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最新醫院護理部主任述職報告

時(shí)間:2020-12-18 16:09:32 述職報告 我要投稿

最新醫院護理部主任述職報告范文

  日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝,回顧這段時(shí)間,我們的工作能力、經(jīng)驗都有所成長(cháng),是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)述職報告了。如何把述職報告做到重點(diǎn)突出呢?下面是小編為大家收集的最新醫院護理部主任述職報告范文,希望能夠幫助到大家。

最新醫院護理部主任述職報告范文

  最新醫院護理部主任述職報告1

  選擇了護士這個(gè)職業(yè),就意味著(zhù)選擇了奉獻。參加30年來(lái),本人時(shí)以此為鞭策和動(dòng)力,在護理工作中勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作,在平凡的崗位上詮釋了一名醫護工作者全心全意為病人服務(wù)的宗旨。

  一、心系患者敬業(yè)愛(ài)崗

  本人自從醫專(zhuān)畢業(yè)后,與同事們一起成功搶救了無(wú)數重危病人。一次,一名身患重癥的患者在搶過(guò)程中突發(fā)性休克,急需實(shí)施人工呼吸。由于當時(shí)病床是鋼絲軟床,實(shí)施人工呼吸必須一張硬板床。由于受客觀(guān)條件限制,大家一籌莫展。我蜷縮著(zhù)身子,鉆入床下,用纖弱的脊梁頂住鋼絲床。

  經(jīng)過(guò)20多分鐘的緊急搶救,病人轉危為安。當大家把我扶起來(lái)時(shí),臉色蒼白,渾身是汗,幾乎不能站立。在場(chǎng)的病人家屬熱淚盈眶,感謝之情溢于言表。

  在護士生涯中,象這樣的例子不勝枚舉。非凡是擔任護理部主任以來(lái),我天天上班便早早來(lái)到病房,第一樁事就是去看望病人,了解晚上有什么事,以便及早發(fā)現問(wèn)題;晚上回到家里,也經(jīng)常會(huì )打電話(huà)到病房,詢(xún)問(wèn)病人情況,并提醒護士不忘幫病人翻身等。

  三分治療七分護理。作為一名副主任護師,我深知其中道理,決不能讓病人因護理不到位而影響救治效果。平時(shí),我對病人細心周到。在醫院,重病房外總是會(huì )留守很多不放心的家屬,而在我工作期間,門(mén)口幾乎沒(méi)有家屬。家屬們說(shuō),看到我在,就可以放心離開(kāi)了。

  二、鉆研業(yè)務(wù)精益求精

  參加工作以來(lái),本人非凡注重理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習,并順利通過(guò)醫學(xué)院中醫護理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)自學(xué)考試。結合臨床實(shí)踐積累相結合,本人撰寫(xiě)了大量的醫護專(zhuān)業(yè)方面的學(xué)術(shù)論文。等國家權威性醫學(xué)刊物上刊登,并贏(yíng)得了國內專(zhuān)家的好評。xxxx年,組織讓擔負起了醫院護理部主任的.重擔。

  21世紀是知識經(jīng)濟時(shí)代。在一個(gè)優(yōu)秀的醫院中,醫護人員的技術(shù)知識必須不斷更新,理論與臨床必須緊密結合,才能適應突飛猛進(jìn)的現代醫學(xué)發(fā)展需要;要發(fā)展衛生事業(yè),培養合格的護理人才是當務(wù)之急。

  在院領(lǐng)導的支持下,本人制定三基三嚴練習和繼續教育的人才培養計劃。按照計劃,認真組織學(xué)習,嚴格考試考核,同時(shí)鼓勵自學(xué)或在職再教育,采取請進(jìn)來(lái)送出去的方法,有針對性的培養人才,不搞認資排輩,選拔素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的人員外出進(jìn)修學(xué)習,學(xué)成回院后即開(kāi)展新的技術(shù)工作,并推廣應用,培養了一批批合格的護士和新的護士長(cháng),造就出一支業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)過(guò)硬的護士隊伍。

  三、以人為本科學(xué)治理

  護理部是醫院護士的中樞機關(guān),擔負著(zhù)全院護理工作的安排和協(xié)調。為此,在醫院領(lǐng)導班子的指導下,本人圍繞工作職責,以護理質(zhì)量為核心,以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn),以強化治理為主線(xiàn),不斷加強護理隊伍的內涵建設,全面提高護理質(zhì)量,使醫院整體護理工作再上一個(gè)新臺階。

  近幾年來(lái),護理部采取多種形式,教育全體護士,增強服務(wù)意識,改善服務(wù)作風(fēng),講究服務(wù)藝術(shù),落實(shí)四多、四心、四嚴禁和護理崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)五規范,并定期開(kāi)展服務(wù)質(zhì)量和護理工作滿(mǎn)足度調查,把病人滿(mǎn)足率為100%的病區作為示范病區,總結表彰,以點(diǎn)帶面,全院普及,達到護理工作五滿(mǎn)足。

  質(zhì)量是醫院工作的命脈,治理是質(zhì)量的保證,考核是治理的手段。護理部注重強化全體護理人員的質(zhì)量意識,教育引導全體護士牢固樹(shù)立質(zhì)量觀(guān)念,嚴格執行各種規章制度,并對重點(diǎn)環(huán)節、重點(diǎn)部位、重點(diǎn)項目實(shí)行重點(diǎn)考核,確保各項護理工作質(zhì)量達標。

  在治理工作中,本人還始終堅持以人為本的理念,把親情化治理貫穿于整個(gè)治理工作之中,全力營(yíng)造團結、和諧的良好氛圍。日常生活中,護士們無(wú)論是生活還是工作中有什么困難,本人都竭盡全力的幫助。一些青年醫護人員有思想壓力和波動(dòng)的時(shí)候,都愿意找我傾訴,從中求得解決問(wèn)題和疏導壓力的良方,從而放下顧慮,全心全意投入到工作中。

  通過(guò)人性化的溝通和情感交流,架起一座醫院與護士、護士與護士之間的友誼橋梁,不僅增強了護理隊伍的凝聚力和創(chuàng )造力,而且塑造了護理隊伍的新形象,開(kāi)創(chuàng )了醫院護理工作的新局面。1995年,在全市護理知識競賽中,榮獲全市總分第一,在全市護理技術(shù)操作比賽中,榮獲一等獎榮譽(yù)。

  由于工作突出,本人先后多次被市衛生系統評為先進(jìn)工作者;并于被省衛生廳、省中醫藥治理局授予衛生系統優(yōu)秀護理工作者稱(chēng)號。

  最新醫院護理部主任述職報告2

  20xx年,我院護理工作在院長(cháng)的領(lǐng)導、關(guān)心、支持、重視下,在各科室主任幫助及全體護理人員的共同努力下,圓滿(mǎn)完成年初制定的護理工作計劃,同時(shí),積極投身“創(chuàng )滿(mǎn)”建設活動(dòng)和“醫院管理年”活動(dòng),對照標準,抓好各項工作,使護理工作穩步提高,現總結如下:

  一、護理隊伍建設

  1、全院護理人員共49人,高護36人,中專(zhuān)13人,取得職業(yè)證護理人員45人。今年,在人力資源配合下,招聘21名護理人員。護理部分批進(jìn)行崗前培訓,培訓率達100%,內容以禮儀教育、理論知識、技能操作、護理與法律等為主,經(jīng)1-6天培訓合格后,分配到科室試崗1-3月。下科室后,科護士長(cháng)圍繞著(zhù)帶教計劃,一對一進(jìn)行帶教。護理部深入科室檢查指導,定期考核,現有14人經(jīng)優(yōu)化組合,在科室參與值班。

  2、完善護理體系

  在人力資源的支持下,護理部引進(jìn)一名管理人才,提拔了四名青年護士長(cháng)。護理部對新任護士長(cháng)采取跟班指導、交流、等形式幫助她們盡快轉變角色,在短時(shí)間內承擔起科室的護理管理工作。

  二、 新科室組建和工作情況

  1、組建了內二科護士站

 、僮o理人員達到7人,完成年初計劃。

 、谄餍翟O備、藥品 、辦公及生活用品購進(jìn)齊全。

 、奂訌娮o理人員專(zhuān)科“三基”訓練,達標率70%以上

 、茉卺t護人員相互配合下,診治住院患者751人。

  2、組建了門(mén)診預防接種科

 、俅_定在門(mén)診處置室

 、谄餍翟O備、藥品、辦公及生活用品購進(jìn)齊全。

 、圩o理部配合醫務(wù)科制定接種疫苗相關(guān)制度,并組織科室護理人員學(xué)習,相關(guān)知識的掌握達85%以上。

 、苈鋵(shí)李楠為負責人,門(mén)診護士兼接種疫苗工作。

 、菰卺t護人員相互配合下,安全接種疫苗1469人次,發(fā)放脊髓灰質(zhì)炎糖丸335粒。

  3、組建了耳鼻喉科

 、、在門(mén)診組建耳鼻喉科處置室

 、、器械、藥品、辦公、生活用品購進(jìn)齊全

 、、護理部組織手術(shù)室、外科、門(mén)診護士學(xué)習耳鼻喉科疾病護理常規、手術(shù)配臺、器械功能、保養、清潔消毒等。

 、、配合馬院長(cháng)制定收費標準及門(mén)診處置室和五樓手術(shù)室的工作范疇。

 、、在醫護人員相互配合,共同完成了耳鼻喉科手術(shù)40多例。

  三、規范了護理查房。業(yè)務(wù)查房達標率80% ,衛生達標率85%

  1、完善了護理行政查房和業(yè)務(wù)查房的內容及方法。

 、僮o理行政查房:查病房管理、崗位責任制、護理規章制度及提出問(wèn)題的改進(jìn)情況。

 、跇I(yè)務(wù)查房(教學(xué)查房):查護理常規的執行,病室現場(chǎng)講解、提問(wèn)、總結方式。

  2、查房要有目的、有計劃進(jìn)行,重點(diǎn)突出解決實(shí)踐問(wèn)題。

  3、護理部主任,每周定期查房一次,科護士長(cháng)每周大查房一次,每日小查房。

  4、達到:

 、、檢查護理質(zhì)量,研究解決疑難問(wèn)題。②提高護理人員組織及業(yè)務(wù)能力發(fā)揮護士長(cháng)領(lǐng)導作用。③使理論聯(lián)系實(shí)際,調動(dòng)積極性是有益于教學(xué)

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