（精）人事部職責15篇

人事部職責1

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助部長(cháng)根據集團發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進(jìn)實(shí)施。

　　2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實(shí)。

　　3、協(xié)助組織編制本部門(mén)制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善。

　　4、協(xié)助組織開(kāi)展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門(mén)及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠(chǎng)部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協(xié)調資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓效果評估等工作。

　　7、協(xié)助組織開(kāi)展集團薪酬管理體系、績(jì)效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協(xié)助組織開(kāi)展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。

　　9、協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)績(jì)效考核以及部門(mén)預算編制

　　10、負責本部門(mén)下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備先進(jìn)的.人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營(yíng)企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。

人事部職責2

　　多數企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展潛能的職位。

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的'準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

人事部職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌/規劃人力資源的戰略部署。

　　2、負責建立并完善人力資源管理體系，(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、負責提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，完善相關(guān)的各項制度。

　　4、負責公司各個(gè)部門(mén)的招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、績(jì)效管理、員工福利等戰略和政策的'制定和實(shí)施。

　　5、負責擬定公司各項相關(guān)行政管理制度、修訂、監督及推行。

　　6、負責公司企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　7、負責制定用工風(fēng)險預防措施，及時(shí)處理公司人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)系、法律事務(wù)涉外等問(wèn)題。對公司證照、資質(zhì)年審的及時(shí)申報，保障公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程的合規性。

　　8、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責4

　　根據公司發(fā)展，擬訂各項目人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配置情況，開(kāi)展招聘工作；

　　根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用審批等；

　　負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等；

　　配合集團人事完成其他臨時(shí)性工作；

人事部職責5

　　1、根據公司需求組織開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　2、做好公司各類(lèi)人力資源招聘狀況的.統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、負責與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會(huì )，維護長(cháng)期合作;

　　5、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、預約面試等相關(guān)工作;

　　6、對接用人部門(mén)安排面試，并進(jìn)行面試后的評價(jià)建議匯總;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導處理人事方面的其他工作。

人事部職責6

　　1、制定相關(guān)的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規章制度);

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施;

　　3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;

　　5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。

　　6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，負責公司考勤和績(jì)效考核，工資核算、薪酬福利等;

　　7、各項規章制度審批和各類(lèi)通告、文件的撰寫(xiě)、發(fā)布和通知;各類(lèi)人事信息報表、統計報表的定期上報。

　　8、策劃組織員工的各類(lèi)活動(dòng)，比如運動(dòng)會(huì )、旅游，年會(huì )等;營(yíng)造良好的公司企業(yè)文化;

　　9、員工溝通渠道建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)定期與員工的訪(fǎng)談，發(fā)現組織中的問(wèn)題，并向部門(mén)負責人提出相應的管理建議。

人事部職責7

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展戰略組織制訂和實(shí)施人力資源規劃;

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的`需要;

　　3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;

　　4、針對不同業(yè)務(wù)模式制定績(jì)效管理和薪酬福利政策;

　　5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

　　6、負責員工關(guān)系處理等;

　　7、負責部門(mén)人員的管理，統籌人事工作的整體協(xié)調;

　　8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源信息支持;

　　9、其他行政工作。

人事部職責8

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果

　　6、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作

　　8、負責建立健全員工的人事檔案

　　9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察

　　11、負責協(xié)調員工關(guān)系，建設企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛

　　12、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門(mén)的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)

人事部職責9

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　4、負責人事信息管理及員工的檔案簡(jiǎn)歷、維護、合同簽定及管理工作。

　　5、負責公司員工關(guān)系、入離職、轉正、調任、升職等手續的.辦理。

　　6、負責公司人事變更、員工績(jì)效考核的管理。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。

人事部職責10

　　1.堅決執行領(lǐng)導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　6.負責人力資源的'招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　7.了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據公司運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各類(lèi)休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作。

　　11.負責企業(yè)文化策劃和XXXX實(shí)施工作。

　　12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并XXXX本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

人事部職責11

　　1、了解人力資源管理相關(guān)政策，為阿里員工提供人事服務(wù)，包括但不限于入離職手續辦理、證明開(kāi)具、續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務(wù)臺日常工作中的各類(lèi)咨詢(xún);

　　3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營(yíng)推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的.建設，完成主管交辦的其他任務(wù);

人事部職責12

　　1、協(xié)助行政人事部負責人工作開(kāi)展；

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人對內、對外的人事協(xié)調，員工關(guān)系管理工作；

　　3、各崗位說(shuō)明書(shū)建立及完善；

　　4、勞動(dòng)法律法規收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；

　　5、監督各類(lèi)保險辦理、變更及續期工作（車(chē)輛保險等）；

　　6、日常公務(wù)車(chē)輛監督及維護管理（車(chē)輛安排、車(chē)況監督、車(chē)輛費用管理臺賬）；

　　7、對公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔；

　　8、負責年度培訓計劃統籌及管理；

　　9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開(kāi)展招聘工作；

　　10、負責公司會(huì )議通知及記錄；

　　11、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展其它相關(guān)的管理工作。

人事部職責13

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

人事部職責14

　　1。制定公司人力資源發(fā)展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門(mén)的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的'勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績(jì)效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

　　7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實(shí)施公司績(jì)效考核評估及年度考評工作;

　　9。協(xié)助控股企業(yè)制定績(jì)效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實(shí)施;

　　11。負責公司員工醫療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生管理;

　　12。負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評定申報管理和專(zhuān)業(yè)職務(wù)的聘任工作;

　　13。負責勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部職責15

　　1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù)；

　　2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實(shí)人事制度的具體執行、監督和推進(jìn)；協(xié)助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系；

　　3、負責與國外子公司的.人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助；

　　4、協(xié)調各公司、各部門(mén)間的人事關(guān)系，負責有關(guān)信息的整理分析與上傳下達；

　　5、其他人力資源相關(guān)工作。

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