年終優(yōu)秀團隊獲獎感言（通用6篇）
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，我們常常會(huì )因某些事或人而萌生出一些想法，這時(shí)就可以寫(xiě)一篇感言，用以表達所思所想。是不是寫(xiě)起感言來(lái)就無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編精心整理的年終優(yōu)秀團隊獲獎感言（通用6篇），希望對大家有所幫助。
年終優(yōu)秀團隊獲獎感言1
親愛(ài)的各位同事尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好，我非常高興能作為本期“優(yōu)秀團隊”中的一員站在這里為大家分享我的喜悅，我的心情無(wú)比激動(dòng)，這是我們萬(wàn)羅營(yíng)銷(xiāo)部每一位成員相互協(xié)作、齊心協(xié)力的共同榮譽(yù)，“優(yōu)秀團隊”一直是我們部門(mén)為之奮斗的目標，它意味著(zhù)公司的一種最高的榮譽(yù)，它是我們休閑食品批發(fā)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)部的榮譽(yù)，也是領(lǐng)導及各位同事對我們工作的`高度肯定。
站在這里，我有很多想說(shuō)的，也有很多藥感謝的，首先要感謝公司陸總對我們部門(mén)竭盡全力的指導，也要感謝其它各個(gè)部門(mén)的同事對本部門(mén)的支持與幫助，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)部是公司新成立的一個(gè)部門(mén)，我們這個(gè)部門(mén)所做的主要工作就是開(kāi)拓網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售市場(chǎng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )的影響力塑造我們的品牌，所以我們的工作是光榮而又艱巨的，因為這是個(gè)剛剛新起的產(chǎn)業(yè)，這方面的人才緊缺，要想把休閑食品廠(chǎng)家的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)做好，對我們這些似懂非懂的人來(lái)說(shuō)，困難重重，但是我們并沒(méi)有放棄，利用空余時(shí)間自主學(xué)習，齊心協(xié)力，不懂就問(wèn)，使自己的專(zhuān)業(yè)技能不斷提高，從而使網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)結構基本組建起來(lái)并有所發(fā)展，這是我們共同努力的結果，同時(shí)團隊的每位成員做事積極主動(dòng)，面對上級定下的任務(wù)毫不妥協(xié)，不計報酬加班等，所以我也要感謝這個(gè)團隊中的每一位成員，感謝他們的辛勤付出與努力配合。
當然這次我們被評為“優(yōu)秀團隊”我覺(jué)得我們也是幸運的，因為有好多團隊可能比我們做的更優(yōu)秀，可能是因為一點(diǎn)點(diǎn)的失誤而失去了機會(huì )，所以請不要灰心，繼續努力，我相信這份榮譽(yù)肯定會(huì )屬于你們。
這次我們雖然獲得了“優(yōu)秀團隊”的榮譽(yù)，但我們也不能驕傲，還要繼續努力，更重要的是加強學(xué)習，只有學(xué)習力強的團隊才是最具有競爭力的團隊，這是我們現有團隊比較好的一點(diǎn)，還應該繼續發(fā)揚，自己的工作做好，讓團隊不斷壯大，公司越做越強，為爭取下一個(gè)“優(yōu)秀團隊”而努力奮斗。
年終優(yōu)秀團隊獲獎感言2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好!
我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就“怎樣愛(ài)崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話(huà)題和各位員工共同交流工作中的心得體會(huì )。
剛加入大興聯(lián)華那會(huì )兒，心中充滿(mǎn)美麗的夢(mèng)想，血液中涌動(dòng)著(zhù)對未來(lái)的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現自己的人生價(jià)值，獲得事業(yè)上的成功�！皭�(ài)崗敬業(yè)”這四個(gè)字對我來(lái)說(shuō)，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入�？稍诮�(jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛(ài)崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節儉和意志，就是自信和創(chuàng )新。加班再多而沒(méi)有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒(méi)有創(chuàng )新那也不叫敬業(yè)。有句口號說(shuō)得好：不愛(ài)崗就會(huì )下崗，不敬業(yè)就會(huì )失業(yè)!愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個(gè)數據，寫(xiě)好每一篇文稿。古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗!
接下來(lái)我想從以下六方面來(lái)闡述我對敬業(yè)的理解：
首先，責任感是所有人成功之本。
沒(méi)有責任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。工作就意味著(zhù)責任，責任意識會(huì )讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個(gè)著(zhù)名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規定：每一個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔任警衛、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責任履行自己的職責和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自?xún)刃牡呢熑胃�，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會(huì )讓我們表現得更加卓越。我們經(jīng)�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工，他們在談到自己的公司時(shí)，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷(xiāo)售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒(méi)有一種“我們就是一個(gè)完整的機構”的認同感。
給大家講一個(gè)故事：有一個(gè)替人割草的男孩打電話(huà)給他的雇主布朗太太說(shuō)“你需不需要割草?”布朗太太回答說(shuō)：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工�！蹦泻⒂终f(shuō)：“我會(huì )幫您拔掉草叢中的雜草�！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀�(jīng)做了�！蹦泻⒂终f(shuō)“我會(huì )幫您把草與走道的四周割齊�！辈祭侍f(shuō)：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工�！蹦泻⒈銙炝穗娫�(huà)。此時(shí)男孩的朋友問(wèn)他說(shuō)：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個(gè)電話(huà)?”男孩說(shuō)：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊，多問(wèn)幾個(gè)“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味著(zhù)責任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口——比如質(zhì)量問(wèn)題，比如對工作的態(tài)度等，你會(huì )猛然發(fā)現，工作因此會(huì )有一個(gè)嶄新的局面。一個(gè)團結協(xié)作、富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的.員工，也必定是一個(gè)具有強烈紀律觀(guān)念的員工�？梢哉f(shuō)，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng )造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒(méi)有紀律，便沒(méi)有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
最好的執行者，都是自動(dòng)自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自?xún)刃牡�，而不是�?lái)自他人。也就是說(shuō)，他們不是憑一時(shí)沖動(dòng)做事，也不是只為了得到領(lǐng)導的稱(chēng)贊，而是自動(dòng)自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過(guò)程中，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來(lái)的個(gè)體差異，他來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對現場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)。心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人：“請問(wèn)你在做什么?”工人沒(méi)好氣的回答：“在做什么?你沒(méi)看到嗎?我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作�！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問(wèn)你在做什么?，第二位工人無(wú)奈地答道：”為了每天50美元的工資，我才會(huì )做這件工作，若不是一家人等著(zhù)吃飯，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活?“，心理學(xué)家問(wèn)第三位工人：”請問(wèn)你在做什么?“，第三位工人眼光中閃爍著(zhù)喜悅的神采：”我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來(lái)會(huì )有無(wú)數的人來(lái)到這兒，再次接受上帝的愛(ài)，心中便常為這份工作獻上感恩�！�
同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無(wú)可救藥的人�？梢栽O想，在不久的將來(lái)，他將不會(huì )得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒(méi)有責任和榮譽(yù)感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著(zhù)為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴(lài)的員工。該用什么語(yǔ)言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng )造力的人，他們充分享受著(zhù)工作的樂(lè )趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現了：自動(dòng)自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂(lè )。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂(lè )于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會(huì )給他最大的回報。
或許在過(guò)去的歲月里，有的人時(shí)常懷有類(lèi)似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒(méi)有絲毫激情，在生活的無(wú)奈和無(wú)盡的抱怨中平凡地生活著(zhù)，畢竟那是已經(jīng)過(guò)去的了，重要的是，從現在起，您未來(lái)的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時(shí)常懷抱著(zhù)一顆感恩的心!
四、用”可以完成“代替”不可能完成“
也許，”不可能完成“成為許多人工作上最常見(jiàn)的一個(gè)推脫理由。如果這樣，請問(wèn)：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對”不可能完成“的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向”不可能完成“的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫(huà)地為牢，只能使自己無(wú)限的潛能化為有限的成就。與此同時(shí)，無(wú)知的認識會(huì )使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
”職場(chǎng)勇士“與”職場(chǎng)懦夫“在老板心目中的地位有天壤之別，根本無(wú)法并駕齊驅?zhuān)嗵岵⒄�。一個(gè)老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說(shuō)”我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人“。
所以，讓我們懷著(zhù)感恩的心情去主動(dòng)接受它吧。用行動(dòng)積極爭取”職場(chǎng)勇士“的榮譽(yù)吧。讓周?chē)娜撕屠习宥贾�，你是一個(gè)意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來(lái)，你就無(wú)須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感
實(shí)際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個(gè)一個(gè)挑戰。你對自己人生的使命感，會(huì )使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰。
如果你一直安于現狀，終將會(huì )感到失望及不滿(mǎn)。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會(huì )使你感到越來(lái)越不滿(mǎn)。
相反地，一個(gè)勇敢前進(jìn)，不斷接觸、追求、學(xué)習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿(mǎn)意，因為他的人生有方向、有情感、有成長(cháng)。這使他覺(jué)得滿(mǎn)足而有收獲，每一天都過(guò)得很有意義。
一個(gè)真正的夢(mèng)想必定充滿(mǎn)挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會(huì )積極的想完成它。換句話(huà)說(shuō)，你的使命不僅是一種挑戰，同時(shí)也是激勵你的原動(dòng)力。
敬業(yè)愛(ài)崗體現在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會(huì )蒸蒸日上，興旺發(fā)達!做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!
謝謝!
年終優(yōu)秀團隊獲獎感言3
各位同事們：
大家好，我們是技術(shù)部開(kāi)發(fā)二組.
新成立的開(kāi)發(fā)團隊，肩負著(zhù)公司核心系統的開(kāi)發(fā)與維護，不斷的新人加入，高強度的工作量，半年來(lái)我們承擔了xx年平臺化的重要任務(wù)，先后完成產(chǎn)品庫，產(chǎn)品論壇等一個(gè)又一個(gè)大型系統的升級，也為公司平臺化的發(fā)展走出了更堅實(shí)的一步。
這份來(lái)之不易榮譽(yù)——半年度優(yōu)秀團隊，是公司對我們工作的肯定與認可，是半年來(lái)團隊的每一分子辛勤耕耘的收獲，總結會(huì )上我們喊著(zhù)整齊的口令，邁著(zhù)整齊的步伐，領(lǐng)獎的那一刻，我們每個(gè)人都很激動(dòng)，也在盡情的揮灑著(zhù)激情與堅定…
成績(jì)只代表過(guò)去，我們還存在很多不足，這個(gè)榮譽(yù)也將成為引領(lǐng)我們向新的高度邁進(jìn)的動(dòng)力，未來(lái)我們將會(huì )做的更好，不斷創(chuàng )新，開(kāi)拓，在項目質(zhì)量，流程規范，開(kāi)發(fā)效率等多方面將繼續加強，這是我們的責任，在ZOL這個(gè)平臺上一展拳腳.
能夠拿到這個(gè)獎，要感謝的人很多，在這兒代表我們組的'人，感謝一直給予我們支持的部門(mén)老大們，其它組的兄弟們，感謝毒龍，產(chǎn)品中心對我們的包容和放心，也感謝組內的兄弟對我個(gè)人的相信，下半年我們將一如既往，繼續努力，加油!~
來(lái)看看我們團隊吧...
年終優(yōu)秀團隊獲獎感言4
尊敬的各位領(lǐng)導，敬愛(ài)的老師們：
上午好!
當獲知音樂(lè )組被評為優(yōu)秀團隊時(shí)，我們的內心激動(dòng)之余還有一絲忐忑不安，因為我們做的還遠遠不夠，也許更多的是老師們對我們的一種厚愛(ài)。所以，此時(shí)此刻，最想說(shuō)的還是感謝二字。
20xx學(xué)年，不知不覺(jué)就在忙碌中度過(guò)了，音樂(lè )組緊緊圍繞著(zhù)葫蘆絲這一特色項目的創(chuàng )建而開(kāi)展了一系列學(xué)習研討活動(dòng)，我深深地感受著(zhù)張書(shū)記的引領(lǐng)與激情，董老師對藝術(shù)的執著(zhù)與熱忱，趙老師的踏實(shí)勤奮，唐老師的聰慧肯干，印老師對教學(xué)的熱情與智慧，孫老師的好學(xué)與自信，許老師的謙虛與細致。為了共同的目標，也是在不知不覺(jué)中學(xué)會(huì )了相互包容，相互支持，相互學(xué)習，相互鼓勵。
團隊的力量是無(wú)窮的，合作鑄就成功。短短大半年的時(shí)間，葫蘆絲已經(jīng)成為我們西小的一個(gè)亮點(diǎn)，西小孩子的一個(gè)特點(diǎn)，這些都與組內的每一位老師的辛勤工作密不可分。音樂(lè )會(huì )舞臺上的一百多個(gè)的孩子們，沒(méi)有舞臺經(jīng)驗，沒(méi)有舞蹈基本功，在整個(gè)訓練過(guò)程中，由最初的緊張、懵懂到最后的自信滿(mǎn)懷、激情釋放，我們聽(tīng)到了一種拔節生長(cháng)的“嗤嗤”聲，能夠伴隨著(zhù)這批孩子的成長(cháng)，我們是快樂(lè )而幸福的。
一直沒(méi)有機會(huì )和大家交流一下當時(shí)最真實(shí)的`感受，今天就借此機會(huì )了。這學(xué)期我耳邊至今還回想著(zhù)這么幾個(gè)短句：
“大家再想一想!”每次張書(shū)記和金校長(cháng)召集我們開(kāi)會(huì )時(shí)，總會(huì )說(shuō)這樣一句話(huà)，正因為有了這句“大家再想一想”，才有了高目標、高追求和高質(zhì)量。
“別急!”每當出現困難或問(wèn)題，張校長(cháng)總會(huì )說(shuō)這兩個(gè)字，在她的“別急”中，我們感悟到了靜心做事，學(xué)會(huì )了悉心指導，并有條不紊地推進(jìn)工作。
“我知道了�！边@是我們可敬可愛(ài)的老師們，在2011年槐花飄香的季節里，對我們音樂(lè )組所有成員說(shuō)的最多的一句話(huà)。在“我知道了”中，用最最實(shí)際的行動(dòng)默默支持著(zhù)我們，鼓勵著(zhù)我們，激勵著(zhù)我們。請大家用家鄉話(huà)在心里默念這句“我知道了”試試，那是怎樣的一種味道呀，是帶著(zhù)真誠和善意的友情、是帶著(zhù)甘甜和清香的親情。
5月26日的早晨很多老師四點(diǎn)多就到學(xué)校了。演出后的下午，我在校園里遇到了很多老師，大家不停地打著(zhù)哈欠，卻滿(mǎn)臉笑容，那時(shí)，我們只想說(shuō)：“老師們，你們辛苦了�！�
記得冰心曾說(shuō)過(guò)：“情在左，愛(ài)在右，走在生命的兩旁，隨時(shí)撒種，隨時(shí)開(kāi)花�！�2011年的盛夏又如約而至，時(shí)光淡淡地如水一般靜靜地流淌，因為我們在一起，所以一起幸福地繼續打著(zhù)哈欠吧，那是生命中最純樸而真實(shí)的華章。
年終優(yōu)秀團隊獲獎感言5
尊敬的領(lǐng)導及同事們：
當獲知我們防損部被評為店首批”最佳服務(wù)團隊“的殊榮時(shí)，我的心情無(wú)比激動(dòng)，這是我們防損全體人員相互協(xié)作、齊心協(xié)力共同的榮譽(yù)，”優(yōu)秀團隊“一直是我們防損部為之奮斗的目標，它意味著(zhù)公司的一種最高的榮譽(yù)，它是我們防損部所有人的榮譽(yù)，也是店領(lǐng)導及各位同事對防損部工作的高度肯定。
當我站在這里宣讀獲獎感言時(shí)，我還是壓抑不了我內心激動(dòng)的情緒，我有很多想說(shuō)的，也有很多的人要感謝的`，我想感謝所有曾經(jīng)幫助過(guò)我們防損部成長(cháng)的人，包括店領(lǐng)導、各部門(mén)同事等等;此時(shí)此刻我想說(shuō)些發(fā)生在我部門(mén)那些感人的一幕幕，每天閉店員工走后都能看見(jiàn)我們的保潔阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影，當電梯、線(xiàn)路、設備出現故障的時(shí)候，是我們的電工沖鋒在前、不怕臟不畏艱辛來(lái)排除一個(gè)個(gè)的故障，來(lái)保障賣(mài)場(chǎng)的設備正常運行，在活動(dòng)期間客流較多時(shí)，縫紉大姐們?yōu)榱朔⻊?wù)好每個(gè)顧客而主動(dòng)放棄用餐，還有當員工當得知夜班防損葛師傅被車(chē)碰傷時(shí)，每位都主動(dòng)要求頂替上崗的一幕幕，還有當得知縫紉鄧大姐出車(chē)禍時(shí)，正值活動(dòng)高峰縫紉葛大姐三天連續上全天，員工還自發(fā)組織去看望病榻上的鄧大姐，還有很多很多;正是從這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事情上看到了我們團隊成員中的一種互幫互助的團隊協(xié)作精神，在工作時(shí)間內我們是同事、是患難與共的戰友、上下級關(guān)系，在工作時(shí)間外我們是無(wú)話(huà)不談的兄長(cháng)、是摯友、也是好姐妹，正是這樣我們的團隊才高度團結、永遠激情四射;也正是有了許多這樣的感人小事，才使得我們的團隊更加具有凝聚力和戰斗力。獲得我店首次”最佳服務(wù)團隊“，對我們來(lái)講，不僅是至高的榮譽(yù)更是一種動(dòng)力的鞭策，我們以后要在保障門(mén)店正常營(yíng)運秩序的同時(shí)繼續協(xié)助做好營(yíng)運、收貨等各項工作，我們將以此共勉，將再接再厲，爭創(chuàng )下一個(gè)”優(yōu)秀團隊“我知道我們會(huì )有更多更加強勁的競爭對手，這對我們來(lái)說(shuō)是壓力也是動(dòng)力，只有保持良好心態(tài)，不斷完善自己，不斷挑戰自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我相信我們團隊中的每一員，我更加相信在店領(lǐng)導的正確領(lǐng)導及指引下會(huì )把我們鍛煉成為更加優(yōu)秀的團隊。
年終優(yōu)秀團隊獲獎感言6
商務(wù)部：
一個(gè)團隊的精神就是一種力量，一種不服輸的干勁就是力爭上游。人心齊，泰山移。冰雪災害、汶川地震也擋不住他們前進(jìn)的腳步;他們干得好，更算得好，胸懷企業(yè)利益，心中裝著(zhù)一桿秤，降低風(fēng)險，精打細算，整合資源，先后為公司節約費用xx元;流程化管理，職業(yè)化服務(wù)，送貨上門(mén)等多元化服務(wù)手段，不僅獲得98.61%的客戶(hù)滿(mǎn)意度，更推動(dòng)了公司的發(fā)展。
優(yōu)秀團隊領(lǐng)導人：他是一位實(shí)干家，堅守“事事操之在我”的理念，預知事物的發(fā)展，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。他用自身的品格和意志去督促和磨礪團隊成員，將來(lái)自公司上升氣流的支持和理念傳遞給每一位員工，幫助他們騰飛。他以榜樣的力量培育出一支勇于搏擊長(cháng)空的鷹之隊。
財務(wù)部?jì)?yōu)秀員工：他工作中能獨擋一面，技術(shù)全面，財務(wù)核算行業(yè)領(lǐng)先;樂(lè )于助人，無(wú)私帶動(dòng)他人發(fā)展;敢于向財務(wù)軟件和Access數據庫提出挑戰，刻苦鉆研，勤于實(shí)踐，把知識轉化為生產(chǎn)力，推動(dòng)其他(兩個(gè))部門(mén)信息化的發(fā)展，大大提高了工作效率。
銷(xiāo)售冠軍：
“只要找對了路，就不怕路遠”，他把公司的大客戶(hù)戰略落實(shí)到了實(shí)踐。他志存高遠、迎難而上，在銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)已堅守了八年;他聰明睿智、意志堅強，在市場(chǎng)搏擊中一舉攻下一個(gè)個(gè)銷(xiāo)售集團，取得了xx多萬(wàn)元的回款，奪得公司銷(xiāo)量的桂冠!
銷(xiāo)售亞軍：
在與客戶(hù)共舞、與市場(chǎng)交鋒的過(guò)程中，他始終不渝地秉乘公司“六方共羸”的文化理念，用智慧與執著(zhù)一次又一次地贏(yíng)得了客戶(hù)對牧翔藥業(yè)堅定不移的合作信心�？蛻�(hù)銷(xiāo)量迅速上百萬(wàn)是他的智慧之果，xx多萬(wàn)元的回款是他的豐收之實(shí)。
創(chuàng )新獎
銷(xiāo)售人員
“創(chuàng )新”總能令人聯(lián)想起“風(fēng)險”，然而，他卻創(chuàng )造了“穩健”。他排除萬(wàn)難，敢為人先，率先拿下六個(gè)養殖公司，并第一個(gè)讓養殖公司付了預付款。為自己帶來(lái)銷(xiāo)量翻番，為公司開(kāi)拓養殖公司這個(gè)銷(xiāo)售渠道打下了良好的開(kāi)端。
電工：
他技術(shù)高超，行業(yè)領(lǐng)先，任勞任怨，厲行節約。他創(chuàng )造性的用幾十元的電器代替上千元的專(zhuān)業(yè)防爆電器，達到了國家安全標準，便捷性大大提高，為公司節約了3萬(wàn)元，在他的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域成為港區的典范!
優(yōu)秀員工：
客服人員：
他起早貪黑，每天至少工作十二個(gè)小時(shí);他用心與客戶(hù)溝通，永遠把客戶(hù)的需求放在第一位;他用智慧與執著(zhù)一次又一次贏(yíng)得了客戶(hù)對牧翔堅定不移的合作信心;精誠所至，金石為開(kāi)，終于，他從幾百名客服精英中脫贏(yíng)而出,取得了銷(xiāo)量和增量的雙冠軍!
客服人員：
他堅持不懈的學(xué)習和創(chuàng )新，追求卓越的`技術(shù)與精益的服務(wù)，敏銳的捕捉客戶(hù)的需求點(diǎn)，為客戶(hù)高品質(zhì)的服務(wù)。服務(wù)所至，市場(chǎng)為開(kāi)，他創(chuàng )造的“省心王”方案，不僅為自己帶來(lái)銷(xiāo)量翻番，還提高了公司產(chǎn)品在當地的市場(chǎng)占有率，提高了品牌知名度。
客服人員： 他突破自我，使自己的專(zhuān)業(yè)能力邁向了又一個(gè)新臺階，為客戶(hù)帶來(lái)10萬(wàn)元的回款;“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿(mǎn)圓”，他采取“委員會(huì )”和“團長(cháng)負責制”的管理模式，用激情點(diǎn)燃團隊智慧，提高團隊的整體戰斗力，組織召開(kāi)了60多場(chǎng)技術(shù)推廣會(huì )，提高了公司產(chǎn)品銷(xiāo)售和市場(chǎng)占有率。
中原區團隊獎：
這是一個(gè)拼搏進(jìn)取、你追我趕，比拼干勁、激發(fā)斗志、努力超越、追求卓越的團隊。在激烈競爭的市場(chǎng)中獨步天下，在對手的市場(chǎng)中天馬行空,一路遙遙領(lǐng)先,穩步登上了公司回款和增量的最高舞臺。他們善于抓住市場(chǎng)脈搏、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，大力開(kāi)發(fā)升級了粵禽、雛鷹、三高、日日紅、開(kāi)封正大等十幾個(gè)大型養殖場(chǎng)，大大鞏固了公司產(chǎn)品在當地的行業(yè)龍頭地位。
團隊獎領(lǐng)導人:他10年磨一劍，始終走在市場(chǎng)的第一線(xiàn)。他讓團隊眾志成城，激勵團隊成員奮勇向前，使銷(xiāo)售渠道的管理日趨完善。他帶領(lǐng)自己團隊的每一個(gè)成員超越自我，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)據眾團隊之首。心靈的震撼不需要語(yǔ)言，他把實(shí)戰和管理能力發(fā)揮的淋漓盡致,是精英中的精英。
進(jìn)步獎
他們深知：不積跬步，無(wú)以致千里，不積小流，無(wú)以成江海。他們深信：只要每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，堅持不懈，持之以恒，就能在不動(dòng)聲色中醞釀一個(gè)豐收的成果。為了成為各自行業(yè)的領(lǐng)先，他們選擇挑戰自我，拼搏向上!
最佳表現獎
1.積極進(jìn)取是他們的目標，永不言敗是他們的人生信條�！凹诧L(fēng)知勁草，劍鋒憑磨礪”。他們在各自崗位上學(xué)知識、鉆技術(shù)，在工作上比技能、比業(yè)績(jì)。敬業(yè)拼搏、勇于創(chuàng )新燃燒著(zhù)他們無(wú)限的激情!
2.牧翔多有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷08年，他們有一個(gè)追求優(yōu)秀、成就卓越的恒定信念，他們始終用行動(dòng)表達“高品質(zhì)、高效率”的內涵。他們開(kāi)拓創(chuàng )新，將學(xué)習和實(shí)踐緊密相結合，勇于創(chuàng )新，不斷推動(dòng)自己成為各自行業(yè)的領(lǐng)先。
最佳合作獎：
1.三年如一日，她總是第一個(gè)上班、最后一個(gè)下班，無(wú)論春夏秋冬、酷暑嚴寒，她都獨自用自己辛勤的汗水換來(lái)整個(gè)生產(chǎn)中心的美麗整潔。即使身懷六甲，依舊默默堅持在清潔的第一線(xiàn)，她是最有愛(ài)心的環(huán)境美容師!沒(méi)有退縮、沒(méi)有抱怨，堪稱(chēng)對外合作的典范。
2.無(wú)論春夏秋冬、嚴寒酷暑，幾年如一日，她都是生產(chǎn)中心最早一個(gè)起床、最后一個(gè)熄燈休息的人。面對平凡而又枯燥的工作，她沒(méi)有抱怨、沒(méi)有退縮，即便是在她懷有身孕的時(shí)候，她仍然以高標準、高品質(zhì)詮釋著(zhù)她對這份平凡工作的熱愛(ài)，她是生產(chǎn)中心的美容師，她的行為感染著(zhù)生產(chǎn)中心的每一位員工。
五年的紀念獎
冬雪夏雨,斗轉星移。五年，這個(gè)時(shí)間讓執著(zhù)顯現出了他的價(jià)值，對事業(yè)的熱愛(ài)、對公司的認可，對價(jià)值觀(guān)的認同，讓他們扎根于“牧翔”，日復一日、年復一年，踏踏實(shí)實(shí)、無(wú)怨無(wú)悔的奉獻著(zhù)自己的青春。他們對公司的貢獻或許從沒(méi)有轟轟烈烈，但同樣非常偉大。
五年員工頒獎詞：人的一生稱(chēng)得上黃金的年齡也就是那么七、八個(gè)五年，感謝您將其中的一個(gè)獻給了牧翔，在這樣一個(gè)浮躁氛圍濃厚的城市，并不是每一個(gè)人都能做到。也許您也猶豫過(guò)，彷徨過(guò)，但最終理智戰勝了情感、成熟戰勝了浮躁，這既是天意，也是緣份。我和您都會(huì )珍惜、珍惜、再珍惜。今天頒發(fā)的牧翔五年員工紀念獎，既是第一個(gè)五年的深情，也是又一個(gè)五年的厚意。我希望在牧翔十年紀念獎的頒獎臺上再見(jiàn)到您的身影。
十年紀念獎
十年如一日,他們身體力行地注解了“肝膽相照、榮譽(yù)與共”的完整內涵,忠誠是他們生命長(cháng)河中最本質(zhì)的元素，奉獻則是他們實(shí)現人生理想的價(jià)值航標。
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