實(shí)施方案[匯總5篇]

　　為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？下面是小編精心整理的實(shí)施方案5篇，希望能夠幫助到大家。

實(shí)施方案 篇1

　　嚴格準入，優(yōu)化布局。

　　1．嚴格環(huán)境準入。嚴格限制鋼鐵、水泥、石化、化工、有色等高污染項目。禁止新、改、擴建除“上大壓小”和熱電聯(lián)產(chǎn)以外的燃煤電廠(chǎng)，實(shí)施“上大壓小”的燃煤電廠(chǎng)和石化項目必須滿(mǎn)足特別排放限值要求。市區及近郊禁止新建除熱電聯(lián)產(chǎn)以外的燃煤電廠(chǎng)和鋼鐵、建材、焦化、石化、化工、有色金屬等高污染項目。各縣（市）建成區、具備天然氣等清潔能源供應條件或集中供熱范圍內的工業(yè)園區（包括開(kāi)發(fā)區、工業(yè)功能區，下同）禁止新建20噸/小時(shí)以下的'高污染燃料鍋爐（高污染燃料主要包括燃煤、重油、渣油、可燃廢物及直接燃用的非壓縮成型生物質(zhì)，下同），其他工業(yè)園區應積極推進(jìn)清潔能源替代，原則上不得新建20噸/小時(shí)以下的高污染燃料鍋爐，其他地區禁止新建10噸/小時(shí)以下的高污染燃料鍋爐；新建鍋爐必須滿(mǎn)足總量控制條件。（市發(fā)展改革委、市經(jīng)信委牽頭，市環(huán)保局配合）

　　2．優(yōu)化工業(yè)布局。認真開(kāi)展規劃環(huán)評，引導區域內重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)合理布局�？茖W(xué)規劃和統籌協(xié)調工業(yè)園區總體布局、發(fā)展規模、產(chǎn)業(yè)導向、功能區塊、生態(tài)環(huán)保及配套設施建設，引導和鼓勵企業(yè)向園區集中。加快實(shí)施“退低進(jìn)高”，對城區內已建的大氣重污染企業(yè)結合產(chǎn)業(yè)布局調整實(shí)施搬遷改造，啟動(dòng)實(shí)施民豐特紙、蘭寶毛紡、華夢(mèng)紡織等市區重污染企業(yè)搬遷和關(guān)停工作。市區到20xx年、各縣（市）到20xx年基本完成城區大氣重污染企業(yè)搬遷工作。通過(guò)關(guān)停淘汰、轉移轉產(chǎn)、倒逼提升、兼并重組等方式，加快低端低效產(chǎn)能的騰退與淘汰步伐，到20xx年全市騰退低效工業(yè)用地3萬(wàn)畝。（市發(fā)展改革委、市經(jīng)信委牽頭，市環(huán)保局配合）

　　提高清潔能源使用率。

　　1．優(yōu)化能源消費結構。積極開(kāi)發(fā)可再生能源，加快發(fā)展風(fēng)電、太陽(yáng)能、核電等新能源，加快推進(jìn)液化天然氣引進(jìn)工程，建立健全清潔、高效、穩定的現代能源保障體系，到20xx年基本建成覆蓋全市的天然氣管網(wǎng)，實(shí)現優(yōu)質(zhì)能源供應和消費多元化。著(zhù)力提高清潔能源消費比例，20xx～20xx年，天然氣、太陽(yáng)能、風(fēng)電、水電、核電等清潔能源占一次能源消費總量的比重每年遞增1個(gè)百分點(diǎn)，到20xx年達到15%以上。（市發(fā)展改革委、市經(jīng)信委牽頭）

　　2．推進(jìn)煤炭潔凈高效利用。推進(jìn)煤炭清潔化利用，提高低硫、低灰分煤炭使用比率,未配套高效脫硫、除塵設施的燃煤鍋爐和工業(yè)窯爐禁止燃用含硫量超過(guò)0.6%、灰分超過(guò)15%的煤炭。（市發(fā)展改革委、市經(jīng)信委牽頭）

　　強化機動(dòng)車(chē)污染防治。

　　1．發(fā)展綠色交通。深入實(shí)施公交優(yōu)先戰略，建設公共汽車(chē)專(zhuān)用道，減少因交通擁堵造成的污染。加快公交車(chē)、出租車(chē)等營(yíng)運車(chē)輛更新?lián)Q代，鼓勵天然氣、混合動(dòng)力等新能源車(chē)輛投入營(yíng)運市場(chǎng)，促進(jìn)低碳運輸發(fā)展。加強營(yíng)運車(chē)輛燃油消耗量檢測與監督，限制高排放、高能耗、低效率車(chē)輛進(jìn)入運輸市場(chǎng)。加強營(yíng)運車(chē)輛二級維護竣工檢測和技術(shù)等級評定，嚴把營(yíng)運車(chē)輛準入關(guān)。強化對低速貨車(chē)和非道路機械的環(huán)保管理，防范交通運輸及事故造成的污染。加強對碼頭貨物裝卸、物料堆場(chǎng)、化工原料運輸車(chē)輛的管理，大力整治粉塵、揮發(fā)性有機物污染。進(jìn)一步普及公共自行車(chē)，建設自行車(chē)專(zhuān)用道，鼓勵自行車(chē)等綠色出行，市區到20xx年、各縣（市）到20xx年全面建成公共自行車(chē)網(wǎng)絡(luò )。（市交通運輸局牽頭，市公安局、市建委、市農業(yè)經(jīng)濟局、市環(huán)保局配合）

　　2．強化車(chē)輛管理。嚴格新車(chē)與轉入車(chē)輛準入，對新車(chē)及轉入的二手車(chē)注冊登記嚴格執行國家機動(dòng)車(chē)污染物排放標準。加強機動(dòng)車(chē)排氣定期檢測，對在用機動(dòng)車(chē)排氣定期檢測實(shí)行與車(chē)輛安全技術(shù)檢驗同步。20xx年底前各縣（市）機動(dòng)車(chē)環(huán)保定期檢測和信息管理體系要實(shí)現全覆蓋，全面開(kāi)展機動(dòng)車(chē)環(huán)保標志管理。市區自20xx年1月1日起、各縣（市）自20xx年1月1日起，機動(dòng)車(chē)排氣定期檢測采用簡(jiǎn)易瞬態(tài)工況法（汽油車(chē)）和加載減速煙法（柴油車(chē)）。強化在用車(chē)輛管理，設立車(chē)輛冒黑煙舉報電話(huà)，開(kāi)展機動(dòng)車(chē)冒黑煙整治，經(jīng)定期檢測排氣不合格的機動(dòng)車(chē)不得上路。實(shí)施“黃標車(chē)”區域限行，加快“黃標車(chē)”淘汰進(jìn)程，20xx年底前各縣（市）主城區要全面劃定“黃標車(chē)”限行區域。（市公安局、市環(huán)保局牽頭，其他有關(guān)部門(mén)配合）

　　3．全面提高油品質(zhì)量。加強高標準油品的推廣和使用，20xx年6月底前全市全面供應符合國Ⅳ標準的車(chē)用汽油、車(chē)用柴油。加強油品供應升級后的市場(chǎng)監管，嚴格控制車(chē)用油品質(zhì)量，禁止不符合標準的油品進(jìn)入市場(chǎng)，確保各種車(chē)用汽油、車(chē)用柴油（含車(chē)用乙醇汽油和車(chē)用甲醇汽油等）達到標準要求。（市商務(wù)局牽頭，市發(fā)展改革委、市工商局、市質(zhì)量技監局、市環(huán)保局配合）

實(shí)施方案 篇2

　　一、目的

　　公司的人才盤(pán)點(diǎn)主要是通過(guò)績(jì)效管理及能力評估，盤(pán)點(diǎn)出員工的總體績(jì)效狀況、優(yōu)勢及待提高的方面。進(jìn)一步說(shuō)，就是發(fā)掘、發(fā)現一批具有特殊才干的潛力員工，記錄并跟蹤他們的個(gè)人職業(yè)發(fā)展傾向；其核心就是績(jì)效評估、能力評估。在進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)后根據評估結果區分核心員工，潛力員工，普通員工和待改善員工。

　　二、盤(pán)點(diǎn)對象：集團全體員工

　　三、盤(pán)點(diǎn)時(shí)間：20xx年8月——20xx年10月（為期2個(gè)月）

　　四、成立人力資源盤(pán)點(diǎn)工作小組

　　人力資源盤(pán)點(diǎn)工作小組可由總經(jīng)理和各管線(xiàn)總監、人力資源規劃專(zhuān)職人員組成�？偨�(jīng)理可擔任組長(cháng)，人力中心總監任執行副組長(cháng)。在進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)工作之前，通過(guò)對全體員工做充分的動(dòng)員，說(shuō)明人力資源盤(pán)點(diǎn)工作的意義和重要性，要求各管線(xiàn)和各項目員工積極配合，客觀(guān)詳實(shí)地提供各種相關(guān)資料數據。

　　五、人才盤(pán)點(diǎn)分四個(gè)階段

　　1、測試階段

　　這個(gè)階段考核對象需要完成工作行為測試（WBI），從外向性、親和力、思維開(kāi)放性、責任感、情緒穩定性五個(gè)緯度對與工作相關(guān)的人的行為風(fēng)格和個(gè)性特征進(jìn)行測試。

　　2、 考核階段

　　用360度評估方式，通過(guò)在集團內選擇與某員工工作有直接聯(lián)系的上級、同事、下級、等6-8人，讓他們對該員工的行為表現進(jìn)行評估打分，可以全方位的了解該員工的工作表現。

　　3、 專(zhuān)家訪(fǎng)談

　　這個(gè)階段人才盤(pán)點(diǎn)工作組成員與員工就個(gè)人3－5年的職業(yè)規劃做深入訪(fǎng)談，以便對其綜合素質(zhì)以及培養潛力做出更為直觀(guān)的判斷。訪(fǎng)談結束之后，每一位參與訪(fǎng)談的組成員都要對被訪(fǎng)員工給出自己獨立的評價(jià)意見(jiàn)。

　　4、 人才評價(jià)與任用建議根據評估結果（包括WBI測試結果，360度評估結果和專(zhuān)家評估意見(jiàn)結果）

　　人力資源盤(pán)點(diǎn)工作小組經(jīng)過(guò)反復討論，慎重地對集團人員進(jìn)行人才分類(lèi)盤(pán)點(diǎn)，確定出公司的核心員工、潛力員工、普通員工和待改善員工，并給出其任用建議和理由說(shuō)明。

　�。�1）核心員工：是集團的中流砥柱，是集團生存和發(fā)展的根本，這部分員工建議可大膽地破格提拔任用，讓他們可以站在更高的位置上去影響更多的人。

　�。�2）潛力員工：這部分員工需要集團重點(diǎn)關(guān)注，通過(guò)輔導、培訓、溝通和交流等多種形式，幫助他們快速成長(cháng)。

　�。�3）普通員工：能做好自身的本職工作，但是在公司發(fā)展的潛力較小。

　�。�4）待改善員工：即問(wèn)題員工。在溝通、批評教育后仍沒(méi)有效果的.，應該立即予以辭退。

　　這類(lèi)員工在企業(yè)中的存在給企業(yè)造成的負面影響是很大的。

　　潛力員工，可以晉升也可以保持或換崗。而對于問(wèn)題員工可以觀(guān)察或者辭退。

　　六、人力資源盤(pán)點(diǎn)工作小組評估標準：

　　1、基本素質(zhì)能力（員工在管理自己、管理他人和管理任務(wù)方面的能力，主要考慮員工現有的素質(zhì)能力。

　　2、 預期成功要素（對員工在個(gè)人悟性、勤奮、和可塑性方面的評價(jià)、可主要考察對員工進(jìn)行輔導培養是否具備可性行條件）

　　3、 對企業(yè)的價(jià)值（該員工對企業(yè)的忠誠度和崗位稀缺性，主要考慮的是該員工對本企業(yè)的價(jià)值程度。

實(shí)施方案 篇3

　　1.概述

　　根據《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規定，企業(yè)應委托有資質(zhì)的職業(yè)衛生服務(wù)機構定期對工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素評價(jià)，因此，受委托方的委托對作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)健康評價(jià)。

　　評價(jià)的目的是:

　�。�1）貫徹國家有關(guān)職業(yè)健康的法律、法規、規章和標準，預防、控制、減少和消除職業(yè)危害，保護勞動(dòng)者健康。

　�。�2）對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位職業(yè)健康條件進(jìn)行綜合分析和審計評估，對不符合職業(yè)健康條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其作業(yè)場(chǎng)所提出防治對策和建議。

　�。�3）為政府部門(mén)職業(yè)健康監管監察工作提供技術(shù)支持。

　�。�4）為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位綜合防治職業(yè)危害提供依據。

　　2.評價(jià)依據

　　根據國家有關(guān)法律、法規、規章和標準、規范以及企業(yè)提供的真實(shí)的、有效的基礎資料。

　　3.評價(jià)要求

　�。�1）企業(yè)應及時(shí)提供評價(jià)單位索要的資料，并對提供資料的真實(shí)性、有效性負責。

　�。�2）當評價(jià)人員咨詢(xún)到相關(guān)人員時(shí)，相關(guān)人員應如實(shí)提供有關(guān)說(shuō)明，必要時(shí)，應提供文本性資料。

　�。�3）企業(yè)應根據調查內容和應提供的資料完善企業(yè)的管理。

　�。�4）評價(jià)過(guò)程中提出的問(wèn)題認真進(jìn)行整改。

　　4.企業(yè)概況

　　企業(yè)需要提供一些基本情況：

　　名稱(chēng)、地址、法人代表、成立時(shí)間、注冊資本、員工人數、主要產(chǎn)品、年銷(xiāo)售情況、機構設置、人員配備（特別是職業(yè)健康管理人員的情況）等內容，另外，還應包括職業(yè)病危害和職業(yè)病的防治情況。

　　5.評價(jià)方法

　　評價(jià)過(guò)程采用現場(chǎng)調查和咨詢(xún)方法，要求企業(yè)提供相關(guān)資料，并要求各崗位的主要負責人提供本崗位基本情況說(shuō)明。

　　6.現場(chǎng)調查

　�。�1）調查方法

　　由評價(jià)組有關(guān)人員對廠(chǎng)方負責人、主要危險作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)人員提問(wèn)，要求相關(guān)人員據實(shí)回答。

　�。�2）調查內容

　　1）廠(chǎng)址的周邊情況，是否與企業(yè)保持足夠的衛生防護距離

　　2）總平面布置是否按照分區的原則布置，有毒的場(chǎng)所和無(wú)毒場(chǎng)所是否分開(kāi)，有毒、粉塵、噪聲場(chǎng)所的位置是否合適

　　3）設備布局是否合理

　　4）工藝流程是否順暢

　　5）各崗位的職業(yè)危害因素是否什么，存在量大小

　　6）是否已經(jīng)設置了職業(yè)衛生防護設施，設置的數量、完好程度、位置等是否合適

　　7）各作業(yè)崗位是否配備了個(gè)體勞動(dòng)防護用品，其選型、購買(mǎi)、儲存、發(fā)放、佩戴、廢棄、維護保養是否到位

　　8）各危險物品的儲存、使用情況

　　9）三項制度是否建立，是否健全，是否有相應的記錄文件證明

　　10）機構是否設置，人員是否配備齊全

　　11）健康監護檔案是否建立，是否齊全，是否對進(jìn)行了體檢，體檢結果如何

　　7、組織計劃

　　7.1評價(jià)程序

　　在評價(jià)中，分為三個(gè)程序：

　�。�1）資料準備及調查

　　1）企業(yè)應首先準備基礎資料（見(jiàn)附件1），交由評價(jià)方分析，以便制定現場(chǎng)調查方案；

　　2）評價(jià)方根據企業(yè)提供的資料進(jìn)行現場(chǎng)調查。

　�。�2）評價(jià)實(shí)施

　　1）在該階段主要是根據對企業(yè)的現狀調查，結合有關(guān)規定，判定企業(yè)的各個(gè)作業(yè)場(chǎng)所的.符合性，然后提出相應的整改措施。企業(yè)在此期間，委托職業(yè)危害因素檢測機構對各個(gè)作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測。

　　2）企業(yè)根據評價(jià)方提出的整改措施進(jìn)行整改，整改完成后，企業(yè)以書(shū)面的形式將整改情況向評價(jià)方匯報，評價(jià)方根據匯報情況對企業(yè)的現場(chǎng)進(jìn)行整改情況復查，若符合整改符合規定要求，則評價(jià)方出具整改復查意見(jiàn)。

　�。�3）完成階段

　　1）評價(jià)方根據現場(chǎng)檢查情況以及相應資料的分析，編制職業(yè)健康評價(jià)報告。

　　2）報告編制完成后，進(jìn)行三級審核后，由總經(jīng)理簽發(fā)后交給委托方。

　　7.2質(zhì)量控制措施

　　為確保評價(jià)工作質(zhì)量，評價(jià)單位采用如下控制措施：

　�。�1）評價(jià)單位成立專(zhuān)項評價(jià)組，專(zhuān)人負責對項目的評價(jià)，評價(jià)組由取得相關(guān)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)人員和技術(shù)專(zhuān)家組成，確保人員構成達到評價(jià)的需要。

　�。�2）評價(jià)組成員對企業(yè)現在進(jìn)行仔細調查，調查過(guò)程按照本公司的有關(guān)記錄要求進(jìn)行記錄。

　�。�3）評價(jià)報告按照《河北省職業(yè)健康審計評價(jià)導則（試行）》的規定編制。

　�。�4）報告編制完成后，按照三級審核程序對報告質(zhì)量進(jìn)行嚴格把關(guān)，最后交總經(jīng)理批準。

　　7.3工作進(jìn)度

　　本次評價(jià)，在企業(yè)提供了相關(guān)資料（特別是職業(yè)危害因素檢測報告后）且在整改完成的基礎上，60個(gè)工作內完成評價(jià)工作，報告送達企業(yè)的時(shí)間不包括在60個(gè)工作日內，具體時(shí)間安排如下。

　　工作進(jìn)度表

實(shí)施方案 篇4

　　經(jīng)過(guò)學(xué)校充分研究論證，學(xué)校從財政中每年不間斷支出2000元人民幣作為獎勵基金獎勵當年在專(zhuān)業(yè)化發(fā)展中做出一定成績(jì)的老師，當隨著(zhù)學(xué)校財政收入的增加，獎勵經(jīng)費也按一定比例提高。學(xué)校也將在條件成熟的情況下，除了學(xué)校獎勵外，還成立家長(cháng)捐助基金，全部用于教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展顯著(zhù)的老師。每年9月10日前由評審小組進(jìn)行評審，評審周期是上年7月1日至次年6月30日，現就有關(guān)獎勵制度做如下說(shuō)明。

　　一、指導思想

　　精神鼓勵的基礎上引領(lǐng)教師樹(shù)立專(zhuān)業(yè)化發(fā)展意識，充分張揚教師在專(zhuān)業(yè)化發(fā)展中的成果，以科學(xué)的發(fā)展觀(guān)提高教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平。

　　二、獎勵面及待遇

　　1、達到標準的所有老師；

　　2、除了經(jīng)濟上的'獎勵外，學(xué)校還力爭在各種場(chǎng)合表彰教師，在有關(guān)媒介上宣傳教師，為教師發(fā)放有實(shí)際價(jià)值的紀念品；

　　3、如當年2000元基金中有剩余部分，基金累計存入下一年度。

　　三、獎勵對象：

　　教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展包括班主任、學(xué)科教師和學(xué)校行政人員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，因此，獎勵對象包括班主任、科任教師和學(xué)校行政人員。

　　四、獎勵標準（缺一不可）

　　A級（每人獎勵500元）

　�。ㄒ唬┙虒W(xué)、教研、科研活動(dòng)（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、參加學(xué)科教學(xué)賽課獲得區級二等獎以上；

　　2、參加班主任基本功比賽或隊會(huì )比賽獲得區級二等獎以上；

　　3、參加區級研究課活動(dòng)；

　　4、主持區級以上科研課題成果獲得二等獎以上；

　　5、做區級以上專(zhuān)題報告；

　�。ǘ�）理論水平（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、在區級以上正規刊物上發(fā)表論文4篇以上或獲得區級論文獎4個(gè)以上；

　　2、在市級正規刊物上發(fā)表文章3篇以上或獲得市級論文獎3個(gè)以上；

　　3、在省部級正規刊物上發(fā)表文章2篇以上或獲得省部級論文獎2個(gè)以上；

　　4、在國家級正規刊物上發(fā)表文章1篇以上或獲得國家級論文獎一個(gè)以上。

　�。ㄈ�）指導學(xué)生（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、指導學(xué)生獲得區級一等獎2個(gè)或市級二等獎2個(gè)以上、一等獎一個(gè)以上

　　2、指導學(xué)生在區級刊物上發(fā)表小論文2篇以上、市級1篇以上；

　　3、指導學(xué)生小課題或綜合實(shí)踐活動(dòng)研究并寫(xiě)出調查實(shí)驗報告一項，有詳實(shí)的印證材料。

　�。ㄋ模┙虒W(xué)質(zhì)量（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、在兩學(xué)期期末考試中，班級學(xué)生成績(jì)“三率一分”在學(xué)區排名中至少有一次為第一名。

　　2、在組織學(xué)生參加區級比賽中，獲得團體第三名以上。

　　B級（每人獎勵300元）

　�。ㄒ唬┙虒W(xué)、教研、科研活動(dòng)（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、參加學(xué)科教學(xué)賽課獲得區級三等獎以上。

　　2、參加班主任基本功比賽或隊會(huì )比賽獲得區級三等獎以上。

　　3、參加區級研究課活動(dòng)或學(xué)區級研究課活動(dòng)。

　　4、主持區級以上科研課題成果獲得三等獎以上。

　　5、做學(xué)區級以上專(zhuān)題報告。

　�。ǘ�）理論水平（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、在區級以上正規刊物上發(fā)表論文2篇以上或獲得區級論文獎2個(gè)以上。

　　2、在市級正規刊物上發(fā)表文章1篇以上或獲得市級論文獎1個(gè)以上。

　�。ㄈ�）指導學(xué)生（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、指導學(xué)生獲得區級一等獎1個(gè)或市級二等獎1個(gè)以上。

　　2、指導學(xué)生在區級刊物上發(fā)表小論文1篇以上。

　　3、指導學(xué)生小課題或綜合實(shí)踐活動(dòng)研究并寫(xiě)出調查實(shí)驗報告一項，有詳實(shí)的印證材料。

　�。ㄋ模┙虒W(xué)質(zhì)量（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、在兩學(xué)期期末考試中，班級學(xué)生成績(jì)“三率一分”在學(xué)區排名中至少有一次為第二名。

　　2、在組織學(xué)生參加區級比賽中，獲得團體第三名以上。

　　C級（每人獎勵200元）

　�。ㄒ唬┙虒W(xué)、教研、科研活動(dòng)（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、參加學(xué)科教學(xué)賽課獲得學(xué)區級一等獎以上。

　　2、參加班主任基本功比賽或隊會(huì )比賽獲得學(xué)區級一等獎以上。

　　3、參加學(xué)區級研究課活動(dòng)。

　　4、主持區級以上科研課題成果獲得三等獎以上。

　　5、做學(xué)區級以上專(zhuān)題報告。

　�。ǘ�）理論水平（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、在區級以上正規刊物上發(fā)表論文1篇以上或獲得區級論文獎1個(gè)以上。

　　2、在市級正規刊物上發(fā)表文章1篇以上或獲得市級論文獎1個(gè)以上。

　�。ㄈ�）指導學(xué)生（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、指導學(xué)生獲得區級一等獎1個(gè)或市級二等獎1個(gè)以上。

　　2、指導學(xué)生在區級刊物上發(fā)表小論文1篇以上。

　　3、指導學(xué)生小課題或綜合實(shí)踐活動(dòng)研究并寫(xiě)出調查實(shí)驗報告一項，有詳實(shí)的印證材料。

　�。ㄋ模┙虒W(xué)質(zhì)量（滿(mǎn)足一項均可）

　　1、在兩學(xué)期期末考試中，班級學(xué)生成績(jì)“三率一分”在學(xué)區排名中至少有一次為第二名。

　　2、在組織學(xué)生參加學(xué)區級比賽中，獲得團體第一名以上。

　　五、評審小組名單

　　組長(cháng)：

　　成員：

　　六、評審程序

　　每年9月5日以前填報個(gè)人獎勵基本資料，寫(xiě)出申報申請——9月6日評審小組評審會(huì )——9月7日公示——9月8全校教師會(huì )——9月9日公布結果。

　　七、其它

　　1、如果每年獎勵總金額超過(guò)2000元，學(xué)校財力在能夠開(kāi)支的情況下，盡力按標準進(jìn)行獎勵，實(shí)在不能執行標準時(shí)，學(xué)校給予變通照顧的待遇。

　　2、本方案自20xx年9月1日開(kāi)始執行。

　　3、評審小組有最終解釋權。

實(shí)施方案 篇5

　　學(xué)生社團是由學(xué)生依據興趣愛(ài)好自愿組成、按照章程自主開(kāi)展活動(dòng)的學(xué)生組織，是學(xué)生開(kāi)展自我教育、自我管理、自我服務(wù)的重要力量。加強學(xué)生社團建設是我校打造“自能教育”品牌，創(chuàng )建特色學(xué)校的必然要求。

　　一、目標任務(wù)

　　建設目標：以“讓每一位學(xué)生每學(xué)期至少參加一個(gè)學(xué)生社團”為目標，引導學(xué)生廣泛參與各級各類(lèi)社團活動(dòng)，力爭20xx年，達到每150人擁有1個(gè)社團組織。

　　主要任務(wù)：整合教育資源，發(fā)展學(xué)生社團，創(chuàng )造良好條件，開(kāi)展多彩活動(dòng)；制定相關(guān)制度，建設管理并重，豐富校園生活，提升綜合素質(zhì)。

　　二、領(lǐng)導小組

　　管理體系：(初三級部、指導老師) 如皋市實(shí)驗初中學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )

　　學(xué)校中心社團初一年級

　　三、擬建社團

　　1.分為年級部社團和學(xué)校中心社團兩大塊，可以涵蓋文化類(lèi)、科技類(lèi)、實(shí)踐類(lèi)、公益類(lèi)、體育類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)、技能類(lèi)、娛樂(lè )類(lèi)等多個(gè)領(lǐng)域，爭取盡量多的學(xué)生能夠加入社團組織，參與社團活動(dòng)。各年級部、各教研組、備課組應發(fā)動(dòng)、指導學(xué)生組建體現本年級、本學(xué)科特色和優(yōu)勢的社團，培養廣泛的學(xué)習愛(ài)好者，搶抓優(yōu)勢社員。

　�、俟�益類(lèi)社團：如青年志愿團（在建）、普法宣傳社團、環(huán)保宣傳社團等（政治組）

　�、隗w育類(lèi)社團：如足球社團、籃球社團、乒乓球社團、羽毛球社團、跳繩社團、呼啦圈社團、輪滑社團、拳操社團等（體育組）

　�、劭萍碱�(lèi)社團：如科技創(chuàng )新社、神奇數學(xué)社、生物探秘社、網(wǎng)頁(yè)制作社等（數學(xué)、物理、化學(xué)、生物、微機組）

　�、芩囆g(shù)類(lèi)社團：如國畫(huà)社、動(dòng)漫社、書(shū)法社、攝影協(xié)會(huì )、舞蹈隊、合唱團、民樂(lè )隊（在建）等（美術(shù)、音樂(lè )組）

　�、菸幕�類(lèi)社團：詩(shī)社、文學(xué)社（已建）、演講社、英語(yǔ)秀等（語(yǔ)文、英語(yǔ)組、圖書(shū)館） ⑥實(shí)踐類(lèi)：廣播臺（已建）、江海小記者團、如皋地理研究會(huì )、如皋歷史研究會(huì )等（語(yǔ)文、地理、歷史組）

　�、咝睦斫】捣鲋�：心情驛站等（心理咨詢(xún)室）

　　2. 指導老師

　�、倜恳簧鐖F至少應有一名指導老師，由學(xué)校聘任具有一定專(zhuān)長(cháng)及熱情的教職員工擔任，學(xué)生社團指導老師的工作情況納入績(jì)效考核；

　�、谥笇Ю蠋熦撠熤笇�社團活動(dòng)，包括社團組織計劃、招收社員、執行及評估工作；

　�、壑笇Ю蠋煈�于每次社團活動(dòng)到場(chǎng)指導，負責做好活動(dòng)期間的安全教育工作，做好學(xué)生的考勤工作，保證學(xué)生的出勤率。因特殊情況無(wú)法參加活動(dòng)的社團成員需提前向指導老師遞交由班主任簽字的請假條。

　�、苤笇Ю蠋煈�指導社團干部擬訂社團活動(dòng)進(jìn)度表，指導社團活動(dòng)、評估社員表現及給出成績(jì)； ⑤鼓勵學(xué)生社團聘請校外專(zhuān)家、學(xué)者、教師、企業(yè)家等擔任社團的名譽(yù)職務(wù)，但聘請校外人員的`必須事先征得學(xué)校同意。

　�、拗笇Ы處熢谥笇�學(xué)生社團開(kāi)展活動(dòng)過(guò)程中，應分階段上交相關(guān)材料（活動(dòng)計劃、活動(dòng)記載本、圖片視頻資料、學(xué)生作品、過(guò)程性資料、學(xué)生取得的成績(jì)等），學(xué)校將根據實(shí)際活動(dòng)情況，定期評出優(yōu)秀指導教師。

　　四、具體安排

　　1.摸底與培訓：11月份下旬

　�、� 聯(lián)合教導處、政教處、各級部、各教研組商討擬成立的學(xué)生社團，論證其可行性，初步確定活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、指導老師。

　�、诔跗干鐖F指導老師并集中培訓。

　�、鄹鶕�擬成立的社團組織，由各指導老師、班主任推薦若干名有一定專(zhuān)業(yè)和組織能力的學(xué)生為社團骨干。

　�、苤笇Ю蠋煂ι鐖F骨干進(jìn)行社團建設、活動(dòng)開(kāi)展等培訓。

　　2.啟動(dòng)的前期工作：11月下旬-12月初

　�、倨鸩萆鐖F章程；

　�、谥贫ㄉ鐖F工作計劃；

　�、壑贫ㄉ鐖F招新方案。

　　3.全面啟動(dòng) ：12月上旬

　�、龠M(jìn)行全校范圍內的社團宣傳；

　�、谟羞x擇地招收一定數量的社團成員；

　�、壅匍_(kāi)社團成立大會(huì )，向指導老師頒發(fā)聘書(shū)；通過(guò)組織機構名單、章程；宣布本期工作計劃和活動(dòng)安排。

　�、茉谥笇Ы處煹闹笇�下，按計劃有步驟地開(kāi)展社團工作。

　　4.監督評價(jià)：全程

　�、僦贫ㄉ鐖F管理辦法（附1），嚴格督查各社團工作；

　�、跈z查社團每一次活動(dòng)情況，指導其正確發(fā)展；

　�、蹖ι鐖F工作進(jìn)行考核，并對工作出色的社團和社團成員在期末予以表彰獎勵。根據社團活動(dòng)表現，評出優(yōu)、良、合格、不合格社團。評選依據為活動(dòng)出勤率、活動(dòng)計劃方案、活動(dòng)成果，對于表現特別突出，為學(xué)校爭得榮譽(yù)的社團評為優(yōu)秀，給予適當獎勵。不合格社團予以撤消。

　　五、活動(dòng)管理

　　1.活動(dòng)時(shí)間：各社團統一活動(dòng)時(shí)間為下午第八節課，也可利用其他課余時(shí)間，但須指導老師同意，若利用假日則須先向政教處提出申請；各社團活動(dòng)不得耽誤正課，不得利用上課時(shí)間，學(xué)校另有安排的除外。

　　2.活動(dòng)場(chǎng)地使用

　�、儆山虒�處統一規劃各班教室及公共活動(dòng)場(chǎng)所，如場(chǎng)地已被其他部門(mén)借用，應由外借單位提前兩天通知教研室；

　�、趫�(chǎng)地使用后，必須負責清掃，將物品恢復原狀并關(guān)緊門(mén)窗及關(guān)熄電燈、斷開(kāi)電源。

　　3.活動(dòng)設備：

　�、偕鐖F活動(dòng)所需個(gè)人設備自行準備；

　�、诠�共物品由各社團自行籌措、購買(mǎi)使用（部分可向總務(wù)處借用）；

　�、巯驅W(xué)校借用物品，須經(jīng)相關(guān)處室同意，如有損壞，照原價(jià)賠償。

　　4.活動(dòng)管理：

　�、俸藴食闪⒌纳鐖F，應按照社團性質(zhì)開(kāi)展有意義的活動(dòng)；

　�、谂e辦各項活動(dòng)未經(jīng)同意不得邀請校外人士參加，如須邀請校外人士參加或聘用校外教練時(shí)，應經(jīng)學(xué)校同意；

　�、凵鐖F各種公告、海報、文件、刊物等，事先經(jīng)指導老師初閱，再呈教導處批準團委備案后公布，不得直接對外公布或行文；

　�、芨魃鐖F活動(dòng)以校內活動(dòng)為原則，若欲到校外活動(dòng)需經(jīng)教導處、政教處、團委核準并有指導老師帶隊。

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