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孕婦被勸退讓自己離職
孕婦被勸退讓自己離職，現在仍然有很多公司對女生有一定的偏見(jiàn)，覺(jué)得招聘女生還要懷孕會(huì )占公司資源，那孕婦被勸退讓自己離職怎么辦，以下是小編整理的相關(guān)內容，一起來(lái)了解一下吧。
孕婦被勸退讓自己離職1
單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。拓展資料
一、用人單位不得辭退孕婦的法律規定：《勞動(dòng)合同法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的
二、根據《勞動(dòng)法》第25條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�、趪乐剡`反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的；
�、蹏乐厥�，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
(2)根據勞動(dòng)部勞部發(fā)1995309號第29條，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養的，用人單位可以依據被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
孕婦被勸退讓自己離職2
對孕期的女員工是不能輕易辭退的
勞動(dòng)法第四十二條明確規定，對于在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工，用人單位不能用第四十條和第四十一條規定來(lái)辭退。也就是說(shuō)，只剩下一種情況下，企業(yè)可以合法辭退孕期女員工，也就是符合勞動(dòng)法第三十九條的情況。下面截圖就是勞動(dòng)法第三十九條的條例。
注意公司給你的辭退通知書(shū)上的辭退理由
所以這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，就在于公司用什么理由辭退你了。這個(gè)是以公司給你的解除合同通知書(shū)上寫(xiě)的辭退理由為準的。只要辭退理由不符合上面所說(shuō)的勞動(dòng)法第三十九條規定，公司就屬于違法辭退。
當然，通常公司會(huì )以第三十九上說(shuō)的'情況來(lái)做辭退理由，但這點(diǎn)可不是他們說(shuō)了就算的，必須要給出合法的證據，去證明你符合了第三十九條所固定的情況，法庭才會(huì )接受。所以你一定要去認真研究公司給你的辭退通知書(shū)上寫(xiě)的辭退理由，如果他們亂寫(xiě)，或者編造，你只要找到他們證據的漏洞，就能指正他們辭退你屬于違法辭退。
違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟補償
根據勞動(dòng)法第八十七條，違法辭退員工，公司需要支付等同于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償。按照你的情況，你去勞動(dòng)仲裁的話(huà)，勝訴的幾率很大。
所以，不用跟他們客氣，去提交仲裁申請。記得收集好證據，證明你和公司的工作關(guān)系、工資待遇、發(fā)生的事實(shí)等等。然后一邊安心養胎，一邊等待仲裁庭的安排，你會(huì )拿回你應得的賠償，讓公司付出該付的代價(jià)的。
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