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35歲后,讓你走上坡路的三種能力
35歲是人生的一個(gè)坎，跨過(guò)這道坎的能力，才是真正的本事。
35歲的上班族是什么樣子？
如果各方面順利的話(huà)，摸爬滾打十年，很多人都做到公司中層的位置，
上有老板的各種要求難以企及，下有剛畢業(yè)的大學(xué)生虎視眈眈，向上晉升的空間很小，被替換掉的可能性卻很大。
拖家帶口，上有父母下有小，諸事纏身，很難再有為了一份工作遠走他鄉的勇氣，自然便會(huì )放棄掉很多好的機會(huì )。
另一方面，在一個(gè)公司里付出了太多的時(shí)間和沉沒(méi)成本，誰(shuí)都不知道離開(kāi)后是否還能維持現有的職業(yè)位置和薪資，也很難主動(dòng)跳出現在的舒適區。
35歲的職場(chǎng)，越來(lái)越?jīng)]有底氣。
有人說(shuō)35歲是人生的一個(gè)坎，很多人的職業(yè)至此走上下坡路。但是當你擁有了以下三種能力，你便為自己預留了翻身的資本，甚至開(kāi)掛的可能。
1、為自己解套的能力
是職場(chǎng)必備的生存技能
我們公司最近為新建的工廠(chǎng)招聘了一位生產(chǎn)經(jīng)理。
所有的面試者，都被問(wèn)了這樣兩個(gè)問(wèn)題：“在你的職場(chǎng)生涯中，覺(jué)得最大的挫折和最大的成功分別是什么?"
很多人在回答自己的成功時(shí)，都會(huì )講自己以前做過(guò)的項目以及為公司帶來(lái)的收益。
有人回答自己最大的挫折是本來(lái)可以為公司帶來(lái)100萬(wàn)的利潤，結果只達到了80萬(wàn)。
用數字粉飾自己的成績(jì)，把團隊的功勞算成自己，在面試過(guò)程中雖然不算過(guò)，但總歸是千篇一律。
但是，最后被聘用的生產(chǎn)總監給大老板留下了非常深刻的印象。在最后投票的時(shí)候，大老板說(shuō)了一句話(huà)：“一個(gè)人在布滿(mǎn)荊棘環(huán)境下的職場(chǎng)能力，才是真正的本事�！�
這位生產(chǎn)經(jīng)理回答是：自己遭到的最大挫折是被原公司的總經(jīng)理挖坑。
她曾經(jīng)是公司第一任總經(jīng)理的秘書(shū)，這位總經(jīng)理跟公司另外一位高管不和，作為秘書(shū)，多多少少地會(huì )被牽扯進(jìn)這權力紛爭中。
企業(yè)中的各種人事紛爭在哪里都有。但是，在自己的老板離開(kāi)后，那位高管尋機上位。而且偏偏還是一位心胸狹窄的主。
于是新仇舊賬一起算，自從新老總上任，就各種在工作上對她進(jìn)行為難，各種下套穿小鞋。有好幾次，她都差點(diǎn)被斃掉。
在一個(gè)隨時(shí)要被自己上司下套挖坑的地方生存有多難，想想都不寒而栗，要是換做其他人，估計早就遭受一萬(wàn)點(diǎn)暴擊，撂挑子甩手不干了。但是，她不僅堅持了兩年，最終還全身而退。
而談到自己最大的成功時(shí)，她說(shuō)：
在原來(lái)的公司工作了十一年，企業(yè)被并購了三次，換了五任總經(jīng)理。人事發(fā)生了巨大的變更，原來(lái)的創(chuàng )業(yè)團隊留下的不足20%，我一路從秘書(shū)做到制造系統經(jīng)理，薪水從3000到30000。即使是在職場(chǎng)最艱難的那兩年，也依然維持了團隊的正常運轉。
中年人的職場(chǎng)，已經(jīng)不再像二十多歲那會(huì )，一受到委屈就想著(zhù)要逃離，遇到不合理的事情就以辭職來(lái)解決。
不管在何處，有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就會(huì )有各種爾虞我詐，職場(chǎng)也不例外。
誰(shuí)的職場(chǎng)不委屈，哪一個(gè)在職場(chǎng)上凱歌前進(jìn)的主，不是得經(jīng)過(guò)一路上的升級打怪。
既做得了金剛鉆，又化得了繞指柔；既能泰然接受高位時(shí)的眾人仰視，又能坦然擔起低位時(shí)的被人排擠。
以辭職來(lái)解決自己職場(chǎng)的困難，那不是本事，讓自己擁有解套的能力，那才是真本事。
要在職場(chǎng)上混的長(cháng)遠，必須要讓自己擁有給自己解套的能力。
擁有七十二變，才能迎接職場(chǎng)的八十一難。
2、職場(chǎng)好人品
為你的未來(lái)背書(shū)
在職場(chǎng)，一個(gè)人的好人品絕對會(huì )為自己的未來(lái)背書(shū)。
得勢的時(shí)候不欺人，失勢的時(shí)候不失己。
以前公司有一位運營(yíng)經(jīng)理，此人在公司里的人品非常不好，真本事沒(méi)有多少，卻極盡阿諛?lè )畛兄苁隆?/p>
平時(shí)最喜歡干的事，便是到領(lǐng)導那里去打小報告，又善于猜度領(lǐng)導的心思，順著(zhù)領(lǐng)導的想法，反饋領(lǐng)導最在意的問(wèn)題。
比如某某與供應商有不正當的接觸，公司的餐廳是某某承包的，某某的老公在與我們有合作關(guān)系的物流公司任職……
為了達到自己的目的，總會(huì )憑空捏造些子虛烏有的人物關(guān)系和事實(shí)。
靠背后揭人短這種事情來(lái)獲得上面的認可，似乎確實(shí)可以在短時(shí)間之內讓自己受益�？墒�，這世上終歸沒(méi)有不透風(fēng)的墻，說(shuō)過(guò)別人的壞話(huà)，早晚會(huì )被知道。
于是他成了全公司里，人人都想躲著(zhù)的老鼠屎，大家都不敢跟他說(shuō)話(huà)，因為擔心自己不小心說(shuō)出的某句話(huà)，轉個(gè)彎，就會(huì )變個(gè)味到了領(lǐng)導那里。
而且他還特別善于看領(lǐng)導的臉色，比如某段時(shí)間領(lǐng)導對誰(shuí)誰(shuí)的工作比較滿(mǎn)意，他必定會(huì )對這位笑臉相迎；如果某段時(shí)間領(lǐng)導對誰(shuí)吹胡子瞪眼，他一定會(huì )對其吹毛求疵。
于是，他成了全公司里人品最差的人，沒(méi)有之一。
這世上的事情就是這樣，山不轉水轉，誰(shuí)也不知道未來(lái)會(huì )有什么變化。
吃他這一套的老總在兩年后因為管理問(wèn)題離職，新來(lái)的總經(jīng)理對背后匯報這種行為不感興趣，在最新的管理人員能力評估和民意測評過(guò)程中，他被所有人打了最低分。
最終這位人品口碑太差的經(jīng)理，被淘汰出局。
在職場(chǎng)上混，遲早是需要還的。
職場(chǎng)是人的江湖，難免存在某種人際上的復雜紛爭，但是誰(shuí)也不知道未來(lái)的風(fēng)向標是怎樣，今日得勢不代表明天還能繼續，今日不濟不代表永遠就不會(huì )翻身。
在職場(chǎng)，什么樣的人品是好人品？
職場(chǎng)不是我們的朋友圈，我們不可能會(huì )與所有同事成為朋友。在職場(chǎng)上，我們同樣不需要成為不敢拒絕的老好人，但是我們絕對能做到：
在任何時(shí)候，不會(huì )踩著(zhù)別人的肩膀往上爬；在任何時(shí)候，不會(huì )看低其他人；在任何時(shí)候，不會(huì )失去自己的價(jià)值原則。
在職場(chǎng)的各種人際交往中，不說(shuō)人短，不忌人長(cháng)，說(shuō)該說(shuō)的話(huà)，做該做的事，在別人有難的時(shí)候，能幫就幫，不能幫也別踩。
人的這一生，有起就有落，每個(gè)人的職場(chǎng)也是這樣，有得勢也會(huì )有失勢，誰(shuí)也不能保證自己的職場(chǎng)一直都是安全無(wú)憂(yōu)，但是你的好人品一定會(huì )在無(wú)形中保證你的未來(lái)。
3、隨時(shí)轉身迎接改變的能力
現在這個(gè)社會(huì )，不再有可以一輩子干到老的工作。
去年年底的時(shí)候，唐山撤銷(xiāo)收費站，收費員去找負責人理論：“我已經(jīng)36歲了，學(xué)什么也學(xué)不會(huì )了”
而幾乎在同一時(shí)間，83歲的學(xué)霸奶奶應聘阿里巴巴年薪40萬(wàn)的崗位，83歲的她思維敏捷，出口驚艷眾人，并且還是十幾個(gè)群的KOL（意見(jiàn)領(lǐng)袖），經(jīng)常組織線(xiàn)下活動(dòng)。
其閱歷和想法，秒殺一眾90后。
在職場(chǎng)，當你感覺(jué)到穩定的時(shí)候，正是你的危機到來(lái)之時(shí)。
認識大周的時(shí)候，他是銀行的一名普通柜員。那時(shí)候，銀行還屬于金領(lǐng)行業(yè)，眾人艷羨。
但是大周從來(lái)就跟別人不一樣，在別人都把時(shí)間用到泡吧和飯局的時(shí)候，他默默地在家學(xué)習金融類(lèi)知識，研究各類(lèi)宏觀(guān)經(jīng)濟趨勢，并結合自己的銀行工作背景，有了自己一套理財的理論方法。
三年前，他開(kāi)了一個(gè)公眾號，每天為大家分享金融和理財知識，由于他擅長(cháng)把各類(lèi)枯燥的金融知識講得很好玩，很快就有了超過(guò)三十萬(wàn)的粉絲，做起了妥妥的斜杠青年。
去年，銀行改革，柜員減少一半，跟他一起進(jìn)單位的三十多歲的同齡人哀嚎一片，在最尷尬的年紀遭受裁員，都不知道離開(kāi)銀行后，自己還可以做些什么。
而他卻華麗地轉身，除了運營(yíng)工作號，還做了好幾檔很火的付費課程，收入是自己在銀行工作時(shí)候的十倍。
佩內洛普.菲茲杰拉德說(shuō)過(guò)：“你學(xué)過(guò)的每樣東西，都會(huì )在你一生中的某個(gè)時(shí)刻派上用場(chǎng)�！�
不要等生活去為難你時(shí)，才后悔過(guò)去的生活過(guò)得太過(guò)安逸。
每一個(gè)在職場(chǎng)上生存的人，都一定要清楚自己的核心競爭力，并且通過(guò)不斷地學(xué)習和精進(jìn)，去穩固自己的個(gè)人價(jià)值。
在關(guān)鍵的時(shí)候，能救你于水火的，從來(lái)不是你在公司做到了什么職位，也不是你在公司工作了多少時(shí)間，而是你是否具有不可替代性。
在職場(chǎng)，能帶給你安全性的，只有你不可替代的核心競爭力，以及你隨時(shí)可以轉身的能力。
不愿意學(xué)習和改變的人，注定會(huì )被這個(gè)時(shí)代所淘汰。
這是個(gè)最好的時(shí)代，也是個(gè)最壞的時(shí)代。
在職場(chǎng)，當公司拋棄你的時(shí)候，也絕對不會(huì )跟你說(shuō)抱歉。
我們能做的，只有保持不斷地學(xué)習，去適應這個(gè)日新月異的社會(huì )，讓自己永遠具有可以溢價(jià)的個(gè)人價(jià)值。
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