郵政局工會(huì )的年度工作要點(diǎn)

　　20xx年，桐鄉局工會(huì )堅持在上級工會(huì )組織和局黨委的領(lǐng)導下，以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實(shí)全省郵政工會(huì )會(huì )議精神，緊緊圍繞“一引三轉”總體思路，正確處理好“四大關(guān)系”，充分發(fā)揮工會(huì )組織在推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新轉型、促進(jìn)企業(yè)和諧建設中的重要作用，大力推進(jìn)創(chuàng )新型、服務(wù)型、學(xué)習型郵政工會(huì )建設，團結帶領(lǐng)全體員工為實(shí)現桐鄉郵政健康持續發(fā)展做出新的貢獻。

　　重點(diǎn)要做好以下幾方面工作：

　　一、深入實(shí)施凝聚力工程，團結動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)

　　1.深入開(kāi)展基層調查研究活動(dòng)。要傾聽(tīng)廣大員工群眾呼聲，反映員工群眾愿望，關(guān)心員工群眾疾苦，幫助解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。工會(huì )干部，特別是工會(huì )領(lǐng)導要帶頭認真貫徹執行中央和省公司黨組“八項規定”，管好工會(huì )，帶好隊伍，做黨風(fēng)廉政建設的表率。提高工會(huì )在職工心目中的地位，增強工會(huì )的凝聚力。

　　2.積極開(kāi)展企業(yè)形勢任務(wù)等主題教育活動(dòng)。要圍繞全省郵政工作會(huì )議確定的各項目標任務(wù)、當前桐鄉郵政面臨的機遇和挑戰，通過(guò)宣傳欄、板報等渠道，以及開(kāi)展知識競賽、與職工對話(huà)等多種方式，在廣大員工中廣泛開(kāi)展企業(yè)形勢任務(wù)等主題教育活動(dòng)，使員工全面了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境、現狀、目標和任務(wù)，促進(jìn)職工知形勢、明責任、盡職責，把實(shí)現企業(yè)發(fā)展的目標任務(wù)轉變?yōu)閱T工的自覺(jué)行動(dòng)。要引導員工正確處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益、眼前利益與長(cháng)遠利益、局部利益與全局利益的關(guān)系。尤其是要教育和引導廣大員工繼續堅定不移地積極踐行“一引三轉”轉型總體思路，正確處理好“四大關(guān)系”，切實(shí)把今年的各項工作和目標任務(wù)落到實(shí)處。

　　二、深入實(shí)施影響力工程，著(zhù)力提高員工隊伍整體素質(zhì)

　　1.開(kāi)展“員工大講堂”活動(dòng)。要積極配合人力資源部門(mén)，運用電化教育、網(wǎng)絡(luò )教育等各種現代化教育培訓資源和手段，加強員工職業(yè)技能培訓工作；要結合職業(yè)技能鑒定工作和要求，配合行政在員工中繼續組織開(kāi)展好崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽活動(dòng)，把更多的員工吸引到練功比武活動(dòng)中來(lái)，培養一支高素質(zhì)、上星級的優(yōu)秀員工隊伍；要努力推進(jìn)建立健全有利于員工學(xué)習成才的工作機制，引導、激勵和扶持員工成才，培養和造就一大批知識型、技術(shù)型、復合型、創(chuàng )新型的高素質(zhì)的員工隊伍。

　　2.開(kāi)展投遞員勞動(dòng)競賽活動(dòng)。專(zhuān)門(mén)針對投遞員推出除投遞、報刊收訂之外的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提高投遞員營(yíng)銷(xiāo)能力，積極調動(dòng)投遞員的營(yíng)銷(xiāo)積極性，充分發(fā)揮投遞員在金融業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)上的優(yōu)勢，實(shí)現企業(yè)效益與個(gè)人收入的同步提高。

　　3.積極開(kāi)展勞模先進(jìn)選樹(shù)活動(dòng)。積極開(kāi)展“青年文明號”、“工人先鋒號”以及本系統各類(lèi)先進(jìn)等一系列模范先進(jìn)評選活動(dòng)。加大典型事跡的挖掘、選樹(shù)和宣傳力度，大力弘揚勞模先進(jìn)精神，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大員工的主人翁精神，營(yíng)造廣大員工崇尚勞模、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng )一流的良好氛圍，為企業(yè)發(fā)展注入強大的精神動(dòng)力。

　　4.大力倡導“文化養人”理念。要以企業(yè)文化建設為著(zhù)力點(diǎn)，用社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)員工，積極推進(jìn)適應企業(yè)發(fā)展與員工精神文化需求的職工文化建設，在加強職工文化建設上有新的突破。要繼續組織開(kāi)展好形式多樣、豐富多彩、寓教于樂(lè )的群眾性文體活動(dòng)，深化“出汗”項目，營(yíng)造寬松和諧的環(huán)境和積極向上的氛圍，培育員工良好的精神風(fēng)貌和團隊意識，形成企業(yè)可持續發(fā)展的合力。

　　三、深入實(shí)施戰斗力工程，不斷提升工會(huì )工作整體水平

　　1.繼續堅持和完善職代會(huì )制度。要認真履行職責，把著(zhù)力點(diǎn)放在提高質(zhì)量，發(fā)揮作用上。要不斷豐富職代會(huì )內容和形式，進(jìn)一步落實(shí)職代會(huì )職權，堅持把涉及員工切身利益的重大事項提請職代會(huì )審議，傾聽(tīng)員工心聲，表達員工意愿，調動(dòng)員工參與民主管理的積極性和主動(dòng)性。要建立和推廣職工代表培訓制度，提高職工代表素質(zhì)，增強職工代表的民主意識、參與能力。

　　2.進(jìn)一步完善員工生活保障機制。要深入開(kāi)展“送溫暖”、幫扶救助活動(dòng)，健全完善送溫暖長(cháng)效機制。繼續做好職工重大病醫療互助保障工作，健全困難職工檔案，實(shí)現動(dòng)態(tài)管理，形成專(zhuān)項幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機結合。要按照“靠職工、為職工，滿(mǎn)職工之所愿、做職工之所要”的宗旨，加大為員工辦實(shí)事的力度，積極與行政協(xié)商，結合實(shí)際，確定本單位辦實(shí)事項目，努力為員工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　3.做好職工隊伍穩定工作。要加強思想政治工作，引導員工合理、合法地表達利益訴求，及時(shí)解決好員工反映的問(wèn)題和提出的要求；要探索建立員工心理關(guān)懷機制，全方位關(guān)愛(ài)員工，幫助員工樹(shù)立信心，減少員工心理壓力；要密切關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)，對有關(guān)影響員工思想情緒和員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，做到早發(fā)現、早匯報、早處理；要進(jìn)一步推動(dòng)女職工權益保護法律法規的貫徹落實(shí)，維護好女職工的特殊利益。

　　4.進(jìn)一步加強職工小家建設。根據各地實(shí)際，因地制宜地抓好職工小家建設，把職工小家建設與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、民主管理相結合，與改善和提高員工生產(chǎn)生活水平相結合，通過(guò)建家謀發(fā)展、保穩定、促和諧。

　　5.要以建設創(chuàng )新型、服務(wù)型、學(xué)習型郵政工會(huì )為目標，加強學(xué)習培訓，通過(guò)學(xué)習培訓，掌握有關(guān)法律、法規、政策和工會(huì )業(yè)務(wù)知識，不斷提高工會(huì )干部履職能力。同時(shí)，完善工會(huì )各項工作制度，進(jìn)一步加強工會(huì )自身建設。

　　6.加強工運理論研究，以理論更好地指導工作實(shí)踐；加強工會(huì )信息工作，提高工會(huì )信息的時(shí)效和質(zhì)量；加強工會(huì )財務(wù)管理工作，要收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費；加大經(jīng)費審查工作力度，確保工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的規范運作。

【郵政局工會(huì )的年度工作要點(diǎn)】相關(guān)文章：

中學(xué)學(xué)年度工作要點(diǎn)11-10

托盤(pán)的使用要點(diǎn)05-04

商務(wù)談判要點(diǎn)03-09

揭示“品牌化思維”的要點(diǎn)02-27

成立工會(huì )批復04-27

成立工會(huì )的請示03-23

企業(yè)工會(huì )職責02-28

工會(huì )更名批復06-09

工會(huì )設立批復03-13

工會(huì )金秋助學(xué)03-09