解除勞動(dòng)合同通知必備15篇
隨著(zhù)時(shí)間的推移，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
解除勞動(dòng)合同通知1
公司：
本人，于______年______月______日入職公司至______年______月______日，擔任公司一職，因公司長(cháng)時(shí)間拖欠本人工資未能按時(shí)足額發(fā)放，本人現根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規以及司法解釋的規定，決定從______年______月______日與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并請公司按照法律規定支付以下經(jīng)濟賠償金。
一、本人于______年______月______日入職公司，直至______年______月______日公司并未與本人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)合同法的規定，公司應該雙倍支付工資，現請公司支付在此之間的雙倍工資，本人每月公司為元，共計11個(gè)月，公司應當向本人支付元賠償金并且應當為本人補充購買(mǎi)在此工作期間的社會(huì )保險。
二、因公司具有嚴重過(guò)錯導致本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟賠償金元，計算標準按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的'標準；六個(gè)月以上，不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計算。
本告知書(shū)自送達之日生效，請公司于收到本告知書(shū)后三日內一次性支付前述兩項經(jīng)濟賠償金合計金額元，并為本人補充購買(mǎi)社會(huì )保險。否則，本人將采取法律途徑維護自身的合法權益。
專(zhuān)函告知，望慎處之。
解除勞動(dòng)合同通知2
你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第項原因，根據《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、xxxxxx 。
經(jīng)濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxx元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知3
車(chē)間員工xxxx，于x年x月xx日起請假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除xxxx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知4
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續曠工xx個(gè)工作日/累計曠工xx個(gè)工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的`程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知5
收到解除勞動(dòng)合同還要上班嗎
解除勞動(dòng)合同是可以上班的，但是解除勞動(dòng)合同上不上班并不是個(gè)人來(lái)決定的，如果未經(jīng)單位同意，繼續到單位，有擾亂該單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的嫌疑，單位可以通過(guò)公安機關(guān)排除對單位的干擾行為，干擾行為單位沒(méi)有義務(wù)為此支付報酬。
法律分析
解除勞動(dòng)合同后，與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。如果因某種原因原單位再聘用，再回原單位上班，那么需要簽訂新的勞動(dòng)用工合同。在解除勞動(dòng)合同以后勞資雙方一般都會(huì )相互配合辦理離職手續，如果還在繼續上班，有兩種情況，第一種情況就是職工個(gè)人對違法解除勞動(dòng)合同的這種決定不滿(mǎn)，已經(jīng)申請勞動(dòng)仲裁以后強制的恢復了勞動(dòng)關(guān)系，但強制恢復以后也應該有新的勞動(dòng)合同，第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，在協(xié)商取得一致意見(jiàn)的基礎上，當事人雙方應當在變更后的勞動(dòng)合同上簽字蓋章，并開(kāi)始履行新的合同內容。如果當事人雙方在協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過(guò)程中各執一詞，不能就變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容達成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知勞動(dòng)者本人的情況下解除勞動(dòng)合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的.，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)員工后仍然來(lái)上班合法嗎
公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，體現的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，員工繼續上班，并無(wú)不當。
法律依據請參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規定：
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關(guān)的規定.
收到單位辭退通知后，按通知的約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內容。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內申請勞動(dòng)仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N；2、用人單位依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者的還應多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，員工收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后是否可以再上1個(gè)月班？
您好，這個(gè)需要確認通知書(shū)上是否有寫(xiě)明是提前30天通知您或者是否寫(xiě)明您的離職日期是一個(gè)月以后；
如果沒(méi)有寫(xiě)明具體的離職和工作交接日期，就不用上班了，不過(guò)您可以主張一個(gè)月代通知金和經(jīng)濟補償金或者公司違法辭退的，可以依據《勞動(dòng)合同法》87條規定主張賠償金，賠償金是按照47條規定的標準計算的經(jīng)濟補償金的2倍。
如果寫(xiě)明了是一個(gè)月后離職，則您還需要回公司繼續上班，到離職日前與公司把工作交接完畢，確認好工資結算和經(jīng)濟補償金的發(fā)放后就可以離開(kāi)公司了。
最后建議要確認好公司是合法辭退還是違法辭退，兩種情況得到的經(jīng)濟補償金和賠償金相差一倍，比如您在公司工作了3年7個(gè)月，經(jīng)濟補償金是4個(gè)月工資，而賠償金是4×2=8個(gè)月工資。
解除勞動(dòng)合同通知6
陳、李x平、張、楊：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xx縣xx煤業(yè)有限公司
xxx年8月12日
解除勞動(dòng)合同通知7
先生/女士：
由于XX，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于XX年XX月XX日予以解除。根據《勞動(dòng)法》的規定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金XX元，醫療補助費XX元，并將提前預支你XX月份的.工資XX元。請于XX年XX月XX日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同通知8
xxx：
你與公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你xxxxxx，嚴重違反本單位的'規章制度。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
請你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知9
xxx：
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。
xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知10
________先生：
茲有你于________年____月____日休無(wú)薪事假假期屆滿(mǎn)后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于________年____月____日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的'行為已嚴重違反公司《員工手冊》第____條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項的規定決定，于你收到本通知書(shū)當日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請你于收到本通知書(shū)后三日內到公司辦理相關(guān)離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
______司人力資源部
20____年__月__日
解除勞動(dòng)合同通知11
______：
因______，公司決定于20______年___月___日解除與你20______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于20______年___月___日前辦理離職手續。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知12
先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的'辭職手續。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知13
員工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的`權利。
特此通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
解除勞動(dòng)合同通知14
×××（職工）：
鑒于××××（原因），根據《勞動(dòng)合同法》第××條第××款第××項的規定，本單位現定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動(dòng)合同。請你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
單位名稱(chēng)（蓋章）
20xx年xx月xx日
簽收人：×××
簽收日期：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知15
車(chē)間員工xxxx：
于20xx年x月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除xxx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx公司
20xx年xx月xx日
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