述職報告范文怎么寫(xiě)
個(gè)人述職報告是隨著(zhù)人事管理制度和改革而出現的一種新文體。它是考察干部履行職責情況，以及是否稱(chēng)職的一種手段。下面是小編整理的述職報告范文寫(xiě)作技巧，希望大家認真閱讀！
把握四項主要內容
述職報告的內容大致包括任職期間所取得的工作成績(jì)、不足和失誤之處以及存在的主要問(wèn)題。
崗位職責
述職報告首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況，如所任職務(wù)，任職時(shí)間。然后要詳細介紹自己的崗位職責范圍，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標。之所以要詳細介紹，是因為崗位職責是群眾評議和干部考核部門(mén)衡量述職者是否稱(chēng)職的標準。
指導思想
這是每一位領(lǐng)導干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導干部的工作有其目的性和原則性，那就是依據黨和國家的政策法規去觀(guān)察事物、分析問(wèn)題、處理問(wèn)題，開(kāi)展工作。沒(méi)有正確的指導思想，沒(méi)有對黨和國家的方針政策的深入領(lǐng)會(huì )，就不可能辨明工作中的是非曲直，看清事物的本質(zhì)，找出存在的問(wèn)題，采取正確的方法，從而很好地完成自己的本職工作。
主要工作
這是述職報告最主要的內容。要向組織向群眾如實(shí)地匯報自己所做的主要工作，工作過(guò)程中所取得的成績(jì)以及由此帶來(lái)的經(jīng)濟和社會(huì )效益，工作中出現的失誤以及由此造成的損失，都要一一匯報。具體說(shuō)來(lái)，主要包括下面這些方面：
1.自己主持開(kāi)展了哪幾項工作，結果如何；
2.協(xié)助別人開(kāi)展了哪幾項工作，結果如何，自己所起的作用如何；
3.在任職期間，黨和國家有哪些方針政策出臺，自己是如何貫徹執行的，效果如何；
4.在任職期間，上級有哪些重要的`指示，自己是如何落實(shí)的，效果如何；
5.在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的情況和新的問(wèn)題，自己是如何處理的。
以上各點(diǎn)，都包括成功和失誤兩個(gè)方面，不能只說(shuō)成績(jì)，報喜不報憂(yōu)。
經(jīng)驗和教訓
對自身的工作實(shí)踐，還要能夠概括出一些規律性的認識，其中包括成功的經(jīng)驗有哪些，今后應該如何發(fā)揚；失敗的教訓有哪些，今后應該如何防止。這部分內容要有分析研究、集中概括，要提高到理論的高度來(lái)認識。對于教訓，則應著(zhù)重分析造成失誤的主客觀(guān)原因，明確自己應負什么樣的責任。
按照三個(gè)步驟行文
述職報告一般分為開(kāi)頭、主體、結尾三個(gè)部分。每一部分的寫(xiě)法大致如下：
開(kāi)頭
述職報告的開(kāi)頭一般包括三個(gè)方面的內容，一是任職時(shí)間和崗位職責，二是指導思想，三是履行職責概況和評價(jià)。這些內容都要簡(jiǎn)略地寫(xiě)。需要說(shuō)明的是，除任職時(shí)間和崗位職責必不可少外，其他兩個(gè)方面的內容可以安排在后面的主體部分或者結尾部分中。
主體
主體是述職報告的核心部分，主要講工作實(shí)績(jì)、主要問(wèn)題和努力方向三層意思，具體可分為德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)板塊。但在實(shí)際寫(xiě)作過(guò)程中，為了防止有些內容交叉、重復，可根據自身的情況，合理設置內容板塊。大致有三種寫(xiě)法：
一是工作項目歸類(lèi)法。即把自己所做的工作按性質(zhì)加以分類(lèi)，依次進(jìn)行闡述。自己主持做的工作和協(xié)助別人做的工作也要分開(kāi)寫(xiě)。另外，在反映一般成績(jì)時(shí)突出重點(diǎn)，對自己做出突出成績(jì)的工作、有創(chuàng )造性開(kāi)拓性進(jìn)展的工作要重點(diǎn)寫(xiě)，日常事務(wù)性工作可簡(jiǎn)略寫(xiě)。
二是時(shí)間發(fā)展順序式。即把任期內的時(shí)間按先后順序分成幾個(gè)階段來(lái)寫(xiě)。為了便于歸納總結，以展現工作的全貌，所以將一個(gè)時(shí)期的主要工作按時(shí)間分段，便于在各個(gè)階段中詳細敘述所取得的成績(jì)和經(jīng)驗。
三是內容分類(lèi)集中式。這種形式是最常用的，一般分為主要工作、成績(jì)效益、經(jīng)驗教訓、存在問(wèn)題和對策等幾部分。
結尾
結尾部分主要有兩種寫(xiě)法。一種是把主體部分的“努力方向”作為結尾，這樣，主體部分只需講成績(jì)和問(wèn)題兩層意思。另一種是若主體部分已經(jīng)講了成績(jì)、問(wèn)題和努力方向三層意思，結尾只需概括性地總結表態(tài)即可。
謹記兩個(gè)注意事項
述職報告從結構上看較為簡(jiǎn)易，若要令人印象深刻，還需反復磨煉，有兩個(gè)問(wèn)題要切切注意：
忌貪大求全
述職報告要做到點(diǎn)面結合，防止把個(gè)人述職報告寫(xiě)成單位的年終工作總結。正確區分個(gè)人與集體的關(guān)系，既說(shuō)集體之功，又講自己之績(jì)，更講述自己在集體中承擔的職責、所做的工作、取得的成績(jì)，避免給人產(chǎn)生攬功之嫌或平庸無(wú)為的印象。
忌避實(shí)就虛
是否一分為二，恰如其分地評價(jià)自己，是干部思想作風(fēng)和品德素質(zhì)的重要體現。很多干部由于缺乏對缺點(diǎn)和錯誤的正確認識，生怕寫(xiě)了缺點(diǎn)就會(huì )被他人揪住把柄，影響進(jìn)步，故而在寫(xiě)述職報告時(shí)，避實(shí)就虛，模棱兩可。因此，每一位干部都必須本著(zhù)實(shí)事求是的精神，端正態(tài)度，有一說(shuō)一。而另一方面，應正確看待缺點(diǎn)與錯誤的區別，樹(shù)立正確的缺點(diǎn)觀(guān)，不要以偏概全。
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