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怎樣才能找到適合自己的工作
找到一份適合自己的工作是件很難的事,總會(huì )有這樣那樣的不如意,對待每一份工作都要認真,認真的心態(tài)才是找到好工作的第一步,下面是小編為你整理的找工作的技巧。
工作一段時(shí)間了嗎?
你為什么會(huì )從事現在這個(gè)工作?
是因為︰學(xué)生時(shí)代所學(xué)的就是這個(gè)領(lǐng)域?
父母對你的期待,你也不想讓他們失望?
當年被公司錄用了,一做就到現在,已經(jīng)非常習慣了?
還是換工作風(fēng)險太大,勝算太小,不想放棄安穩,去追求不實(shí)際的夢(mèng)想?
五年后,十年后,二十年后,你會(huì )在哪里?做些什么?
你曾認真的思索過(guò),自己真的對現有的工作滿(mǎn)意嗎?
我們多數人都必須將人生的大部分時(shí)間拿來(lái)工作,如果你真心喜歡你的工作,覺(jué)得自己正走在該走的路上,那么你會(huì )覺(jué)得生活充實(shí)、自在,真實(shí)自我可以展現的機率就會(huì )大大的提高了。
你了解自己?jiǎn)?或許該這么問(wèn)︰你認識自己有多少?有多深?
你是否清楚自我的價(jià)值觀(guān)、行事風(fēng)格、工作能力上的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)?
什么因素能激勵你熱情投入、發(fā)揮潛能?
清楚的知道自己是誰(shuí)、想成為什么樣的人、想做什么,是很容易的事嗎?
對多數人而言,自我探索需要很大的勇氣、毅力。深入的省思后,你可能會(huì )發(fā)現自己有些想法、行事習慣是自己所厭惡的,需要很大的決心,才有機會(huì )以客觀(guān)的態(tài)度坦然的面對真實(shí)的自我。而對多數人而言,這是緩慢且困難的過(guò)程,也是許多人終其一生都在學(xué)習的重大課題。
檢視個(gè)人的價(jià)值觀(guān)
我們先試著(zhù)檢視一下,影響個(gè)人生命行進(jìn)方向的核心與價(jià)值觀(guān),就是你心中認為對、錯、好、壞,以及自認為最重要的事物,例如︰安全、自由、快樂(lè )、誠實(shí)、獨立、成就、家庭、健康、成長(cháng)、權力…等。
這些在你從小到大,經(jīng)由父母、老師、朋友與社會(huì ),自然而然滲透你的內心深處的信念,仍然無(wú)時(shí)無(wú)刻,借著(zhù)你所獲得的有形或無(wú)形的獎勵和處分,繼續在你的內在扎根與茁壯。每個(gè)人內心深處對這些價(jià)值觀(guān)都存有自己的一套優(yōu)先級,它決定你對人、事、物的反應、感覺(jué)與評斷。
下面的方法,有助于我們練習探索自己真正的價(jià)值信念。
請在一張紙上完整的寫(xiě)下︰
在我的生命中,對我最重要的感覺(jué)是︰
在我的生命中,對我最重要的事是︰
在我的生命中,我感到最充實(shí)的是當我…的時(shí)候
在我的生命中,我感到最滿(mǎn)足的是當我…的時(shí)候
在我的生命中,我最想要的是︰
列出價(jià)值觀(guān)后,再對每個(gè)信念以你內心真正覺(jué)得的重要程度,依序排列。
這些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單,卻不容易作答,不要期待自己在五分鐘內完成。最重要的是要對自己誠實(shí)。
同樣的,在我們的生命中也存在一些我們極力想避免的事情與負面情緒;例如︰約束、憤怒、欺騙、依賴(lài)、挫敗、退縮、寂寞、失控、無(wú)知、攻擊……等。
同樣的,我們也在另一張紙上完整的寫(xiě)下︰
在我的生命中,讓我最痛恨的感覺(jué)是︰
在我的生命中,讓我最痛恨的事是︰
在我的生命中,我陷入最低潮是在我……的時(shí)候
在我的生命中,我覺(jué)得最不滿(mǎn)足的是當我必須……的時(shí)候
在我的生命中,我最不想要的是︰
哪一項是你最無(wú)法忍受的?就像之前列出的正面價(jià)值信念一樣,請你依它們對你的重要性來(lái)排序。
以上的正面及負面問(wèn)題,也可以將「生命中」縮小范圍到「工作上」,以檢視你對工作生涯的價(jià)值體系。
你所工作的環(huán)境中,也有一套團體的價(jià)值信念,就是所謂的企業(yè)文化,以有形或無(wú)形的方式,要求員工的行為符合其信念。如果它與你內在的價(jià)值體系相抵觸,或甚至不利于你價(jià)值體系的存在,你很可能會(huì )感受到強烈的沖突,而長(cháng)期處于相當難過(guò)的焦慮狀態(tài)。
對自己的正負價(jià)值信念愈有正確的認知,愈能幫助你找到一個(gè)與自己相契合的公司與工作,也才能擁有自在、充實(shí)的生活。
探討個(gè)人在工作上的行事風(fēng)格
另外深深影響著(zhù)我們是否適合擔任特定職務(wù)的是︰個(gè)人的性格、態(tài)度呈現在工作上的行事風(fēng)格。
以David W. Merril & Roger H. Reid所合著(zhù)的 [個(gè)人風(fēng)格與卓越表現](Personal Styles & Effective Performance)的理論為例︰
有些人強調克服反對,勇于改變環(huán)境,以期得到立即的成果。他們總是很快的做決定與采取行動(dòng),以求解決問(wèn)題、疑難。稱(chēng)之為駕馭型(Dominance)的風(fēng)格。
有些人則喜愛(ài)與人接觸,強調結合團隊,一起獲致成果。他們善于以熱情和清晢的言詞,創(chuàng )造激勵他人的環(huán)境。稱(chēng)之為表達型(Influencing)的風(fēng)格。
有些人強調忠誠的與人配合,以達成任務(wù)。他們很有耐心,擅于傾聽(tīng),可以持續且專(zhuān)注的完成工作。稱(chēng)之為可親型(Steadiness)的風(fēng)格。
有些人強調根據事實(shí)和既有經(jīng)驗,精確且謹慎的完成任務(wù)。他們對事情的細節很專(zhuān)注而有較周全的準備,而且自律性很高。稱(chēng)之為分析型(Compliance)的風(fēng)格。
以一個(gè)組合DIY(Do It Yourself)家具的任務(wù)為例︰
分析型的人會(huì )先把所附的組合零件,有條不紊的排列在地上,然后很仔細的讀完安裝說(shuō)明,再依安裝順序,將家具組合起來(lái)。
駕馭型的人會(huì )馬上把零件通通倒出來(lái),然后憑他的直覺(jué)動(dòng)手組合;如果碰到問(wèn)題,他也許會(huì )拿說(shuō)明書(shū)來(lái)隨便翻一下,非不得已,他不愿詳讀說(shuō)明書(shū)。
可親型的人,則在讀完說(shuō)明書(shū)后,找人來(lái)一起幫忙組合。
表達型的人,根本不看說(shuō)明書(shū),直接去找分析型的好友,說(shuō)服他替自己動(dòng)手。
行事風(fēng)格沒(méi)有什么誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣之分,就像拼圖中的每一小片形狀都不相同,但把這些不同形狀的小片,放在對的位置上,與周遭其它小片密切的結合,便形成完整的美麗景象,每一小片都是不可或缺的。
你也可能會(huì )發(fā)現在同一個(gè)人身上,于不同的情境時(shí),可以表現出完全不同的行事風(fēng)格。但一般而言,一個(gè)人會(huì )擁有一種主要的基本風(fēng)格,再加上另一種副風(fēng)格,而主、副風(fēng)格的行事已占你整體表現的七十%以上。
以一個(gè)表達型為主風(fēng)格,而駕馭型為副風(fēng)格的人而言,周遭的人會(huì )覺(jué)得他是果斷的,但他也對人表現出關(guān)心,以游說(shuō)的方式,而非命令的方式去影響別人一起完成任務(wù),所以較不會(huì )讓人感覺(jué)侵略性。然而,當事情無(wú)法達到他期待的目標或有較大壓力時(shí),他可能會(huì )變得沒(méi)有耐性,囗頭表達的批評用辭也會(huì )很尖銳;旧,他害怕在眾人前輸了面子。
另一個(gè)分析型為主的可親型者,雖然與別人往來(lái)總是溫和可親及隨和,但在工作績(jì)效上,則變成對自己和別人的要求都是高標準。他們希望選擇高難度的工作,以成為某些工作技能的專(zhuān)精人員為目標。
知己必勝
你覺(jué)得自己的行事風(fēng)格是屬于哪一類(lèi)型呢?坊間有許多工具和專(zhuān)業(yè)人士,可以幫助我們透過(guò)較客觀(guān)的方式,進(jìn)一步了解自己行為模式的強弱勢,該行為模式應用在何種職務(wù)上,可以發(fā)揮截長(cháng)補短之效果。更進(jìn)一步的,我們若能增進(jìn)對別人的了解及欣賞他人的優(yōu)點(diǎn),包容其弱點(diǎn),則有助于建立良好的人際和諧。
誠實(shí)的透視內在真實(shí)自我,是很艱難且進(jìn)度緩慢的。如果你能找到心中這股內在力量,知道什么是激發(fā)你前進(jìn)的動(dòng)力?什么對你而言最重要?什么是你最擅長(cháng)?什么環(huán)境之下你會(huì )大展潛能?什么環(huán)境之下你又可能會(huì )枯萎凋零?徹底的了解之后,你不僅在找工作的過(guò)程中會(huì )比較順利,且能找到令自己快樂(lè )的工作。
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