身邊的同事愛(ài)計較該怎么辦

　　我們有個(gè)同事什么事情都斤斤計較，尤其是跟自己利益有關(guān)的，大事小事他都要刨根問(wèn)底。就拿年終獎的事情說(shuō)吧，公司每個(gè)職員因為職務(wù)不同以及項目小組的效益不同，所以大家每個(gè)人的獎金也不會(huì )相同。而且，獎金每個(gè)人拿多少是個(gè)人的私事，我們公司同事之間從來(lái)不會(huì )相互問(wèn)獎金的事情�？墒�，周一上班他就在辦公室詢(xún)問(wèn)大家誰(shuí)都拿了多少錢(qián)。有的同事很為難不想告訴他，但有一些人還是跟他說(shuō)了。

　　結果他知道一些人比他自己獎金多后，先是去財務(wù)室找人，后來(lái)又到辦公室找領(lǐng)導，最后他在部門(mén)主任面前糾纏不清。弄得部門(mén)周的氣氛很不好。最后部門(mén)主任很生氣，他在部門(mén)例會(huì )上宣布新的制度，規定不許相互之間透漏獎金情況。不知道如何與這樣的同事長(cháng)期相處呢？

　　應對策略：

　　碰到這樣的同事我們要遵守的一個(gè)游戲規則是：保持正常的同事禮貌，但對于公司規定的制度原則在他面前保持緘默。人在職場(chǎng)，對于一些不具備良好職業(yè)素養的人，適當的保持距離不失為一種“中庸之道”，有的時(shí)候，沉默就是最好的回答。況且你的部門(mén)領(lǐng)導已經(jīng)對這種現象做出了明確的態(tài)度，因此，我們不要因為少數人的做法而影響到自己的良好工作心態(tài)和情緒，要與積極上進(jìn)和有優(yōu)秀表現的同事多相處，吸收他們的職場(chǎng)經(jīng)驗。

　　我們有個(gè)同事什么事情都斤斤計較，尤其是跟自己利益有關(guān)的，大事小事他都要刨根問(wèn)底。就拿年終獎的事情說(shuō)吧，公司每個(gè)職員因為職務(wù)不同以及項目小組的效益不同，所以大家每個(gè)人的獎金也不會(huì )相同。而且，獎金每個(gè)人拿多少是個(gè)人的私事，我們公司同事之間從來(lái)不會(huì )相互問(wèn)獎金的事情�？墒�，周一上班他就在辦公室詢(xún)問(wèn)大家誰(shuí)都拿了多少錢(qián)。有的同事很為難不想告訴他，但有一些人還是跟他說(shuō)了。

　　結果他知道一些人比他自己獎金多后，先是去財務(wù)室找人，后來(lái)又到辦公室找領(lǐng)導，最后他在部門(mén)主任面前糾纏不清。弄得部門(mén)周的氣氛很不好。最后部門(mén)主任很生氣，他在部門(mén)例會(huì )上宣布新的制度，規定不許相互之間透漏獎金情況。不知道如何與這樣的同事長(cháng)期相處呢？

　　應對策略：

　　碰到這樣的同事我們要遵守的一個(gè)游戲規則是：保持正常的同事禮貌，但對于公司規定的制度原則在他面前保持緘默。人在職場(chǎng)，對于一些不具備良好職業(yè)素養的人，適當的保持距離不失為一種“中庸之道”，有的時(shí)候，沉默就是最好的回答。況且你的部門(mén)領(lǐng)導已經(jīng)對這種現象做出了明確的態(tài)度，因此，我們不要因為少數人的做法而影響到自己的良好工作心態(tài)和情緒，要與積極上進(jìn)和有優(yōu)秀表現的同事多相處，吸收他們的職場(chǎng)經(jīng)驗。

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