- 相關(guān)推薦
ceo職責
ceo職責1
1、根據集團整體戰略規劃，制定診所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責診所日常運營(yíng)管理工作，管理市場(chǎng)、銷(xiāo)售、人事、保險、財務(wù)、IT等部門(mén)，統籌協(xié)調各部門(mén)的工作，維持診所的正常運轉；
2、根據集團部署的市場(chǎng)發(fā)展目標，組織制定與執行診所市場(chǎng)策略、部署及監督實(shí)施，制定營(yíng)銷(xiāo)策略并對市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃，擴大市場(chǎng)份額；
4、對診所運營(yíng)推廣進(jìn)行日常維護及數據跟蹤，能有效的進(jìn)行相關(guān)數據分析工作，總結運營(yíng)效果，制定新的運營(yíng)策略，持續優(yōu)化公司品牌形象和提升價(jià)值，提高品牌知名度和認同感；
5、統籌主導診所醫療服務(wù)產(chǎn)品的`總體銷(xiāo)售管理工作；
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有6年以上大型醫院、私人診所或者高端醫療機構全盤(pán)運營(yíng)管理工作經(jīng)驗，有成功運營(yíng)管理實(shí)踐；
2、熟悉醫療機構工作流程，了解家庭醫生/私人醫生/健康管理運作模式，了解醫患需求；
3、具有良好的市場(chǎng)思維、管理思維、決策能力，對市場(chǎng)策劃和品牌推廣有自己的見(jiàn)解和看法，具有創(chuàng )新能力和積極開(kāi)拓精神；
4、能夠獨立組織制定市場(chǎng)調研、拓展、策劃、實(shí)施等工作，具有較強的推廣、組織實(shí)施與執行能力；
5、有醫療行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗5年以上；
6、思維清晰縝密，較強的社交公關(guān)、獨立工作和溝通協(xié)調能力；
7、良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，有較強的執行能力，較強的承壓能力；
ceo職責2
制定企業(yè)戰略和目標
高層管理隊伍能夠有助于去發(fā)展戰略;投資商們可以批準一項商業(yè)計劃;但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如：這家公司的目標市場(chǎng)是哪些?要面臨怎樣的競爭對手?具體建立什么生產(chǎn)線(xiàn)?又怎樣樹(shù)立特有的企業(yè)形象呢?CEO來(lái)做出決策、制定預算、組織合作伙伴，當然還要聘用一支高水平的管理隊伍去帶領(lǐng)著(zhù)全公司向著(zhù)既定的戰略目標前進(jìn)。
創(chuàng )立企業(yè)文化
任何工作都要通過(guò)人去完成，而人又深受文化的影響。一個(gè)極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對于工作環(huán)境是有選擇的。當然，一個(gè)好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。
企業(yè)文化的構筑可以通過(guò)許多方法、途徑，但CEO要定主基調。他的一舉一動(dòng)都傳遞著(zhù)文化的信息，他的穿著(zhù)，可以體現出此刻的'工作場(chǎng)合是何等的正式。他與某人談話(huà)，大家會(huì )認為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤(無(wú)論是反饋回來(lái)的還是本身的失誤)能夠傳遞出關(guān)于承擔風(fēng)險方面的信息。他雇用誰(shuí)，他忍耐什么，以及他鼓勵什么都有力地塑造了企業(yè)文化。
再舉個(gè)例子，某公司組建了一個(gè)項目小組，它的任務(wù)是要在規定的限期內完成建設多媒體網(wǎng)站的工作，團隊的每個(gè)成員為此直到周末還在忙碌著(zhù)。當網(wǎng)站發(fā)送完成時(shí)，他們的CEO正在度假，且CEO也沒(méi)有致電團隊成員表示祝賀。對于CEO來(lái)說(shuō)，這不過(guò)是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問(wèn)題，而對于這個(gè)課題小組的每個(gè)成員來(lái)說(shuō)，這一做法無(wú)疑傳遞了一個(gè)信息，相對于他們奮斗的日日夜夜來(lái)說(shuō)，相對于他們所努力爭取的最后期限來(lái)說(shuō)，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會(huì )工作得如此賣(mài)力。
團隊建設
CEO要負責雇用、解聘、領(lǐng)導高層管理團隊，然后由他們：雇用、解聘、領(lǐng)導其余的員工。CEO必須有權雇用人才和解雇不利的執行者。必須能夠解決高層管理團隊成員之間的分歧，并使他們?yōu)榱艘粋�(gè)共同的目標同心協(xié)力。CEO通過(guò)傳達企業(yè)將要實(shí)現的戰略思想來(lái)確立工作的方向。戰略思想組成了工作目標。由于目標明確，整個(gè)團隊凝聚在一起，從而圓滿(mǎn)地實(shí)現組織目標。
如果說(shuō)戰略目標指明了公司將要發(fā)展的方向，那么價(jià)值觀(guān)念則告訴了怎樣去實(shí)現這一目標。價(jià)值觀(guān)概括了可以接受的行為舉止。CEO通過(guò)他對其他人的一舉一動(dòng)傳遞出了她的價(jià)值觀(guān)。臨時(shí)取消了已定的行程去會(huì )見(jiàn)質(zhì)量管理層，這表明她很重視質(zhì)量問(wèn)題。當一支團隊共同避免了可能出現的問(wèn)題時(shí)，也不要過(guò)分宣揚他們英雄般的挽救能力。這表明應該能預防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價(jià)值觀(guān)中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動(dòng)中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開(kāi)。
ceo職責3
崗位職責：
1、深度參與公司IOT智能產(chǎn)品全過(guò)程管理，負責智能產(chǎn)品軟件的規劃制定和組織實(shí)施工作；
2、負責組織收集用戶(hù)/客戶(hù)需求、進(jìn)行市場(chǎng)和競爭分析、制定符合公司戰略發(fā)展的規劃、并設計產(chǎn)品功能；
3、負責完成產(chǎn)品具體功能的設計，不斷優(yōu)化產(chǎn)品體驗，輸出高質(zhì)量的需求文檔，并組織產(chǎn)品、UI、APP研發(fā)，協(xié)調/推動(dòng)相關(guān)其它團隊實(shí)施開(kāi)發(fā)計劃，保證項目的交付結果；
4、負責監控和分析產(chǎn)品的市場(chǎng)表現，輸出評估分析報告，為公司產(chǎn)品戰略提供決策依據；
5、深度參與并協(xié)助平臺運營(yíng)團隊進(jìn)行相關(guān)運營(yíng)和推廣工作；
6、上級領(lǐng)導和其它部門(mén)安排及需協(xié)作的工作。
任職資格：
1、統招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上產(chǎn)品研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，英文可作為工作語(yǔ)言；
2、要求具有云端物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品工作經(jīng)驗，熟悉國內外主流IOT產(chǎn)品，對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能物聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)有比較深入的'理解；
3、熟悉物聯(lián)網(wǎng)硬件、網(wǎng)關(guān)、云端平臺的軟件系統架構，熟悉安卓/IOS或移動(dòng)端混合開(kāi)發(fā)模式，在人工智能產(chǎn)品管理、技術(shù)實(shí)現等領(lǐng)域有深入思考和積累；；
4、優(yōu)秀的邏輯思維和學(xué)習能力，良好的溝通和文檔輸出能力；
5、自我驅動(dòng)，具有出色的團隊管理能力，統籌全局，合理調配團隊資源。
ceo職責4
職責描述：
1、帶領(lǐng)并管理內部CRM團隊，在各品牌CRM項目中建立團隊的專(zhuān)業(yè)能力，確保項目成功的推進(jìn)及完成；
2、負責定制品牌方CRM項目策略，規劃并完善體系架構；
3、完善客戶(hù)溝通核心平臺，規劃客戶(hù)全生命溝通體系，建立客戶(hù)年度CRM溝通計劃；
4、分析目標客戶(hù)信息及消費行為數據，形成客戶(hù)標簽與畫(huà)像，建立客戶(hù)統一視圖，并提出相應的營(yíng)銷(xiāo)策略
5、和數據團隊合作，利用數據模型對新增商機，進(jìn)行數據清洗和挖掘，開(kāi)展大數據精準營(yíng)銷(xiāo)，進(jìn)行現有及潛在客戶(hù)價(jià)值的挖掘；
6、從品牌需求及數據分析中，協(xié)助品牌制定有效的'忠誠度獎勵機制；
7、協(xié)助設計品牌CRM項目的數據報表，解讀項目中的表現數據，提出優(yōu)化建議；
8、提出優(yōu)化會(huì )員增值服務(wù)內容的策略，推動(dòng)核心會(huì )員指標的提升。
崗位要求：
1、8年以上營(yíng)銷(xiāo)管理、零售行業(yè)CRM會(huì )員管理策略及運營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉CRM營(yíng)銷(xiāo)模式，并利用新的互聯(lián)網(wǎng)機制（如：社交傳播、電商內容等等）達成品牌的CRM目標
3。有零售行業(yè)數據分析，數據洞察、數據挖掘經(jīng)驗
4、敏銳的市場(chǎng)洞察力，具備邏輯分析能力，善于利用數據對用戶(hù)需求及行為、產(chǎn)品發(fā)展等進(jìn)行深入研究；
5、具備良好的溝通表達能力，能獨立和品牌方做日常溝通和ppt提案。
ceo職責5
首席執行官CEO的職位要求：
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.接受過(guò)MBA職業(yè)培訓，接受過(guò)領(lǐng)導能力開(kāi)發(fā)、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的。
3.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗。
4.具有卓越的領(lǐng)導能力、人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力。
5.善于協(xié)調、溝通，責任心和事業(yè)心強。
6.親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強。
7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
8.有很強的感召力和凝聚力。
9.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營(yíng)流程 ,掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念。
10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的.戰略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
11.熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程,具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jì),具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
首席執行官CEO 的工作內容：
1.對公司的一切重大經(jīng)營(yíng)運作事項進(jìn)行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營(yíng)方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;
2.參與董事會(huì )的決策，執行董事會(huì )的決議;
3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng);
4.對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù);
5.任免公司的高層管理人員;
6.定期向董事會(huì )報告業(yè)務(wù)情況，提交年度報告。
CEO的其他職責還可以包括樹(shù)立、鞏固或變更企業(yè)文化，團隊建設等等。
ceo職責6
(一)首席執行官ceo崗位職責:
1.全面組織實(shí)施有關(guān)決議和規定，完成董事長(cháng)下達的各項指標，并將實(shí)施情況向董事會(huì )匯報;
2.負責貫徹執行國家和教育行業(yè)有關(guān)法律、法規、方針、政策;
3.確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運行提供足夠的資源;
4.主持公司的日常各項經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
5.負責召集和主持公司辦公管理會(huì )議，協(xié)調、檢查和督促各部門(mén)的工作;
6.根據市場(chǎng)變化，不斷調整公司的經(jīng)營(yíng)方向，重大調整方案須報批準;
7.負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象;
8.負責代表公司對外處理相關(guān)業(yè)務(wù);
9.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運作的合法性;
10.負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和提高;負責公司組織架構的調整;
11.負責確定公司的年度財務(wù)預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案;
12.負責組織完成董事長(cháng)下達的其他臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù);
13.決定組織體制和人事編制，決定各中心及下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;
14.決定對成績(jì)顯著(zhù)的職員予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的`處分，直至辭退;
15.負責中層以上管理干部的培養、考核、督導。
(二)首席執行官CEO崗位職責
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2.協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，并負責協(xié)調部署各職能部門(mén)落實(shí)執行學(xué)習方法;
3.匯集企業(yè)內部信息和市場(chǎng)、競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展;
4.協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規程、工作指令;
5.召集主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展，協(xié)調和指導各部門(mén)經(jīng)理的工作;
6.負責企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調;
7.全面負責集團的運營(yíng)管理、品牌提升工作。
(三)首席執行官CEO崗位要求
1.有較強的組織領(lǐng)導能力、溝通和管理能力;
2.精通企業(yè)實(shí)務(wù)管理，并具有較高的管理理論素養;
3.很強的戰略規劃能力、領(lǐng)導能力、組織協(xié)調能力;具有前瞻性和把控全局的能力;
4.勇于承擔責任，善于與人溝通，善于平衡各種利益關(guān)系;
5.很強的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計劃、組織、指揮、領(lǐng)導和控制能力;
6.抗壓能力強，能適應經(jīng)常出差或駐外工作;
7.有大型多行業(yè)產(chǎn)業(yè)集團相關(guān)工作背景更佳。
ceo職責7
1.負責總經(jīng)理的'日程安排，為接見(jiàn)訪(fǎng)客做好預約工作
2.負責例會(huì )等內外部會(huì )議的相關(guān)工作，包括資料準備，PPT制作，內部保障，會(huì )議紀要
3.負責總經(jīng)理和整個(gè)團隊的各項文件資料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔及保管工作
4.完成總經(jīng)理交代的其他工作
ceo職責8
你的職責：
1、協(xié)助CEO拓展和落實(shí)關(guān)鍵業(yè)務(wù)，承接CEO的各項合作資源；
2、包括但不限于關(guān)鍵項目合作、銷(xiāo)售線(xiàn)索跟進(jìn)、VIP客戶(hù)對接等；
3、主要接觸中高端客戶(hù)和企業(yè)負責人以及關(guān)鍵合作方；
我們希望你：
1、能夠快速學(xué)習（不斷接觸新的事物和技能），喜歡嘗試沒(méi)做過(guò)的事；
2、積極主動(dòng)，事業(yè)心強，能夠始終Aggressive的向前沖；
3、擅長(cháng)溝通，思維縝密，邏輯性強，一定的文字撰寫(xiě)能力；
4、執行力強，有條理的協(xié)調和組織工作；
5、能快速把概念轉化為Keynote/PPT；
6、有大客戶(hù)銷(xiāo)售、渠道銷(xiāo)售和商務(wù)BD經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位優(yōu)勢：
對接已有資源不用從零開(kāi)始
高額項目提成
發(fā)展空間大，成長(cháng)速度快
您的職責：
協(xié)助CEO拓展和落實(shí)關(guān)鍵業(yè)務(wù)，承接CEO的各項合作資源
包括但不限于關(guān)鍵項目合作、銷(xiāo)售線(xiàn)索跟進(jìn)、VIP客戶(hù)對接等
主要接觸中高端客戶(hù)和企業(yè)負責人以及關(guān)鍵合作方
需要承擔業(yè)績(jì)指標，發(fā)展方向為營(yíng)銷(xiāo)總監或公司副總
崗位職責：
1、協(xié)助CEO日常工作；
2、協(xié)助CEO日常文件處理、郵件處理；3、協(xié)助CEO進(jìn)行開(kāi)發(fā)客戶(hù)并協(xié)助客戶(hù)、員工關(guān)系維護；
4、陪同CEO出差。
任職資格：
1、碩士以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗（美國和日本留學(xué)生優(yōu)先）；
2、性格開(kāi)朗，聰明，記憶力強；
3、具備一定的文字功底及撰寫(xiě)能力；
4、善于溝通，執行力強，承壓能力強；
5、熱愛(ài)游戲。工作內容：
1、協(xié)助高管對業(yè)務(wù)運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，并協(xié)助推動(dòng)重點(diǎn)項目的落地；
2、按照業(yè)務(wù)需求整合公司內部資源，負責公司運營(yíng)的關(guān)鍵項目的進(jìn)展跟蹤，并整體把控項目進(jìn)展并處理關(guān)鍵節點(diǎn)問(wèn)題；
3、跟蹤重點(diǎn)項目的達成情況，提供基礎數據、分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議，審定公司組織結構和管理體系，并提出相關(guān)解決方案；
4、參與公司重大業(yè)務(wù)的`決策和談判等，處理重大突發(fā)事件。
職位要求：
1、統招本科以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗；
3、具有很強的判斷與決策能力，能夠快速適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化；
4、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、具有親和力、情商高，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。
ceo職責9
ceo助理的工作職責：
1。負責總經(jīng)理的日程安排，為接見(jiàn)訪(fǎng)客做好預約工作
2。負責例會(huì )等內外部會(huì )議的相關(guān)工作，包括資料準備，PPT制作，內部保障，會(huì )議紀要
3。負責總經(jīng)理和整個(gè)團隊的各項文件資料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔及保管工作
4。完成總經(jīng)理交代的其他工作
ceo助理的工作職責：
1、負責CEO分管各部門(mén)的日常工作跟蹤、推動(dòng)、落地；
2、協(xié)助CEO起草公司各類(lèi)總結、文件、函件；審核各類(lèi)新聞稿件，與新聞媒體進(jìn)行對接；行業(yè)信息搜集與整合；
3、在CEO委托的`范圍內，獨立處理CEO分管各部門(mén)提交的提案、日常工作；
4、協(xié)助計劃安排CEO日常工作及出差行程；
5、完成CEO交辦的其他工作。
ceo助理的任職要求：
1、本科學(xué)歷，中文、新聞、傳媒、工商管理、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)。
2、年齡在25—35歲，女性?xún)?yōu)先。
3、有3—5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、熟練掌握ppt、excel、word、visio等日常辦公軟件；
5、具有很強的工作推動(dòng)能力、溝通協(xié)調能力、邏輯思考能力；
6、文筆佳，性格沉穩、原則性強、做事細心，親和力強。
ceo職責10
崗位職責
1、協(xié)助CEO制定公司中、長(cháng)期發(fā)展戰略,確定公司各部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標;
2、協(xié)助CEO對公司各部門(mén)實(shí)施管理,確保其處于高效運作狀態(tài);
3、負責新公司注冊,對接律所,工商等;
4、協(xié)助CEO進(jìn)行各項工作的調查研究并提出意見(jiàn)匯總,供決策;
5、協(xié)助完成各類(lèi)公司營(yíng)運數據的整理,負責CEO函件的起草、接收與轉達,翻譯;
6、負責CEO的'日常行程安排,業(yè)務(wù)接待、商務(wù)隨行。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè),金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等專(zhuān)業(yè)畢業(yè),英語(yǔ)各方面熟練,有留學(xué)或國外工作經(jīng)驗為佳;
2、兩年以上外資行或者大型企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)/助理工作經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的日常行程管理和商務(wù)談判技巧;
3、品行端正,責任心強,能接受偶爾加班及出差,抗壓力強,團隊協(xié)作能力佳;
4、具備良好的溝通協(xié)調能力,具有獨立業(yè)務(wù)處理能力;工作熱情高;
【ceo職責】相關(guān)文章：
我是CEO作文05-05
【薦】我是CEO作文05-09
跟單員的職責03-09
品管職責05-07
品管職責12-21
班長(cháng)職責03-13
前臺接待職責12-07
藥店店長(cháng)職責12-18