- 相關(guān)推薦
最新關(guān)于培訓經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范文
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃；
3、根據各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；
5、指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目；
6、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；
8、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓；
9、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
11、制定年度培訓預算，根據各季度、月度實(shí)際培訓情況制作滾動(dòng)預算及預算達成；
12、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
13、具備培訓需求分析、計劃制定的能力；
14、具備培訓項目管理、培訓評估的能力；
15、具有體系建設及維護能力，內部培訓師的培養與管理的能力；
16、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
17、做好培訓現場(chǎng)把控，根據業(yè)務(wù)需要，使新員工在規定時(shí)間內，掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等；
18、根據業(yè)務(wù)部門(mén)提出的培訓需求進(jìn)行課程研發(fā)計，并根據需求制定針對性的培訓計劃進(jìn)行相關(guān)培訓；
19、針對培訓內容組織員工培訓效果考核反饋，加強培訓效果；
20、負責公司客服及業(yè)務(wù)部組織的各類(lèi)理財投資知識及講座；
21、在國家目前經(jīng)濟大環(huán)境政策下做出一些有實(shí)際理財啟發(fā)作用的課件；
22、編寫(xiě)公司資金融訊類(lèi)產(chǎn)品；
23、負責公司培訓體系的建立與完善，制訂和實(shí)施年度培訓計劃；
24、與院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構保持良好溝通，多方面收集培訓信息，提高培訓項目的質(zhì)量；
25、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jì)效考核的具體工作。
【最新培訓經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：
關(guān)于培訓經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)范文03-05
生產(chǎn)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)11-11
it部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)11-07
銷(xiāo)售經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)11-04
技術(shù)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)07-27