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員工處罰通告

時(shí)間:2024-03-13 20:08:38 好文 我要投稿

關(guān)于員工處罰通告錦集【5篇】

關(guān)于員工處罰通告1

  致:全體員工

關(guān)于員工處罰通告錦集【5篇】

  由:xx國際企業(yè)行政部

  呈報:劉總

  事項:受到客戶(hù)嚴重的投訴

  行政部門(mén)查實(shí):10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶(hù)嚴重的投訴的`部門(mén):外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

  所犯過(guò)失:1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù),寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見(jiàn),我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度,客戶(hù)就是企業(yè)。

  鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶(hù)嚴重的投訴,根據《各部門(mén)職責制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(cháng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開(kāi)除處理,F決定處理如下:

  給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。

  xx國際企業(yè)(香港)有限公司

  東城恒亮服裝廠(chǎng)

  東莞市進(jìn)出口貿易有限公司行政部

  簽發(fā):

關(guān)于員工處罰通告2

公司全體員工:

  20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭執,并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程,F決定處理如下:

  1.對楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個(gè)月。并處以600元罰款。

  2.對分店經(jīng)理:公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng),不予開(kāi)除處理。

  3.對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討并處以4000元罰款。

  以上事件說(shuō)明,我公司上至公司領(lǐng)導層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,簡(jiǎn)單粗暴,沒(méi)有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

  公司在這里再次重申:

  1.任何人無(wú)論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí),通通開(kāi)除。

  2.如果經(jīng)理在場(chǎng),沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

  本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

  XX有限公司

  20xx年1月17日

關(guān)于員工處罰通告3

  xxx部門(mén)員工xxxx,于x年xx在上班時(shí)間內玩電腦游戲,違反x公司紀律規定。x公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員x工一直無(wú)視公司規定,自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的`發(fā)生,根據x公司的上班紀律規定,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定,現暫對xxxx部門(mén)員工xxxxx的違紀行為予以通報批評并警告。x希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發(fā)生類(lèi)x似現象,公司將給予從重處理!x特此通報!

  行政人事部

  年xx

關(guān)于員工處罰通告4

  XX年XX月X日上午上班時(shí)間,XX與XX因XX打架事件,于XX處協(xié)調解決的情況下,兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定,員工在上班時(shí)間不準打架斗毆,XX無(wú)視上述管理規定,上班期間主動(dòng)挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

  對XX處以XX元人民幣罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類(lèi)似事件的.再次發(fā)生。

  XXX公司示

  XX年X月X日

關(guān)于員工處罰通告5

  一、事件描述:

  20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

  二、事件調查:

  20xx年9月1號下午,焊接線(xiàn)員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠(chǎng)房?jì)善鞒尚?88處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著(zhù)手機評論與888對質(zhì),當時(shí)8888不與理睬,8888先動(dòng)手打架,后被同事888等人拉開(kāi),組長(cháng)得知情況后進(jìn)行調解,并安排8888日休息,調理心情。晚上18:30分左右8888打電話(huà)告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì),路上遇到勸架員工888,并邀請一起去對質(zhì)(因為888聽(tīng)別人說(shuō)要是沒(méi)有班組長(cháng)在連8888一起打,聽(tīng)到這樣的話(huà)888心里就有氣),于是三個(gè)人一同去宿舍找888,在對質(zhì)的.過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組

  長(cháng)到現在處理調解。

  三、處理結果

  1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究;.

  2、根據部裝車(chē)間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下:

  88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

  88888 -200元 并留崗查看1個(gè)月

  88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

  88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

  3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件,根據公司管理制度給予開(kāi)除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資,并視情節移交公安機關(guān)處理。

  特此通報!

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