崗位說(shuō)明書(shū)范文9篇(精)
崗位說(shuō)明書(shū)范文1
崗位名稱(chēng)：
機修
所屬部門(mén)：
設備科
直接上級：
機修班長(cháng)
崗位概要：
負責公司各分廠(chǎng)設備的日常巡檢和維修保養工作，保證生產(chǎn)正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學(xué)歷：高中以上
性別：不限
培訓經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓
職業(yè)素質(zhì)：誠實(shí)守信、敬業(yè)盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的`心態(tài)。
工作經(jīng)驗：本崗位工作經(jīng)驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規程。
工作職責：
1、遵守規章制度，努力學(xué)習愛(ài)爾企業(yè)文化
2、熟悉崗位操作規程并嚴格按規程進(jìn)行操作
3、服從上級領(lǐng)導安排，及時(shí)完成維修任務(wù)
4、負責定期對設備進(jìn)行運行評估并做出維修計劃和采取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理并及時(shí)補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進(jìn)行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區的衛生
9、對本崗及本廠(chǎng)技術(shù)和流程提提出合理化建議
崗位說(shuō)明書(shū)范文2
職務(wù)名稱(chēng)：
行政人事專(zhuān)員
所屬部門(mén)：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業(yè)發(fā)展：
辦公室主任、人資經(jīng)理
崗位職責：
1、負責各類(lèi)重要文件的保管
2、負責員工的入職報到、轉正、調動(dòng)、離職手續辦理；
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理；
5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核、考勤統計、人員資料庫統計等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類(lèi)辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。
協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理
12、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的'巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標；
15、負責公司各種會(huì )議的籌備、組織工作，做好會(huì )議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議。
18、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
220—30周歲，正規大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗，掌握現代人力資源管理理念；性格開(kāi)朗活潑，負有熱情；工作積極主動(dòng)，具備較強的責任心和事業(yè)心。
崗位說(shuō)明書(shū)范文3
1、功能錯位在談及崗位描述時(shí)，很多企業(yè)都能捧出厚厚一疊的文案，但細讀后，就會(huì )發(fā)現，他們并不是崗位說(shuō)明書(shū)，而僅僅是崗位職責制。企業(yè)的崗位職責制并不是崗位說(shuō)明書(shū)。崗位職責制側重于崗位任職人應該完成的職責，并不能全面反映崗位的信息，并沒(méi)有其行為或工作活動(dòng)的結果。但是崗位說(shuō)明書(shū)則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。
2、職責交叉為適應外部競爭環(huán)境，許多企業(yè)以團隊來(lái)設計工作任務(wù)，即同一項工作任務(wù)需要幾個(gè)部門(mén)或幾個(gè)崗位共同完成，這就出現了職責交叉。正確地處理職責交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應，取長(cháng)補短，提高工作效率。但很多企業(yè)在撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)對這些職責交叉的工作沒(méi)有明確各崗位的職責權限，以及對工作結果應承擔的責任，反而導致工作中崗位職責不清、多頭領(lǐng)導，工作中出現問(wèn)題各部門(mén)間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業(yè)，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負責，在后勤部由福利管理員負責，那么，當新員工對公司福利制度不了解時(shí)，他究竟應該找人力資源部還是應該找后勤部的福利管理員咨詢(xún)呢?
3、職責重疊在企業(yè)的實(shí)際中，對于工作任務(wù)性質(zhì)相同、工作任務(wù)量較大的工作，有的崗位不可避免會(huì )出現了一崗多人的現象。在崗位描述時(shí)是否只需編制一份崗位說(shuō)明書(shū)呢?很多企業(yè)在描述此類(lèi)崗位時(shí)，采取了簡(jiǎn)單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特征，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務(wù)的差別，以及由此導致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對崗位進(jìn)行描述，應該采取"一崗一份"描述書(shū)的'方式，每個(gè)任職人持有一份。目前不少企業(yè)在開(kāi)展工作分析工作時(shí)，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個(gè)概念。
4、閉門(mén)造車(chē)目前，不少企業(yè)已經(jīng)認識到崗位說(shuō)明書(shū)的作用，紛紛在企業(yè)開(kāi)展工作分析的工作。但編寫(xiě)出來(lái)的崗位說(shuō)明書(shū)卻未真正起作用。有的企業(yè)在追求管理科學(xué)化、現代化對工作分析缺乏正確認識的情況下，就盲目隨大流，要各個(gè)崗位上的任職人自己編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū);有的企業(yè)，由人力資源部自己閉門(mén)造車(chē)，使描述脫離本企業(yè)的實(shí)際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀(guān)的標準，結果使崗位說(shuō)明書(shū)無(wú)法在實(shí)際工作中使用，成為案頭擺設，只好被束之高閣。
5、不成體系崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的過(guò)程，其實(shí)是對企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新認識的過(guò)程。一套科學(xué)、規范的崗位說(shuō)明書(shū)能對企業(yè)的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據。但是，不少企業(yè)的崗位描述都有不完整、夸大職責或縮小職責、任職資格主觀(guān)性強等問(wèn)題。有的為了節約成本，甚至只對關(guān)鍵崗位或部門(mén)進(jìn)行崗位描述，導致后續的崗位評價(jià)、招聘等工作缺乏客觀(guān)、統一的尺度，科學(xué)的人力資源管理工作也無(wú)從談起。
崗位說(shuō)明書(shū)范文4
崗位名稱(chēng)：
會(huì )計
所在部門(mén)：
財務(wù)部
直接上級：
財務(wù)經(jīng)理
崗位目標：
財務(wù)管理及良好運作
崗位職責：
1、及時(shí)準確登記庫存商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會(huì )計制度的規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務(wù)事宜，按時(shí)填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料。
6、完成財務(wù)經(jīng)理交付的`其他工作
主要資質(zhì)要求：
1、一年以上財會(huì )工作經(jīng)驗，熟悉財會(huì )技能
2、熟練運用財務(wù)軟件
3、具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調能力
4、專(zhuān)科以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷
個(gè)性要求：
1、認同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀(guān)
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程：
1、產(chǎn)品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會(huì )技能
崗位說(shuō)明書(shū)范文5
崗位職責：
1、對有心理問(wèn)題的病人進(jìn)行疏導；
2、進(jìn)行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有心理輔導相關(guān)經(jīng)驗，或了解學(xué)生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛(ài)崗敬業(yè)，能承受工作壓力。
崗位說(shuō)明書(shū)范文6
崗位職責：
1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風(fēng)險投資機構聯(lián)系；
2、負責尋找融資資本，全面規劃融資項目；
3、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規劃；
4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；
5、負責撰寫(xiě)項目建議書(shū)、可行性研究報告、商業(yè)計劃書(shū)等；
6、負責協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權合理分配；
7、負責拓展并維護公司與資本市場(chǎng)的關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內廣泛的'人際關(guān)系；
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；
5、金融知識扎實(shí)，熟練掌握融資流程和專(zhuān)項業(yè)務(wù)知識；
6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；
7、善于處理復雜的人際關(guān)系，能夠承受高強度的工作壓力。
崗位說(shuō)明書(shū)范文7
崗位名稱(chēng)：
物流主管
所在部門(mén)：
行政部
直接上級：
總經(jīng)理/行政部經(jīng)理
崗位目標：
公司貨物流通管理及倉庫日常管理
崗位職責：
及時(shí)準確登記庫存商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存賬目，做庫存商品明細賬
負責公司與上�？偛康囊浻媱�
負責公司與經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)貨管理
密切了解經(jīng)銷(xiāo)商、終端門(mén)店的.產(chǎn)品供貨情況，一旦發(fā)現系列產(chǎn)品花色短缺，及時(shí)安排補貨
定期對銷(xiāo)售核心部門(mén)匯報庫存，直營(yíng)、經(jīng)銷(xiāo)商提貨情況
主要資質(zhì)要求：
具有一定的財務(wù)知識、分析能力，有良好的統籌能力、組織協(xié)調能力
有良好的溝通能力
有一定的物流管理經(jīng)驗
個(gè)性要求：
認同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀(guān)
具有較強的風(fēng)險防范意識，高度的責任心
對數字較為敏感
需培訓課程：
產(chǎn)品知識
企業(yè)品牌
導購技巧
物流知識
崗位說(shuō)明書(shū)范文8
一、崗位條件：
(一)基本任職條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和身體條件;
2、具備相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學(xué)校教師資格。
3、任現職以來(lái)，認真履職，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，年度考核均達到“合格”以上等次。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件
競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級崗位應在九級崗位任職滿(mǎn)三年以上，首次競聘可在中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職滿(mǎn)六年以上，并具備下列條件之一：
(1)市級拔尖人才或優(yōu)秀青年科技人才;
(2)任現職以來(lái)，承擔市級重點(diǎn)科研項目、課題的主要負責人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負責人;
(3)任現職以來(lái)，獲得市級科技進(jìn)步三等獎(或同等獎項)前三名的;
(4)任現職以來(lái)，業(yè)績(jì)突出，做出突出貢獻的。
(三)直接競聘條件
1、已聘任中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級崗位以上業(yè)績(jì)條件的，不受任職年限的限制，可直接競聘八級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
2、兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定知名度且同行公認的'，在十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿(mǎn)十年以上(含原聘任中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))，可直接競聘八級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
二、崗位職責
1、每學(xué)年系統擔任一門(mén)以上課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作者、實(shí)踐課等教學(xué)工作,指導實(shí)習和社會(huì )調查。
2、參加科學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)和管理工作,參與教育教學(xué)改革、教材建設、課程建設等工作,參與教育教學(xué)和教學(xué)法研究;
3、根據教學(xué)工作需要輔導學(xué)生撰寫(xiě)畢業(yè)論文或畢業(yè)論文設計工作;
4、根據工作需要,擔任學(xué)生的思想政治工作或教學(xué)科學(xué)太平盛世究等方面的管理工作;
5、參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng),探索技術(shù)革新,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和社會(huì )服務(wù)項目,服務(wù)地方經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展,同時(shí)積極參與省級課題申報與研究.
6.完成學(xué)院安排的其他教學(xué)、科研、教育教學(xué)管理等工作.
三、工作標準
1.自覺(jué)學(xué)習、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴格執行學(xué)校的教學(xué)計劃，并按課程標準要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。
2.完成規定的教學(xué)工作量。
3.有奉獻精神，業(yè)務(wù)能力強，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調各學(xué)科關(guān)系。能運用現代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。
4.重視培養學(xué)生創(chuàng )新意識和實(shí)踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
5、聘期參與完成一項科研項目(課題)或發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文1篇.
崗位說(shuō)明書(shū)范文9
工作關(guān)系：
1.上級：財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會(huì )計
2.下級：無(wú)
3.內部聯(lián)系：公司各部門(mén)
4.外部聯(lián)系：當地銀行
工作任務(wù)：
嚴格執行各項財務(wù)政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)。
工作職責：
1.根據審核無(wú)誤的會(huì )計憑證，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù);
2.根據審核無(wú)誤的'現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，3.協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表;
4.按時(shí)發(fā)放工資、獎金，并填制有關(guān)的記賬憑證;
5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結;
6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價(jià)票據、印章的安全管理工作;
7.負責公司收據的開(kāi)制和公司取得的發(fā)票收據的審核工作;
8.負責融資過(guò)程中的相關(guān)單證填制。
9.完成財務(wù)總監交辦的其他工作。
考核內容：
1.財務(wù)制度執行情況。
2.現金收付和銀行結算準確率。
3.賬簿核算的準確率。
4.憑證填制準確率。
5.上級領(lǐng)導綜合評價(jià)。
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