系進(jìn)修單位，醫務(wù)科向所派單位提供《進(jìn)修人員介紹信》。
4、派出進(jìn)修人員進(jìn)修前須簽訂《外出進(jìn)修協(xié)議書(shū)》，方可進(jìn)修學(xué)習。
5、派出進(jìn)修學(xué)習人員根據進(jìn)修單位的要求到醫務(wù)科、護理部、醫院辦公室辦理相關(guān)資質(zhì)證明手續。
6、若同時(shí)有多名人員報名參加同一專(zhuān)業(yè)的進(jìn)修，醫院采取競選機制，由醫務(wù)科組織，科主任院領(lǐng)導參與，擇優(yōu)選派。
四、進(jìn)修人員待遇
1、進(jìn)修人員在進(jìn)修期間工資待遇不變。
2、進(jìn)修人員給予報銷(xiāo)進(jìn)修費用及住宿費用。
五、考核管理
�。ㄒ唬┯舍t務(wù)科負責對外派人員進(jìn)行考核。
1、定期或不定期通過(guò)電話(huà)或信函的形式聯(lián)系外派人員的進(jìn)修單位、進(jìn)修科室了解其進(jìn)修學(xué)習情況。
2、每半年一次到進(jìn)修人員的進(jìn)修單位現場(chǎng)考核。
3、對進(jìn)修結束回院工作的人員，6個(gè)月內由醫務(wù)科、院領(lǐng)導對其開(kāi)展的新技術(shù)、新項目進(jìn)行考核。
4、進(jìn)修（學(xué)習）結束后應向醫務(wù)科書(shū)面匯報學(xué)習情況。
5、進(jìn)修（學(xué)習）回院3年內應積極開(kāi)展1-2項新項目；每年度由醫務(wù)科對其專(zhuān)業(yè)理論、操作技能、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核。
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1、進(jìn)修學(xué)習期間如因違紀、違規、無(wú)故中斷學(xué)習及考核不合格或不能按時(shí)結業(yè)者（疾病及不可抗力因素所致除外）將在3年以?xún)炔荒芘沙鰧W(xué)習，并視情況從每月工資中扣除全部進(jìn)修費用。
2、進(jìn)修結束后必須及時(shí)返院，如不準時(shí)回院報到，又不說(shuō)明情況者，按曠工考核。
3、進(jìn)修學(xué)習人員（中級以上職稱(chēng)）回院后1個(gè)月內應根據外派前的項目計劃擬出實(shí)施方案，結合本院實(shí)際開(kāi)展1-2項新技術(shù)（含引進(jìn)項目），如回院后6個(gè)月內仍無(wú)法獨立開(kāi)展工作，退回院方在進(jìn)修期間所支付的工資、學(xué)費等一切費用。
4、進(jìn)修學(xué)習人員進(jìn)修學(xué)習結束后應回院工作不應少于8年，在此期間未經(jīng)醫院同意不得以其他理由單方面解除與醫院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外）,否則承擔全部進(jìn)修費用5倍的違約金。
5、對進(jìn)修期間進(jìn)修成績(jì)突出，受到進(jìn)修單位表彰者或進(jìn)修回院后積極開(kāi)展新技術(shù)、新項目，并取得較好的臨床效果得到很好的推廣應用者，醫院將根據所開(kāi)展項目的病例數（≥10例）、經(jīng)濟效益（≥10萬(wàn)元）和社會(huì )效益給予1萬(wàn)元的獎勵。并在考核評優(yōu)、晉升方面享受優(yōu)先待遇。
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為了不斷的引進(jìn)和學(xué)習醫學(xué)及其管理的先進(jìn)知識和技術(shù)，為推動(dòng)醫院的發(fā)展和進(jìn)步，為了滿(mǎn)足醫務(wù)工作者的求知欲望和要求，從而更好為病人服務(wù)，現制定醫院關(guān)于外出進(jìn)修培訓和學(xué)習的管理規定。
一、主管部門(mén)
院長(cháng)、分管副院長(cháng)、主管科室、人力資源部（人事科）、財務(wù)科。
二、外出進(jìn)修和培訓的類(lèi)別
1、從時(shí)間上分為長(cháng)期進(jìn)修（三個(gè)月以上），短期培訓（一個(gè)月以?xún)�，含臨時(shí)一周以?xún)鹊膶W(xué)習）。
2、從費用負擔上分三類(lèi)，分別是公費外派類(lèi)、醫院支持類(lèi)、自費類(lèi)。其他的視為短期培訓（一般每次最長(cháng)不超過(guò)1個(gè)月）。
三、辦理程序
1、長(cháng)期進(jìn)修：醫院高層管理委員會(huì )確定進(jìn)修或培訓項目→由科主任結合積分和業(yè)務(wù)需要推薦人選→按管理權限報主管院長(cháng)批準→報院委員會(huì )批準→辦公室（人力資源部）核對后簽訂《進(jìn)修協(xié)議》并辦理有關(guān)手續→外出。
2、短期培訓：醫院根據需要派出或科室選拔推薦→主管院長(cháng)審批→辦公室審核后填寫(xiě)《參加培訓協(xié)議書(shū)》→參培。（3、臨時(shí)學(xué)習類(lèi)，報主管領(lǐng)導同意后可參學(xué)。
四、進(jìn)修培訓和學(xué)習人員的條件
�。ㄒ唬┽t院支持類(lèi)：
1、誠信有德，無(wú)重大違紀行為，無(wú)法律和經(jīng)濟糾紛，勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，有培養前途。
2、工作能力或工作業(yè)績(jì)穩居前列，在學(xué)習期間工作不受影響或工作任務(wù)有人接替。
3、年齡一般不超過(guò)四十五周歲；在本院連續工作滿(mǎn)二年；屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，具備基本資質(zhì)；所學(xué)內容與本職工作相同。
4、屬于勞動(dòng)合同制員工或可以與醫院簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同；能夠遵守《進(jìn)修協(xié)議》，愿意履行進(jìn)修管理辦法規定的義務(wù)。
5、經(jīng)指定醫院查體：身體健康。
五、費用負擔和進(jìn)修培訓期間的待遇
�。ㄒ唬┕M外派類(lèi)
1、進(jìn)修費用的分擔（長(cháng)期）
�。�1）開(kāi)始去和結束回的往返交通費（汽車(chē)、火車(chē)硬座、輪船四等艙，下同），時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，每3個(gè)月一次的往返交通費和中途醫院要求往返的交通費。該費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。外派人員所乘坐的交通工具超過(guò)此規定標準的，超出部分由自己負擔。
�。�2）前期聯(lián)系進(jìn)修單位的'費用。如需出差，按出差規定執行，其它由醫院同意開(kāi)支的費用，由醫院承擔。
�。�3）進(jìn)修單位實(shí)際收取的進(jìn)修費（包括培訓費、教材費、材料費、實(shí)驗費等與學(xué)習直接相關(guān)的費用）的90%由醫院承擔。
�。�4）住宿費：入住進(jìn)修單位集體宿舍的，醫院承擔住宿費的90%；在進(jìn)修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫院給予租房補貼，具體補貼比例根據進(jìn)修地區的實(shí)際情況確定，最高補貼比例不超過(guò)房租的60%。
�。�5）以上費用實(shí)行先借后報，除一次性交納的費用外，實(shí)行滾動(dòng)借款、滾動(dòng)報銷(xiāo)，每次借款不超過(guò)單位承擔的該階段費用的比例。
�。�6）進(jìn)修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。
2、短期學(xué)習：醫院指定的或為完成工作計劃和工作任務(wù)的或上級行政主管部門(mén)指派的臨時(shí)學(xué)習，醫院負擔所有費用，工資獎金等不受影響。
�。ǘ┽t院支持類(lèi)
1、進(jìn)修費用的分擔：出差規定內的所有實(shí)際花費個(gè)人承擔20%，醫院支持80%。培訓費（課程費、教材費等）醫院支持50%。培訓結束后，員工持有關(guān)費用單據按規定報銷(xiāo)。
2、進(jìn)修培訓期間待遇：每月的培訓時(shí)間連同休班累計不超過(guò)8天的（法定節假日另加），工資績(jì)效照發(fā)；超過(guò)8天的（法定節假日另加），超過(guò)部分按事假對待。其他福利按積分檔次發(fā)放。
�。ㄈ┳再M類(lèi)
1、自費外出進(jìn)修的，按長(cháng)期事假對待，所有費用自負。
2、自費外出培訓學(xué)習的，所有費用自負。培訓項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過(guò)8天的（法定節假日另加），不減發(fā)工資和獎金；超過(guò)8天的（法定節假日另加），超過(guò)部分按事假對待。培訓項目與本職工作無(wú)關(guān)的，所有時(shí)間按事假對待。
3、勞動(dòng)合同制員工自費外出進(jìn)修的或自費外出培訓超過(guò)1個(gè)月的，可以保留勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與醫院簽訂長(cháng)期事假協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，進(jìn)修期間的保險費全部由個(gè)人負擔（由當事人在進(jìn)修前一次性預交到醫院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現金預交）。期滿(mǎn)不按期返回的，按違約處理。
六、義務(wù)與約束
1、協(xié)議管理：凡進(jìn)修人員都要與醫院簽訂《進(jìn)修協(xié)議》或《參加培訓協(xié)議書(shū)》，明確雙方的權利、義務(wù)和違約責任，如：進(jìn)修結束后必須按期返回，自進(jìn)修返回之日起連續為醫院工作的年數，交納風(fēng)險金、進(jìn)修的基本要求等等。
2、風(fēng)險金管理：凡醫院外派進(jìn)修人員，進(jìn)修前根據進(jìn)修項目和費用等具體情況，進(jìn)修人員向醫院交納5000—元作為風(fēng)險金，風(fēng)險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個(gè)月的按活期利率計息），不計復利。自進(jìn)修結束之日起在我院連續工作滿(mǎn)6年后，醫院一次性把本金和利息發(fā)還給當事人。如違反《進(jìn)修協(xié)議》，風(fēng)險金及利息不予退還。
3、服務(wù)期未滿(mǎn)辭職的管理：工作中途辭職或進(jìn)修不歸等，必須退還進(jìn)修期間甲方付出的各種費用和因其進(jìn)修甲方安排頂崗人員的費用，同時(shí)乙方須向甲方賠償因技術(shù)人員斷檔所造成的經(jīng)濟損失費5萬(wàn)元。
4、經(jīng)查實(shí)進(jìn)修人員在申請、學(xué)習過(guò)程中存在弄虛作假、利用培訓時(shí)間做其他事情、被培訓組織單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現象的，醫院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫院同意支付的費用，并按有關(guān)規定或約定對當事人進(jìn)行紀律處理。經(jīng)決定需返還醫院的費用，醫院可從工資中優(yōu)先扣除。
七、外派進(jìn)修期間的基本要求（詳見(jiàn)《進(jìn)修協(xié)議》）
1、進(jìn)修人員要嚴格遵守國家法律法規、社會(huì )道德規范和進(jìn)修單位的規章制度及操作規程，自覺(jué)接受進(jìn)修單位的管理。進(jìn)修人員因違法違規違紀造成的責任和損失由進(jìn)修人員自負，由此導致進(jìn)修中斷的，醫院已經(jīng)支付的所有相關(guān)費用由當事人承擔（可從工資或風(fēng)險金中抵扣）。
2、外出進(jìn)修人員，每月一次進(jìn)行認真的進(jìn)修總結，將進(jìn)修中學(xué)到的知識、技能、技術(shù)等收獲進(jìn)行詳細歸納和記錄，寫(xiě)出進(jìn)修總結報告，向分管院領(lǐng)導匯報。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報�；卦簠R報的，除提交進(jìn)修報告外，要采用多種形式與同事和領(lǐng)導交流信息。分管領(lǐng)導對進(jìn)修報告出具評價(jià)意見(jiàn)后由人力資源部備案。不認真進(jìn)行總結和記錄的，醫院可以停止支付有關(guān)費用或中止進(jìn)修培訓。
八、進(jìn)修和培訓期間的安全
外出進(jìn)修和培訓人員要增強安全意識，切實(shí)注意人身和財產(chǎn)安全，防止出現傷亡、失竊等問(wèn)題，出現失竊（搶劫）的，其損失由個(gè)人承擔；出現傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關(guān)規定處理，不屬工傷的，有關(guān)損失和費用由個(gè)人承擔或依法承擔。
醫院進(jìn)修人員外出進(jìn)修規定 4
1、參加培訓、進(jìn)修
�。�1）外出培訓、進(jìn)修人員由醫務(wù)科制定計劃，院長(cháng)辦公會(huì )議討論決定。
�。�2）外出培訓、進(jìn)修人員的學(xué)習內容、時(shí)間和目的，由醫務(wù)科根據科室情況安排，不得隨意更改。
�。�3）培訓或進(jìn)修期間，醫師每人每月補貼300元，主治醫師每人每月補貼400元，副
主任醫師以上每人每月補貼500元。不足半個(gè)月的'短期培訓，按實(shí)計發(fā)獎金，超過(guò)半個(gè)月的取消獎金按規定月補�？缒甓冗M(jìn)修者則享受一年全勤獎。
�。�4）進(jìn)修一年者，不再享受年休假。進(jìn)修一個(gè)月以上，不足一年者，進(jìn)修期間按月均年休假扣除。
�。�5）不服從培訓和進(jìn)修計劃安排者，取消當年晉升調資資格，年度考核為不及格。
2、參加業(yè)務(wù)學(xué)術(shù)活動(dòng)。
�。�1）凡參加各種學(xué)術(shù)會(huì )議，由科室向醫務(wù)科申請，經(jīng)醫務(wù)科登記后，省內的由醫務(wù)科審批，省外的由醫務(wù)科報業(yè)務(wù)院長(cháng)審批，未經(jīng)批準擅自參加者，其一切費用和學(xué)習時(shí)間，由學(xué)員自負。
�。�2）參加者返院后必須向醫務(wù)科匯報，同時(shí)提交論文及論文證書(shū)復印件。
�。�3）參加學(xué)術(shù)會(huì )議繼續教育培訓次數：
原則上，省外，副高職稱(chēng)以上每年1次，中級職稱(chēng)每2年1次。
省內，中級職稱(chēng)以上每年1—2次。
3、費用報銷(xiāo)
�。�1）培訓、進(jìn)修費用憑發(fā)票全額報銷(xiāo)，進(jìn)修住宿原則上由進(jìn)修單位安排，特殊情況自行租房的，按進(jìn)修單位住宿標準結報，不超過(guò)每天10元。培訓或進(jìn)修期間，每期只報銷(xiāo)來(lái)回一趟車(chē)旅費，遇春節則增加報銷(xiāo)一次車(chē)旅費。
�。�2）參加繼續教育、學(xué)術(shù)會(huì )議、住院醫師培訓、學(xué)術(shù)年會(huì )（院部指令性會(huì )議除外），費用報銷(xiāo)限額為：主任醫師每人每年3500元；副主任醫師每人每年2500元；主治醫師每人每年1800元，醫師每人每年800元。費用超出部分自理，且費用不能跨年度累積使用。
�。�3）論文版面費報銷(xiāo)：國家級報銷(xiāo)600元，省級報銷(xiāo)400元，市級報銷(xiāo)200元，如所發(fā)表論文不條例晉升要求者，按市級論文結報。
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