酸梅湯型員工更受歡迎

　　可樂(lè )型員工在剛進(jìn)入一個(gè)公司或者某個(gè)特殊時(shí)候，憑借一個(gè)新鮮的小訣竅或者運氣，往往表現不俗。但由于缺乏踏實(shí)的積累、過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)基礎，可樂(lè )型員工的發(fā)展往往后續乏力。如果可樂(lè )型員工因為偶然的爆發(fā)而被委以重任，則很快會(huì )顯示出疲態(tài)和乏力，成為老板和上司眼中的干巴巴的糖水，對其失去信心和信任。

　　在職場(chǎng)這個(gè)大舞臺上，每個(gè)人都扮演著(zhù)不同的角色，如何才能在這個(gè)舞臺上成為不可忽視的角色是所有職場(chǎng)新人的必修課。那么，老板喜歡什么樣的員工？什么樣的員工可能成為職場(chǎng)的核心力量？很多職場(chǎng)新人因初到職場(chǎng)對這些問(wèn)題倍感煩惱。

　　職場(chǎng)資深人士指出，職場(chǎng)中人大致可分為四類(lèi)，一類(lèi)是可樂(lè )汽水型員工，偶爾靈光一現表現突出，但絕大多數時(shí)候碌碌無(wú)為；一種是勾兌的多彩飲料型員工，看似表面光鮮無(wú)比，但只是公司的花瓶；還有一種是白開(kāi)水型員工，不求上進(jìn)，不思進(jìn)取，整天得過(guò)且過(guò)，平平庸庸，在業(yè)績(jì)上也毫無(wú)建樹(shù)；一類(lèi)是酸梅湯型員工，經(jīng)過(guò)長(cháng)期業(yè)務(wù)磨礪，經(jīng)驗豐富，基礎扎實(shí)，踏實(shí)進(jìn)取。要獲得老板或者上司的認可，就要做酸梅湯型的員工，經(jīng)得住“熬”，在日積月累中積攢經(jīng)驗和蓄積力量，成為公司的中堅力量。

　　可樂(lè )汽水型

　　可樂(lè )型員工和可樂(lè )一樣，在起開(kāi)瓶蓋的一剎那氣場(chǎng)十足，二氧化碳制造的豐富泡沫給人一種繁華的感覺(jué)，但當泡沫散盡，剩下的僅僅是一杯干巴巴的糖水，令人索然無(wú)味。

　　可樂(lè )型員工在剛進(jìn)入一個(gè)公司或者某個(gè)特殊時(shí)候，憑借一個(gè)新鮮的小訣竅或者運氣，往往表現不俗。但由于缺乏踏實(shí)的積累、過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)基礎，可樂(lè )型員工的發(fā)展往往后續乏力。如果可樂(lè )型員工因為偶然的爆發(fā)而被委以重任，則很快會(huì )顯示出疲態(tài)和乏力，成為老板和上司眼中的干巴巴的糖水，對其失去信心和信任。

　　一般來(lái)說(shuō)，可樂(lè )型員工都比較聰明，只是太浮躁，如果可樂(lè )型員工能夠潛心鉆研、認真積累基礎，并仔細分析、發(fā)揮自身的長(cháng)處，將很可能成為公司的可造之材。

　　多彩飲料型

　　而勾兌的多彩飲料型員工，顧名思義，就是僅有光鮮的表象、沒(méi)有出眾的工作能力的員工，他們就好比用色素、香精勾兌的飲料，五顏六色，非常好看，但沒(méi)有一點(diǎn)營(yíng)養價(jià)值。

　　盡管欠缺工作能力，但多彩飲料型員工并非一無(wú)是處。多彩飲料型員工往往長(cháng)相出眾、養眼可人，也善于周旋于各種場(chǎng)合。因此，在很多情況下，多彩飲料型員工往往成為辦公室的視覺(jué)亮點(diǎn)，或是成為同事之間摩擦的潤滑劑。如果多彩飲料型員工能夠不斷充實(shí)自身的業(yè)務(wù)知識和能力，將有可能成為工作中的明星人物。

　　白開(kāi)水型

　　與光鮮的多彩飲料型員工形成鮮明對比的是白開(kāi)水型員工。白開(kāi)水型的員工就和白開(kāi)水一樣，毫無(wú)特長(cháng)可言，只是埋頭茫然做事，不主動(dòng)思考，不求有功但求無(wú)過(guò)，只要有一份薪水拿就心滿(mǎn)意足，工作表現像白開(kāi)水一樣毫無(wú)亮點(diǎn)，在同事眼中也像白開(kāi)水一樣沒(méi)有吸引力。

　　很少有人愿意當白開(kāi)水型員工。當工作的環(huán)境發(fā)生變化或者受到某些刺激之后，白開(kāi)水型員工就會(huì )認識到自身的處境和需求，從而開(kāi)始奮進(jìn)，迸發(fā)出驚人的爆發(fā)力。

　　酸梅湯型

　　老板最需要、公司最離不開(kāi)的是酸梅湯型的員工，而且是經(jīng)過(guò)兩次70分鐘熬制的九龍齋正宗酸梅湯。

　　酸梅湯型員工一定是“熬”出來(lái)的。所謂熬，并不是“煎熬”，也不是“媳婦熬成婆”的漫長(cháng)度日，是艱辛的積累，是挑戰性工作的鍛煉、豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)歷歷練，與《道德經(jīng)》中的“大器晚成”有異曲同工之妙，就像清代黃元吉在《道德經(jīng)注釋》中闡述的那樣：“凡物之易就者不美，急成者非大器。我能循循上造，弗期近效，不計淺功，久于其道，自可大成，又何歉于己乎？”。只有經(jīng)過(guò)各種挑戰“熬”出來(lái)的酸梅湯型員工，才有豐富的工作經(jīng)驗、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎、深厚的文化底蘊，才能成為公司的核心人物，在重大的項目中中流砥柱，獨當一面。

　　酸梅湯型員工只懂得“熬”還不夠，還得像九龍齋正宗酸梅湯一樣懂得加入冰糖。九龍齋酸梅湯在熬制過(guò)程中加入冰糖，一方面讓冰糖中和酸梅湯的酸度，使得口感更可口，另一方面也讓冰糖引發(fā)出酸梅湯中烏梅、陳皮、山楂、桂花等原料的營(yíng)養和味道。而酸梅湯型員工的冰糖就是和諧的人際關(guān)系，要懂得與同事和睦相處，溝通和交流，拉近彼此的關(guān)系，分享和學(xué)習好的經(jīng)驗。

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