領(lǐng)導的個(gè)人述職報告范文
無(wú)情的時(shí)光老人像一陣寒風(fēng)，走得無(wú)聲又匆匆，回顧這段時(shí)間的工作，有得有失，該是好好寫(xiě)述職報告了。那么問(wèn)題來(lái)了，述職報告應該怎么寫(xiě)？下面是小編幫大家整理的領(lǐng)導的個(gè)人述職報告范文，歡迎閱讀與收藏。
領(lǐng)導的個(gè)人述職報告1
根據公司工會(huì )的安排，我對自己xx年的工作進(jìn)行了總結回顧，現就自己所從事的宣傳教育、精神文明創(chuàng )建、企業(yè)文化建設、《太原供水》報的編輯出版以及機關(guān)工會(huì )的日常管理等項工作述職如下：
1、精神文明建設長(cháng)效機制建設 。今年，以文明和諧單位創(chuàng )建為載體，尋求文明創(chuàng )建和供水工作實(shí)踐的結合點(diǎn)，積極探索實(shí)踐文明創(chuàng )建的長(cháng)效機制，細化企業(yè)內部創(chuàng )建標準、考核辦法和激勵手段，將文明創(chuàng )建與日常工作緊密結合，使創(chuàng )建工作走向規范化、制度化、長(cháng)期化的軌道。按照《公司精神文明建設長(cháng)效工作機制實(shí)施方案》，從4月至11月，精神文明建設長(cháng)效工作機制工作組每月下基層各單位隨機檢查，并將精神文明考核辦法納入公司部門(mén)崗位責任制考核體系，在檢查中出現問(wèn)題立即給予該部門(mén)扣分處罰。截至目前，從檢查情況看，多數單位領(lǐng)導重視精神文明創(chuàng )建工作，能夠按照公司《精神文明建設長(cháng)效工作機制實(shí)施方案》的工作標準及具體要求進(jìn)行落實(shí)，整體情況良好，與過(guò)去情況相比，有明顯的改觀(guān)和進(jìn)步，各單位的廠(chǎng)容廠(chǎng)貌有了較大的`提高，工作環(huán)境較以往進(jìn)一步整潔美觀(guān)。員工著(zhù)裝、舉止以及風(fēng)貌都有了較大的提高。公司精神文明建設長(cháng)效工作機制的穩步推進(jìn)，激發(fā)了全體員工創(chuàng )建文明單位的熱情和動(dòng)力，本年度繼續保持了"山西省文明和諧單位標兵"稱(chēng)號。
2、進(jìn)行"忠誠企業(yè)，責任至上，共創(chuàng )和諧"宣講和大討論活動(dòng)。為進(jìn)一步鞏固教育成果，不斷提升職工隊伍整體素質(zhì)，加強愛(ài)崗敬業(yè)意識和憂(yōu)患意識，黨委組織了一支宣講隊伍，深入基層與大家分享心得，營(yíng)造了積極向上的工作氛圍。同時(shí)，為進(jìn)一步深化宣講主題，將忠誠、責任和感恩的理念深植于員工心中，開(kāi)展了"忠誠企業(yè)，責任至上，共創(chuàng )和諧"大討論活動(dòng)，以營(yíng)造"人水和諧，人企和諧"的企業(yè)發(fā)展環(huán)境為主題，達到了統一思想，鼓舞干勁的目的。
3、加強公司網(wǎng)站建設。下發(fā)了《關(guān)于加強公司網(wǎng)站建設的通知》，進(jìn)一步加強了公司網(wǎng)站的建設與管理，規范了網(wǎng)絡(luò )信息的發(fā)布，完善了網(wǎng)絡(luò )宣傳工作體系，對網(wǎng)站的管理機構與職責進(jìn)行了劃分，對信息審核與報送工作進(jìn)行了細化和規范，使公司網(wǎng)站建設步入規范化軌道。
4、初步建立公司理念識別系統，形成突出體現供水行業(yè)特性與企業(yè)特色的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀(guān)以及經(jīng)營(yíng)理念等等。為了歸納總結出有針對性、有代表性的企業(yè)理念，我們于xx年元月下發(fā)了企業(yè)文化調查問(wèn)卷，對不同年齡、不同崗位、不同文化程度的干部職工做了詳細調研。此次問(wèn)卷調查，共下發(fā)問(wèn)卷260份，收回有效問(wèn)卷215份。通過(guò)此次調查問(wèn)卷，我們對公司員工思想狀態(tài)有了一個(gè)相對準確的梳理。隨后，我們結合兩次企業(yè)文化調研的結果，于今年4月攥寫(xiě)了《公司企業(yè)文化診斷報告》，歸納總結了公司六大文化優(yōu)勢、六大文化短板和雙十文化要素，為企業(yè)文化理念識別系統的建立做出了方向性的指導。10月，公司下發(fā)《關(guān)于征集公司"理念識別系統"詞條的通知》的文件，要求各黨支部自行組織開(kāi)展"理念征集"的活動(dòng)，經(jīng)黨支部提煉精華后上報公司企業(yè)文化部，由企業(yè)文化建設工作領(lǐng)導組匯總、歸納，最終提煉出公司的企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀(guān)以及經(jīng)營(yíng)理念等。目前此項工作正在進(jìn)行中。
5、繼續辦好《XX》。切實(shí)發(fā)揮《XX》報的輿論導向作用，緊緊圍繞公司中心工作，在內容上貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，在形式上強化主題策劃。全年出版12期，為宣傳工作進(jìn)一步提升做出了積極作用。
6、組織機關(guān)工會(huì )開(kāi)展了迎春游藝會(huì )、工會(huì )知識競賽、女工健康知識講座和手工作品展評等活動(dòng)，參加了公司工會(huì )組織的勞動(dòng)競賽、送溫暖以及體育運動(dòng)會(huì )、歌詠比賽、工會(huì )工作視屏展等活動(dòng)，并取得較好成績(jì)。
以上就是我今年工作的一些主要方面，請各位評議。
領(lǐng)導的個(gè)人述職報告2
按照鎮黨委、政府的年初分工本人分管計劃生育、公路建設、交通運輸，協(xié)助分管農業(yè)，側重于農業(yè)園區建設，任南片片長(cháng)，蹲點(diǎn)姜戴村。根據市委組織部的統一要求，現將本人一年來(lái)履職和自律情況向各位進(jìn)行匯報。
一、加強學(xué)習，努力提高素質(zhì)
為更好地適應形勢發(fā)展的要求，切實(shí)做好自己的本職工作，一年來(lái)，本人能堅持看書(shū)、讀報，尤其是加強對相關(guān)業(yè)務(wù)、政策理論、法律法規等知識的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習，一是陶冶思想情操，樹(shù)立正確的權力觀(guān)和幸福觀(guān)，增強自己工作的動(dòng)力;二是熟悉相關(guān)政策，理順工作思路，提升自己工作的水平;三是常敲警鐘，防微杜漸，筑牢反腐防線(xiàn)。
二、圍繞目標，切實(shí)履行職責
1、公路交通工作。按照市政府的工作要求，建立健全了公路管護網(wǎng)絡(luò )，完善了相關(guān)設施的配套和軟件資料，使公路管護工作走上了正�；能壍�，公路環(huán)境得到了很好的改變;為改善公路交通環(huán)境，根據黨委政府的要求，組織實(shí)施了興西郊公路楊家段改造工程和其他通村公路破損路面的維修和養護工作，以及主要干道的綠化工程，及時(shí)調解矛盾，加強質(zhì)量監督，確保公路暢通，方便群眾的生產(chǎn)和生活。
2、計劃生育工作。按照市政府及計生主管部門(mén)的工作要求，加大出生人口性別比治理的力度，實(shí)施了對照顧二胎換、驗證工作以及每3個(gè)月到指導站孕檢的組織工作，在市計生委已開(kāi)展的二次孕檢工作中，我鎮參檢率均列全市之首。
加大社會(huì )撫養費征收的力度，對全鎮重點(diǎn)村進(jìn)行駐點(diǎn)排查，逐一征收，對個(gè)別違規生育又不聽(tīng)教育不能足額交納社會(huì )撫養費的，實(shí)行依法強制征收，受到了很好效果。
強化計生站的內部管理，嚴格執行有關(guān)規定，落實(shí)計劃生育獎扶、獎勵、特撫等利益導向性政策，確保能享盡享，一個(gè)不漏，一個(gè)不錯;全力做好省、市“十一、五”中期評估的迎檢工作。
3、園區建設
按照黨委、政府培植亮點(diǎn)，推進(jìn)高效農業(yè)發(fā)展的工作要求，流轉土地300多畝，由浙江客商建設高效農業(yè)示范園區，在整個(gè)建設過(guò)程中，本人能深入到村、到田頭，督促、幫助協(xié)調土地流轉以及施工過(guò)程中的種種矛盾，組織實(shí)施了路、水、電、排澇閘站、附屬用房等基礎設施建設，目前園區建設已初顯成效。
三、嚴于律已，筑牢反腐防線(xiàn)
“誠實(shí)做人，踏實(shí)辦事”、“把人做好，把事辦成”是我為人辦事的準繩。
一年來(lái)自己無(wú)論是在工作還是在生活中，總能?chē)栏褚笞约�，時(shí)常用反面典型告誡自己貪一時(shí)，就會(huì )毀一世，盡管自己經(jīng)辦的項目比較多，但自己能廉潔自律，從未接受過(guò)施工單位的吃請。在對待權利與責任的問(wèn)題上，自己看重的是盡責，因此，自己從來(lái)沒(méi)有覺(jué)得自己有什么權利，倒是感覺(jué)責任大、壓力大，擔心因自己能力差難以盡責，有負于民。
在與人交往中，自己注重的`是誠信，講究的是互相尊重和理解，從未不阿諛?lè )畛�，玩兩面三刀，也從不以吃請拉幫結派，也不會(huì )為謀私利爭權謀位。
以上是自己一年來(lái)在分工的范圍內做了一些具體的事務(wù)，但在總結回顧過(guò)程中，自己也發(fā)現了自身存在的不足，主要表現在以下三個(gè)方面：
一、學(xué)習上不夠深入，缺乏針對性。主要表現在學(xué)用結合不夠，平時(shí)的學(xué)習與自己分管工作銜接少，如對政府需要興建的一些基礎工程如何做到既省錢(qián)、又實(shí)用，既解決眼前問(wèn)題，又兼顧長(cháng)遠規劃，還缺乏深入的學(xué)習和調研。
二、工作上開(kāi)拓進(jìn)取的意識還有待進(jìn)一步加強。主要表現在：
1、計劃外出生和性別比失調的勢頭沒(méi)有得到徹底的遏制。
2、公路交通工作還有許多不盡人意的地方，對公路的質(zhì)量監督、管理養護、日常維修以及公路環(huán)境的整治缺乏規范、長(cháng)效的運作機制。
3、深入到蹲點(diǎn)片、村調研不夠，幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題少。
三、平時(shí)與人溝通少，尤其是對與自己性格有差異的人缺乏溝通，求大同存小異的為人處世之道還有待于進(jìn)一步的學(xué)習改進(jìn)。
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