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從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則、步驟和安排等。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編整理的從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇1
為深入貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，進(jìn)一步提升從業(yè)人員安全素質(zhì)，提高行業(yè)安全水平，根據山東省交通運輸廳公路局和濟南市局《公路系統從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作方案》有關(guān)要求，制定本方案。
一、總體要求
深入貫徹落實(shí)上級關(guān)于加強安全生產(chǎn)的決策部署，以創(chuàng )建“平安公路”為統領(lǐng)，以改革創(chuàng )新為動(dòng)力，內強素質(zhì)，外樹(shù)品牌，全面實(shí)施從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工程，全面加強從業(yè)人員安全素質(zhì)建設，為持續推動(dòng)濟南公路科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展提供堅強保障。
二、工作目標
建立健全公路系統從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作機制，有效落實(shí)基層單位教育培訓主體責任、管理部門(mén)監管和服務(wù)責任。完善安全培訓制度，建立健全實(shí)體培訓和互聯(lián)網(wǎng)培訓網(wǎng)絡(luò )，拓展繼續教育模式渠道，形成分工明確、統籌推進(jìn)、協(xié)同配合的良好格局�；鶎訂挝桓骷壷饕撠熑�、安全管理人員、應急管理人員等關(guān)鍵崗位安全培訓覆蓋面95%以上。全局從業(yè)人員法制意識、安全知識、專(zhuān)業(yè)技能明顯提升，安全素質(zhì)基礎得到夯實(shí)，行業(yè)安全生產(chǎn)水平持續提高。
三、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┘毣桨鸽A段（20xx年6月）。
各單位結合實(shí)際進(jìn)一步細化實(shí)施方案，建立工作機制，明確目標措施、進(jìn)度安排，落實(shí)責任，提出預期成果，并將實(shí)施方案于20xx年6月底前報送局安委辦。
�。ǘ┩七M(jìn)實(shí)施階段（20xx年7月至20xx年6月）。
完成從業(yè)人員安全素質(zhì)提升有關(guān)制度的制定完善；深入推進(jìn)從業(yè)人員繼續教育、培訓，完成目標任務(wù)；推進(jìn)公路安全文化大發(fā)展。
�。ㄈ┛偨Y評估階段（20xx年7月至20xx年10月）。
各單位對從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作實(shí)施情況進(jìn)行全面總結，將活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗、好做法，提煉固化為提升從業(yè)人員安全素質(zhì)的管理制度，構建長(cháng)效機制。
四、具體任務(wù)
�。ㄒ唬┟瀣F狀。開(kāi)展對從業(yè)人員安全素質(zhì)狀況調研，通過(guò)問(wèn)卷調查、座談交流等方式，準確詳實(shí)地掌握從業(yè)人員文化水平、知識結構、年齡結構、崗位技能、職業(yè)操行等基礎信息和素質(zhì)狀況，研判從業(yè)人員安全素質(zhì)提升需求。
�。ǘ┮蛐枋┯�。堅持目標導向和問(wèn)題導向，有針對性的組織教育培訓。加強與高等院校以及職業(yè)培訓機構合作，發(fā)揮其教育培訓優(yōu)質(zhì)資源，搭建培訓服務(wù)平臺。借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )媒體，定向推送安全知識，促進(jìn)安全素質(zhì)提升線(xiàn)上線(xiàn)下結合。
�。ㄈ┘訌娊逃�。入職教育方面，開(kāi)展崗前培訓、警示教育，舉例說(shuō)法，從法規視角解讀分析事故案例，強化從業(yè)人員，特別是基層人員安全意識、行為習慣的養成和鞏固。在職教育方面，推進(jìn)從業(yè)人員繼續教育相關(guān)制度的建立落實(shí)，發(fā)揮培訓機構和遠程教育資源，多形式開(kāi)展繼續教育活動(dòng)，注重知識更新，提升從業(yè)人員崗位適應、職業(yè)發(fā)展和實(shí)踐能力。
�。ㄋ模┳⒅匚幕�。建立安全例會(huì )、安全風(fēng)險告知等制度。利用“安全生產(chǎn)月”、“交通大講堂”等活動(dòng)，廣泛開(kāi)展安全知識普及和認識教育。編寫(xiě)《職工安全行為規范》，制作安全操作動(dòng)漫畫(huà)冊、掛圖、視頻。在生產(chǎn)施工作業(yè)現場(chǎng)、收費廣場(chǎng)等，設立安全文化窗口或安全風(fēng)險告知牌，營(yíng)造有利于安全生產(chǎn)的文化氛圍。開(kāi)展安全知識競賽、職業(yè)安全技能競賽等活動(dòng)，帶動(dòng)從業(yè)人員安全意識和技能提升。
�。ㄎ澹┩晟浦贫�。制定從業(yè)人員安全素質(zhì)提升相關(guān)制度，構建長(cháng)效工作機制。加強檢查落實(shí)，按照《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規要求，將安全生產(chǎn)培訓情況、關(guān)鍵崗位從業(yè)人員持證上崗、主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核等情況納入安全生產(chǎn)監督檢查范圍，以促進(jìn)和保障教育培訓取得實(shí)效。
五、保障措施
�。ㄒ唬┲呜熑误w系。安委會(huì )負責指導、協(xié)調全局從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工程的實(shí)施。檢查督導全局各單位開(kāi)展相關(guān)工作情況。組織實(shí)施分管安全、應急工作的主要負責人，安全科、應急辦等單位負責人，以及具體從事安全、應急管理工作人員的.安全培訓。局屬各單位，在各自職責范圍內組織開(kāi)展從業(yè)人員的安全素質(zhì)提升工作。
�。ǘ┐_保經(jīng)費投入。要將安全生產(chǎn)宣傳教育培訓等費用納入經(jīng)費保障范圍，嚴格資金使用，確保安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓支出。認真落實(shí)《財政部安全監管總局關(guān)于印發(fā)<企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法>的通知》（財企〔20xx〕16號），監督企業(yè)嚴格按照規定的標準提取、使用安全經(jīng)費。
�。ㄈ┘哟笮麄髁Χ�。充分運用各類(lèi)媒體及平臺，加強新聞宣傳，廣泛開(kāi)展安全知識普及和認知教育。推廣典型經(jīng)驗，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作，努力形成全行業(yè)更加重視、全社會(huì )更加關(guān)注公路發(fā)展的良好氛圍。
從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇2
為進(jìn)一步加強干部隊伍建設，適應全面建成較高水平小康社會(huì )和全面深化改革開(kāi)放新的發(fā)展形勢，增強推動(dòng)全區經(jīng)濟社會(huì )轉型發(fā)展的正能量，區委決定，在全區開(kāi)展“干部能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)，現制定如下方案：
一、范圍對象和目標任務(wù)
�。ㄒ唬┓秶鷮ο�。全區機關(guān)、事業(yè)單位和村、社區全體工作人員。
�。ǘ┠繕巳蝿�(wù)。通過(guò)強化干部執行力建設，全面提升干部隊伍思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)等三個(gè)方面素質(zhì)，提升學(xué)習力、策劃力、創(chuàng )新力、落實(shí)力、凝聚力、親和力等六個(gè)方面能力，積極推進(jìn)學(xué)習型黨組織和學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型機關(guān)創(chuàng )建，進(jìn)一步促進(jìn)全區各項經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、步驟和措施
“能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)分三個(gè)階段：
�。ㄒ唬┬麄鲃�(dòng)員階段（20xx年2月）。召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，明確目標任務(wù)和工作要求，統一思想認識。
�。ǘ┙M織實(shí)施階段（20xx年3月—11月）。以“建設高素質(zhì)執政骨干隊伍”為抓手，重點(diǎn)開(kāi)展七項活動(dòng)，全面提升干部隊伍的執行力、落實(shí)力、公信力。
1、開(kāi)展“對標提能”活動(dòng)，在學(xué)習先進(jìn)中提素質(zhì)、提水平。分期分批組織鄉（鎮）街道和區直部門(mén)“一把手”到對標單位考察，學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，開(kāi)闊發(fā)展思路，增強轉型發(fā)展的信心和決心。（此項工作由區委辦公室牽頭落實(shí)）
2、開(kāi)展“一線(xiàn)提能”活動(dòng)，在多崗鍛煉中提素質(zhì)、提水平。一是選派干部輪流到重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項目建設一線(xiàn)增長(cháng)才干，承擔拆遷、安置、維穩、協(xié)調等工作。二是選派中青年干部到企業(yè)、園區擔任項目秘書(shū)經(jīng)受歷練。通過(guò)感受先進(jìn)的管理理念、團隊精神和文化氛圍，進(jìn)一步解放思想、開(kāi)闊視野。三是選派干部到基層一線(xiàn)接受磨煉。結合黨的群眾路線(xiàn)教育和“三萬(wàn)”活動(dòng)，幫助基層做好強班子、定規劃、育產(chǎn)業(yè)、辦實(shí)事、促和諧等工作，在與群眾接觸中增進(jìn)感情、積累經(jīng)驗。（此項工作由區委組織部牽頭落實(shí)）
3、開(kāi)展“學(xué)習提能”活動(dòng)，在知識積累中提素質(zhì)、提水平。一是辦好專(zhuān)題講座。圍繞全區經(jīng)濟社會(huì )轉型發(fā)展的需要，請區領(lǐng)導就我區重大決策部署、發(fā)展規劃以及項目服務(wù)、土地征收等方面問(wèn)題授課，全年累計不少于20學(xué)時(shí)；請專(zhuān)家學(xué)者授課，分層次、分類(lèi)別開(kāi)展黨政干部高端培訓，全年累計不少于30學(xué)時(shí)。二是辦好主體培訓。發(fā)揮黨校主陣地作用，開(kāi)展3—4期培訓，重點(diǎn)抓好“三農”政策、法律法規、群眾工作方法、社會(huì )管理技能、城市經(jīng)營(yíng)相關(guān)知識等方面培訓。三是辦好“業(yè)務(wù)講堂”。各單位要抓好學(xué)講結合，開(kāi)辟“業(yè)務(wù)講堂”、“能手論壇”等，全年活動(dòng)不少于12次，讓中層干部、業(yè)務(wù)能手走上講臺，以講促學(xué)，以學(xué)帶干；教育、衛生等事業(yè)單位要結合自身實(shí)際抓好落實(shí)。四是落實(shí)自學(xué)制度。完善集中學(xué)習日制度，每個(gè)學(xué)習日確定一個(gè)學(xué)習主題；逐人制定學(xué)習計劃，提倡“日看十頁(yè)書(shū)、周寫(xiě)千字文、月讀一本書(shū)”。五是開(kāi)展“我為襄城轉型發(fā)展出主意”活動(dòng)。圍繞我區轉型發(fā)展的戰略目標，通過(guò)書(shū)面、網(wǎng)絡(luò )、短信、熱線(xiàn)電話(huà)等方式積極建言獻策，一方面集思廣益，一方面在尋找新思路、新辦法、新途徑中鍛煉干部。（此項工作由區委宣傳部、區委組織部牽頭落實(shí)）
4、開(kāi)展“爭創(chuàng )提能”活動(dòng)，在干事創(chuàng )業(yè)中提素質(zhì)、提水平。在全區開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型黨組織、創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型機關(guān)，爭當學(xué)習型黨員、爭做學(xué)習型干部”的“雙創(chuàng )雙爭”活動(dòng)。根據全區中心工作和重大項目建設布局，在不同領(lǐng)域、行業(yè)中確定5—8個(gè)“優(yōu)質(zhì)項目”，把創(chuàng )先爭優(yōu)落實(shí)到具體項目中，與全區發(fā)展大局融為一體，鞏固干部群眾想干事、爭干事、干成事的濃厚氛圍。（此項工作由區委組織部牽頭落實(shí)）
5、開(kāi)展“制度提能”活動(dòng)，在精細化管理中提素質(zhì)、提水平。按照“利于提高效率、便于服務(wù)群眾”的原則，各單位要在實(shí)踐中進(jìn)一步加強制度建設，全面推進(jìn)精細化管理，對每項工作科學(xué)地分解、設置，建立環(huán)環(huán)緊扣、有序銜接的工作流程；明確每個(gè)崗位、每名干部的職責權限、目標任務(wù)、工作標準，形成用制度管人、管權、管事的機制。（此項工作由區委組織部牽頭落實(shí)）
6、開(kāi)展“激勵提能”活動(dòng)，在考核獎懲中提素質(zhì)、提水平。一是公開(kāi)承諾壓擔子。圍繞區委、區政府年度工作目標和單項工作要點(diǎn)，每名干部都要作出任職承諾、履職承諾，公開(kāi)承諾內容記入個(gè)人實(shí)績(jì)檔案，年終對照檢查。各村、社區黨組織要全面推行“四公開(kāi)、四服務(wù)”服務(wù)模式（公開(kāi)服務(wù)者身份、服務(wù)承諾、服務(wù)政策、服務(wù)項目，提供窗口服務(wù)、上門(mén)服務(wù)、代理服務(wù)和互助服務(wù)）。二是正向激勵，用好“考核指揮棒”。運用即時(shí)記功獎勵等方式，對年終考核排位靠前、進(jìn)位幅度較大的單位和做出突出貢獻的個(gè)人予以記功、表彰，并對做出突出貢獻的.個(gè)人優(yōu)先提拔重用。三是反向激勵，對實(shí)績(jì)平庸的干部予以組織處理。對在年終實(shí)績(jì)考核中處于末位的鄉鎮和區直部門(mén)，由區委組織部發(fā)函予以提醒；連續兩年處于末位的，對其領(lǐng)導班子實(shí)行誡勉談話(huà)，視情況予以調整。（此項工作由區實(shí)績(jì)辦、區委組織部牽頭落實(shí)）
7、開(kāi)展“群眾滿(mǎn)意度調查”活動(dòng)，在群眾公認中提素質(zhì)、提水平。年終對各級各部門(mén)“干部能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行滿(mǎn)意度測評，作為年度綜合考評的重要依據之一。（此項工作由區實(shí)績(jì)辦牽頭落實(shí)）
�。ㄈ┛偨Y考評階段（20xx年12月）
區委組織部、區實(shí)績(jì)辦負責制定“干部能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)考核辦法，把活動(dòng)考實(shí)考準，納入鄉（鎮）街道、區直部門(mén)年度領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部年度綜合考核內容。區委根據考評結果，對活動(dòng)開(kāi)展成效顯著(zhù)的單位予以通報表彰，對活動(dòng)開(kāi)展不力的單位進(jìn)行通報批評，并總結、推廣活動(dòng)中的好經(jīng)驗、好做法，建立完善長(cháng)效機制，鞏固和擴大活動(dòng)成果。
三、組織領(lǐng)導
在區委的統一領(lǐng)導下，由區委組織部負責“干部能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)的組織、協(xié)調、考評等工作。區“四大家”領(lǐng)導班子成員要切實(shí)負責，抓好分包鄉鎮、分管戰線(xiàn)的“干部能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)，形成層層抓、層層有人負責的工作格局。各鄉（鎮）街道和區直部門(mén)都要按照區委統一部署，結合實(shí)際制定相應的活動(dòng)方案，確�；顒�(dòng)有力度、有成效。
從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇3
一、指導思想
深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì )精神，堅持改革創(chuàng )新，實(shí)化工作抓手，各方協(xié)同聯(lián)動(dòng)，從完善法律制度、加強職業(yè)保障、強化職業(yè)技能、創(chuàng )新培養模式、改善從業(yè)環(huán)境、關(guān)心從業(yè)人員等關(guān)鍵環(huán)節入手，全面提升道路運輸從業(yè)人員職業(yè)能力和從業(yè)水平，促進(jìn)實(shí)現從業(yè)人員體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，為道路運輸行業(yè)治理體系和治理能力現代化提供人力資源保障。
二、目標任務(wù)
用3年左右時(shí)間開(kāi)展素質(zhì)提升工程，促進(jìn)道路運輸從業(yè)人員法律制度進(jìn)一步健全，教育培養新模式基本確立，信息化管理服務(wù)能力明顯加強，重點(diǎn)崗位人員短缺問(wèn)題明顯緩解，從業(yè)人員安全從業(yè)、優(yōu)質(zhì)從業(yè)、誠信從業(yè)、文明從業(yè)水平顯著(zhù)提升，道路運輸領(lǐng)域擇業(yè)就業(yè)環(huán)境得到有效改善，職業(yè)榮譽(yù)感和行業(yè)歸屬感明顯增強,社會(huì )地位和基本權益得到有力保障。
三、工作原則
——突出重點(diǎn)，統籌兼顧。聚焦職業(yè)資格管理服務(wù)的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，統籌做好從業(yè)人員素質(zhì)提升與行業(yè)轉型升級，從業(yè)人員基礎教育與在崗培訓，從業(yè)人員從業(yè)管理與關(guān)愛(ài)服務(wù)的關(guān)系，做到相互銜接、相互促進(jìn)。
——創(chuàng )新載體，激發(fā)活力。創(chuàng )新從業(yè)人員服務(wù)管理理念、教育教學(xué)方式、培養培育手段，拓展從業(yè)人員創(chuàng )業(yè)、擇業(yè)、就業(yè)渠道與平臺，引導運輸企業(yè)和社會(huì )團體創(chuàng )新用人機制，提高從業(yè)待遇，改善就業(yè)環(huán)境，提升道路運輸行業(yè)吸引力和競爭力。
——立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠。既著(zhù)力解決當前從業(yè)人員安全意識、誠信水平、從業(yè)技能等方面存在的突出問(wèn)題，又把活動(dòng)與建章立制、提質(zhì)增效等長(cháng)遠工作緊密結合，建立全方位、多層次的素質(zhì)提升長(cháng)效機制，做到標本兼治、綜合治理。
——加強協(xié)同，合力推進(jìn)。加強協(xié)調配合，建立部、省、市各部門(mén)間分工負責、上下聯(lián)動(dòng)、密切協(xié)作的工作機制。突出運輸企業(yè)和市場(chǎng)主體在從業(yè)人員服務(wù)管理中的骨干作用和主體地位，注重發(fā)揮黨、團組織和企業(yè)工會(huì )在活動(dòng)中的積極作用，形成管理部門(mén)、道路運輸企業(yè)和從業(yè)人員共同參與的良好格局。
四、重點(diǎn)工作
�。ㄒ唬┩晟茝臉I(yè)人員法律制度。按照國家改革完善職業(yè)資格制度要求，對關(guān)系公共安全和人民群眾生命安全的關(guān)鍵職業(yè)依據有關(guān)法律法規建立準入類(lèi)職業(yè)資格制度，對專(zhuān)業(yè)性和社會(huì )通用性強、行業(yè)管理和人才隊伍建設迫切需要、適宜采用職業(yè)資格方式評價(jià)和管理的重要職業(yè)實(shí)施水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格制度。制修訂《道路運輸從業(yè)人員管理規定》《出租汽車(chē)駕駛員從業(yè)資格管理規定》等規章，規范道路旅客運輸駕駛員、道路貨物運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業(yè)人員、出租汽車(chē)駕駛員、機動(dòng)車(chē)檢測維修專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等從業(yè)人員服務(wù)管理。
�。ǘ┙⑼晟坡殬I(yè)保障。建立完善勞動(dòng)規章制度，依法與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險，保障道路運輸從業(yè)人員合法權益。通過(guò)改善勞動(dòng)條件、提高崗位工資、實(shí)行定期輪崗等辦法，加強對城市公交駕駛員、重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛（包括旅游客車(chē)、包車(chē)客車(chē)、三類(lèi)以上班線(xiàn)客車(chē)和危險貨物運輸車(chē)輛）駕駛員、城市軌道交通從業(yè)人員的勞動(dòng)保護，制定出臺定期體檢等政策，關(guān)心關(guān)愛(ài)從業(yè)人員身心健康。推動(dòng)企業(yè)與從業(yè)人員構建規范有序、公平合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄈ┘涌焱七M(jìn)職業(yè)教育。貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定》，加快構建交通運輸以就業(yè)為導向的現代職業(yè)教育體系，推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作，著(zhù)力提升運輸從業(yè)人員培養水平。在城市公交駕駛員、重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛駕駛員等領(lǐng)域開(kāi)展職業(yè)教育，拓寬培養途徑。交通運輸、教育、公安、人力資源社會(huì )保障等部門(mén)出臺指導意見(jiàn)，在職業(yè)院校、技工院校試點(diǎn)建立大型客貨車(chē)輛機動(dòng)車(chē)駕駛證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)“直通車(chē)”制度。設置相應專(zhuān)業(yè)，培養職業(yè)化城市公交駕駛員、重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛駕駛員，擴大招生規模，緩解從業(yè)人員短缺問(wèn)題。加強企業(yè)在職業(yè)教育中的作用，建立從業(yè)人員訂單式培養機制，推行校企雙師聯(lián)合培養，深化校企聯(lián)合辦學(xué)，提升就業(yè)質(zhì)量。
�。ㄋ模┘訌娭攸c(diǎn)崗位職業(yè)培訓。貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、五中全會(huì )提出的“構建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓體系”和“推行終身職業(yè)技能培訓制度”的要求。以企業(yè)為主體切實(shí)加強從業(yè)人員安全教育培訓。嚴格實(shí)施道路運輸駕駛員職業(yè)培訓制度，落實(shí)培訓內容和學(xué)時(shí)，以交通安全法律法規、安全駕駛、安全承諾、防御性駕駛、貨物裝載栓固、車(chē)輛性能維護、應急處置能力培養為重點(diǎn)，提升安全駕駛素質(zhì)和文明交通意識。鼓勵應用網(wǎng)絡(luò )遠程形式開(kāi)展職業(yè)培訓，緩解從業(yè)人員工學(xué)矛盾，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源均等化。落實(shí)《安全生產(chǎn)法》要求，提升道路運輸企業(yè)主要負責人和安全管理人員安全管理能力。
�。ㄎ澹┨嵘龔臉I(yè)人員職業(yè)地位。要求企業(yè)關(guān)心從業(yè)人員的生產(chǎn)生活，使從業(yè)人員精神有追求、身心更健康、勞動(dòng)有尊嚴、權益有保障，促進(jìn)從業(yè)人員體面勞動(dòng)。引導廣大從業(yè)人員與企業(yè)同呼吸共命運，促進(jìn)企業(yè)與從業(yè)人員形成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，實(shí)現從業(yè)人員工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長(cháng)。加強從業(yè)人員職業(yè)規劃引導，促進(jìn)從業(yè)人員職業(yè)生涯多元化發(fā)展，使從業(yè)人員有更多的發(fā)展機會(huì )和更大的發(fā)展空間。加強高技能人才配置與企業(yè)資質(zhì)評定、信譽(yù)考核等工作的銜接。
�。┻M(jìn)一步改善從業(yè)環(huán)境。嚴禁從業(yè)人員超負荷勞動(dòng)，營(yíng)造和諧就業(yè)環(huán)境。發(fā)揮各種運輸方式比較優(yōu)勢，推進(jìn)接駁運輸發(fā)展，逐步減少800公里以上的長(cháng)途客運班線(xiàn)，大力發(fā)展甩掛運輸、多式聯(lián)運等貨運組織方式，縮短駕駛員勞動(dòng)時(shí)間、設置駕駛間歇、降低勞動(dòng)強度，嚴格遵守駕駛員法定休息時(shí)間，實(shí)現安全駕駛；使駕駛員有更多的'時(shí)間與家人團聚，更好的享受生活。加快高速公路服務(wù)區（含停車(chē)區）改造建設，進(jìn)一步規范服務(wù)區運營(yíng)管理，為駕駛員休息提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和保障。
�。ㄆ撸�(shù)立從業(yè)人員先進(jìn)典型。交通運輸、人力資源社會(huì )保障、工會(huì )等部門(mén)在道路運輸駕駛員、機動(dòng)車(chē)檢測維修人員等從業(yè)人員中定期舉辦職業(yè)技能競賽、“安康杯”競賽和“中國好司機”評選等活動(dòng)，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、尊重人才的行業(yè)氛圍。按照國家有關(guān)規定開(kāi)展道路運輸從業(yè)人員評優(yōu)激勵活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，增強從業(yè)人員職業(yè)榮譽(yù)感和行業(yè)歸屬感。
�。ò耍┢占凹訌娐殬I(yè)道德教育。廣泛開(kāi)展“愛(ài)崗敬業(yè)、明禮誠信”社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)主題實(shí)踐活動(dòng)。大力倡導“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )”的職業(yè)道德觀(guān)，引導從業(yè)人員提高職業(yè)道德意識、陶冶職業(yè)道德情操、實(shí)踐職業(yè)道德規范，讓從業(yè)人員懷有強烈的職業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，始終堅守職業(yè)崗位，做到遵紀守法、誠信服務(wù)、公平競爭。
�。ň牛┘訌姀臉I(yè)人員誠信管理。制定《道路運輸從業(yè)人員誠信管理辦法》，建立從業(yè)人員誠信管理制度，完善管理部門(mén)、中介組織、社會(huì )公眾共同參與的監督和自律機制。充分利用道路運輸領(lǐng)域大數據資源，建立“紅名單”、“黑名單”管理制度，強化守信激勵、失信懲戒的從業(yè)人員誠信體系建設。積極推進(jìn)將從業(yè)人員安全生產(chǎn)、交通違法、服務(wù)質(zhì)量等信用記錄納入國家相關(guān)征信系統。
�。ㄊ┩七M(jìn)從業(yè)人員信息互聯(lián)互通。依托運政管理信息系統全國聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現從業(yè)人員信息、誠信信息交換共享。依托全國重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛聯(lián)網(wǎng)聯(lián)控系統，實(shí)現重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛駕駛員的動(dòng)態(tài)監控。交通運輸、公安等部門(mén)要完善信息共享聯(lián)動(dòng)機制，推廣應用道路運輸電子證件，推動(dòng)企業(yè)、車(chē)輛、從業(yè)人員信息的大數據融合。建設道路運輸行業(yè)職業(yè)數據庫和職業(yè)信息網(wǎng)，并及時(shí)發(fā)布從業(yè)人員職業(yè)研究成果和管理服務(wù)信息，為企業(yè)選人用人和從業(yè)人員自主擇業(yè)提供支持。
�。ㄊ唬┥钊腴_(kāi)展行業(yè)精神文明建設。深入推進(jìn)運輸行業(yè)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)建設，推動(dòng)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)在運輸行業(yè)落地生根。發(fā)掘和宣傳體現新時(shí)期運輸行業(yè)風(fēng)采的人物和感人事跡，提煉和弘揚新時(shí)期交通運輸精神，強化思想共識，培育道德風(fēng)尚，進(jìn)一步增強從業(yè)人員事業(yè)心和責任感。
�。ㄊ┘訌姀臉I(yè)人員思想政治工作。發(fā)揮各級管理部門(mén)、道路運輸企業(yè)黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，把做好從業(yè)人員的思想政治工作與解決從業(yè)人員實(shí)際困難有機地結合起來(lái)，把宣傳教育與服務(wù)結合起來(lái)，強化從業(yè)人員思想道德建設，使思想政治工作更具感染力和說(shuō)服力。適應青年從業(yè)人員數量多的行業(yè)特點(diǎn)，推動(dòng)團組織建設向運輸企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校延伸覆蓋，加強運輸行業(yè)青年思想和技能交流，動(dòng)員青年從業(yè)人員立足崗位創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )優(yōu)，充分發(fā)揮行業(yè)青年生力軍作用。
五、活動(dòng)組織
素質(zhì)提升工程由交通運輸部、教育部、公安部、人力資源社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )聯(lián)合部署�；顒�(dòng)時(shí)間為20xx年12月至20xx年12月，為期3年。
�。ㄒ唬┙M織發(fā)動(dòng)階段（20xx年12月至20xx年2月）
20xx年12月，制定印發(fā)《道路運輸從業(yè)人員素質(zhì)提升工程工作方案》，召開(kāi)啟動(dòng)會(huì )，對素質(zhì)提升工程進(jìn)行部署動(dòng)員，明確任務(wù)分工。
�。ǘ┤嫱七M(jìn)階段（20xx年3月至20xx年11月）
統籌安排各項工作任務(wù)，全面推進(jìn)素質(zhì)提升工程各項工作的落實(shí)。各地要加強部門(mén)間協(xié)作，定期開(kāi)展專(zhuān)項工作推進(jìn)會(huì )，確保工作取得實(shí)效。20xx年，基本完成相關(guān)規章制度制修訂，實(shí)現從業(yè)人員信息共享查詢(xún)，全面啟動(dòng)重點(diǎn)崗位從業(yè)人員職業(yè)教育，制定出臺重點(diǎn)崗位從業(yè)人員定期體檢等政策措施；20xx年至20xx年11月，頒布實(shí)施相關(guān)從業(yè)人員規章，實(shí)現從業(yè)人員管理服務(wù)信息化，深入實(shí)施重點(diǎn)崗位從業(yè)人員職業(yè)教育，全面推進(jìn)并完成素質(zhì)提升工程各項重點(diǎn)任務(wù)。
�。ㄈ┛偨Y提升階段（20xx年12月）
各地對素質(zhì)提升工程實(shí)施情況進(jìn)行全面總結。組織召開(kāi)活動(dòng)總結會(huì )，將活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗、好做法，提煉固化為從業(yè)人員管理服務(wù)的政策制度，構建素質(zhì)提升長(cháng)效機制。
六、保障措施
�。ㄒ唬﹨f(xié)同配合，落實(shí)責任。
各地交通運輸、教育、公安、人力資源社會(huì )保障、工會(huì )等部門(mén)要加強溝通協(xié)作，成立素質(zhì)提升工程領(lǐng)導機構，形成部門(mén)配合、社會(huì )支持、企業(yè)重視、全員參與、協(xié)同高效的工作機制。要結合實(shí)際制定本地區的具體實(shí)施方案，明確目標，細化措施，落實(shí)責任，提高活動(dòng)組織執行力和影響力。
�。ǘ┮虻刂埔�，抓實(shí)見(jiàn)效。
各地要按照活動(dòng)整體安排和統一框架，圍繞本地區、本部門(mén)道路運輸從業(yè)人員培養、管理、服務(wù)工作存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節開(kāi)展工作，加大支持保障和監督檢查力度，對工作開(kāi)展不力、進(jìn)度滯后的，要督促整改，確�；顒�(dòng)不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)，取得扎實(shí)成效。
�。ㄈ┳⒅匦麄�，創(chuàng )先爭優(yōu)。
加強輿論引導，創(chuàng )新形式和渠道，廣泛宣傳素質(zhì)提升工程進(jìn)展情況、先進(jìn)典型和經(jīng)驗做法，構建良好活動(dòng)氛圍�；顒�(dòng)結束后召開(kāi)總結會(huì )，對表現突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人推薦為全國交通運輸系統的先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者；特別突出的，按程序和規定申報全國五一勞動(dòng)獎狀、全國工人先鋒號、部級勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆?/p>
從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇4
為進(jìn)一步加強領(lǐng)導干部能力素質(zhì)建設，準確把握和應對新時(shí)代公安交通管理工作新要求，積極回應人民群眾對公安交通管理工作的新需求、新期待，按照市交警支隊《全市公安交警系統大隊領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)實(shí)施方案》要求，結合大隊工作實(shí)際，制定本方案。
一、指導思想
牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，緊緊圍繞不斷增強人民群眾“獲得感、幸福感、安全感”總目標，牢牢把握“對黨忠誠、服務(wù)人民、執法公正、紀律嚴明”總要求，按照黨中央關(guān)于全面增強執政本領(lǐng)的要求和市交警支隊關(guān)于大隊領(lǐng)導干部能力提升的有關(guān)部署，結合省公安廳《關(guān)于進(jìn)一步加強全省公安隊伍建設的指導意見(jiàn)》，進(jìn)一步提升交警大隊領(lǐng)導干部政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職擔當能力水平，強力推進(jìn)新時(shí)代交警隊伍建設和公安交管事業(yè)健康發(fā)展，為維護全縣交通環(huán)境安全和提升人民滿(mǎn)意度保駕護航。
二、目標任務(wù)
緊緊圍繞隊伍正規化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化和“信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”的總目標，對標新時(shí)代公安交管工作面臨的新形勢、新情況、新挑戰，從講政治、精業(yè)務(wù)、善管理、重落實(shí)等方面入手，著(zhù)力提升領(lǐng)導干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈谋绢I(lǐng)能力。通過(guò)“領(lǐng)導干部素質(zhì)能力提升行動(dòng)”，解決“十個(gè)不到位”，即：吃苦擔當精神不到位；政治理論學(xué)習不到位；業(yè)務(wù)精通能力不到位；依法管理能力不到位；工作落實(shí)力度不到位；輿情應對能力不到位；風(fēng)險研判能力不到位；綜合協(xié)調能力不到位；分工配合意識不到位；工作創(chuàng )新能力不到位。實(shí)現“五個(gè)目標”，即：政治素養明顯提升；業(yè)務(wù)能力明顯精進(jìn)；管理水平明顯改善；創(chuàng )新能力明顯增強；工作作風(fēng)明顯轉變。努力鍛造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、紀律嚴明、勇于擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化大隊領(lǐng)導干部隊伍。
三、組織領(lǐng)導
為切實(shí)加強對領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)（以下稱(chēng)“素質(zhì)提升行動(dòng)”）工作的組織領(lǐng)導，確保此項工作扎實(shí)有效開(kāi)展，大隊成立領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)領(lǐng)導組：
組長(cháng)：xxx、
副組長(cháng)：xxx、xxx、xxx
xxx、xxx、xxx
成員：各科、室、所、中隊第一責任人
領(lǐng)導組下設辦公室，設在大隊辦公室，由教導員xxx兼任主任，具體負責日常工作的推進(jìn)和落實(shí)。
四、實(shí)施步驟
領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)從20xx年6月開(kāi)始至20xx年底結束，主要分為以下三個(gè)階段：
�。ㄒ唬﹦�(dòng)員部署階段（20xx年6月下旬至7月中旬）。充分利用公安專(zhuān)網(wǎng)、微博微信，召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì )等形式，廣泛宣傳、深入動(dòng)員，在全體民警輔警隊伍中營(yíng)造良好的工作氛圍。
�。ǘ┙M織實(shí)施階段（20xx年7月下旬至20xx年10月下旬）�！八刭|(zhì)提升行動(dòng)”以大隊、科、室、所、中隊領(lǐng)導班子為主，大隊全體民警輔警全員參與。將全警素質(zhì)能力提升貫穿于整個(gè)隊伍建設之中，做到有組織、有安排、有計劃，自主學(xué)習、崗位練兵相結合，堅持工學(xué)并舉、學(xué)以致用。
�。ㄈ┛偨Y提升階段（20xx年11月中旬，20xx年5月中旬、11月中旬）。全面總結“素質(zhì)提升行動(dòng)”的成功經(jīng)驗、缺點(diǎn)不足和工作成效，探索建立長(cháng)效機制，鞏固和擴大“素質(zhì)提升行動(dòng)”的成績(jì)。發(fā)掘、選樹(shù)、宣傳、表彰一批先進(jìn)典型，積極宣傳公安交警正能量，營(yíng)造公安交警良好的工作環(huán)境和執法環(huán)境。
五、具體措施
�。ㄒ唬⿵婞h建，大力提升政治素養
責任領(lǐng)導：xxx、大隊辦公室牽頭，各科、室、所、中隊配合。
1、以黨建為抓手，強化政治建警�！八刭|(zhì)提升行動(dòng)”要始終堅持以政治建設為統領(lǐng)，全面從嚴治黨、全面從嚴治警，忠實(shí)踐行“四句話(huà)，十六字”總要求，嚴格落實(shí)黨建主體責任，嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)責任”和領(lǐng)導干部“一崗雙責”，建設一支“學(xué)習型、實(shí)干型、廉潔型、創(chuàng )新型”領(lǐng)導班子。
2、開(kāi)展主題教育活動(dòng)，弘揚光榮傳統。持續推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，嚴格落實(shí)黨內生活制度，提升政治理論知識和實(shí)踐應用水平；開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，突出對黨紀黨規、黨史國史、黨的優(yōu)良作風(fēng)等正面教育。著(zhù)力解決吃苦擔當精神不到位問(wèn)題，弘揚光榮傳統、傳承紅色基因、提升黨性修養。
3、開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)。著(zhù)力解決領(lǐng)導干部等、靠、要思想嚴重、政治理論學(xué)習不到位、“本領(lǐng)恐慌”等問(wèn)題，各級領(lǐng)導干部要每月學(xué)習一篇好文章、每季為民警講一堂黨課、每半年讀一本好書(shū)、每年寫(xiě)一篇與隊伍建設相關(guān)的調研論文，并建立月學(xué)、季講、年評的“三項督學(xué)”機制。
�。ǘ┚珮I(yè)務(wù)，大力提升業(yè)務(wù)能力
責任領(lǐng)導：xxx、大隊法制科牽頭，各科、室、所、中隊配合。
4、建立領(lǐng)導干部個(gè)人素質(zhì)提升檔案。為推動(dòng)領(lǐng)導干部增強提升素質(zhì)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，對領(lǐng)導干部素質(zhì)提升培訓實(shí)行痕跡化管理，對個(gè)人參加培訓的資料和考核結果等重要信息要歸檔留存。
5、開(kāi)展領(lǐng)導干部輪值輪訓。著(zhù)力解決業(yè)務(wù)精通能力不到位問(wèn)題，大隊秉著(zhù)堅持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的實(shí)戰原則，以補齊短板為目標，著(zhù)重培養在科技信息化應用、重點(diǎn)道路安全隱患排查、農村道路交通事故預防等方面的能力。
6、開(kāi)展領(lǐng)導干部帶頭辦案活動(dòng)。開(kāi)展領(lǐng)導干部帶頭辦案活動(dòng)，著(zhù)力解依法管理不到位問(wèn)題，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部在執法規范化建設中率先垂范、勇做標桿的示范帶頭作用。重點(diǎn)辦理涉牌涉證、醉駕等行政、刑事案件，辦案過(guò)程要親力親為，必須由領(lǐng)導干部本人親自辦理，不得掛名辦案。20xx年12月底前，大隊領(lǐng)導干部每人至少親自辦理3起案件，并與20xx年年底將辦案類(lèi)型、情況反饋大隊領(lǐng)導組辦公室。
7、開(kāi)展全國交警網(wǎng)校培訓。充分依托全國交警網(wǎng)校應用平臺，發(fā)揮交警網(wǎng)�！皥D書(shū)館”作用，多渠道提升領(lǐng)導干部素質(zhì)能力，培養“善講善學(xué)”的基層領(lǐng)導干部。領(lǐng)導干部督促并參與線(xiàn)上學(xué)習、培訓、考試。
�。ㄈ┣诮涣�，大力提升服務(wù)管理水平
責任領(lǐng)導：xxx、大隊宣教科牽頭，各科、室、所、中隊配合
8、開(kāi)展“警營(yíng)大講堂”活動(dòng)。著(zhù)力解決領(lǐng)導干部工作落實(shí)力度不到位、輿情應對能力不到位、風(fēng)險研判能力不到位等問(wèn)題，領(lǐng)導干部上講臺，通過(guò)分析研判隊伍隱患、總結當月工作、談經(jīng)驗講想法等述職報告形式，提升領(lǐng)導干部的文字表述、語(yǔ)言表達以及研判總結的能力。
9、開(kāi)設交流互學(xué)園地。參與支隊開(kāi)辟的“大隊領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)”專(zhuān)欄，加強領(lǐng)導干部學(xué)習交流。自20xx年7月底起，“大隊領(lǐng)導干部大講堂”板塊面向領(lǐng)導干部征集優(yōu)秀調研論文，以科室為單位每月報送，大隊將定期篩選優(yōu)秀作品報支隊上傳至板塊，供全市交警系統領(lǐng)導干部參閱學(xué)習。
10、召開(kāi)經(jīng)驗交流座談會(huì )。20xx年3月初，大隊將以打造優(yōu)秀中隊工作為目的，組織召開(kāi)經(jīng)驗交流座談會(huì )，面對面互動(dòng)研討交流，展示優(yōu)秀中隊的亮點(diǎn)工作和經(jīng)驗做法。20xx年10月底，推選1名的能說(shuō)善講的“教官型”領(lǐng)導干部作演講。20xx年12月底，推選1名經(jīng)驗豐富、工作成效顯著(zhù)的領(lǐng)導干部參加學(xué)習。
�。ㄋ模┲厝瞬趴萍疾⒂�，大力提升創(chuàng )新能力
11、建立人才庫。為有效創(chuàng )新交通管理水平，發(fā)揮人才在政策研究、決策咨詢(xún)、創(chuàng )新發(fā)展等方面的重要作用，努力培養建立一支規模相當、結構優(yōu)化、勇于創(chuàng )新、服務(wù)實(shí)戰的人才隊伍，為大隊的決策提供依據，對大隊在工作中遇到的各類(lèi)疑難問(wèn)題提供解決方案或意見(jiàn)、建議。
12、開(kāi)展“送教上門(mén)”服務(wù)活動(dòng)。通過(guò)建立人才庫，挖掘一批業(yè)務(wù)能力強、實(shí)戰水平高的實(shí)戰教官團隊，尤其是要培養一支“教官型”人才隊伍。
13、應用科技手段，創(chuàng )新工作臺階。在新時(shí)代交管工作形勢下，大隊將主動(dòng)順應大數據、云計算、人工智能等科技信息手段與公安交管工作深度融合的大趨勢，大力實(shí)施大數據戰略，定期組織領(lǐng)導干部進(jìn)行科技化、信息化應用培訓，普及新科技、新知識。著(zhù)力解決工作創(chuàng )新能力不到位問(wèn)題，鼓勵領(lǐng)導干部緊貼基層一線(xiàn)實(shí)戰需求，充分利用大數據研判平臺開(kāi)展分析研判、指導警務(wù)實(shí)戰。
14、持續推廣“一網(wǎng)通一次辦”平臺應用。為全面推進(jìn)審批服務(wù)扁平化、便捷化、智能化，牢固樹(shù)立堅持以人民為中心的發(fā)展思想，為群眾提供便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，在車(chē)駕管、交通秩序、交通事故業(yè)務(wù)3大部分86項已實(shí)現群眾最多跑一次，其中50項業(yè)務(wù)實(shí)現“一網(wǎng)通”辦理，36項業(yè)務(wù)“一次辦”，對5項無(wú)法實(shí)現“一次辦”的`駕考業(yè)務(wù)提供了預約服務(wù)。要充分發(fā)揮平臺“全省域、全覆蓋、全流程”的特點(diǎn)，領(lǐng)導干部帶頭注冊、使用、宣傳“一網(wǎng)通一次辦”和“交管12123”APP平臺交管業(yè)務(wù)，著(zhù)力構建公正、透明、便捷、高效的公安交管服務(wù)體系，提升交通管理服務(wù)便利化工作。
�。ㄎ澹﹪揽己�，全面提升整體工作水平
責任領(lǐng)導：xxx、大隊辦公室牽頭，各科、室、所、中隊配合。
15、開(kāi)展大隊領(lǐng)導干部實(shí)戰比武。以“大比武”促進(jìn)“大提升”，為目標，使領(lǐng)導干部既上的了“講臺”也上的了“擂臺”，既能講得了政治業(yè)務(wù)，也能善于實(shí)戰應用，培養和樹(shù)立公安交警隊伍思想政治過(guò)硬的排頭兵和實(shí)戰業(yè)務(wù)精通的領(lǐng)頭雁。
16、開(kāi)展民意測評工作。20xx年9月至10月，大隊將開(kāi)展對內對外民意測評工作。一是在大隊內部組織民警對各級領(lǐng)導干部工作情況進(jìn)行測評，二是對外開(kāi)展群眾滿(mǎn)意度測評，測評結果及時(shí)進(jìn)行通報。
17、建立考核機制。制定科學(xué)合理的大隊“素質(zhì)提升行動(dòng)”考核評價(jià)標準，建立長(cháng)效考核機制。20xx年底，大隊將通過(guò)內部考核評估的方式，解決“十個(gè)不到位”方面進(jìn)行督查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)整改問(wèn)題，達到以考核促使實(shí)現“五個(gè)目標”的目的。
六、工作要求
為主動(dòng)適應新時(shí)代公安交通管理工作發(fā)展要求，各單位要高度重視、精心組織、主動(dòng)作為，確保素質(zhì)提升行動(dòng)取得明顯成效。
�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強組織領(lǐng)導。開(kāi)展“素質(zhì)提升行動(dòng)”是當前將強交警隊伍建設和公安交管工作的一項重要舉措，是提高基層各級領(lǐng)導干部素質(zhì)提升的有效途徑。各級領(lǐng)導干部要切實(shí)提高認識，增強素質(zhì)提升工作的緊迫感、責任感和使命感，加強組織領(lǐng)導，將其列為加強隊伍建設的重要抓手，強力部署推進(jìn)。同時(shí)做好“素質(zhì)提升行動(dòng)”素質(zhì)提升行動(dòng)的信息收集和報送工作。
�。ǘ┙y籌推進(jìn)，確保良好效果。各單位要按照大隊的統一部署，按時(shí)完成各級領(lǐng)導干部素質(zhì)提升建檔工作；各級領(lǐng)導干部要根據本單位實(shí)際，勇于擔當，敢于創(chuàng )新，抓好各項工作貫徹落實(shí)，確�！八刭|(zhì)提升行動(dòng)”實(shí)現隊伍建設和業(yè)務(wù)工作雙促進(jìn)、雙豐收。
�。ㄈ┦痉兑I(lǐng)，強化宣傳引導。要充分運用好各種媒體，大力宣傳“素質(zhì)提升行動(dòng)”的重要意義，為素質(zhì)提升行動(dòng)”開(kāi)展營(yíng)造良好輿論氛圍。要及時(shí)發(fā)現挖掘敏于思考、勤于總結、善于帶兵、敢于作為、勇于擔當的領(lǐng)導干部和先進(jìn)典型，把先進(jìn)的經(jīng)驗法、工作法推廣出去、宣傳出去，努力打造出一批政治堅定、素質(zhì)過(guò)硬的領(lǐng)導干部班子。領(lǐng)導干部素質(zhì)提升行動(dòng)計劃安排參照支隊安排部署、時(shí)間節點(diǎn)進(jìn)行。
從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇5
為深入貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，進(jìn)一步提升全市交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)，提高交通運輸行業(yè)安全水平，根據《宣城市交通運輸局關(guān)于印發(fā)全市交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)提升實(shí)施方案的通知》（宣交安監[20xx]168號）精神，結合我市交通運輸工作實(shí)際，制定本方案。
一、總體要求
深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì )精神，認真落實(shí)市委市政府和省交通運輸廳關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的決策部署，以“鑄安”行動(dòng)和“平安交通”建設為統領(lǐng)，以交通運輸關(guān)鍵崗位從業(yè)人員為重點(diǎn)，全面加強從業(yè)人員安全素質(zhì)建設，為持續推動(dòng)全市交通運輸科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展提供堅強保障。堅持安全為本，牢固樹(shù)立“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價(jià)”的紅線(xiàn)意識，強化“以人民為中心”的安全理念；堅持問(wèn)題導向，著(zhù)力解決全市交通運輸從業(yè)人員安全意識、知識、技能與全市交通運輸科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展不相適應的突出問(wèn)題；堅持創(chuàng )新服務(wù)，依托“互聯(lián)網(wǎng)”和“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”技術(shù)，積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò )安全培訓和繼續教育；堅持協(xié)同推進(jìn)，健全企業(yè)、管理部門(mén)、社會(huì )協(xié)同做好從業(yè)人員安全素質(zhì)提升的工作機制，形成分工明確、統籌推進(jìn)、協(xié)同配合的良好格局。
二、工作目標
到“十三五”期末，全市交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)提升長(cháng)效機制基本建立，從業(yè)人員安全素質(zhì)總體水平明顯增強。全市交通運輸企業(yè)對從業(yè)人員安全素質(zhì)教育培訓的主體責任和管理部門(mén)的`監督管理責任有效落實(shí)；從業(yè)人員安全素質(zhì)提升實(shí)體培訓網(wǎng)絡(luò )和互聯(lián)網(wǎng)培訓網(wǎng)絡(luò )充分融合；從業(yè)人員安全生產(chǎn)法治意識、基本知識、專(zhuān)業(yè)技能明顯提升；從業(yè)人員管理服務(wù)信息平臺有序運行。
三、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┘毣桨鸽A段（即日起至20xx年5月底）。
系統各單位、各運輸企業(yè)要結合實(shí)際進(jìn)一步細化實(shí)施方案，建立工作機制，明確目標措施，落實(shí)責任部門(mén)，并將實(shí)施方案于20xx年5月底前報送市局辦。
�。ǘ┩七M(jìn)實(shí)施階段（20xx年6月至20xx年6月）。
20xx年6月至20xx年12月，配合推進(jìn)從業(yè)人員安全素質(zhì)提升相關(guān)重點(diǎn)制度、標準、規范制定、修訂工作；深入推進(jìn)從業(yè)人員繼續教育、培訓、考核評價(jià)等。20xx年1月至20xx年6月，配合完成培訓平臺和網(wǎng)絡(luò )培訓平臺的搭建工作，引導企業(yè)利用平臺開(kāi)展相關(guān)培訓；建立完善從業(yè)人員管理服務(wù)信息平臺，實(shí)現從業(yè)人員安全素質(zhì)提升管理服務(wù)信息化。
�。ㄈ┛偨Y評估階段 （20xx年7月至20xx年10月）。
系統各單位、各運輸企業(yè)對從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作實(shí)施情況進(jìn)行全面總結，將活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗、好做法，提煉固化為提升從業(yè)人員安全素質(zhì)的政策制度，構建長(cháng)效機制。
四、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┟瀣F狀。開(kāi)展交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)狀況調研，通過(guò)調查問(wèn)卷、實(shí)地走訪(fǎng)、座談交流等方式，準確詳實(shí)地掌握本轄區交通運輸從業(yè)人員文化程序、專(zhuān)業(yè)知識、崗位技能、職業(yè)道德等素質(zhì)狀況，以及年齡結構、崗位流動(dòng)性、薪資待遇等基礎信息，手機、研判從業(yè)人員安全素質(zhì)提升的需求。
�。ǘ┙⑼晟乒芾碇贫�。系統梳理交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)相關(guān)管理制度和規定，按照相關(guān)安全作業(yè)規程、崗位職業(yè)標準以及工作職責等的調整變化，及時(shí)完善相關(guān)制度和工作流程。
�。ㄈ┩七M(jìn)協(xié)調機制建設。推動(dòng)主管部門(mén)、行業(yè)管理機構、高等高職院校、行業(yè)組織、企業(yè)等多層教育培訓參與主體的互聯(lián)機制建設。堅持目標導向和問(wèn)題導向，依據省廳編制的各領(lǐng)域關(guān)鍵崗位人業(yè)人員安全素質(zhì)培訓目標，針對需求協(xié)商確定并發(fā)布安全培訓項目資源，供企業(yè)和從業(yè)人員自主選擇或委托培養。調動(dòng)各方主動(dòng)性和積極性，有效整合實(shí)體培訓和互聯(lián)網(wǎng)培訓資源，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)精品教育培訓資源共享。
�。ㄋ模┘訌娙肼毢驮诼毥逃�。入職教育方面，加強本單位安全管理制度、崗位安全操作規程、應急處置等培訓，通過(guò)觀(guān)看警示教育片、開(kāi)展事故案例分析、身邊人講身邊事等形式，強化從業(yè)人員尤其是一線(xiàn)從業(yè)者安全意識、行為習慣的養成和鞏固。在職教育方面，推進(jìn)從業(yè)人員繼續教育相關(guān)制度的建立落實(shí)，保障從業(yè)人員參加繼續教育的全力和學(xué)習期間各項待遇。充分利用各類(lèi)教育培訓機構和遠程教育等資源，開(kāi)展形式多樣的繼續教育活動(dòng)，注重知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷提升從業(yè)人員崗位適應、職業(yè)發(fā)展和實(shí)踐能力。
�。ㄎ澹﹪栏駨臉I(yè)人員安全素質(zhì)考核。按照《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規要求，切實(shí)開(kāi)展道路運輸、公路水運工程等企業(yè)負責人、安全生產(chǎn)管理人員及相關(guān)從業(yè)人員安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，并嚴格證書(shū)發(fā)放和檔案資料管理，嚴格落實(shí)《道路運輸從業(yè)人員管理規定》、《內河船舶船員適任考核和發(fā)證規則》及《宣城市道路運輸企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全考核工作機制》等相關(guān)要求，切實(shí)提高考試專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化水平。嚴格考試程序，嚴明考試紀律，杜絕弄虛作假、徇私舞弊。
�。⿵娀瘡臉I(yè)人員安全素質(zhì)評價(jià)、監管。將企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)培訓情況、關(guān)鍵崗位從業(yè)人員持證上崗、企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核納入安全生產(chǎn)監督檢查范圍，并與企業(yè)年審、質(zhì)量信譽(yù)考核及平常業(yè)務(wù)辦理掛鉤。加強對承訓學(xué)校和機構的監督抽查，向社會(huì )公開(kāi)相關(guān)培訓機構培訓質(zhì)量信息，強化社會(huì )監督。做好從業(yè)人員安全教育培訓情況與信用體系建設的結合，做好相關(guān)信息公開(kāi)工作。嚴格職業(yè)資格動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握從業(yè)人員違法違規、事故記錄、教育培訓等信息，依法依規予以處理。
�。ㄆ撸┙枇π畔⒒ㄔO。通過(guò)大數據、云計算等信息技術(shù)手段，跟蹤從業(yè)人員安全素質(zhì)提升需求，創(chuàng )新教育培訓服務(wù)模式，實(shí)現安全信息定向、精準送達。強化移動(dòng)客戶(hù)端和網(wǎng)絡(luò )推送，鼓勵通過(guò)微信、微博等新媒體平臺建設和運行有影響力的公眾號，促進(jìn)安全素質(zhì)提升線(xiàn)上線(xiàn)下結合。加大對重點(diǎn)領(lǐng)域從業(yè)人員的安全信息服務(wù)定制化推送力度。
�。ò耍┳⒅丶钜龑�。通過(guò)思想激勵、榮譽(yù)激勵、分配激勵等方式，增強從業(yè)人員對崗位安全職責的認同感和使命感。注重引進(jìn)、培養高層次安全專(zhuān)業(yè)人才和優(yōu)秀師資，優(yōu)化從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)結構，引導專(zhuān)業(yè)技能人才向基層一線(xiàn)安全崗位流動(dòng)。開(kāi)展安全知識競賽、職業(yè)安全技能競賽等活動(dòng)，帶動(dòng)隊伍安全意識和技能提升。
�。ň牛┘訌姲踩幕ㄔO。利用“安全生產(chǎn)月”、“交通大講堂”、微信公眾號等多種載體，加強新聞宣傳，廣泛開(kāi)展交通運輸安全知識普及和認知教育。引導企業(yè)在主要生產(chǎn)施工作業(yè)現場(chǎng)、運輸場(chǎng)站碼頭，設立安全文化窗口或安全風(fēng)險告知牌等，通過(guò)動(dòng)溫畫(huà)冊、掛圖、視頻等營(yíng)造提升從業(yè)人員安全素質(zhì)提升的文化氛圍。
五、保障措施
各單位要監督相關(guān)企業(yè)嚴格落實(shí)《財政部安全監管總局關(guān)于印發(fā)《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法〉的通知》（財企[20xx]16號），按照規定的標準提取、使用安全經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)宣傳、培訓、教育支出。
從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇6
為進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，建設高素質(zhì)干部隊伍，增強干部應對新機遇、迎接新挑戰的能力和水平，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)和效能保增長(cháng)、保民生、保穩定，促進(jìn)全鎮經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，根據區效能辦《關(guān)于提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力的實(shí)施方案》精神，結合我鎮實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以培養“眼界寬、思路寬、胸襟寬”干部為目標，以教育培訓和實(shí)踐鍛煉為主要途徑，提高機關(guān)干部的政治、文化、業(yè)務(wù)、身體和心理素質(zhì)，增強領(lǐng)導、管理和服務(wù)的能力，為應對金融危機，變壓力為動(dòng)力，變經(jīng)濟波動(dòng)期為發(fā)展機遇期，化危機為生機提供堅強的保證。
二、基本原則
1、堅持以人為本、科學(xué)規劃的原則。根據鎮、村實(shí)際和干部履職的需要，切實(shí)做到因人、因時(shí)制宜，合理安排，科學(xué)規劃，努力實(shí)現人的全面發(fā)展。
2、堅持求真務(wù)實(shí)、學(xué)用相長(cháng)的原則。堅持把提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力與促進(jìn)我區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展的實(shí)踐結合起來(lái)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(cháng)。
3、堅持講求效益、厲行節約的原則。牢固樹(shù)立質(zhì)量和效益觀(guān)念，增強投入產(chǎn)出意識，講求經(jīng)濟和社會(huì )效益，促進(jìn)有效資源發(fā)揮最佳效益。
三、工作目標
通過(guò)建立干部素質(zhì)能力培養長(cháng)效機制，采取專(zhuān)題培訓、引導自學(xué)、跟蹤督學(xué)、實(shí)踐鍛煉等有效形式，教育培養鍛煉干部，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力、提高履行崗位職責的素質(zhì)和能力、提高依法行政的素質(zhì)和能力、提高破解工作難題的素質(zhì)和能力。
四、主要內容和具體措施
1、主要內容
�。�1）加強思想政治理論學(xué)習。重點(diǎn)學(xué)習十七屆三中、四中全會(huì )精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)科學(xué)內涵，并圍繞我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，開(kāi)展專(zhuān)題討論和交流。
�。�2）加強品德作風(fēng)建設。一是加強思想品德教育和職業(yè)道德教育。積極引導干部“講黨性、重品行、作表率”，積極參與“黨性教育年”活動(dòng)。教育引導干部嚴于律己，規范自己的品行，遵守社會(huì )公德和職業(yè)道德，始終保持高尚的境界和操守。二是在廣大干部中大力弘揚求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、盡職盡責作風(fēng)。教育引導機關(guān)干部把精力放在抓落實(shí)、求實(shí)效上，堅持深入基層、深入群眾，問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計于民，千方百計為民排憂(yōu)解難。
�。�3）加強法律規范學(xué)習。以提高依法辦事水平為宗旨，加強《行政許可法》、《村鎮規劃管理法》、《土管法》等法律法規學(xué)習習，做到工作要求應知盡知，政策法規爛熟于心，工作程序流暢貫通。
�。�4）加強實(shí)踐鍛煉。選調部分機關(guān)干部到“雙抓雙促”、新農村建設、招商引資等重點(diǎn)中心工作一線(xiàn)實(shí)踐鍛煉，到矛盾聚集的工作崗位接受鍛煉，讓干部學(xué)會(huì )做群眾思想工作的方法，提高干部應對突發(fā)事件、化解矛盾、綜合協(xié)調等駕馭復雜局面的能力，使干部盡快成熟起來(lái)。
2、工作措施
�。�1）加強領(lǐng)導，創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)
一是提高認識。廣泛開(kāi)展思想發(fā)動(dòng)和宣傳教育，使干部認識到，學(xué)習一種責任、一種追求、一種境界，是發(fā)展的前提、創(chuàng )新的動(dòng)力，必須把學(xué)習作為一項基礎性工作做好做實(shí)。二是加強領(lǐng)導。成立機關(guān)干部素質(zhì)能力建設領(lǐng)導小組，由主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，同時(shí)確定一名中層干部具體負責學(xué)習教育，抓組織協(xié)調與督促落實(shí)，組織日常學(xué)習。三是有序組織。堅持季度制定學(xué)習教育計劃，明確學(xué)習專(zhuān)題、學(xué)習內容，保證學(xué)習任務(wù)的落實(shí)。四是培育理念。教育和引導干部樹(shù)立"學(xué)習為本"的理念、"終身學(xué)習"的理念和"創(chuàng )新學(xué)習"的理念，增強學(xué)習的主動(dòng)性。
�。�2）營(yíng)造氛圍，強化干部學(xué)習動(dòng)力
一是營(yíng)造領(lǐng)導干部帶頭學(xué)的氛圍。制定鎮領(lǐng)導小組年度學(xué)習計劃，列出全年必讀書(shū)籍和篇目，每月組織一次集中學(xué)習，每次明確一個(gè)主題，做好讀書(shū)筆記并搞好討論交流。二是營(yíng)造“工作學(xué)習化，學(xué)習工作化”的氛圍。做到學(xué)習內容有安排，學(xué)習時(shí)間有保障，突出學(xué)習的針對性和實(shí)效性，人人是學(xué)習之人、處處是學(xué)習之所。三是營(yíng)造嚴格考核的氛圍。將學(xué)習教育納入了年度重點(diǎn)工作目標，進(jìn)行專(zhuān)項考核，并將學(xué)習績(jì)效列入年終考核，作為評選先進(jìn)的重要依據。
�。�3）創(chuàng )新載體，提高干部學(xué)習成效
一是集中學(xué)與自學(xué)相結合。采取集中交流、專(zhuān)家輔導講座、觀(guān)看電教片等形式進(jìn)行，提高學(xué)習效果。二是重點(diǎn)學(xué)與全面學(xué)相結合。在堅持全面學(xué)的基礎上，重點(diǎn)學(xué)習鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想和黨的十七大精神，學(xué)習法律、管理等相關(guān)知識的學(xué)習，拓寬干部視野，提高工作水平。三是學(xué)與用相結合。注意"學(xué)用結合，學(xué)以致用"，把所學(xué)知識及時(shí)用于工作，創(chuàng )新工作思路、工作方法，促進(jìn)各項工作的深入開(kāi)展。
�。�4）健全制度，注重用機制推動(dòng)干部學(xué)習
一是修訂完善學(xué)習、督查等制度。明確規定學(xué)習時(shí)間、內容、范圍和方式。二是建立學(xué)習交流制度。組織學(xué)習專(zhuān)題交流（座談）會(huì )，相互交流學(xué)習體會(huì )和學(xué)習經(jīng)驗。三是嚴格學(xué)習考勤、補課制度。每次學(xué)習都做好考勤登記，學(xué)習缺席人員要在《考勤登記表》中注明原因。四是嚴格檢查講評制度。采取定期檢查和考試的辦法，檢查學(xué)習制度落實(shí)情況，作為年終考核評比的'一項重要依據。
五、工作步驟
第一階段：制定方案
成立機關(guān)干部素質(zhì)能力建設領(lǐng)導小組，在認真分析研究本單位干部素質(zhì)能力結構的基礎上，精心挑選培訓內容，制定具體的實(shí)施方案。
第二階段：組織實(shí)施
認真做好干部素質(zhì)能力培養活動(dòng)的動(dòng)員布署，增強機關(guān)干部提高自身素質(zhì)能力的積極性。采取靈活多樣、切實(shí)有效的形式，教育培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)和能力。召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究工作中出現的情況和問(wèn)題。
第三階段：總結提高
對一年來(lái)開(kāi)展干部素質(zhì)能力培訓活動(dòng)進(jìn)行回頭看，對活動(dòng)中好的做法和存在的問(wèn)題認真分析總結，健全相關(guān)長(cháng)效機制和措施，把干部素質(zhì)能力培養列為日常工作常抓不懈。
六、幾點(diǎn)要求
1、提高認識，明確責任。把提高干部素質(zhì)能力作為新形勢下貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加強干部隊伍建設，提高機關(guān)效能的一項戰略性、基礎性工作，擺上重要議事日程，建立領(lǐng)導責任制和目標責任制，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的良好格局。
2、精心組織，抓好落實(shí)。結合實(shí)際，精心制定工作方案，認真抓好工作落實(shí)。在實(shí)施過(guò)程中要做到邊實(shí)施、邊總結、邊完善，確保干部素質(zhì)能力培訓活動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)。安排適當工作經(jīng)費，為干部素質(zhì)能力培訓活動(dòng)提供必要保障，確保工作的順利實(shí)施。
3、加強督查，務(wù)求實(shí)效。不定期對照實(shí)施方案的要求進(jìn)行自查、自糾，加強對干部的督學(xué)、檢查，避免干部素質(zhì)能力培養活動(dòng)流于形式，確�；顒�(dòng)取得實(shí)效。
從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇7
為進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，建設高素質(zhì)干部隊伍，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)和效能保增長(cháng)、保民生、保穩定，促進(jìn)全省經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，根據《關(guān)于在全省開(kāi)展機關(guān)效能年活動(dòng)實(shí)施方案》要求，結合我省實(shí)際，現就提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力制定如下實(shí)施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以培養“眼界寬、思路寬、胸襟寬”干部為目標，以教育培訓和實(shí)踐鍛煉為主要途徑，提高機關(guān)干部的政治、文化、業(yè)務(wù)、身體和心理素質(zhì)，增強領(lǐng)導、管理和服務(wù)的能力，為應對金融危機，變壓力為動(dòng)力，變經(jīng)濟波動(dòng)期為發(fā)展機遇期，化危機為生機提供堅強的保證。
二、基本原則
1、堅持以人為本、科學(xué)規劃的原則。根據不同區域、不同層次的實(shí)際和干部履職的需要，切實(shí)做到因地、因人、因時(shí)制宜，合理安排，科學(xué)規劃，努力實(shí)現人的全面發(fā)展。
2、堅持歸口管理、分級實(shí)施的原則。根據干部管理權限，分級、分步組織實(shí)施，著(zhù)力構建分級分層分類(lèi)的工作體系。
3、堅持求真務(wù)實(shí)、學(xué)用相長(cháng)的原則。要把提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力與我省推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、加快中部崛起的偉大實(shí)踐結合起來(lái)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(cháng)。
4、堅持講求效益、厲行節約的原則。牢固樹(shù)立質(zhì)量和效益觀(guān)念，增強投入產(chǎn)出意識，講求經(jīng)濟和社會(huì )效益，使有效資源發(fā)揮出最佳效益。
三、目標任務(wù)
1、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力。準確把握科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重大意義、科學(xué)內涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，努力改造主觀(guān)世界，切實(shí)增強貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅定性，著(zhù)力轉變不適應不符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想觀(guān)念，著(zhù)力提高推進(jìn)改革開(kāi)放、領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧的能力，著(zhù)力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，著(zhù)力解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題，著(zhù)力構建充滿(mǎn)活力、富有效率、更加開(kāi)放、有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，使廣大機關(guān)黨員干部成為科學(xué)發(fā)展觀(guān)的忠實(shí)執行者。
2、提高履行崗位職責的素質(zhì)和能力。始終以強烈的事業(yè)心和責任感認真做好本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守，認真履行崗位職責，做到在其位謀其政、盡其責、竭其力，把自己負責的工作做出成效。要有針對性地開(kāi)展崗位必備知識和能力培訓，努力克服“知不抵位，識不符職”的'問(wèn)題，防止“知識透支，本領(lǐng)恐慌”的現象，成為勝任本職工作的行家里手。
3、提高依法行政的素質(zhì)和能力。按照法律法規公正、合理、透明地行使權力，堅持依法理政、依法辦事，勇于接受問(wèn)責監督，帶頭學(xué)法、知法、守法、用法；積極探索和創(chuàng )造實(shí)現民主法治、公平正義的新機制、新方式、新途徑，著(zhù)力提高干部特別是領(lǐng)導干部科學(xué)執政、民主執政、依法執政的能力。
4、提高做好群眾工作的素質(zhì)和能力。始終堅持黨的群眾路線(xiàn)，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，強化群眾觀(guān)念和公仆意識，進(jìn)一步增進(jìn)與人民群眾的感情，切實(shí)做到權為民所用、
情為民所系、利為民所謀。要立足于本單位的職能范圍，深入基層和群眾，大力推進(jìn)“利民”舉措，不斷完善“惠民”政策，主動(dòng)實(shí)行“便民”措施，認真解決民生問(wèn)題，讓人民群眾共享改革發(fā)展的成果，不斷提高機關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平。
四、主要措施
1、加強機關(guān)黨員干部的黨性修養。要把加強領(lǐng)導干部黨性修養、樹(shù)立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)作為重大政治任務(wù)抓緊抓好，納入深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，落實(shí)到黨要管黨、從嚴治黨的工作和措施上。要搞好理論武裝工作，堅持用發(fā)展著(zhù)的馬克思主義指導搞好主觀(guān)世界的改造，提高運用黨的基本理論觀(guān)察、分析和解決問(wèn)題的能力；要嚴格黨內政治生活，加強對黨員尤其是黨員領(lǐng)導干部的教育、管理與監督，強化黨性觀(guān)念；要充分利用、挖掘我省豐富紅色資源的豐富內涵，針對當前機關(guān)黨員干部在黨性修養上存在的突出問(wèn)題，教育和引導機關(guān)黨員干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，發(fā)揚黨的光榮傳統和優(yōu)良作風(fēng)，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)，帶領(lǐng)廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時(shí)艱。
2、推進(jìn)新一輪大規模干部培訓。要根據中央《干部教育培訓工作條例（試行）》、《江西省20xx—20xx年大規模培訓干部實(shí)施意見(jiàn)》和《“十一五”江西省行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》的精神，結合實(shí)際，制定提高干部素質(zhì)和能力建設實(shí)施措施，科學(xué)設置培訓內容，以黨校、干部學(xué)院為主陣地，充分發(fā)揮各種培訓資源的效能，認真落實(shí)新一輪大規模干部培訓任務(wù)。要加強與省內外高校的聯(lián)系，拓寬培訓渠道，充分利用高等院校的人才、教學(xué)優(yōu)勢，爭取舉辦一些高層次、高水平的專(zhuān)題研討班。要適應新形勢，實(shí)施“走出去”戰略，擇優(yōu)挑選一些具備條件的培訓機構承擔干部教育培訓任務(wù)，開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)、辦班，或組織外出學(xué)習參觀(guān)，使干部開(kāi)闊視野，增長(cháng)見(jiàn)識，鍛煉才干。
3、切實(shí)引導機關(guān)干部加強實(shí)踐鍛煉。要注重引導機關(guān)干部立足崗位成才，加強崗位鍛煉。要為機關(guān)干部創(chuàng )造更多的實(shí)踐鍛煉的機會(huì )，組織和引導機關(guān)干部尤其是年輕干部到改革、發(fā)展、穩定的第一線(xiàn)，在艱苦環(huán)境和各種風(fēng)浪中磨練意志、積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長(cháng)才干。要創(chuàng )新機關(guān)干部實(shí)踐鍛煉的方式方法。采取上掛、下掛等形式，不斷加大機關(guān)干部掛職鍛煉的工作力度；要在開(kāi)展機關(guān)黨組織與農村基層黨組織結對聯(lián)創(chuàng )活動(dòng)中，組織和引導機關(guān)黨員干部深入基層，促進(jìn)定點(diǎn)包扶、支持返鄉農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)。要加大干部輪崗交流力度，通過(guò)多崗位工作鍛煉，全面提高干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
4、積極鼓勵機關(guān)干部搞好在職自學(xué)。要積極引導干部自我學(xué)習、自我提高，大力倡導“終身學(xué)習”的觀(guān)念，正確引導和幫助他們明確自學(xué)目標，制定自學(xué)計劃。要深入開(kāi)展形式多樣的機關(guān)干部讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，大力倡導干部結合實(shí)踐思考問(wèn)題、研究工作、撰寫(xiě)文章，并評選表彰優(yōu)秀學(xué)習成果和讀書(shū)自學(xué)先進(jìn)個(gè)人。要創(chuàng )造條件鼓勵機關(guān)干部參加在職學(xué)歷教育和各種相關(guān)職業(yè)資格考試。
5、組織開(kāi)展崗位練兵和技能競賽。根據部門(mén)、單位業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點(diǎn)，以應知應會(huì )為標準，按照“以競賽促普及，以競賽促提高”的思路，積極開(kāi)展崗位練兵和專(zhuān)業(yè)技能競賽活動(dòng)，著(zhù)力提高機關(guān)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能。要把握重點(diǎn)，把崗位練兵和干部培訓、隊伍建設與業(yè)務(wù)工作緊密結合，針對實(shí)際工作中存在的薄弱環(huán)節，對照崗位業(yè)務(wù)技能標準，增強崗位練兵的針對性。省直機關(guān)工委將會(huì )同有關(guān)部門(mén)舉辦全省機關(guān)效能綜合知識競賽。
6、大力培育健康向上的機關(guān)文化。要引導機關(guān)干部加強體育鍛煉，不斷增強身體機能。要注重人文關(guān)懷和心理疏導，積極開(kāi)展心理健康普查，加強和改進(jìn)機關(guān)思想政治工作。要提倡機關(guān)干部在出色完成本職工作前提下，按照《公務(wù)員法》有關(guān)規定進(jìn)行休閑度假，釋放壓力。要建設富含人文關(guān)懷的政務(wù)環(huán)境、開(kāi)展各種健康有益、形式多樣的文體活動(dòng)，引導干部職工養成良好的生活方式，提升文化素養和身體心理素質(zhì)，營(yíng)造出朝氣蓬勃、團結奮進(jìn)、和諧發(fā)展的機關(guān)工作氛圍。
五、幾點(diǎn)要求
1、提高思想認識。各地、各部門(mén)、各單位要提高思想認識，以高度的政治責任感和歷史使命感，把提高干部素質(zhì)和能力貫穿機關(guān)效能年活動(dòng)的始終，放在更加突出的戰略位置抓緊抓好。要進(jìn)行專(zhuān)題研究，建立組織機構，制定工作實(shí)施方案，切實(shí)做到標準更高，要求更嚴，效果更好。領(lǐng)導干部要帶頭積極參加學(xué)習培訓和社會(huì )實(shí)踐，充分發(fā)揮表率和示范作用。
2、明確工作職責。省直機關(guān)工委、省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會(huì )保障廳等單位要認真履行工作職能，推動(dòng)《關(guān)于提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力實(shí)施方案》各項任務(wù)的落實(shí)并搞好績(jì)效考評。各地、各部門(mén)、各單位要建立“主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，組織人事部門(mén)和機關(guān)黨組織實(shí)施”的管理體制。充分發(fā)揮各有關(guān)方面的積極性和主動(dòng)性，形成統一協(xié)調、分工協(xié)作、齊抓共管、有序運行的工作機制，推動(dòng)提高干部素質(zhì)和能力工作健康開(kāi)展。
3、創(chuàng )新方式方法。要根據提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力的特點(diǎn)和規律，堅持與時(shí)俱進(jìn)，大力推進(jìn)創(chuàng )新，積極探索有利于提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力的方法、途徑，逐步形成富有特色、充滿(mǎn)活力的工作體制機制，使之步入規范化、制度化的軌道。
4、建立激勵機制。要建立健全分級與分類(lèi)、定量與定性相結合的干部教育培訓激勵和考評機制，將提高機關(guān)干部素質(zhì)和能力納入各級黨政領(lǐng)導班子目標管理、機關(guān)效能年活動(dòng)考核內容。要建立和推行干部個(gè)人“述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、獎學(xué)”相結合的學(xué)習考核制度，考核結果與年度考核、評先評優(yōu)掛鉤，作為培養、選拔、任用干部的重要依據。堅持正確的用人機制，通過(guò)選拔“政治上靠的住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)的硬、人民群眾信得過(guò)”的高素質(zhì)干部到重要崗位上，引導和激發(fā)機關(guān)干部自覺(jué)提高自身素質(zhì)和能力上來(lái)。
5、加大經(jīng)費投入。要加大對提高干部素質(zhì)和能力的經(jīng)費投入，列入年度財政預算，優(yōu)先安排，保證需要。加大干部教育培訓的硬件設施建設，對重要培訓項目經(jīng)費和干部教育培訓主要機構的基本建設經(jīng)費，要給予重點(diǎn)保障。做到專(zhuān)款專(zhuān)用、厲行節約、杜絕浪費。
6、加強督促檢查。要通過(guò)召開(kāi)情況匯報會(huì )、交流會(huì )、調研督導等形式，及時(shí)了解掌握工作的情況，實(shí)行分類(lèi)指導，跟蹤督查，防止形式主義。各地、各部門(mén)、各單位也要對提高干部素質(zhì)和能力落實(shí)情況督促檢查，確保取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。要及時(shí)向上級反饋信息、報告情況、提出建議，實(shí)現上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)。
從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇8
為進(jìn)一步轉變干部職工工作作風(fēng)，不斷提升干部能力素質(zhì)和工作效率，樹(shù)立統計局干部職工新形象，根據全縣統一安排，結合實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
緊扣州委“1236”總體工作格局，本著(zhù)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng )新、實(shí)效的工作原則，堅持圍繞中心服務(wù)大局、學(xué)習培訓增強素質(zhì)、實(shí)踐鍛煉提升能力、內挖潛力外樹(shù)形象，努力建設一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、紀律嚴、服務(wù)好的高素質(zhì)統計干部隊伍，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，建設“美麗生態(tài)創(chuàng )新開(kāi)放繁榮小康”新稻城提供堅強的政治思想保證和人才保障。
二、基本原則
�。ㄒ唬┮匀藶楸�，按需施教。把握干部職工學(xué)習的需求，按照“缺什么、補什么，用什么、學(xué)什么”的原則，確定培訓重點(diǎn)和內容，增強教育培訓的針對性和實(shí)效性。
�。ǘ┞�(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。堅持理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，以問(wèn)題為導向，把理論學(xué)習、總結經(jīng)驗、研討問(wèn)題與改進(jìn)工作緊密結合起來(lái)，提高干部職工運用所學(xué)理論和知識指導實(shí)踐、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作的能力。
�。ㄈ┓诸�(lèi)分級，全員培訓。把教育培訓的普遍性要求與不同層次、不同崗位干部的特殊需要結合起來(lái)，增強針對性，實(shí)現全覆蓋，全面提高干部職工的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，逐步建立多渠道、多形式的培訓機。
�。ㄋ模└母飫�(chuàng )新，注重實(shí)效。適應統計工作需要，探索培訓工作的新途徑、新措施，推進(jìn)干部職工教育培訓的機制創(chuàng )新、制度創(chuàng )新和管理創(chuàng )新，把干部參加培訓學(xué)習和運用理論指導實(shí)踐的成效，作為干部選拔和使用的重要依據。
三、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)提升工程。組織干部職工深入學(xué)習黨的十九大精神，學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策，學(xué)習省州委相關(guān)工作要求，加強干部的理想信念、宗旨意識、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)和廉潔從政教育，不斷增強中國特色社會(huì )主義道路自信、理論自信、制度自信。
�。ǘ┱叻ㄒ幪嵘こ�。重點(diǎn)是國際國內形勢學(xué)習教育，通過(guò)政策形勢學(xué)習，深化對全縣面臨形勢的認識，準確理解把握改革發(fā)展的戰略機遇期，增強用世界眼光、戰略思維審視謀劃全縣發(fā)展的意識和能力。我局加強對項目、統計等領(lǐng)域法律法規學(xué)習，著(zhù)力提高干部職工依法執政的水平和依法辦事的自覺(jué)性。
�。ㄈI(yè)務(wù)技能提升工程。根據不同崗位干部職工的實(shí)際需要，按照干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，有計劃、有重點(diǎn)地組織干部職工學(xué)習各方面的知識，尤其是結合當前統計工作所面臨的`各種挑戰和發(fā)展機遇，重點(diǎn)學(xué)習履行崗位職責所必備的業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能、操作規程切實(shí)提高辦事能力和水平。
�。ㄋ模┕芾砟芰μ嵘こ�。通過(guò)開(kāi)展政策法規教育、經(jīng)濟管理、項目建設、投融資創(chuàng )新等專(zhuān)項業(yè)務(wù)培訓，切實(shí)增強干部職工的管理水平。
�。ㄎ澹┳黠L(fēng)效能提升工程。加強干部職工黨風(fēng)廉政、理想信念和道德品行宣傳教育，全面貫徹落實(shí)中央、省州各項規定，教育引導黨員干部弘揚優(yōu)良作風(fēng)，保持清廉本色，努力提高政治定力、辨別能力和實(shí)踐能力。
四、工作要求
�。ㄒ唬┙y籌兼顧，扎實(shí)推進(jìn)。干部人才“能力素質(zhì)提升工程”必須統籌協(xié)調，合理安排，把握好進(jìn)度和時(shí)間節點(diǎn)，力求活動(dòng)開(kāi)展得既轟轟烈烈又扎扎實(shí)實(shí)，努力達到預期目的。
�。ǘ┙y攬全局，確保實(shí)效。要結合當前中心工作，以干部人才“能力素質(zhì)提升工程”統領(lǐng)全局，合理安排各項工作，圍繞熱點(diǎn)，突出重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)，有序開(kāi)展各項工作確保圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)。
�。ㄈ┲�(zhù)力創(chuàng )新，爭創(chuàng )特色。積極思考本單位工作理念、服務(wù)載體、工作體制和創(chuàng )新手段，不斷拓展干部人才“能力素質(zhì)提升工程”的覆蓋面和影響力。結合單位的實(shí)際探索干部能力素質(zhì)提升新路子。
�。ㄋ模┘訌娦麄�，搞好引導。充分運用政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、微信、QQ等宣傳載體，及時(shí)宣傳活動(dòng)工作動(dòng)態(tài)、典型經(jīng)驗和做努力營(yíng)造“人人講素質(zhì)，事事講效率”的良好氛圍，縱深推進(jìn)干部人才“能力素質(zhì)提升工程”。
從業(yè)人員素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇9
為深入貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，進(jìn)一步提升交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)，提高交通運輸行業(yè)安全水平，根據《交通運輸部關(guān)于提升交通運輸從業(yè)人員素質(zhì)的指導意見(jiàn)》（交人教發(fā)〔20xx〕180號）和開(kāi)展“6+1”平安交通專(zhuān)項行動(dòng)有關(guān)要求，制定本方案。
一、總體要求
深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì )精神，認真落實(shí)黨中央、國務(wù)院和交通運輸部關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的決策部署，以“平安交通”建設為統領(lǐng)，以交通運輸關(guān)鍵崗位從業(yè)人員為重點(diǎn)，全面加強從業(yè)人員安全素質(zhì)建設，為持續推動(dòng)交通運輸科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展提供堅強保障。
堅持安全為本，牢固樹(shù)立“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價(jià)”的紅線(xiàn)意識，強化“以人民為中心”的安全理念；堅持問(wèn)題導向，著(zhù)力解決交通運輸從業(yè)人員安全意識、知識、技能與交通運輸科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展不相適應的突出問(wèn)題；堅持創(chuàng )新服務(wù)，依托“互聯(lián)網(wǎng)”和“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”技術(shù)，積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò )安全培訓和繼續教育；堅持協(xié)同推進(jìn)，健全企業(yè)、管理部門(mén)、社會(huì )協(xié)同做好從業(yè)人員安全素質(zhì)提升的工作機制，形成分工明確、統籌推進(jìn)、協(xié)同配合的良好格局。
二、工作目標
到“十三五”期末，交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)提升長(cháng)效機制基本建立，從業(yè)人員安全素質(zhì)總體水平明顯增強。交通運輸企業(yè)對從業(yè)人員安全素質(zhì)教育培訓的主體責任和管理部門(mén)的監督管理責任有效落實(shí)；從業(yè)人員安全素質(zhì)提升實(shí)體培訓網(wǎng)絡(luò )和互聯(lián)網(wǎng)培訓網(wǎng)絡(luò )充分融合；從業(yè)人員安全生產(chǎn)法治意識、基本知識、專(zhuān)業(yè)技能明顯提升；從業(yè)人員管理服務(wù)信息平臺有序運行。
三、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┘毣桨鸽A段（20xx年12月至20xx年3月）。
各部門(mén)、各單位結合實(shí)際進(jìn)一步細化實(shí)化實(shí)施方案，建立工作機制，明確目標措施、進(jìn)度安排，落實(shí)責任部門(mén)，提出預期成果，并將實(shí)施方案于20xx年3月底前報送部安委辦。
�。ǘ┩七M(jìn)實(shí)施階段（20xx年4月至20xx年6月）。
20xx年4月至20xx年12月，推進(jìn)從業(yè)人員安全素質(zhì)提升相關(guān)重點(diǎn)制度、標準、規范制修訂工作；深入推進(jìn)從業(yè)人員繼續教育、培訓、考核評價(jià)等。20xx年1月至20xx年6月，全面推進(jìn)各項重點(diǎn)任務(wù)，完成培訓平臺和網(wǎng)絡(luò )培訓平臺的搭建工作，引導企業(yè)利用平臺開(kāi)展相關(guān)培訓；建立完善從業(yè)人員管理服務(wù)信息平臺，實(shí)現從業(yè)人員安全素質(zhì)提升管理服務(wù)信息化。
�。ㄈ┛偨Y評估階段（20xx年7月至20xx年10月）。
各部門(mén)、各單位對從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作實(shí)施情況進(jìn)行全面總結，將活動(dòng)中形成的好經(jīng)驗、好做法，提煉固化為提升從業(yè)人員安全素質(zhì)的.政策制度，構建長(cháng)效機制。
四、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┙⒔∪珡臉I(yè)人員安全素質(zhì)管理制度體系。
1.完善管理制度。系統梳理從業(yè)人員安全素質(zhì)相關(guān)管理制度，提出相關(guān)管理制度立改廢清單，加快建立、修訂、完善相關(guān)制度，形成各領(lǐng)域從業(yè)人員安全素質(zhì)的管理制度體系。制定《<中華人民共和國船員培訓管理規則>實(shí)施辦法》和《海船船員船上培訓管理辦法》，進(jìn)一步規范船員培訓行為，提高船員實(shí)際操作能力。
2.制修訂操作規范。系統梳理從業(yè)人員安全素質(zhì)相關(guān)規范，提出立改廢清單和制修訂計劃，加快編制、修訂、完善相關(guān)規范。按照制修訂計劃，修訂完善港口相關(guān)安全作業(yè)規程，規范港口企業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)作業(yè)行為。制修訂潛水員、水上救生員安全作業(yè)相關(guān)規程，規范潛水和水上救生操作。修訂《汽車(chē)運輸危險貨物規則》，規范道路危險貨物運輸從業(yè)人員作業(yè)行為。更新《危險貨物運輸救援應急指南》，指導危險貨物運輸和應急處置人員安全操作和應急處置相關(guān)工作。
3.完善職業(yè)標準。系統梳理從業(yè)人員安全素質(zhì)相關(guān)職業(yè)標準，提出立改廢清單，列出制修訂計劃并組織實(shí)施。依據相關(guān)法律法規，制修訂道路客運、道路危險貨物運輸駕駛員、船員、引航員等交通運輸安全生產(chǎn)關(guān)鍵崗位職業(yè)標準或適任標準，明確各崗位職業(yè)資格要求。
�。ǘ┙⒔∪珡臉I(yè)人員安全素質(zhì)教育培訓體系。
1.搭建培訓服務(wù)平臺。研究從業(yè)人員安全素質(zhì)提升培訓需求，編制交通運輸各領(lǐng)域關(guān)鍵崗位從業(yè)人員安全素質(zhì)培訓目錄，發(fā)揮部屬單位、共建院校、交通運輸職業(yè)院校、職業(yè)資格機構以及企業(yè)等單位優(yōu)勢，搭建實(shí)體培訓和互聯(lián)網(wǎng)培訓網(wǎng)絡(luò )平臺，協(xié)商確定并發(fā)布各培訓項目資源，供企業(yè)自主選擇或委托培養，服務(wù)交通運輸企業(yè)及廣大從業(yè)人員。
2.發(fā)展職業(yè)教育。將從業(yè)人員安全素質(zhì)提升納入現代交通運輸職業(yè)教育人才培養體系，提升人才培養質(zhì)量。推進(jìn)從業(yè)人員安全素質(zhì)教育進(jìn)校園進(jìn)課堂，開(kāi)展交通運輸安全認知教育�？偨Y大客車(chē)駕駛員職業(yè)教育試點(diǎn)工作，形成可復制、可推廣的經(jīng)驗，制定并落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展大型客貨車(chē)輛駕駛員職業(yè)教育工作的意見(jiàn)》。
3.加強繼續教育。充分運用移動(dòng)客戶(hù)端和網(wǎng)絡(luò )，對道路運輸駕駛員、公路水運工程試驗檢測專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位從業(yè)人員開(kāi)展安全素質(zhì)繼續教育，強化船員知識更新培訓，推動(dòng)從業(yè)人員安全素質(zhì)教育優(yōu)質(zhì)資源網(wǎng)上共享。
4.強化警示教育。編制“舉案說(shuō)法”案例集讀本，從法律視角解讀分析重特大事故案例，提出改進(jìn)安全工作的啟示。督促企業(yè)開(kāi)展交通運輸事故案例分析，管控排查安全生產(chǎn)風(fēng)險和隱患。督促企業(yè)組織一線(xiàn)從業(yè)人員開(kāi)展上崗、開(kāi)工前安全警示教育。制作企業(yè)交通運輸安全警示教育片，強化從業(yè)人員崗前培訓和警示教育，提升從業(yè)人員安全意識和應急能力。
�。ㄈ┙⒔∪珡臉I(yè)人員安全素質(zhì)考試考核評價(jià)體系。
1.推進(jìn)從業(yè)人員安全素質(zhì)考試考核�？茖W(xué)編制交通運輸關(guān)鍵崗位從業(yè)人員職業(yè)資格考試考核和適任考試大綱、教材等，依法嚴格開(kāi)展關(guān)鍵崗位職業(yè)資格適任考試考核和適任考試。按照《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規的要求，制定道路運輸、港口危險化學(xué)品儲存、公路水運工程施工企業(yè)負責人、安全管理人員及相關(guān)從業(yè)人員考核管理制度，編制考核大綱和基礎題庫，并組織開(kāi)展考核。落實(shí)《危險貨物水路運輸從業(yè)人員考核和從業(yè)資格管理規定》，編制相應考核大綱，開(kāi)展有關(guān)考核和職業(yè)資格認定工作。
2.提高從業(yè)人員安全素質(zhì)考試科學(xué)化水平。落實(shí)《道路運輸從業(yè)人員管理規定》，嚴格道路危險貨物運輸從業(yè)人員從業(yè)資格考試。落實(shí)《中華人民共和國內河船員適任考試和發(fā)證規則》，調整內河船員理論考試和實(shí)操評估標準和比重，強化船員實(shí)操能力評價(jià)。
3.開(kāi)展從業(yè)人員安全素質(zhì)競賽活動(dòng)。開(kāi)展職業(yè)技能競賽活動(dòng)，促進(jìn)從業(yè)人員提高安全意識，帶動(dòng)從業(yè)人員提升安全技能。鼓勵交通運輸企業(yè)開(kāi)展安全技能、安全誠信集體和個(gè)人評比表彰活動(dòng)，提高從業(yè)人員職業(yè)榮譽(yù)感。
4.強化安全監督檢查與信用管理。將企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)培訓情況、關(guān)鍵崗位從業(yè)人員持證上崗、企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核納入安全生產(chǎn)監督檢查范圍。推進(jìn)安全生產(chǎn)關(guān)鍵崗位從業(yè)人員信用體系建設，開(kāi)展信用考核，實(shí)行守信激勵、失信懲戒的制度，加強守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒工作；建立安全生產(chǎn)從業(yè)人員信用信息交換共享機制和信用信息公開(kāi)查詢(xún)機制，加大信息在“信用交通”網(wǎng)站等新聞媒體的公示力度。修訂《道路運輸駕駛員誠信考核辦法》。
5.強化安全與培訓監管。建立完善道路運輸駕駛員、出租汽車(chē)駕駛員、公路水運工程監理人員等職業(yè)資格注冊管理制度，對發(fā)生重大及以上責任事故的從業(yè)人員實(shí)行職業(yè)資格退出。向社會(huì )開(kāi)放道路運輸駕駛員、出租汽車(chē)駕駛員、船員、公路水運工程監理人員等培訓機構培訓質(zhì)量信息，完善培訓機構社會(huì )化監督機制。
�。ㄋ模┙⒔∪珡臉I(yè)人員安全素質(zhì)支持保障體系。
1.加強信息化建設。加大從業(yè)人員相關(guān)信息平臺建設應用力度，為提升從業(yè)人員安全素質(zhì)及管理水平提供支持保障。完善道路運輸駕駛員計算機考試系統和應用能力虛擬場(chǎng)景考試系統，強化從業(yè)人員危險源辨識、應急處置能力考核。充分利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立危險貨物儲運和應急操作查詢(xún)平臺。建設危險貨物水路運輸從業(yè)人員管理平臺，強化危險貨物水路運輸從業(yè)人員管理。推進(jìn)道路運政管理信息系統互聯(lián)互通。建設船員自助服務(wù)平臺、移動(dòng)服務(wù)平臺、遠程培訓平臺和遠程考試平臺，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)船員。
2.加強職業(yè)健康保障。落實(shí)《“健康中國20xx”規劃綱要》，普及安全健康衛生知識，增強從業(yè)人員勞動(dòng)保護、安全衛生和身心健康意識，督促交通運輸企業(yè)依法落實(shí)從業(yè)人員強制休息、健康體檢、保險等制度，提高交通運輸從業(yè)人員職業(yè)病防治能力。加強對城市公交駕駛員、重點(diǎn)營(yíng)運車(chē)輛（包括旅游客車(chē)、包車(chē)客車(chē)、三類(lèi)以上班線(xiàn)客車(chē)和危險貨物運輸車(chē)輛）駕駛員、城市軌道交通從業(yè)人員的勞動(dòng)保護，制定出臺定期體檢等政策。履行《20xx年海事勞工公約》，落實(shí)《海事勞工條件檢查辦法》，促進(jìn)船員職業(yè)健康，保障船員合法權益。
3.加強安全文化建設。引導交通運輸企業(yè)建立安全例會(huì )、安全風(fēng)險告知等制度，設立事故警示日、警示教育活動(dòng)周。引導企業(yè)在主要生產(chǎn)施工作業(yè)現場(chǎng)、運輸場(chǎng)站碼頭，設立安全文化窗口或安全風(fēng)險告知牌等。引導企業(yè)建立安全生產(chǎn)管理臺賬和從業(yè)人員安全素質(zhì)提升臺賬，編寫(xiě)《員工安全行為規范》，制作安全操作動(dòng)漫畫(huà)冊、掛圖、視頻等。引導企業(yè)加強安全法治教育，營(yíng)造有利于交通運輸安全生產(chǎn)的文化氛圍。
五、保障措施
�。ㄒ唬┲呜熑误w系。部安委辦統籌協(xié)調從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作，檢查省級交通運輸主管部門(mén)開(kāi)展素質(zhì)提升相關(guān)工作。部?jì)认嚓P(guān)司局在職責范圍內開(kāi)展從業(yè)人員安全素質(zhì)提升各項工作。省級交通運輸主管部門(mén)要制定監督檢查計劃，督促企業(yè)開(kāi)展從業(yè)人員安全素質(zhì)提升相關(guān)培訓，抓好工作落實(shí)。
�。ǘ┐_保經(jīng)費投入。認真落實(shí)《財政部 安全監管總局關(guān)于印發(fā)<企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法>的通知》（財企〔20xx〕16號），監督企業(yè)嚴格按照規定的標準提取、使用安全經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)宣傳、培訓、教育支出。
�。ㄈ┘哟笮麄髁Χ�。充分運用各類(lèi)媒體及平臺，廣泛宣傳交通運輸從業(yè)人員安全素質(zhì)提升工作開(kāi)展情況，總結推廣各級交通運輸主管部門(mén)實(shí)施從業(yè)人員安全素質(zhì)提升、企業(yè)落實(shí)從業(yè)人員安全素質(zhì)培訓主體責任的典型經(jīng)驗，努力形成全行業(yè)更加支持從業(yè)人員安全素質(zhì)提升、全社會(huì )更加關(guān)注交通運輸安全發(fā)展的良好氛圍。
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