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員工開(kāi)除通告

時(shí)間:2024-03-15 00:58:38 好文 我要投稿
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員工開(kāi)除通告(精選15篇)

員工開(kāi)除通告1

xx員工:

員工開(kāi)除通告(精選15篇)

  您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經(jīng)請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的`相關(guān)規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。

  特此通知

xx

  20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告2

  全體員工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經(jīng)北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

  葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對事件作出如下處理:

  1. 對葉倩、李鳳英打架行為進(jìn)行通報批評。

  2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個(gè)人承擔。

  3. 開(kāi)除葉倩、李鳳英。

  望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生,團結友愛(ài),致力于營(yíng)造和維護和諧穩定的.工作環(huán)境。

員工開(kāi)除通告3

  根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的'規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

  您的一切待遇按照________規定辦理。

  xxx有限責任公司

  x年x月x日

員工開(kāi)除通告4

  xx琴社·xx館職員王xx在職期間工作積極性一慣不佳,效率低下不能按時(shí)按需完成本職工作。對于上級領(lǐng)導安排的本職工作,曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導,屬?lài)乐剡`犯琴社管理規定行為,且在xxxx年4月26日琴社業(yè)務(wù)繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業(yè)活動(dòng),致使琴社的'正常工作進(jìn)度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動(dòng),習慣性脫崗串崗不予配合,影響工作正常進(jìn)行。懈怠古琴保養工作,導致數張價(jià)值不等古琴損壞,造成大量經(jīng)濟損失。不能正常維護琴社衛生,嚴重影響琴社形象。

  為嚴肅琴社紀律,提高琴社內部員工整體工作效率,恢復琴社正常運營(yíng)秩序,提高服務(wù)質(zhì)量,經(jīng)琴社研究決定:對王xx予以開(kāi)除處理,希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。

  特此通告!

xx琴社·xx館

xxxx年5月5日

員工開(kāi)除通告5

xxx員工:

  茲有我廠(chǎng)職工xx,男,現年xx歲,系xx車(chē)間xx工種。

  該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到,其行為違反了我廠(chǎng)xx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠(chǎng)紀,從即日起給予xx員工xx處分。

  特此通知!

  xx公司

  xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告6

尊敬的.客戶(hù):

  本公司員工xxx(英文名:Ada Xie)已于20xx年3月20日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為,造成任何經(jīng)濟損失與本司無(wú)關(guān),現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷(xiāo)售經(jīng)理劉燦林(Elvis)具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責任。

  感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作!

  特此聲明!

  科技有限公司

  20xx年3月20日

員工開(kāi)除通告7

各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:

  xx物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫,裝修時(shí)違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區管理處負責人,不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定,反而只顧及個(gè)人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

  為嚴肅紀律,教育全體員工,經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定:給予開(kāi)除處理的'決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

  特此通告。

xxx

  20xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告8

  電子商務(wù)有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領(lǐng)導安排的工作,曾多次拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導,屬?lài)乐剡`犯公司管理規定行為,且在x年12月13日公司運營(yíng)繁忙的情況下無(wú)故曠工,致使公司的.運營(yíng)停滯,經(jīng)濟遭受重大損失,為嚴肅公司紀律,提高公司內部員工整體工作效率,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定:給以開(kāi)除處理,希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

  特此通告!

  農牧業(yè)發(fā)展有限公司

  x年xx月xx日

員工開(kāi)除通告9

員工:

  您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度,未經(jīng)請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的.權利。

  特此通知

  xxx

  xx年xxxx月xxxx日

員工開(kāi)除通告10

xxxxx:

  鑒于xxxx在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定,決定予以xxx除名。

  于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

  本公司保留追究xxxx的一切法律責任的.權利。

  特此通告。

  xx股份有限公司

xx年xx月xx日

員工開(kāi)除通告11

  我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊,由于個(gè)人原因現已于今天離開(kāi)宇聯(lián)山東分公司,屬正常離職,自此其個(gè)人產(chǎn)生的.一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求,敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

  本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務(wù)!感謝貴公司長(cháng)期以來(lái)與我山東分公司的合作!這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便,敬請諒解!

  聯(lián)系電話(huà):0531-xxxxxxxxx.

  宇聯(lián)山東分公司負責人:李世權

  廣州市宇聯(lián)電子科技有限公司

  年07月01日

員工開(kāi)除通告12

  員工辭退/開(kāi)除通知書(shū) :

  因 原因,公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ,請該員工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于 內完成離職手續,任職新崗位。

  特此通知

  被辭退員工確認:

  部門(mén)負責人:

  綜合辦公室負責人:

  分管副總經(jīng)理:

  總經(jīng)理審批:

員工開(kāi)除通告13

xx小姐

  你好!

  你于20xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的`曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。

  特此通知。

  xx公司

  日期:20xx年x月x日

員工開(kāi)除通告14

物業(yè)部員工xxx:

  鑒于xxx在無(wú)故毆打xcx,辱罵領(lǐng)導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且xxx的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的.名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

  特此通告。

  辦公室

  20xx年x月x日

員工開(kāi)除通告15

________先生/女士:

  鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款______元,嚴重損害了公司利益,根據本公司《勞動(dòng)管理辦法》第____條規定,決定予以除名。

  請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

  本公司保留追究你一切法律責任權利。

  特此通知。

 _______有限公司人力資源部

  ____年____月____日

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