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工會(huì )干部培訓考試題
工會(huì )，或稱(chēng)勞工總會(huì )、工人聯(lián)合會(huì )。工會(huì )原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì )團體。以下是小編精心準備的工會(huì )干部培訓考試題，大家可以參考以下內容哦！
一、填空題（每空1分，共20分）
1、工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的（群眾組織）。
2、（維護職工合法權益 ）是工會(huì )的基本職責，是企業(yè)工會(huì )工作的重點(diǎn)。
3、工會(huì )通過(guò)（平等協(xié)商）和(集體合同）制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
4、工會(huì )勞動(dòng)保護工作方針是（安全第一，預防為主，群防群治，防治結合）。
5、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員（25）人以上的，應當建立基層工會(huì )委員會(huì )。
6、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就（勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利）等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交（職工代表大會(huì )或者全體職工討論）通過(guò)。集體合同由（工會(huì )代表企事業(yè)職工）與（用人單位）訂立。
7、工會(huì )組織根據自己的性質(zhì)和特點(diǎn)，為確保勞動(dòng)者在（在生產(chǎn)過(guò)程）中的安全和健康，發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者積極參與（各項勞動(dòng)保護監督檢查）活動(dòng)，就叫工會(huì )勞動(dòng)保護工作。
8、《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因（結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳）等情形，降低女職工的工資，（辭退）女職工，單方（解除勞動(dòng)（聘用）合同）或者服務(wù)協(xié)議。
9、公司工會(huì )2010年提出了“1133” 的工作思路，即：堅持一個(gè)中心—（促進(jìn)企業(yè)發(fā)展），突出一個(gè)重點(diǎn)—（調動(dòng)、提升職工積極性），推進(jìn)三項工作—（職工建功立業(yè)、民主管理、送溫暖），抓好三支隊伍—（專(zhuān)職工會(huì )干部、兼職工會(huì )干部、工會(huì )積極分子）。
10、工會(huì )信息報送的“八字原則”是（ 及時(shí)、準確、真實(shí)、合拍）。
二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共50分）
1、簡(jiǎn)述設立股份有限公司的條件和設立方式。
答：（一）發(fā)起人符合法定人數；（二）發(fā)起人認繳和社會(huì )公開(kāi)募集的股本達到法定資本最低限額；三）股份發(fā)行及籌辦事項符合法律規定；（四）發(fā)起人制定公司章程，并經(jīng)創(chuàng )立大會(huì )通過(guò)；（五）有公司名稱(chēng)，建立符合股份有限公司要求的組織機構；（六）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。
2、簡(jiǎn)述《公司法》對工會(huì )組織的相關(guān)規定。
答：（一）公司職工依照《中華人民共和國工會(huì )法》組織工會(huì )，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，維護職工合法權益。（二）公司應當為本公司工會(huì )提供必要的活動(dòng)條件。（三）公司工會(huì )代表職工就職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、福利、保險和勞動(dòng)安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。（四）公司依照憲法和有關(guān)法律的規定，通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，實(shí)行民主管理。（五）公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。
3、簡(jiǎn)述《公司法》關(guān)于股份有限公司股東大會(huì )的職權。
答：（一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；（二）選舉和更換非由職工代表?yè)蔚亩�、監事，決定有關(guān)董事、監事的報酬事項；（三）審議批準董事會(huì )的報告；（四）審議批準監事會(huì )或者監事的報告；（五）審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案；（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（八）對發(fā)行公司債券作出決議；（九）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；（十）修改公司章程；（十一）公司章程規定的其他職權。對前款所列事項股東以書(shū)面形式一致表示同意的，可以不召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
4、簡(jiǎn)述《公司法》對職工董事和職工監事的產(chǎn)生和名額的規定。答：兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會(huì )成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會(huì )成員中也可以有公司職工代表。董事會(huì )中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監事會(huì )應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會(huì )中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
5、簡(jiǎn)述訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要條件。
答：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要條件有：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
6、 企業(yè)依法裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用哪些人員？
答：企業(yè)依法裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用的人員有：（一）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
7、不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位有哪些？
答：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。除此之外的崗位不能實(shí)施勞務(wù)派遣。
8、簡(jiǎn)述當事人申請勞動(dòng)爭議的兩種方式。
答：當事人申請勞動(dòng)爭議調解可以書(shū)面申請，也可以口頭申請。
9、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制分別是指哪“三方”？
答：勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制是指國家（以政府勞動(dòng)行政部門(mén)為代表）、職工（以工會(huì )組織為代表）和企業(yè)（以企業(yè)組織為代表）三方。
10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議調解應當遵循的原則。
答：勞動(dòng)爭議調解應當遵循的原則有：(一)自愿原則；(二)依法據實(shí)原則；(三)及時(shí)原則；(四)平等原則；(五)民主協(xié)商原則；(六)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利原則。
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