人事部職責（優(yōu)秀15篇）

人事部職責1

　　1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

　　2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據集團戰略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實(shí)。

　　8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績(jì)效管理，制定績(jì)效考核方案，并安排落實(shí)。

　　9、 負責與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區人力資源類(lèi)相關(guān)政策、法規，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構（當地的社會(huì )保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機構）建立良好的'關(guān)系。

　　11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統計、協(xié)調、指導、考核。

　　12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責2

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設；

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交；

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護；

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的.準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃；

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事部職責3

　　1、篩選應聘人員簡(jiǎn)歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

　　3、協(xié)助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務(wù)。

人事部職責4

　　1、負責應聘人員的篩選、初試工作。

　　2、負責組織、安排新員工/在職員工的培訓工作。

　　3、按照當地政府有關(guān)用工政策辦理公司用工的所有手續。

　　4、負責公司各部門(mén)人員的'具體招聘工作。

　　5、主持制訂、修訂本部門(mén)的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　　6、參考排班表及刷卡統計情況，審核匯總各部門(mén)考勤情況。

　　7、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理及補償事宜。

　　8、負責公司人事制度執行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　9、負責員工薪酬福利的計算、審核工作。

　　10、貫徹執行公司的方針、政策，隨時(shí)與各部門(mén)協(xié)調、溝通相關(guān)人事問(wèn)題。

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責5

　　1、負責物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。

　　2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門(mén)的發(fā)展需要推行各項工作。

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事方面的指令。

　　4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實(shí)情況。

　　5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執行。

　　6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見(jiàn)，并提交公司領(lǐng)導決定。

　　7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專(zhuān)業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量。

　　8、負責制定和實(shí)施管理中心績(jì)效考核方案，并根據考核結果實(shí)施獎懲和組織培訓工作。

　　9、負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。

　　10、負責管理中心固定資產(chǎn)的'管理工作。

　　11、負責管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。

　　12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎罰事項。

　　13、檢查部門(mén)工作落實(shí)情況，保持部門(mén)工作正常進(jìn)行。

　　14、完成上級交辦的其他各項工作。

人事部職責6

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；

　　3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地；

　　4、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作；

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；

　　6、團建（員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等），開(kāi)展各項活動(dòng)，逐步完善企業(yè)文化落地；

　　7、適應公司快速發(fā)展的'需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事部職責7

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實(shí)務(wù)的.操作，保障公司人資計劃的順利實(shí)施;

　　2、協(xié)助上級執行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協(xié)助上級執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門(mén)工作。

人事部職責8

　　崗位職責:

　　1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門(mén)之間的`綜合協(xié)調;

　　2、負責公司各項制度的制定和監督執行;

　　3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;

　　4、負責員工關(guān)系管理;

　　5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;

　　3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

人事部職責9

　　1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能獨立根據公司的`情況制定出不同部門(mén)的績(jì)效考核制度并不斷完善與實(shí)施。

　　7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰略規劃

　　8. 起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　9. 參與職位管理，組織機構設置，組織編寫(xiě)，審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)。

人事部職責10

　　1.根據公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，以達到公司年度戰略目標;

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

　　3.負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5.負責公司人力資源各項制度和標準的'制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;

　　6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　7. 領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部職責11

　　1.負責各部門(mén)崗位的招聘，面試，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

　　3.負責員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會(huì )的.舉辦，團建活動(dòng)的策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導安排的其它工作;

人事部職責12

　　1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規劃，制定長(cháng)短期招聘計劃并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫(huà)像，通過(guò)mapping、尋訪(fǎng)等多種形式挖掘市場(chǎng)上的'合適人才;

　　3、負責網(wǎng)絡(luò )、RPO、獵頭等核心渠道的運營(yíng)，在完成招聘結果的同時(shí)，實(shí)現渠道效率優(yōu)化管理;

　　4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

人事部職責13

　　1.負責人事行政各模塊工作的實(shí)施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、行政等;

　　2.及時(shí)有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才;

　　3.人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

　　4.辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的'管理和維護，及時(shí)向其他部門(mén)提供有效的支持;

　　5.協(xié)助上級完成相關(guān)工作;

人事部職責14

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話(huà)邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關(guān)系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領(lǐng)導交辦的其他事情

人事部職責15

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績(jì)效、培訓體系等;

　　2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　3、負責招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　4、開(kāi)展和實(shí)施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進(jìn)新人帶訓的'進(jìn)度;

　　5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設和傳播，提高員工滿(mǎn)意度及歸屬感;

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