是什么在阻礙女性晉升

　　今年1月1日，冰島強制實(shí)行男女同工同酬的法律正式生效，成為西方世界第一個(gè)通過(guò)立法要求男女薪酬平等的國家。這個(gè)人口僅有33萬(wàn)多的北歐島國，將職場(chǎng)男女平權問(wèn)題向前推進(jìn)了一步。

　　但是現實(shí)中女性收入情況并不樂(lè )觀(guān)。根據世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《2017年全球性別差距報告》，2017年全球男女平等狀況首次出現倒退。報告對全球144個(gè)經(jīng)濟體的性別差距狀況作了排名，中國排名連續9年下降，2017年至第100位。

　　日前，職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》。通過(guò)抽樣調查的方式，報告全國31個(gè)省份對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調查，共收到102415份有效樣本。

　　在這份報告中，我們發(fā)現了幾個(gè)比較重要的觀(guān)點(diǎn)：

　　15% vs. 9% : 平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%。在步入婚姻后，女性相較男性而言，工作時(shí)間并未改變，但是投入家庭的時(shí)間卻在不斷增加。

　　35.9% 的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機會(huì )選擇。女性對通勤因素的重視既是出于時(shí)間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。

　　22%：女性整體收入低于男性22%，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進(jìn)階管理層的不足。

　　在本報告涉及的范圍內，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區別于男性在晉升路上最大的絆腳石，也是最難以解決的因素，女性生育成本應當社會(huì )化。

　　更慷慨的自我投資，是女性經(jīng)濟能力進(jìn)步的象征，更是女性追求價(jià)值升值、勇于挑戰、追求事業(yè)成功的表達。女性用自己的努力在樹(shù)立新的成功女性標準。

　　與時(shí)間的較量

　　受生理條件、社會(huì )期待、歷史文化等原因，女性自進(jìn)入職場(chǎng)起，注定要面臨工作和家庭投入平衡的問(wèn)題。尤其是在組建家庭之后，這更是成為了大多數女性必須面對的挑戰。

　　盡管在一定程度上，較未婚的狀態(tài)，已婚男女在每周投入工作的時(shí)長(cháng)都有所下降，但二者之間的差距比較穩定，男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時(shí)間看，女性投入家庭的時(shí)長(cháng)高于男性，且這一差距在已婚的情況下進(jìn)一步被拉大。

　　這意味著(zhù)，對女性而言，在一天有限的時(shí)間內，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時(shí)間展開(kāi)較量。

　　在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(cháng)和發(fā)展”。這其中，已婚女性對上下班方便的訴求更加強烈。

　　職場(chǎng)男女在選擇工作考慮的因素比較

　　部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現。對已婚女性而言，如前所述，隨著(zhù)需要投入家庭的時(shí)間增長(cháng)，其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主。

　　收入差是職業(yè)選擇傾向還是管理層不足？

　　整體來(lái)看，女性的月平均收入比男性低22%，但雙方在普通職員這類(lèi)起步階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的主要原因是什么？

　　職場(chǎng)男女月平均收入差異比較：普通職員差距較小，而男女整體收入差異較大

　　從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域。比如說(shuō)，調研中發(fā)現，其中行政/后勤/文秘、銷(xiāo)售、財務(wù)/會(huì )計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性是技術(shù)、生產(chǎn)加工更多，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。

　　在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均，管理層女性缺失依舊嚴重。在調查的過(guò)程中，73.8%的職場(chǎng)人認為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認為所在部門(mén)中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。

　　公司提供的晉升機會(huì )有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。但相同的起點(diǎn)并不能改善女性收入低于男性。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區別于男性的最大障礙。

　　阻礙晉升的因素比較

　　如何讓女性生育成本社會(huì )化，而不是讓女性自身通過(guò)遭受職場(chǎng)的區別對待，或是被迫離開(kāi)來(lái)完成，相關(guān)的政策措施也是亟待探索的。

　　成功女性新標準

　　調查顯示，女性對家庭經(jīng)濟的貢獻已經(jīng)達到35%，同時(shí)，除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長(cháng)遠發(fā)展里，女性的收入投入到對個(gè)人學(xué)習進(jìn)修也多于男性。

　　職場(chǎng)女性對個(gè)人學(xué)習進(jìn)修的投入較男性高出6%； 在職業(yè)規劃方面，職場(chǎng)女性比男性更期待“不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值”及“可以獨當一面，接受更多工作挑戰”。

　　這一投入，體現出女性對未來(lái)職業(yè)規劃中，表現出女性擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

　　同樣，在什么是成功女性標準這一話(huà)題中，超半數女性認為是“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”；而男性則認為“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”才是，這2016年做同樣的調查時(shí)，女性認為的首位要素。

　　歷年成功女性首要標準變化

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛告訴鈦媒體，女性面對的職場(chǎng)偏見(jiàn)依然存在，雖然她們靠自己的努力不斷實(shí)現突破，但女性依然因婚育等原因在職場(chǎng)被迫邊緣化。女性是職場(chǎng)里面多元化的重要的組成部分，她們越來(lái)越獨立、自信，平衡，不止于今天，更是明天的重要力量。（本文首發(fā)鈦媒體，作者/李程程）

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