關(guān)于開(kāi)除通告【常用15篇】
關(guān)于開(kāi)除通告1
xxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
關(guān)于開(kāi)除通告2
XX部員工XXX：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的.處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
關(guān)于開(kāi)除通告3
經(jīng)公司核查，原業(yè)務(wù)三部主管劉xx在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據相關(guān)規章制度，予以開(kāi)除處理，并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責任的權利。同時(shí)要求，自即日起，責令其在本通報發(fā)布之時(shí)起12小時(shí)內搬離寢室，否則予以作無(wú)主處理。
特此通報。
商務(wù)信息股份有限公司人力資源部
xxx年xx月xx日
關(guān)于開(kāi)除通告4
一車(chē)間二班組操作工劉xx，3月18日在領(lǐng)導安排其工作時(shí)，拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`反工作紀律行為，劉___在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠(chǎng)紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
關(guān)于開(kāi)除通告5
致：全體員工編號：xx
由：人事行政部
時(shí)間：xx年12月24日刊布日期至：xx年12月24日
事由：
關(guān)于xx部員工開(kāi)除事宜
一、xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解，事實(shí)確鑿。
二、行為，嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴重的不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的`處罰。
特此通告！
人事行政部
關(guān)于開(kāi)除通告6
員工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的.權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
關(guān)于開(kāi)除通告7
11月29日，軋二車(chē)間調整工周在食堂吃早餐時(shí)，由于不滿(mǎn)食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤(pán)，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發(fā)生后，經(jīng)過(guò)調查及領(lǐng)導談話(huà)，該員工認錯態(tài)度良好，根據公司規章制度，決定給予周xx200元罰款，周與其一道就餐并作為其領(lǐng)導沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)規勸，因此須負連帶責任，給予周xx50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開(kāi)除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。
x縣金屬制品有限公司
xx年12月3日
關(guān)于開(kāi)除通告8
XXX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的.一切待遇按照XXX規定辦理。
特此通報。
XXX有限責任公司
XXX年XXX月XXX日
關(guān)于開(kāi)除通告9
車(chē)間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
______有限責任公司
______年______月______日
關(guān)于開(kāi)除通告10
各部(室)、xx物管中心、各小區管理處：
xx物管中心xx管理處負責人XXX，于今年6月購買(mǎi)xx苑xx幢一樓兩間車(chē)庫，裝修時(shí)違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止，仍一意孤行。XXX身為物業(yè)小區管理處負責人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定，反而只顧及個(gè)人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的`負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予XXX開(kāi)除處理的決定，并責成xx自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
xx物業(yè)管理有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于開(kāi)除通告11
各部（室）、xx物管中心、各小區管理處：
xx物管中心苑管理處負責人xx，于今年6月購買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫，裝修時(shí)違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區管理處負責人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定，反而只顧及個(gè)人的.利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開(kāi)除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xx公司
xx年xx月x日
關(guān)于開(kāi)除通告12
XXX：
XXX，男，XXX班學(xué)生。
該生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未經(jīng)請假擅自離校出走長(cháng)達四天，無(wú)故曠課累計達32課時(shí)，且在此過(guò)程中，未與家長(cháng)、老師和同學(xué)有過(guò)任何聯(lián)系。
為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學(xué)，根據《學(xué)員學(xué)生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經(jīng)校委會(huì )研究，決定給予張嚴彪同學(xué)開(kāi)除學(xué)籍處分。
期望廣大同學(xué)引以為戒，端正學(xué)風(fēng)，認真學(xué)習，嚴格要求自己，自覺(jué)遵守校規校紀，做一名合格的學(xué)生。
特此通知。
XXX
20xx年X月X日
關(guān)于開(kāi)除通告13
一車(chē)間二班組操作工劉__3月18日在領(lǐng)導安排其工作時(shí)，拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`反工作紀律行為，劉___在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠(chǎng)紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
___公司行政部
___.03.19
關(guān)于開(kāi)除通告14
XX部門(mén)XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解，事實(shí)確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的'員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。
特此通告！
XX公司人力資源部
XX年XX月XX日
關(guān)于開(kāi)除通告15
物業(yè)部員工xxx：
鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的`名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的'相關(guān)規定，決定處以公司內開(kāi)除通報，立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續，我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
XXX辦公室
XXX年xx月xx日
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