員工手冊動(dòng)漫城員工守則

　　1、薪酬管理

　　為規范公司薪酬管理工作，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

　　薪酬結構

　　固定工資：包括基本工資、崗位工資和工齡工資。崗位工資是根據對各崗位相對價(jià)值的評價(jià)形成的崗位等級確定的。

　　基本工資：基本工資標準以本市xx發(fā)布的公司最低工資標準計算，并隨著(zhù)本市xx發(fā)布的調整標準而調整。

　　工齡工資：?jiǎn)T工從正式進(jìn)入公司之日起開(kāi)始計算公司工齡，工齡每滿(mǎn)一年，員工每月可得工齡工資20元，滿(mǎn)兩年40元，以此類(lèi)推，累計20xx年以上的按20xx年計算。

　　崗位工資：根據崗位評估結果公司根據每個(gè)崗位的工作內容與性質(zhì)的不同來(lái)定位。

　　浮動(dòng)工資

　　包括加班工資、獎金等。

　　加班工資：公司員工加班工資按以下標準執行。

　　1）員工在國家規定節日（元旦、春節、勞動(dòng)節、國慶節等）內加班，每小時(shí)加班工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)崗位工資300%支付。

　　2）因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時(shí)間后開(kāi)始計算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)才能申報，員工工作日加班，一般予以補休不付加班工資，但補貼誤餐費，餐補為每人每餐10元。

　　獎金：各崗位的季度獎金與場(chǎng)地生意相掛勾，達到規定業(yè)績(jì)可提取xx元做為場(chǎng)地當月獎金，超出部分按超出的5%提取，由場(chǎng)地負責人進(jìn)行分配。

　　福利：?jiǎn)T工福利的制訂與發(fā)放根據國家有關(guān)法律制度執行，包括國家法定的基本保險和補貼。

　　2、員工獎懲辦法

　　1）獎懲原則

　�。�1）為調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造性，保證公司各項制度的有效貫徹執行，特制定本辦法。

　�。�2）當員工有突出表現和較大貢獻時(shí)，可給予獎勵。

　�。�3）員工表現達不到公司對員工的基本要求，根據公司制度給予相應懲戒。

　�。�4）記過(guò)以上處分必須征得店長(cháng)同意方可執行。

　�。�5）處罰和過(guò)失單必須送達本人，本人有權向上級申訴。

　　2）獎勵方式

　�。�1）晉升：指職務(wù)、薪級提高。

　�。�2）加薪：指職務(wù)、級別不變，增加月薪數額，根據實(shí)際情況每月增加50—500元。

　�。�3）獎金：指一次性給予現金或其他有價(jià)物品獎勵，根據實(shí)際情況獎勵，數額不限。

　�。�4）記大功：1年內記大功2次的給予加薪。

　�。�5）記小功：1年內記小功3次為記大功一次。

　�。�6）嘉獎：1年內記嘉獎3獎為記小功一次。

　　3）獎勵條件

　�。�1）遵紀守法，執行公司規章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。

　�。�2）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，全年未出現事故。

　�。�3）完成計劃指標，業(yè)績(jì)良好。

　�。�4）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納。

　�。�5）全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作。

　�。�6）維護公司利益，為公司榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失。

　�。�7）節約成本，事跡突出。

　�。�8）領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工很好地完成各項任務(wù)。

　�。�9）堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　�。�10）其他對公司做出貢獻，由店長(cháng)申請并由總經(jīng)理批復應給予獎勵的。

　　4）懲罰方式

　�。�1）免職：免職后永不錄用，案情重大的，送司法機關(guān)偵辦。

　�。�2）降級：指降低職務(wù)或薪資等級。

　�。�3）降薪：指每月工資降低一定數額。

　�。�4）記大過(guò)：1年內記大過(guò)2獎的給予降薪。

　�。�5）記小過(guò)：1年內記小過(guò)3次為記大過(guò)一次。

　�。�6）警告：1年內記警告3次為記小過(guò)1次。

　　5）懲罰條件

　　員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節輕重程度，分別給予警告、扣分、記過(guò)、降薪、降級、免職等處分。

　�。�1）違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。

　�。�2）違反公司法規，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的。

　�。�3）不服從工作安排和調動(dòng)，不聽(tīng)指揮或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的。

　�。�4）工作不負責，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

　�。�5）玩忽職守，違法操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。

　�。�6）利用職務(wù)便利，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。

　�。�7）挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的。

　�。�8）泄露公司秘密，把公司顧客介紹給他人或向顧客索取回扣、介紹費的。

　�。�9）散布謠言，損害公司聲譽(yù)的。

　�。�10）利用職權對員工打擊報復、包庇員工或有違法亂紀行為的。

　�。�11）上班玩手機、聚眾聊天，對公司造成損失的。

　�。�12）未經(jīng)允許玩場(chǎng)地設備的。

　�。�13）有其他違章違紀行為，店長(cháng)或總經(jīng)理予以處罰的。

　　6）獎懲的實(shí)施

　�。�1）員工有任何情形符合獎懲規定時(shí)，應由直接上級領(lǐng)導提報，由領(lǐng)班或主管送店長(cháng)處會(huì )簽，××元以下及以小功（含）、小過(guò)（含）以下由店長(cháng)核決，小功以上由店長(cháng)呈報總經(jīng)理核決。

　�。�2）獎懲確認后，應由相關(guān)人員在布告欄公告并記得員工檔案。

　�。�3）實(shí)施獎勵

　　記大功1次加給××元薪資。

　　記小功1次加給××元薪資。

　　嘉獎1獎加給××元薪資。

　�。�4）實(shí)施懲罰

　　記大過(guò)1次扣減××元薪資。

　　記小過(guò)1次扣減××元薪資。

　　警告1次扣減××元薪資。

　�。�5）獎懲實(shí)施監督

　　對于弄虛作假，騙取獎勵的員工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。

　　對于濫用職權，利用處分員工進(jìn)行打擊報告或對應處分員工進(jìn)行包庇的人員，應當從嚴予以處分。

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