工會(huì )代表大會(huì )建議案（精選13篇）
在平平淡淡的學(xué)習中，大家都背過(guò)各種知識點(diǎn)吧？知識點(diǎn)就是“讓別人看完能理解”或者“通過(guò)練習我能掌握”的內容。掌握知識點(diǎn)有助于大家更好的學(xué)習。下面是小編為大家收集的工會(huì )代表大會(huì )建議案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 1
提案人：xx
附議人：xx
目前福州、佛山地鐵等項目區間施工的模式下，項目規模變大，工作量增加，迎檢接待任務(wù)重，對外協(xié)調工作量大，工程技術(shù)、商務(wù)概算、安全管理、項目總工等有經(jīng)驗的管理人員缺乏，目前已經(jīng)滿(mǎn)足不了項目管理工作需要。隨著(zhù)分公司今后項目規模和數量的不斷增加，分公司應該在積極解決現有緊缺人才的同時(shí)，超前謀劃，盡快引進(jìn)、培養和儲備相關(guān)管理人才，以保證人才需求。
1、分公司現有人才引進(jìn)渠道需要進(jìn)一步拓寬。從社會(huì )招聘、學(xué)校訂單培養、勞務(wù)隊伍中引進(jìn)優(yōu)秀人才都可以，只要是裝備公司需要，就可引進(jìn)，可適當放寬學(xué)歷要求。
2、人才培養的梯隊建設，重要崗位要有針對性的`增加配置，比如設備、安全的管理人員，指定兼職的人員協(xié)助干好相關(guān)管理工作，可以避免出現人才斷層。
3、公司內部擇優(yōu)現場(chǎng)培養，尋找感興趣，又有相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力基礎的員工按照分公司的一、三、五人才規劃，讓他們充實(shí)到項目管理中來(lái)，必要時(shí)提拔到管理崗位，避免出現人才短缺現象。
4、管理人員走出去學(xué)習和培訓
回復：根據分公司地鐵、高鐵項目的發(fā)展，分公司于20xx年調整了人才引進(jìn)計劃，采取了招聘應屆大學(xué)本科生、招聘社會(huì )人才、學(xué)校訂單培養等方式引進(jìn)人才，今后可以考慮從勞務(wù)隊伍中引進(jìn)一些優(yōu)秀人才。關(guān)于人才培養，分公司一直都很重視這項工作，根據近幾年地鐵大上的情況，在項目人員特別是技術(shù)人員的配備上加大力度，引進(jìn)的大學(xué)生盡量安排在技術(shù)崗位上鍛煉，結合分公司“一三五”人才培養工程和“人才裂變”的方針，采取導師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養步伐，項目領(lǐng)導要擔當人才培養的帶頭人和領(lǐng)路人，盡快培養出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 2
第二十屆三次職代會(huì )上，各職工代表緊緊圍繞“改革創(chuàng )新、轉型升級、共同開(kāi)啟再次創(chuàng )業(yè)新征程”的主題，充分運用提案的形式，積極建言獻策，提出了很多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。立案提案經(jīng)承辦部門(mén)的.認真辦理，取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了公司改革發(fā)展。
為進(jìn)一步提高提案質(zhì)量，推進(jìn)提案工作，根據《中交上海航道局有限公司職工代表大會(huì )提案工作管理辦法》的規定，公司工會(huì )評選湯海山《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)法律隊伍建設和能力建設的提案》等5件提案為優(yōu)秀提案，公司企劃部等2個(gè)部門(mén)為優(yōu)秀提案承辦部門(mén)。
公司工會(huì )號召廣大職工代表，進(jìn)一步增強責任感和使命感，切實(shí)履行職責，維護職工權益，積極參與企業(yè)民主管理，圍繞“改革創(chuàng )新、轉型升級”的工作思路，繼續運用提案的形式，多建睿智之言，多獻務(wù)實(shí)之策，多謀長(cháng)遠之計，為公司實(shí)現“十三五”良好開(kāi)局貢獻力量。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 3
提案人：xx
附議人：xx
隨著(zhù)裝備分公司盾構施工業(yè)務(wù)全面展開(kāi)，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發(fā)，藉此契機，從節約成本和精細化管理的角度出發(fā)，建立區域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺，使供需雙方信息暢通，通過(guò)對周轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂回運輸，長(cháng)途物流，就近調配，充分發(fā)揮小距離、同區域調撥，以減少周轉材料及機械設備的資產(chǎn)投入，提高資產(chǎn)利用。
回復：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統，該系統具備上述功能，隨著(zhù)公司正在開(kāi)展的.各業(yè)務(wù)與財務(wù)的信息化對接的實(shí)施，今后的管理系統將更加優(yōu)化。
分公司目前已有物資管理信息化平臺，廣州地鐵項目已經(jīng)運行，福州地鐵項目在x年即可上線(xiàn)運行。由于該系統運行需要6人，公司不允許1人采用多個(gè)賬號運行該平臺。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線(xiàn)條件。待公司信息化對接完成后，逐步實(shí)現在建項目全上線(xiàn)。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 4
關(guān)于建立區域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺的提案(設備物資部牽頭辦理)
提案人：xx
附議人：xx
隨著(zhù)裝備分公司盾構施工業(yè)務(wù)全面展開(kāi)，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發(fā)，藉此契機，從節約成本和精細化管理的角度出發(fā)，建立區域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺，使供需雙方信息暢通，通過(guò)對周轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂回運輸，長(cháng)途物流，就近調配，充分發(fā)揮小距離、同區域調撥，以減少周轉材料及機械設備的資產(chǎn)投入，提高資產(chǎn)利用。
回復：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統，該系統具備上述功能，隨著(zhù)公司正在開(kāi)展的各業(yè)務(wù)與財務(wù)的信息化對接的`實(shí)施，今后的管理系統將更加優(yōu)化。
分公司目前已有物資管理信息化平臺，廣州地鐵項目已經(jīng)運行，福州地鐵項目在x年即可上線(xiàn)運行。由于該系統運行需要6人，公司不允許1人采用多個(gè)賬號運行該平臺。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線(xiàn)條件。待公司信息化對接完成后，逐步實(shí)現在建項目全上線(xiàn)。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 5
總工會(huì )界將聚焦結構調整中維護職工權益話(huà)題建言獻策，僅來(lái)自全總的工會(huì )界委員就將提交3份大會(huì )書(shū)面發(fā)言和30余份提案建議。其間，還將圍繞“在推進(jìn)結構性改革中依法維護職工權益”主題進(jìn)行大會(huì )發(fā)言。
據了解，總工會(huì )界目前從各地征集的大會(huì )書(shū)面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線(xiàn)職工、農民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農林場(chǎng)職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會(huì )保障、勞動(dòng)安全健康等方面，特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉型升級產(chǎn)業(yè)中職工權益維護問(wèn)題。
立法及法律法規修改提案建議有6件，包括制定《企業(yè)民主管理法》、《集體協(xié)商法》和修改《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《公司法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等。
對開(kāi)展法律實(shí)施情況檢查和加強勞動(dòng)相關(guān)機構設置也做了充分準備，如建議開(kāi)展《勞動(dòng)法》執法檢查、在全國人大設立勞動(dòng)和社會(huì )保障專(zhuān)門(mén)委員會(huì )、在人民法院設立勞動(dòng)法庭等。
有關(guān)收入分配方面的提案建議有：
《關(guān)于提高老少邊窮島地區教師津補貼的.提案》
《關(guān)于完善非公科技系統科研人員職稱(chēng)評定工作的提案》
《關(guān)于事業(yè)單位非在編職工待遇落實(shí)問(wèn)題的提案》
(供稿單位：中國教科文衛體工會(huì ))
社會(huì )保障方面的提案有：
《關(guān)于加強職業(yè)病防治工作聯(lián)席會(huì )議制度建設的提案》
《關(guān)于將“在檔困難職工幫扶納入政府救助體系”的建議》
《關(guān)于明確縣以上工會(huì )干部養老費用資金來(lái)源問(wèn)題的提案》
《關(guān)于多措并舉解決農村教師住房困難問(wèn)題的提案》
《關(guān)于加大對國有農場(chǎng)特別是貧困農場(chǎng)和邊境團場(chǎng)的精準扶貧力度的提案》
(供稿單位：全總勞動(dòng)保護部、財務(wù)部，中國教科文衛體工會(huì )、中國農林水利工會(huì )和福建省總工會(huì ))
勞動(dòng)安全健康方面的提案建議有：
《關(guān)于民營(yíng)企業(yè)特殊工種職工也應享有提前退休權利的提案》
《關(guān)于加強〈女職工勞動(dòng)保護特別規定〉監督檢查工作的提案》
《關(guān)于推動(dòng)女職工勞動(dòng)安全衛生與生殖健康研究立項工作的提案》
《關(guān)于落實(shí)全面兩孩政策進(jìn)一步完善生育保障制度的提案》
(供稿單位：全總女職工部、中國機冶建材工會(huì )、浙江省總工會(huì )、四川省總工會(huì ))
工會(huì )代表大會(huì )建議案 6
提案人：xx
附議人：xx
為保障員工的生活水平，體現企業(yè)關(guān)懷，公司分區域按標準給予每位員工于一定的生活補貼，但是隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，該標準已明顯不適應當前的物價(jià)，建議適當調高該補貼標準，理由如下：
1、原生活補助標準太低，不適應當前物價(jià)水平;現有標準規定一線(xiàn)城市每人每月500元，二線(xiàn)城市450，三線(xiàn)城市400，但是放眼當下的物價(jià)水平，生活成本不斷提高，現有標準已不足以保障員工基本生活水平。
項目員工工作量大、時(shí)間久且環(huán)境艱苦，因此項目食堂應盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營(yíng)養均衡并在保證量的基礎上要適當提高質(zhì)量以支撐高負荷工作，保障員工身體健康。
回復：分公司x年對員工的生活補助費統一調整了，與其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的`人工成本一年比一年高，是否再增加生活補助費，要視分公司的經(jīng)濟效益而定。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 7
關(guān)于加強項目成本核算，制定項目成本定額的提案，強化項目經(jīng)濟責任考核，并適當下發(fā)項目管理權限的'提案。
提議人：x
附議人：xx
分公司成立以來(lái)，項目施工組織模式和業(yè)務(wù)內容不斷變化，原有的項目經(jīng)濟責任考試方式已經(jīng)不能適應項目業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。為強化項目成本管控意識，提升基層項目管理者的積極性，建議做實(shí)項目經(jīng)濟責任考核，還原項目施工成本，最終實(shí)現項目盈利。
回復：xx年，分公司將制定出臺項目成本核算實(shí)施細則，完善成本管理，以強化項目經(jīng)濟責任考核。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 8
根據《合理化建議月活動(dòng)的通知》文件要求，工會(huì )開(kāi)展了以建設五大體系，穩健晉級發(fā)展為主題的第二十一個(gè)合理化建議月活動(dòng)�；顒�(dòng)中動(dòng)員和引領(lǐng)廣大職工充分發(fā)揮主人翁精神，重點(diǎn)圍繞體制機制、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)績(jì)效、科技進(jìn)步、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、隊伍建設、企業(yè)文化建設等主題，為企業(yè)建言獻策�，F將有活動(dòng)內容匯報如下：工會(huì )將開(kāi)展建設‘五大’體系，穩健晉級發(fā)展的合理化建議活動(dòng)作為六月份重點(diǎn)工作緊抓，統一部署、統一組織，保證活動(dòng)的順利開(kāi)展。中層干部帶頭參加主題合理化建議活動(dòng)，從部門(mén)提出開(kāi)始，層層選拔推薦，提出高質(zhì)量的合理化建議并通過(guò)認真組織評審，規范上報推薦。
工會(huì )組織是職工利益的代言人和職工權益的保護傘，通過(guò)為職工辦實(shí)事、辦好事來(lái)使職工把精力全身心的'投入到工作中去。工會(huì )每年都要根據職工反映的實(shí)際問(wèn)題向公司上報，提出解決辦法和建議，例如家屬區實(shí)行物業(yè)管理、職工體檢、女工婦科病檢查等現有的條件下，力所能及地解決職工的實(shí)際問(wèn)題，解決職工的后顧之憂(yōu)，使廣大職工都能體驗到集體大家庭的溫曖，真正體現工會(huì )組織是職工利益的代言人，實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 9
按照中華全國總工會(huì )關(guān)于建立困難職工幫扶中心的要求，xx工會(huì )于20xx年建立了困難職工幫扶中心，經(jīng)過(guò)兩年來(lái)的運行，各項工作取得初步成效，社會(huì )影響不斷擴大。
xx工會(huì )成立的全盟第一家困難職工幫扶中心，得到了全總、區總的大力支持，中心共投入資金20萬(wàn)，辦公場(chǎng)所300平方米，抽調專(zhuān)職干部4人，建立健全各項規章制度。根據我盟實(shí)際和自身能力，分別開(kāi)展了困難職工生活救助、信訪(fǎng)接待、政策咨詢(xún)、職業(yè)培訓及困難職工子女上學(xué)救助等項工作。幫扶中心自成立以來(lái)已累計救助特困職工家庭740戶(hù)，發(fā)放救助款30萬(wàn)元。接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)21人次，救助困難職工子女上大學(xué)156人，發(fā)放助學(xué)款15.6萬(wàn)元。為困難職工群體提供了直接、快捷、方便的服務(wù)，有效的'緩解了職工的困難。在提供救助的同時(shí)也迅速拉近了工會(huì )組織與職工群眾的距離，在此基礎上我們面對這項新的工作，解放思想、勇于探索，首創(chuàng )的“中心加基地”模式，被自治區總工會(huì )列為全區幫扶中心工作四大模式之一，分別在《內蒙古工運》、全總辦公廳再就業(yè)辦公室工作情況交流上進(jìn)行了報道。通過(guò)兩年來(lái)的實(shí)際工作，我們也深深感到雖然各級政府也都制定出臺了不少社會(huì )救助政策，但是，隨著(zhù)改革的深化，大批下崗失業(yè)人員涌向社會(huì )，其中有相當一部分人員因種種原因導致生活極度困難，他們仍然要到工會(huì )尋求“娘家人”的關(guān)心和救助，而工會(huì )自身經(jīng)費有限，社會(huì )捐助更少，這給工會(huì )的幫扶工作增大了壓力和難度。要想做好這項工作，存在著(zhù)很多我們自身無(wú)法解決的困難。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 10
1、對工會(huì )的認識
今年，我很榮幸的加入到了開(kāi)發(fā)區工會(huì )中工作，成為這個(gè)大家庭的一份子，最初，我對工會(huì )的認識只是局限在非常簡(jiǎn)單而籠統的范疇，只知道是為職工服務(wù)的組織，隨著(zhù)工作的開(kāi)展，對這份工作有了更加深入而全面的了解：開(kāi)發(fā)區工會(huì )成立十幾年來(lái)，始終堅持"抓大帶小"，和"黨建帶工建"的原則成功破解了建會(huì )難的問(wèn)題，在此基礎上，開(kāi)發(fā)區加大了源頭參與力度，涉及職工切身的利益的政策、法規的制定以及勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)、社會(huì )保障、積極參與到職工教育培訓等諸多工作中，在這一系列工作中，開(kāi)發(fā)區工會(huì )贏(yíng)得了職工的信賴(lài)和企業(yè)的理解，很好地起到了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶問(wèn)題。
然而，新的問(wèn)題，新的情況不斷的出現，這就要求我們不能按照傳統的模式來(lái)處理新問(wèn)題，要不斷地從實(shí)際出發(fā)，努力創(chuàng )新來(lái)解決新形勢下的新問(wèn)題。
2、進(jìn)一步提升工會(huì )工作的意見(jiàn)
�。ㄒ唬�、加強各部門(mén)的溝通，進(jìn)一步提升工作效率
工會(huì )的各部門(mén)，各司其職，大家的努力有目共睹，但是都存在一個(gè)普遍問(wèn)題，就是溝通方面，許多具體的細節不知道問(wèn)誰(shuí)才能得到最有效準確的解答，這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性，所以我建議成立一個(gè)包含所有工作人員的QQ群，用來(lái)解答工作上面的疑問(wèn)，從而提高工作效率和大家的積極性。
�。ǘ�、定期開(kāi)展小組會(huì )議，總結過(guò)往，不斷進(jìn)取
可以一個(gè)部門(mén)或者做相同工作的幾個(gè)部門(mén)，開(kāi)展短則一周一次長(cháng)則一月一次的會(huì )議，對自己在這一段時(shí)間所做的工作進(jìn)行總結，指出進(jìn)步在哪，不足在哪里，并對下一個(gè)時(shí)期的工作作出相應的修改和計劃，這樣不但加強了部門(mén)間的溝通，也大大地提升了工作效率。
�。ㄈ┙〞�(huì )工作，重點(diǎn)突破
建會(huì )是工會(huì )工作的重點(diǎn)，明年的`工作中應重點(diǎn)宣傳鼓勵新建企業(yè)建會(huì )，新成立的企業(yè)對開(kāi)發(fā)區的的政策不了解，對開(kāi)發(fā)區企業(yè)也不了解，這就更加需要我們工會(huì )的幫助，因此應該重點(diǎn)讓這些企業(yè)建立工會(huì )，和早就建立工會(huì )的企業(yè)會(huì )幫互助，并在開(kāi)區工會(huì )的幫助下，更好的發(fā)展。
3、總結
以上就是我對開(kāi)發(fā)區工會(huì )的認識，和對如何進(jìn)一步開(kāi)展工會(huì )工作的建議，我相信開(kāi)發(fā)區工會(huì )在黨和領(lǐng)導的鼓勵和指導下，在所有工作人員的共同努力一下，一定會(huì )越來(lái)越好，也會(huì )讓更多的企業(yè)和職工越來(lái)越信賴(lài)工會(huì )，加入工會(huì )。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 11
構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，不僅是建設中國特色社會(huì )主義事業(yè)的根本基礎，也是工會(huì )組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內在要求，對工會(huì )的意見(jiàn)和建議。
當前，工會(huì )組織如何化解矛盾，發(fā)揮優(yōu)勢，充分調動(dòng)廣大職工參與改革的積極性、創(chuàng )造性，如何協(xié)調好職工利益與企業(yè)利益、國家利益的關(guān)系，如何建立與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求相適應的工會(huì )工作的新體制和活動(dòng)方式等問(wèn)題成為新時(shí)期工會(huì )干部無(wú)法回避的現實(shí)任務(wù)。為此，筆者結合工會(huì )工作實(shí)踐，就如何做好新時(shí)期工會(huì )工作談幾點(diǎn)看法：
一、加強基層工會(huì )組織建設，增強基層工會(huì )組織活力
加強基層工會(huì )組織建設，增強基層工會(huì )活力，是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的戰略任務(wù)。隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，工會(huì )工作對象發(fā)生了很大的變化，因此加強基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )建設，是突破制約性因素，有效發(fā)揮工會(huì )作用的重要選擇。它不僅可以將轄區內大量的中、小企業(yè)組織到聯(lián)合工會(huì )中來(lái)，而且可以代行基層工會(huì )難以履行的維權職能，是推行區域性、行業(yè)性平等協(xié)商、集體合同和推行職代會(huì )制度以及建好勞動(dòng)爭議調解組織等維權機制的組織支撐。在新形勢下做好工會(huì )工作，必須把工作的重點(diǎn)放在基層，必須把基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )這一級工會(huì )組織建設好。上級工會(huì )要不斷加強工作上的指導，以點(diǎn)帶面，規范組織形式，真正做到工會(huì )工作有人抓、有人管、有人做，有效發(fā)揮基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )在工會(huì )工作中的重要作用，從而保證大量各個(gè)單位職工真正有替自己說(shuō)話(huà)辦事的“娘家人”。
二、完善工會(huì )維權機制，維護職工合法權益
要進(jìn)一步加強對“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權”的中國特色社會(huì )主義工會(huì )維權觀(guān)的學(xué)習和理解，進(jìn)一步統一思想，提高認識，增強做好工會(huì )維權工作的自覺(jué)性和堅定性，著(zhù)眼于勞動(dòng)關(guān)系的建立、運行、監督、調處等環(huán)節，進(jìn)一步建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，努力為工會(huì )維權工作提供制度保障，逐步形成工會(huì )領(lǐng)導下的維護職工合法權益的長(cháng)效機制。
三、加強職工的思想政治工作，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用 職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會(huì )必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會(huì )各項工作的全過(guò)程，從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的高度，深刻認識加強和改進(jìn)職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以?xún)?yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現突出和履行工會(huì )的維護職能，保護調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，堅持用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動(dòng)全社會(huì )，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會(huì )中來(lái)，范文《對工會(huì )的意見(jiàn)和建議》。同時(shí)，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。正確認識和處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，重點(diǎn)幫助職工樹(shù)立起市場(chǎng)經(jīng)濟意識，風(fēng)險競爭意識，權利義務(wù)意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀(guān)失望、
貪圖安逸的`消極思想，提倡無(wú)私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業(yè)技術(shù)培訓，提高職工就業(yè)競爭能力。
四、堅決做好“三個(gè)強化”
一是要強化市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，學(xué)習新知識、了解新情況、摸索新規律，提高對新形勢、新任務(wù)的適應能力;二是要強化服務(wù)意識，牢固樹(shù)立為基層服務(wù)的思想;三是要克服等待觀(guān)望的依賴(lài)思想，強化獨立自主、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的超前意識，增強工作的主動(dòng)性。即正確認識和處理好加強領(lǐng)導與搞好服務(wù)的關(guān)系，在強調對基層服務(wù)的同時(shí)，防止對基層工會(huì )一味遷就放棄領(lǐng)導;正確處理行政化和群眾化的關(guān)系，在強調工會(huì )組織群眾化的同時(shí)，要防止分散無(wú)力的民間團體化傾向;在強調工會(huì )組織民主化的同時(shí)，要防止放任自流的自由化傾向。 總之，工會(huì )工作是一項長(cháng)期而又復雜的系統工程，需要我們工會(huì )干部立足本職，抓住重點(diǎn)，創(chuàng )造性的工作，真誠服務(wù)于廣大職工，真正做職工的貼心人。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 12
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會(huì )生活各個(gè)方面都發(fā)生了很大變化，面對新時(shí)期工會(huì )工作出現的新情況、新問(wèn)題。如何解決這些新情況、新問(wèn)題?如何找到處理問(wèn)題的正確途徑和方法?只有創(chuàng )新工會(huì )工作，善于研究和解決工會(huì )工作出現的新情況、新問(wèn)題，才能不斷開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面。工會(huì )工作創(chuàng )新主要表現在工會(huì )維護職工合法權益的內容的創(chuàng )新、維權的方法的創(chuàng )新以及組織效率的創(chuàng )新等等。同時(shí)新時(shí)期新階段工會(huì )工作的創(chuàng )新，必須與黨中央的要求和國家 的戰略部署一致起來(lái)。
一、新時(shí)期工會(huì )工作創(chuàng )新存在的新問(wèn)題
1、工會(huì )干部對工會(huì )工作的認識和從事工會(huì )工作的創(chuàng )新能力與當前形勢的要求存在差距。
工會(huì )干部對新時(shí)期要求和工運工作最新理論成果掌握不夠，只是站在事物發(fā)生的表層，對工作中遇到的新情況、發(fā)生的新問(wèn)題缺乏用大局意識、發(fā)展的眼光和積極的手段去應對的能力。片面地認為自我發(fā)展就是搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工會(huì )工作與全面發(fā)展關(guān)系不大。
版權歸原作者所有!、各項改革改制后帶來(lái)的變化問(wèn)題
第一個(gè)變化是從過(guò)去的完成利潤指標，到現在的明確追求利潤的最大化。
第二個(gè)變化是企業(yè)隸屬關(guān)系的變化。計劃經(jīng)濟體制下政府管企業(yè)是天經(jīng)地義的事情。市場(chǎng)經(jīng)濟的確立，政府不再直接管理企業(yè)，而是把企業(yè)推向市常形成眾多無(wú)上級主管的企業(yè)集團。
第三個(gè)變化是分配機制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式，其內涵被充實(shí)、被完善。實(shí)行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結合起來(lái)，鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配�！�
第四個(gè)變化是職工思想的變化。一方面，競爭上崗、競聘上崗制度的逐漸形成。另一方面，分配方式的變化使職工更關(guān)心自我和企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)。
3、工會(huì )自身建設存在的問(wèn)題
基層工會(huì )組織缺乏活力，維權機制作用難以充分發(fā)揮，干部隊伍建設相對滯后，工會(huì )工作整體水平和能力亟待提高等�；鶎咏�(jīng)審會(huì )雖然組織機構健全，但職能作用發(fā)揮不夠。首先是工會(huì )經(jīng)費不能按全部工資總額2%征收。其次是基層工會(huì )經(jīng)費中自留部分不到位。三是基層工會(huì )存在領(lǐng)導不重視，財務(wù)、審計人工作制度不健全，財務(wù)審計人員素質(zhì)低等不可回避的問(wèn)題
二、對新形勢，新問(wèn)題，新變化的思考
1、對增強交通行業(yè)工會(huì )凝聚力的思考
工會(huì )有沒(méi)有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認為主要有三點(diǎn)：第一是職工對工會(huì )的認識。每個(gè)職工應該對工會(huì )的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當前在交通行業(yè)中部分基層工會(huì )工作不到位，在職工中認為工會(huì )就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實(shí)質(zhì)性地為職工辦實(shí)事。因此每一個(gè)工會(huì )干部首先必須明確工會(huì )在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會(huì )職責，繼而使職工真正理解、明確工會(huì )的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對工會(huì )工作的活動(dòng)參與程度。凝聚力強的工會(huì )，各項工作和活動(dòng)職工都能積極參加。第三是職工對工會(huì )的滿(mǎn)意度。這是衡量工會(huì )凝聚力的根本標準 滿(mǎn)意度決定凝聚力，只有職工對工會(huì )滿(mǎn)意了，才能對工會(huì )組織產(chǎn)生歸屬感，把工會(huì )當成自己的家，職工才能團結、凝聚到工會(huì )周?chē)��？偟目磥?lái)，我們交通行業(yè)工會(huì )的凝聚力是好的，但也的確存在一些問(wèn)題。大“領(lǐng)導”不重視，邪領(lǐng)導”有些工作只停留在工會(huì )委員會(huì )，小組長(cháng)和積極分子層面上的比較多。因此在增強工會(huì )凝聚力上，我們還需要面向職工、服務(wù)職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會(huì )凝聚力的關(guān)鍵。工會(huì )工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會(huì )的各項工作和活動(dòng)中來(lái)，才能有廣泛的群眾基礎，從而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會(huì )工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化服務(wù)功能。在工作指導上使職工成為工作的參與者、實(shí)踐者和受益者。
2、對加強職工參與民主管理的思考
構建和諧社會(huì )與和諧勞動(dòng)關(guān)系。只有讓職工參與民主管理才能充分調動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工的聰明才智和增強工作的活力。職工參與民主管理會(huì )體會(huì )到單位尊重自己、承認自己，從而與單位建立起密切的關(guān)系，達到增強凝聚力的目的，這不僅有利于創(chuàng )造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的合法權益，而且職工參與民主管理還有利于監督和制止單位的違法行為，防止單位出現不正之風(fēng)。
保障職工享有民主管理的權利，在我國《憲法》《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等法律中都有明確的規定。交通系統各級工會(huì )都盡力在做，但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問(wèn)題。凡是單位管理和勞動(dòng)權利方面的問(wèn)題，如工資、獎金分配方案、勞動(dòng)安全衛生保護方案，單位有責任及時(shí)地向職工公開(kāi)。目前有些基層單位在發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)狀況等方面不能向職工公開(kāi)，以為與職工不相關(guān)，這樣不但使干部職工在經(jīng)營(yíng)狀況上蒙上一層神秘感，其實(shí)是拉遠了單位與職工的距離，淡薄了職工的主人翁意識。其次.工會(huì )是做好單位和社會(huì )工作的組織，使每一個(gè)職工都能主動(dòng)承擔自己的責任，讓社會(huì )主義榮辱觀(guān)深入人心，與單位和企業(yè)取得共識，由此凝聚職工力量、激發(fā)斗志，為單位和社會(huì )貢獻力量。
3、對加強基層工會(huì )活動(dòng)的思考
加強基層工會(huì )建設，增強基層工會(huì )活動(dòng)，必須按照全總《關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會(huì )工作的`決定》和要求，以組織建設為基儲以機制建設為核心、以職工評價(jià)為標準、以全面發(fā)展為目標。增強基層工會(huì )活動(dòng)必須圍繞大局，組織職工開(kāi)展各種有益的活動(dòng)，是基層工會(huì )增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現工會(huì )組織有為.有位的有效途徑。增強基層工會(huì )活動(dòng)，必須不斷提高-干部職工隊伍素質(zhì)。本人認為;在提高-干部職工隊伍素質(zhì)上，必須強化三個(gè)意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開(kāi)展工作。強化責任意識，樹(shù)立強烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂(lè )于奉獻。強化群眾意識，牢記“兩個(gè)務(wù)必”。要發(fā)揚優(yōu)良傳統，改進(jìn)工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事，全心全意為他們服務(wù)。要增強觀(guān)察分析問(wèn)題的能力、增強改進(jìn)工作方法的能力、增強處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強協(xié)調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面。
三、對新時(shí)期加強工會(huì )工作創(chuàng )新的建議
工會(huì )工作的創(chuàng )新基于3點(diǎn)。首先，各項改革實(shí)際上就是一種創(chuàng )新。工會(huì )工作要發(fā)展，就必須賦予其新的內涵。其次，在新機制下，找到工會(huì )工作的立腳點(diǎn)，不創(chuàng )新不行。再次，工會(huì )說(shuō)到底是職工的家，要讓職工依靠這個(gè)家。就必須主動(dòng)直面新機制，新形勢，盡快調整自己，因地制宜地去創(chuàng )造新的發(fā)展空間。第四.要創(chuàng )新工會(huì )工作理念。做好工會(huì )工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀(guān)為先導，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，工會(huì )工作必須從實(shí)際出發(fā)，看到社會(huì )環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀(guān)念，著(zhù)眼于解決實(shí)際問(wèn)題和矛盾，著(zhù)眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，自覺(jué)把思想認識、工作方法從那些不合時(shí)宜的觀(guān)念、做法和體制中解放出來(lái)。第五.要創(chuàng )新工作思路，以新的角度去思考工會(huì )工作，以新的理念去設計工會(huì )活動(dòng)，以新的形式去開(kāi)展工會(huì )工作;第六.要創(chuàng )新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內容去教育職工，以愛(ài)心和真誠去感動(dòng)職工。通過(guò)創(chuàng )新工會(huì )工作，使各級工會(huì )組織更具吸引力和凝聚力，使工會(huì )活動(dòng)更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。
具體來(lái)說(shuō);創(chuàng )新工會(huì )工作要緊密結合工會(huì )工作的實(shí)際，在求真務(wù)實(shí)上下功夫。
一是要在代表和維護教職工利益上做文章。著(zhù)力解決兩個(gè)機制存在著(zhù)發(fā)展不平衡、落實(shí)不到位、作用不明顯等諸多問(wèn)題。
1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監督的民主權利。工會(huì )要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機制。要以貫徹“十七大精神”為契機，以實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制度為突破口，構建以職代會(huì )、政務(wù)公開(kāi)和民主評議為主要內容的運行機制。工會(huì )作為干部職工合法權益的維護者，應協(xié)助和監督本單位不斷完善職代會(huì )、政務(wù)公開(kāi)的組織制度，規范行為程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的領(lǐng)域和范圍，凡涉及干部職工切身利益的重大事項，必須由職代會(huì )討論決定，把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監督權落到實(shí)處。
2、要維護干部職工合法權益。依法維權是工會(huì )的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權旗幟，做職工利益的代表者和維護者。當前，工會(huì )要不斷完善維權機制，強化維權手段，加大維權力度，敢于同一切侵權行為做斗爭，理直氣壯地替職工說(shuō)話(huà)，為職工做主，代表和維護職工的經(jīng)濟利益，把維護職工合法權益作為服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展中心的主要手段。要時(shí)刻牢記工會(huì )是職工合法權益的代表者，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工群眾認可不認可、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成作為檢驗工會(huì )工作的最高標準，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會(huì )建設成為職工真正信賴(lài)和依靠的“家”。
3、要進(jìn)一步研究如何完善訴求表達機制。就是要研究如何進(jìn)一步暢通信息渠道，完善工會(huì )的信息收集、分析、整理工作，及時(shí)掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，有針對性地提出工會(huì )的政策主張與建議，主動(dòng)向各級報告、向政府反映職工的意愿和要求;
二是要在豐富職工活動(dòng)上求實(shí)效。要不斷滿(mǎn)足干部職工精神文化需求，工會(huì )要 按照先進(jìn)文化建設的要求，不斷創(chuàng )新職工文化的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活。要堅持“三貼近”的發(fā)展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時(shí)代，把職工文化融入到高效率工作、干部職工的休閑娛樂(lè )和自我教育之中，建設一支符合時(shí)代要求、具有較高素質(zhì)的干部職工隊伍，是工會(huì )組織充分發(fā)揮作用的必要條件。工會(huì )應進(jìn)一步立足工會(huì )工作的全局，制定職工學(xué)習培訓計劃，使職工和工會(huì )干部比較全面的了解和掌握工會(huì )基本理論、勞動(dòng)經(jīng)濟、勞動(dòng)法律、等知識。
三是要在實(shí)施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會(huì )作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話(huà)為職工所說(shuō)，錢(qián)為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿(mǎn)腔熱情地為干部職工辦實(shí)事，幫扶困難職工排憂(yōu)解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。
四是要創(chuàng )新如何加強工會(huì )的輿論宣傳工作，利用多種媒體，向社會(huì )廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會(huì )的政策主張。
五是要與時(shí)俱進(jìn)，在全面構建和諧和創(chuàng )新工作中發(fā)揮工會(huì )作用
一是要健全維權保障機制，在構建和諧社會(huì )中發(fā)揮工會(huì )穩定作用。二是要建立健全宣傳引導機制，在構建和諧社會(huì )中發(fā)揮工會(huì )輿論監督作用。三是要建立民主參與機制，在構建和諧社會(huì )中發(fā)揮工會(huì )疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構建和諧社會(huì )中發(fā)揮工人階級主力軍作用。五是要切實(shí)為困難職工排憂(yōu)解難，在構建和諧社會(huì )中發(fā)揮工會(huì )服務(wù)作用。
總之，面對新形勢工會(huì )工作的傳統不能拋，性質(zhì)不能變，陣地不能丟，維護職工權益的職能不能變。要想把工會(huì )工作做得有聲有色，本人認為;必須做到兩項基本要求：第一是工會(huì )工作要主動(dòng)適應新形勢，新機制、新環(huán)境;第二是工會(huì )工作必須要有創(chuàng )新，并切記工會(huì )創(chuàng )新要始終把竭誠為職工群眾服務(wù)，當作工會(huì )一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。古人云，“得人心者得天下 作為職工群眾“的娘家”，工會(huì )組織一定要堅持以人為本，履行好工會(huì )的各項社會(huì )職能，在團結、動(dòng)員和組織廣大職工，積極投身經(jīng)濟建設和社會(huì )各項事業(yè)的全面發(fā)展中，發(fā)揮更大的作用。
工會(huì )代表大會(huì )建議案 13
總工會(huì )界將聚焦結構調整中維護職工權益話(huà)題建言獻策，僅來(lái)自全總的工會(huì )界委員就將提交3份大會(huì )書(shū)面發(fā)言和30余份提案建議。其間，還將圍繞“在推進(jìn)結構性改革中依法維護職工權益”主題進(jìn)行大會(huì )發(fā)言。
據了解，總工會(huì )界目前從各地征集的`大會(huì )書(shū)面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線(xiàn)職工、農民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農林場(chǎng)職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會(huì )保障、勞動(dòng)安全健康等方面，特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉型升級產(chǎn)業(yè)中職工權益維護問(wèn)題。
從加強支持引導、合理規劃、規范發(fā)展的角度，提交了有關(guān)部分行業(yè)發(fā)展方面的提案建議。
分別是：《關(guān)于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩過(guò)程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》《關(guān)于加強政府對清潔清洗市場(chǎng)管理監督的提案》《關(guān)于加速建設我國視光技術(shù)人才培養體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關(guān)于取消散裝水泥基金的提案》《關(guān)于在林業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中切實(shí)維護職工合法權益的提案》。
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