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人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料（通用11篇）
在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，大家都寫(xiě)過(guò)事跡，肯定對各類(lèi)事跡都很熟悉吧，事跡是對先進(jìn)集體、先進(jìn)人物的模范事跡進(jìn)行綜合整理所形成的總結性書(shū)面材料。那么擬定事跡真的很難嗎？以下是小編收集整理的人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料，歡迎大家分享。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 1
是金子放在哪里都會(huì )耀眼奪目，是優(yōu)秀職工在哪個(gè)崗位都會(huì )“奉獻為人”。作為一個(gè)對工作認真求奉獻的人，他始終把“上為領(lǐng)導分憂(yōu)，下為大家解難”作為自己的座右銘，甘當大家的勤務(wù)兵，千方百計為大家辦實(shí)事、解難題，找機關(guān)第一黨支部小白辦事兒簡(jiǎn)直就像找自己家人辦事兒。
無(wú)論工作多少繁瑣，加班也罷，熬夜也認，只要能盡快辦完
生于1986年的小白就是這樣的人。
2013年5月，小白調入人事部門(mén)工作。主要負責辦理單位的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評聘、社會(huì )保險、人員招聘和新進(jìn)人員手續辦理等多項工作。初涉人事，簡(jiǎn)直沒(méi)有一點(diǎn)頭緒，但面對陌生的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)知識，他沒(méi)有退縮，憑著(zhù)“干一行，愛(ài)一行”的倔勁，抓住點(diǎn)滴時(shí)間，勤學(xué)苦練，虛心向老同志、老前輩請教，主動(dòng)參加業(yè)務(wù)培訓。憑著(zhù)對工作的熱情，他很快熟悉和掌握了各項業(yè)務(wù)流程，并很快適應了工作需要，目前，已經(jīng)由一個(gè)初涉人事工作的普通員工成長(cháng)為業(yè)務(wù)嫻熟的人事工作者。
人力資源部第一大任務(wù)就是招聘，也是較難做的一個(gè)工作；第二個(gè)主要任務(wù)是社保類(lèi)；第三個(gè)主要任務(wù)是勞動(dòng)關(guān)系管理，也就是勞動(dòng)合同的簽訂以及離職手續等的辦理。凡此種種，每一種工作均事關(guān)職工切身利益。一個(gè)單位三十多個(gè)部門(mén)（科室），一個(gè)醫院一千多人，工作量可想而知。但小白打趣說(shuō)：“誰(shuí)能記得清自己在多少個(gè)夜晚挑燈夜戰，忙碌工作啊，只要能盡快把手續辦完就好”。
群眾利益無(wú)小事：微笑熱情接待，耐心細致解惑
他具有極強的.責任意識、服務(wù)意識和協(xié)調能力，始終堅信群眾利益無(wú)小事，堅持換位思考，想群眾所想、急群眾所急，工作中積極主動(dòng)，能辦的馬上辦，需要與領(lǐng)導或上級溝通的，及時(shí)溝通，盡快辦理。
人力資源部作為醫院的服務(wù)保障部門(mén)，每天的咨詢(xún)電話(huà)和前來(lái)辦事的群眾很多，也有不少是帶著(zhù)情緒來(lái)的，但他都能面帶微笑熱情地接待，耐心細致地解疑釋惑，不厭其煩，曉之以情，動(dòng)之以理。
盡心竭力，認真干好每一件事，處理好每一個(gè)細節；科室人員雖然較少，但他勇挑重擔，毫不退縮，堅持群眾利益無(wú)小事，連續獲得年度考核優(yōu)秀并多次榮獲“先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
赤誠黨員心，率先垂范人：為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志
說(shuō)實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，認真履行自己的工作職責，工作以來(lái)，他一直具有強烈的事業(yè)心和工作責任感。高標準、嚴要求，做好各項工作，小白同志以一顆赤誠的心塑造了一名新時(shí)代模范共產(chǎn)黨員的良好形象。
人事工作牽涉面廣泛，政策性比較強，他能堅持原則，秉公辦事，平時(shí)注重德行操守，具有正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，時(shí)時(shí)刻刻注意自己的身份，努力做到謹言、慎行，在思想上、行動(dòng)上嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準來(lái)要求自己，嚴格貫徹執行廉潔自律的各項規定及職業(yè)道德，自覺(jué)遵守國家的法律、法規和各項規章制度，為人厚道，公道正派，待人誠懇，團結同志，無(wú)論是工作還是生活中,他都力求率先垂范，發(fā)揮著(zhù)一名共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。（機關(guān)第一黨支部：人事科）
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 2
小劉，女，29歲，中共黨員，畢業(yè)于西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，2010年7月參加工作，現在人資企管處從事薪酬管理工作，已通過(guò)中級經(jīng)濟師及中級統計師職稱(chēng)考試。2012-2016年連續五年獲得華縣統計局統計報表填報先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號。
該同志工作期間態(tài)度認真，踏實(shí)穩重，業(yè)務(wù)能力強，能夠嚴格遵守各項規章制度，勇于創(chuàng )新，積極進(jìn)取，遇事從不推諉，工作能力得到領(lǐng)導及同事的一致認可，2016年出色的完成了各項工作。
根據陜煤集團工資總額管控要求，結合公司管理體制改革、定編定員方案，編制了2016年度工資總額預算，在日常管理過(guò)程中，能夠嚴格按照預算總額進(jìn)行工資總額管控，較好的完成了陜煤集團工資總額管控要求；
在公司范圍內積極推進(jìn)工資總額包干，按照定員人數核定各單位工資總額包干基數，按照“增人不增資、減人不減資”的'包干政策，鼓勵各單位通過(guò)精簡(jiǎn)用工、業(yè)務(wù)培訓等方式，提高勞動(dòng)效率、減少人工成本；2016年為切實(shí)保障員工休息休假權利，規范員工休假程序，加強員工休假管理，根據國家級、省級最新政策，對員工休假制度進(jìn)行了修訂；及時(shí)、準確的填報各類(lèi)人員工資統計報表，并做好報表分析工作，為公司領(lǐng)導及上級單位管理決策提供依據。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 3
小金，女，1986年12月出生，2017年2月加入中國共產(chǎn)黨，現任兩河口鎮人民政府勞動(dòng)保障員。2013年3月以來(lái)，小金同志立足崗位，認真履職，為確保勞動(dòng)保障工作有序、高效地開(kāi)展作出了努力。
面對業(yè)務(wù)技能，始終堅持學(xué)習提升
工作以來(lái)，她始終把加強學(xué)習、提高素質(zhì)作為首要任務(wù)。在認真學(xué)習的基礎上，結合實(shí)際理性思考，力求學(xué)以致用。她立足勞動(dòng)保障工作特點(diǎn)，有針對性地研讀了州委、州政府、縣委、縣政府的一系列重大會(huì )議精神，準確把握政策方向和工作重點(diǎn)，不斷增強政治理論素養，充分利用節假日認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識。仔細研讀了《中華人民共和國勞動(dòng)保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》等法律法規，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
如今，她已從勞動(dòng)保障工作的“門(mén)外漢”成為了能熟練掌握每一個(gè)流程的“行家里手”，她的工作能力得到了全鎮同事及村民的認可。成績(jì)取得的背后，只有她自己了解其中的艱辛與付出。
面對工作任務(wù)，始終保持無(wú)私奉獻
2013年，小金同志由小金縣人力資源和社會(huì )保障局下派到兩河口鎮任勞動(dòng)保障員，從事勞動(dòng)保障政策宣傳、保險繳納引導等工作，同時(shí)還需做好黨委政府安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。盡管工作繁重，但她并未因此而懈怠。她常常對自己說(shuō)：“在哪個(gè)崗位上工作并不重要，重要的是干好工作，對得起領(lǐng)導的信任、同事的認可、村民的期待”。
四年多來(lái)，小金同志的辦公室總是最后熄燈的，同事們常常會(huì )看到一個(gè)瘦弱的身軀在燈光下默默工作。忙起來(lái)的時(shí)候只能睡上四五個(gè)小時(shí)，這讓很多男同事都吃不消，但她一個(gè)女同志卻堅持下來(lái)了。她常常說(shuō)：“在這個(gè)崗位上，就要對得起這份工作，盡自己最大的努力為村民算對每一分錢(qián)�！�
在宣傳勞動(dòng)保障政策時(shí)，經(jīng)常會(huì )看到她背著(zhù)裝滿(mǎn)材料的背包獨自走村入戶(hù)。到了吃午飯的時(shí)候，她擔心會(huì )給村民們添麻煩，拒絕到村民家里吃飯，就簡(jiǎn)單的吃點(diǎn)準備好的餅干和面包。往往要等到天快黑了才回來(lái)，同事們都風(fēng)趣的稱(chēng)她為“背包客”。在保險繳納時(shí)，她仔細地給村民們講解養老保險的各項規定和流程。有時(shí)候遇到年齡大的老婆婆、老爺爺為子女來(lái)繳納保險時(shí)，由于記性不好，她會(huì )把相關(guān)的政策和流程給他們重復好幾遍，直到真的聽(tīng)明白了才肯罷休。由于集中征繳保險的時(shí)間大多為農忙時(shí)節，部分村民老是忘記交費時(shí)間，她每次都要通過(guò)電話(huà)進(jìn)行提醒，如果電話(huà)聯(lián)系不上，就直接到家里去，有些村民要跑幾天才能見(jiàn)著(zhù)面。有時(shí)候為了幫助特殊家庭參加保險，她帶著(zhù)村民歷經(jīng)2個(gè)小時(shí)車(chē)程到縣里去咨詢(xún)相關(guān)政策，盡自己最大努力為村民爭取政策支持。為表示感激，有的村民拿著(zhù)土雞蛋、土豆、白菜、菜油、臘肉等土特產(chǎn)給她，都被她委婉地拒絕了，因為她心里知道，自己所做的工作只要村民們滿(mǎn)意、認可，這才是最好的酬勞。
就這樣年復一年的默默付出，現在全鎮百分之九十以上的村民都非常的熟悉她，雖然大多數人叫不出她的全名，只要你一提到金妹兒，就會(huì )聽(tīng)到村民們樸實(shí)的'贊揚�！敖鹈脙骸边@張無(wú)形的名片，已經(jīng)深深的印在了村民們的心坎里。
面對家庭責任，伴隨著(zhù)個(gè)人無(wú)限犧牲
作為女兒，她內心深深感到自己沒(méi)有盡到做女兒的責任，陪伴家人的時(shí)間實(shí)在是太少了；周末的時(shí)候，別人都在和家人、朋友相聚，她卻在辦公室里加班……；30多歲了，她將全部精力投入到工作中，卻忽略了自己的終身大事……；父母一再地催促，她卻始終無(wú)法放松自己手中的工作……。盡管她竭盡全力，對家人還是充滿(mǎn)了無(wú)盡的愧疚。好在家人給了她最大的理解和支持，體諒她工作的難處。
四年多來(lái)，她始終帶著(zhù)深厚感情、滿(mǎn)懷激情投身基層勞動(dòng)保障工作，舍小家、顧大家，從未因事小而不為、因事多而敷衍，經(jīng)常加班加點(diǎn)，始終兢兢業(yè)業(yè)，為勞動(dòng)保障工作協(xié)調、有序推進(jìn)作出了積極努力。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 4
小趙，男，1959年5月出生，漢族，中共黨員，大學(xué)本科，現任寶雞市城鄉居民社會(huì )養老保險管理處主任。2006年上任以來(lái)，他團結和帶領(lǐng)全處人員把“一切為了城鄉居民老有所養”作為事業(yè)追求，主持創(chuàng )立的個(gè)人繳費、集體補助、政府補貼及個(gè)人賬戶(hù)與基礎養老金相結合的“新農保模式”被國家確認為“寶雞模式”，寫(xiě)入黨的十七屆三中全會(huì )《決定》，有力推動(dòng)了新農保制度在全國的試點(diǎn)和推行；在實(shí)現人群全覆蓋的基礎上，他帶領(lǐng)一班人大力推進(jìn)經(jīng)辦管理服務(wù)創(chuàng )新，強力打造參保、繳費、領(lǐng)取、查詢(xún)、年檢“五個(gè)不出村”，自主開(kāi)發(fā)網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺，實(shí)現從“不出村”到“不出戶(hù)”的服務(wù)模式飛躍。其做法被省人社廳確認為“新寶雞模式”并發(fā)文在全省推廣。他領(lǐng)導的寶雞市城鄉居民社會(huì )養老保險管理處先后被國務(wù)院表彰為全國新型農村和城鎮居民社會(huì )養老保險工作先進(jìn)單位，被陜西省委、省政府表彰為陜西省先進(jìn)集體、陜西省人民滿(mǎn)意公務(wù)員先進(jìn)集體，被市委市政府表彰為先進(jìn)基層黨組織，被市政府表彰為“五一勞動(dòng)獎狀”，記集體三等功一次。個(gè)人撰寫(xiě)的論文《寶雞市新型農村社會(huì )養老保險制度模式創(chuàng )新研究與應用推廣》獲寶雞市委、市政府社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎，連續四年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，記個(gè)人三等功一次，2017年12月被人社部表彰為“全國人社系統先進(jìn)工作者”。其工作成績(jì)和經(jīng)驗被人民日報、新華社、中央電視臺等全國幾十家媒體予以報道。
把造福城鄉居民當作崇高信仰
他用堅定的信念詮釋“干一行愛(ài)一行”
城鄉居民社會(huì )養老保險工作量大面廣、點(diǎn)多線(xiàn)長(cháng)，保障的對象都是相對弱勢群體，工作單調，事業(yè)清苦，瑣碎冗雜。他常說(shuō)我是農民的兒子，生在農村，長(cháng)在農村，深知農民養老難，我們就是要抱著(zhù)深厚的感情去工作。上任伊始，面對從未接觸過(guò)的工作領(lǐng)域和完全沒(méi)有成熟經(jīng)驗可以借鑒的業(yè)務(wù)工作，他選擇了從學(xué)習調研做起，一邊從網(wǎng)上學(xué)習國內外先進(jìn)經(jīng)驗，整理篩選總結具有參考價(jià)值的資料，一邊深入全市各縣區農村通過(guò)問(wèn)卷調查、召開(kāi)座談會(huì )、入戶(hù)訪(fǎng)談等方式進(jìn)行艱苦調研，經(jīng)常是白天風(fēng)塵仆仆到農民家中訪(fǎng)談，晚上加班加點(diǎn)查閱資料，每天工作時(shí)間在12個(gè)小時(shí)以上，經(jīng)過(guò)5個(gè)月的認真調研，不僅摸清了寶雞市農村的基本底數和農民的基本需求，而且結合自己幾十年在農村工作的經(jīng)驗積累，終于形成了比較成熟的制度框架。2007年6月，凝聚著(zhù)辛勤汗水和智慧的《寶雞市新型農村社會(huì )養老保險試行辦法》正式出臺，同年7月，在麟游、太白兩個(gè)縣實(shí)行試點(diǎn)，不僅開(kāi)啟了寶雞農民社會(huì )養老保險的新篇章，更開(kāi)啟了八億中國農民“老有所養”的大序幕，2007年10月黨的十七大期間，中央電視臺《東方時(shí)空》欄目以《八億農民的.希望》為題，專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)報道了寶雞新農保的工作經(jīng)驗及他的事跡。
榮譽(yù)與贊譽(yù)接踵而至，他沒(méi)有因為成績(jì)沾沾喜喜，而是背負重任繼續前行，十幾年來(lái)，寶雞市城居保制度在他的主持設計下經(jīng)歷了四步走：第一步：首創(chuàng )制度，率先試點(diǎn)。2007年在全國首創(chuàng )了新型農村社會(huì )養老保險，并從當年7月1日起率先在全國開(kāi)始試點(diǎn)，2008年擴大試點(diǎn)范圍，2009年實(shí)現了制度全覆蓋，試點(diǎn)工作比國家提前了兩年，制度全覆蓋比國家提前了四年。第二步：堅持創(chuàng )新，繼續探索。2008年，在全國、全省率先建立了城鎮居民社會(huì )養老保險制度，2009年擴大試點(diǎn)范圍，2010年實(shí)現了制度全覆蓋，試點(diǎn)工作比國家提前了三年，制度全覆蓋比國家提前了兩年。第三步：統籌城鄉，整合制度。2011年，建立了一體化的城鄉居民社會(huì )養老保險制度，做到了制度統一、標準統一、城鄉一體，在全國、全省率先實(shí)現了城鄉居民社會(huì )養老保險制度全覆蓋。第四步：強力推進(jìn)，實(shí)現突破。2012年、2013年和2014年，繼續加大工作力度，實(shí)現了人群全覆蓋，基本做到了應參盡參、應保盡保。截至目前，全市參保人數達到154.1萬(wàn)人，綜合參保率達到99.8%，待遇享受率達到100%。
把服務(wù)城鄉居民當作理想信念
他用辛勤的付出詮釋“干一行鉆一行”
他常說(shuō)投入真情實(shí)感是干好一切工作的前提，城鄉居民社會(huì )養老保險工作覆蓋面廣、社會(huì )關(guān)注度高、群眾期盼強烈，我們必須要把聞雞起舞的“寶雞精神”發(fā)揚到工作中。他以身作則，帶領(lǐng)年輕的隊伍扎扎實(shí)實(shí)的做到了“三個(gè)到位”：一是宣傳到位為了讓群眾接受認可城居保制度，他帶領(lǐng)全處人員逐鄉逐村搞宣傳，走家串戶(hù)講政策，給老百姓答疑解惑，用腳步丈量著(zhù)這項制度被熟知的全程。幾年下來(lái)，他帶領(lǐng)全處人員累計發(fā)放宣傳單5萬(wàn)余張，宣傳年畫(huà)1萬(wàn)余張，召開(kāi)政策落實(shí)推進(jìn)會(huì )300余場(chǎng)，播放宣傳片400余次，制作宣傳板50余個(gè)，足跡遍布鄉村社區、田間地頭、居民家中，真正做到了把意義講透、政策講清、實(shí)惠講明、道理講懂，使城鄉居民認識、認知、認同，引導自覺(jué)自愿參保。二是投入到位。為了實(shí)現應參盡參的目標，他組織全市2800余名經(jīng)辦人員，逐村逐戶(hù)調查摸底，建立參保信息基礎數據庫，建立工作責任“銷(xiāo)號”制度，參保一人，銷(xiāo)號一人；為了確保城鄉居民的養老錢(qián)落到實(shí)處，他積極協(xié)調財政部門(mén)落實(shí)財政補貼資金，做實(shí)養老保險個(gè)人賬戶(hù)，確保養老金按月足額發(fā)放；為了提高保費收繳的安全性和便利性，他大力推進(jìn)保費代扣代繳改革，改變傳統繳費方式；為了夯實(shí)經(jīng)辦基礎，他不斷強化政策業(yè)務(wù)培訓質(zhì)量，打造了一支年輕化、專(zhuān)業(yè)化、知識化的經(jīng)辦隊伍。他時(shí)時(shí)高標準，處處嚴要求，在他的大力推動(dòng)下，寶雞市在全省第一個(gè)打造了參保、繳費、領(lǐng)取、查詢(xún)、年檢“五個(gè)不出村”經(jīng)辦管理服務(wù)模式，第一個(gè)實(shí)現了“AAA”級檔案室和業(yè)務(wù)檔案雙達標的目標，第一個(gè)全面建立了喪葬補助金制度，第一個(gè)開(kāi)發(fā)應用網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺，實(shí)現了從“不出村”到“不出戶(hù)”的服務(wù)模式飛躍。三是感情到位。他把城鄉居民社會(huì )養老保險工作的推行作為對城鄉居民盡大孝、行大善、積大德的德政工程，用愛(ài)心做事，靠敬業(yè)感人。他沒(méi)有躺在制度創(chuàng )新的功勞薄上停滯不前，而是以提供優(yōu)質(zhì)高效便民的服務(wù)為目標，在規范化、標準化和信息化建設探索實(shí)踐中提升服務(wù)標準。在他的辛勤努力下，目前，全市13個(gè)縣區市民中心、123個(gè)鎮（街）、1667個(gè)村（社區）公共服務(wù)中心（站）全部落實(shí)了城鄉居民社會(huì )養老保險經(jīng)辦管理服務(wù)窗口、辦公室、檔案室等硬件服務(wù)設施及2800多名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，經(jīng)辦人員、辦公場(chǎng)所、電腦配置率達到100%，金融服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率達到100%，努力實(shí)現了五星級優(yōu)質(zhì)服務(wù)目標。
他就是這樣一個(gè)高懸理想信念、獻身事業(yè)追求、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新的黨員干部，也是一個(gè)視責任如泰山、視工作如生命的人民公仆，在他的身上集中體現著(zhù)牢固的宗旨意識、忘我的拼搏精神、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和超凡的膽識氣魄，在他的帶領(lǐng)下，寶雞城居保走過(guò)了十一載漫漫探索路，他正在用更加扎實(shí)細致的工作在城居保的道路上書(shū)寫(xiě)著(zhù)更為絢爛的精彩華章。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 5
小劉，女，29歲，中共黨員，畢業(yè)于西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，2010年7月參加工作，現在人資企管處從事薪酬管理工作，已通過(guò)中級經(jīng)濟師及中級統計師職稱(chēng)考試。2012-2016年連續五年獲得華縣統計局統計報表填報先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號。
該同志工作期間態(tài)度認真，踏實(shí)穩重，業(yè)務(wù)能力強，能夠嚴格遵守各項規章制度，勇于創(chuàng )新，積極進(jìn)取，遇事從不推諉，工作能力得到領(lǐng)導及同事的'一致認可，2016年出色的完成了各項工作。
根據陜煤集團工資總額管控要求，結合公司管理體制改革、定編定員方案，編制了2016年度工資總額預算，在日常管理過(guò)程中，能夠嚴格按照預算總額進(jìn)行工資總額管控，較好的完成了陜煤集團工資總額管控要求；
在公司范圍內積極推進(jìn)工資總額包干，按照定員人數核定各單位工資總額包干基數，按照“增人不增資、減人不減資”的包干政策，鼓勵各單位通過(guò)精簡(jiǎn)用工、業(yè)務(wù)培訓等方式，提高勞動(dòng)效率、減少人工成本；2016年為切實(shí)保障員工休息休假權利，規范員工休假程序，加強員工休假管理，根據國家級、省級最新政策，對員工休假制度進(jìn)行了修訂；及時(shí)、準確的填報各類(lèi)人員工資統計報表，并做好報表分析工作，為公司領(lǐng)導及上級單位管理決策提供依據。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 6
余xx，男，1983年2月出生，中共黨員，南昌大學(xué)工商管理碩士研究生。2006年12月考入廣昌縣社會(huì )保險事業(yè)管理局，2015年1月起任廣昌縣社會(huì )保險事業(yè)管理局副局長(cháng)。他在社保平凡崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻，十年如一日，為廣昌縣社保事業(yè)的健康發(fā)展盡自己綿薄之力。
一、勤學(xué)善思，爭做社保業(yè)務(wù)的內行人
立足于“學(xué)”，練就服務(wù)群眾的扎實(shí)本領(lǐng)。他刻苦鉆研社保經(jīng)辦服務(wù)和基金管理等方面業(yè)務(wù)，曾為弄明白政策中關(guān)于個(gè)人賬戶(hù)儲存額的具體算法，翻閱自1996年以來(lái)的所有政策文件，用筆記、用手算、用電子表格模擬，懂得了“大賬戶(hù)”“名義賬戶(hù)”“劃轉賬戶(hù)”“月積數法”等一系列專(zhuān)業(yè)知識。時(shí)刻關(guān)注學(xué)習各地養老保險的先進(jìn)經(jīng)驗，把自己練就成社保業(yè)務(wù)內行人。他多次在全省養老保險運行分析會(huì )上交流發(fā)言，多篇專(zhuān)題文章入選《江西省養老保險運行分析匯編》，還被邀請在全省機關(guān)事業(yè)單位養老保險業(yè)務(wù)培訓會(huì )議上授課，發(fā)揮好傳幫帶的效用。2019年參加江西省養老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦技能練兵比武省級決賽榮獲團體及個(gè)人三等獎。
為讓新同事更好地熟悉社保業(yè)務(wù)，他向領(lǐng)導建議每半月開(kāi)展一次“社保政策大宣講”活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞社保參保繳費、社保關(guān)系轉移、社保待遇計算等熱點(diǎn)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行講解，通過(guò)法規政策和實(shí)際案例相結合的教學(xué)方式，提升了全體干部職工社保業(yè)務(wù)水平，培養了一批社保服務(wù)優(yōu)秀標兵。
二、作風(fēng)扎實(shí)，成為服務(wù)群眾的貼心人
社保窗口是最重要的民生窗口，15年來(lái)，他以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)、熟練的.業(yè)務(wù)贏(yíng)得群眾一致好評。他常說(shuō)，老人出門(mén)一趟挺不容易的，他們帶著(zhù)希望而來(lái)，不能讓他們失望而回呀。有一次一位老人滿(mǎn)臉怒火地說(shuō)“以前存折用得好好的，現在換社�？�，我真是不會(huì )用！”他耐心的安撫著(zhù)老人情緒，詳細了解情況后，陪同老人一起來(lái)到銀行，幫忙申請了一本“記賬簿”，得到了老人的贊許。在人臉識別技術(shù)推廣之前，為方便老年群體順利完成資格認證，他專(zhuān)門(mén)開(kāi)避了一條綠色認證通道，通過(guò)QQ、微信等視頻功能為資格認證背書(shū)，小小的貼心舉動(dòng)，換來(lái)群眾的理解支持。
“記錄一生、保障一生、服務(wù)一生”，是社保對每一位百姓的服務(wù)承諾，也是他的工作指南。十五年來(lái)，他從事過(guò)參保登記、業(yè)務(wù)記賬、數據治理、系統維護、待遇核算、社會(huì )化管理服務(wù)，社保窗口的每一項業(yè)務(wù)他都耳熟能詳，每一個(gè)崗位都曾揮灑過(guò)辛勤的汗水。十五年來(lái)，他始終把全心全意為人民服務(wù)的宗旨融入到每一項社保業(yè)務(wù)中去，“記錄一生”，做參保登記、業(yè)務(wù)記賬時(shí)，他始終秉持著(zhù)參保數據必須準確詳實(shí)的態(tài)度悉心完成；“保障一生”，做數據治理、系統維護、待遇核算時(shí)，他始終把人民的利益放在首位，哪怕是“一分錢(qián)”的事情，他都要做到分毫不差；“服務(wù)一生”，他始終以“老吾老以及人之老”作為他服務(wù)退休干部群眾的座右銘。
三、敢于擔當，當好社�；鸬氖刈o神
社�；鹗抢习傩盏酿B命錢(qián)，基金的安全運行、關(guān)乎每一位參保對象的切身利益。為扎緊社�；鸬摹板X(qián)袋子”，他牽頭擬定了《廣昌縣社會(huì )保險事業(yè)管理局內控制度實(shí)施細則》，從基金征繳源頭入手，規范基金賬戶(hù)、嚴格基金管理，保證社會(huì )保險基金安全運行。嚴厲打擊冒領(lǐng)養老金行為，有一次為追回千余元的冒領(lǐng)養老金，他鼓著(zhù)一股就算把鞋走破、嘴磨爛也要追回冒領(lǐng)基金的干勁，來(lái)回往返事主家十余次，終于順利追回被冒領(lǐng)養老金。類(lèi)似的案件他還處理數十起，共追回冒領(lǐng)養老金30.2萬(wàn)元，用實(shí)際行動(dòng)捍衛了社�；鸢踩�，更捍衛了社會(huì )的公平正義。
四、勇挑重擔，練就不怕困難的好品格
立足于“行”，他用任勞任怨的工作態(tài)度，勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，昂揚奮進(jìn)的工作精神，在實(shí)踐中淬煉擔當品格。
關(guān)鍵時(shí)刻敢挺身。在全省機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革初期，他被抽調到省社保中心全程參與信息系統的建設，當時(shí)由于系統初建，各模塊功能幾乎為零，為了系統順利平穩上線(xiàn)，他主動(dòng)挑起了待遇模塊的大梁，歷經(jīng)數月從幾百條業(yè)務(wù)需求的梳理到上千條測算樣例的編寫(xiě)，再到待遇測算模板的設計，他都親力親為，為了測算結果的詳實(shí)準確，常常通宵達旦�！罢兄磥�(lái)，來(lái)之能戰，戰之能勝”是他抽調期間工作的鮮明標記。
立足工作求創(chuàng )新。在全省啟動(dòng)機關(guān)事業(yè)單位養老保險經(jīng)辦工作之初，面對啟動(dòng)前各單位已預扣的保險費無(wú)法順利接管而造成征繳工作啟動(dòng)困難的難題。他通過(guò)各種形式收集各地的基金擬征繳模式，在總結各地模式的基礎上結合本地實(shí)際，在與縣財政部門(mén)多次溝通后通過(guò)創(chuàng )新模式形成獨有的廣昌方案。方案經(jīng)縣改革領(lǐng)導小組同意形成正式文件——《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位參加基本養老保險繳費的通知》（廣人社字[2017]11號）。這一舉措順利的推動(dòng)了縣里的基金征繳工作，并以廣昌樣板在全市推廣執行。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 7
李xx，女，漢族，1983年8月出生，萍鄉上栗人，中共黨員，江西師范大學(xué)政法學(xué)院碩士研究生，2002年7月參加工作，歷任江西特力麻醉呼吸設備有限公司和深圳佰仕德禮品工藝有限公司外貿專(zhuān)員、江西建輝律師事務(wù)所實(shí)習律師并取得律師從業(yè)資格證書(shū)。2010年通過(guò)國家統一法律職業(yè)資格（司法）考試。2012年7月考入萍鄉市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院，現任萍鄉市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院副院長(cháng)。
從事調解仲裁工作以來(lái)，該能勇于挑戰、開(kāi)拓創(chuàng )新，屢獲殊榮：2017年被評為“萍鄉市最美信訪(fǎng)干部”；2018年在全省裁決文書(shū)撰寫(xiě)評選活動(dòng)中，其參選的文書(shū)榮獲“優(yōu)秀裁決文書(shū)”；2019年榮獲勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁練兵比武活動(dòng)團體賽三等獎及“裁決書(shū)撰寫(xiě)”優(yōu)秀獎；2020年度獲評江西省勞動(dòng)人事?tīng)幾h“仲裁能手”技能練兵比武活動(dòng)“十佳仲裁能手”。多次被市人社局評為“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。
一、加強學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)
該始終把提高自身素質(zhì)和加強理論修養放在首位，不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，在干中學(xué)，在學(xué)中干，努力適應新形勢下的.調解仲裁工作。思想政治上不斷錘煉黨性修養，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。業(yè)務(wù)學(xué)習上，該結合從事律師工作經(jīng)歷，鉆研勞動(dòng)法律相聯(lián)系的《中華人民共和國民法典》、《公司法》、《擔保法》、《民事訴訟法》等實(shí)體法和程序法，不斷適應現階段勞動(dòng)爭議案件數量多、復雜程度高、涉及領(lǐng)域廣泛的現狀要求，逐步成長(cháng)為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干。
二、立足本職，腳踏實(shí)地，不斷提升服務(wù)技能水平
一是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實(shí)高效開(kāi)展調解仲裁工作。與勞動(dòng)者打交道時(shí)，該以多年私營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷，對勞動(dòng)者的遭遇感同身受，能熱心解答勞動(dòng)者的每一次來(lái)電來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)，耐心傾聽(tīng)每一位勞動(dòng)者的訴求，認真處理每一個(gè)勞動(dòng)爭議案件。與企業(yè)打交道時(shí)，充分發(fā)揮曾任企業(yè)法律顧問(wèn)優(yōu)勢，精準抓住企業(yè)在勞動(dòng)用工方面存在的“痛點(diǎn)”，調解時(shí)能很好的把握各方當事人的心理活動(dòng)，抓住時(shí)機，促成雙方達成調解。二是沉入一線(xiàn)服務(wù)，化“被動(dòng)”為“主動(dòng)”。在做好勞動(dòng)爭議案件處理、解答來(lái)電來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)的基礎上，該主動(dòng)“走出去”開(kāi)展宣傳講座、為企業(yè)提供用工指導服務(wù)、開(kāi)展依法用工體檢等形式，不斷提高勞動(dòng)者法律素養的同時(shí)，幫助企業(yè)提升企業(yè)人力資源管理水平，從而從源頭上減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。組織匯編《企業(yè)規范用工指導手冊》、《勞動(dòng)用工常見(jiàn)法律問(wèn)題解答》等宣傳手冊，深受企業(yè)和職工的歡迎。三是積極參加省人社廳組織開(kāi)展的窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)。通過(guò)以賽促學(xué)、以賽促干、以賽促進(jìn)，不斷學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、強技能、優(yōu)服務(wù)。2019年該榮獲勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁練兵比武活動(dòng)團體賽三等獎及“裁決書(shū)撰寫(xiě)”優(yōu)秀獎。2020年度獲評江西省勞動(dòng)人事?tīng)幾h“仲裁能手”技能練兵比武活動(dòng)“十佳仲裁能手”。
三、履職盡責，作風(fēng)扎實(shí)，不斷發(fā)揮黨員模范帶頭作用
作為為民服務(wù)窗口單位的一員，該在案多人少、時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，本著(zhù)在工作上講“奉獻”、業(yè)務(wù)上講“求精”、服務(wù)中講“親情”的原則，始終把服務(wù)和奉獻放在第一位，堅持辦案高質(zhì)量、服務(wù)高標準，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率，盡職盡責完成各項工作任務(wù)。從來(lái)“不刁難”、“不拖延”，對群眾熱情服務(wù)，態(tài)度和藹、文明禮貌，對來(lái)訪(fǎng)者主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，耐心解釋?zhuān)冀K保持真誠、熱心、敬業(yè)的工作作風(fēng)。工作中，牢固樹(shù)立“以人為本、真情服務(wù)、奉獻社會(huì )”的原則，把群眾利益作為第一目標，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿(mǎn)意作為第一標準，熱情周到的.做好來(lái)電來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)、解答工作，耐心細致的做好案件雙方當事人調解工作，嚴謹認真的做好法律文書(shū)撰寫(xiě)工作。不斷發(fā)揮黨員模范帶頭作用，主動(dòng)承辦仲裁院的疑難復雜案件和重大集體勞動(dòng)爭議案件。近兩年來(lái)，共處理勞動(dòng)爭議仲裁案件269件，接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)5000余人次。盡責盡職做好調解仲裁“份內事”的同時(shí)，對不屬于調解仲裁的“份外事”，為讓辦事群眾少走彎路，能想群眾之所想，急群眾之所急，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，為群眾指明方向、提供法律依據等，在平凡的工作中用具體行動(dòng)踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨、發(fā)揮黨員模范帶頭作用。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 8
曲xx，2011年8月進(jìn)入中國石化，先后歷練于財務(wù)資產(chǎn)部、經(jīng)營(yíng)管理部多個(gè)崗位，2021年1月調入黨委組織部（人力資源部），從事勞動(dòng)用工管理崗。入職十年以來(lái)，她立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，腳踏實(shí)地做好每一項工作。
注重自身學(xué)習，提高業(yè)務(wù)技能。人力資源工作細致嚴謹，繁忙和瑣碎，面對新崗位的挑戰，她堅持學(xué)習公司的各項規章制度，虛心向領(lǐng)導和同事請教，明確工作職責，善于思考，厘清工作思路，創(chuàng )新工作方法、提升工作效率，不斷克服工作中的.困難與挑戰，努力在新的起點(diǎn)上實(shí)現新的跨越。
強化服務(wù)意識，踐行責任擔當。思想上，積極向黨組織靠攏，在建黨百年之際，遞交了入黨申請書(shū)，參加黨支部組織的幫扶充值贈禮、站內清雪等活動(dòng)。工作上，增強服務(wù)意識，提高業(yè)務(wù)能力，幫助市分公司解決實(shí)際困難。生活上，關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，努力為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。通過(guò)“人才引進(jìn)政策”實(shí)施申請補助舉措，合理維護員工利益，減少人才流失率，助力企業(yè)發(fā)展。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 9
小春無(wú)論在生活和工作中都時(shí)刻嚴格要求自己，不斷加強理論學(xué)習，思想上積極要求進(jìn)步，在提高個(gè)人政治覺(jué)悟的基礎上開(kāi)展各項工作，并于2021年6月成為了一名光榮的預備黨員。
作為大通公司工會(huì )工會(huì )的組織委員，她堅持學(xué)習工會(huì )相關(guān)知識充實(shí)自己，始終注重工會(huì )職能，配合好工會(huì )主席及其他委員，積極發(fā)揮工會(huì )“娘家人”作用。在2021年4月舉辦的`大通公司職工運動(dòng)會(huì )中，她協(xié)調組織和完善各項方案的制定和實(shí)施，從運動(dòng)會(huì )開(kāi)始到圓滿(mǎn)結束，到處都有她的身影。在5月份的集團運動(dòng)會(huì )中，她把大通運動(dòng)員整合一起，從組隊到訓練，時(shí)間安排、生活安排、工作安排都考慮得非常周全，項目沒(méi)有因為員工參加運動(dòng)會(huì )而耽誤工作，并在集團運動(dòng)會(huì )上取得了非常優(yōu)異的成績(jì)。
她關(guān)注青年員工的成長(cháng)，經(jīng)常同他們談心談話(huà)，及時(shí)做好思想及工作上的溝通協(xié)調工作，得到了大家的認可。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 10
在我們的公司里，有一位人力資源崗位上的優(yōu)秀員工——xx。
她對工作有著(zhù)高度的責任心和敬業(yè)精神。在招聘工作中，她總是精心策劃，從崗位需求分析到招聘渠道的拓展，每一個(gè)環(huán)節都做到盡善盡美。為了找到最適合公司崗位的人才，她常常加班加點(diǎn)篩選簡(jiǎn)歷，認真組織面試，確保每一位新入職的員工都具備相應的能力和素質(zhì)。
在員工培訓方面，她更是盡心盡力。她深入了解公司各個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)需求和員工的發(fā)展需求，制定出針對性強、切實(shí)可行的培訓計劃。無(wú)論是新員工入職培訓還是專(zhuān)業(yè)技能提升培訓，她都認真籌備，邀請專(zhuān)業(yè)的講師，確保培訓效果顯著(zhù)。通過(guò)她組織的培訓，員工們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)得到了極大的提高。
她還非常注重員工關(guān)系的維護。對于員工的.問(wèn)題和困惑，她總是耐心傾聽(tīng)，積極協(xié)調解決。她定期組織員工活動(dòng)，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感。在公司面臨困難和挑戰的時(shí)候，她積極與員工溝通，傳遞公司的發(fā)展戰略和目標，穩定員工隊伍。
她用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋了人力資源工作者的價(jià)值，為公司的發(fā)展做出了卓越的貢獻。
人力資源優(yōu)秀員工主要事跡材料 11
xx是我們公司人力資源部的一顆璀璨之星。
在績(jì)效管理工作中，她建立了科學(xué)合理的績(jì)效評估體系。她深入各個(gè)部門(mén)，了解工作流程和崗位特點(diǎn)，制定出符合實(shí)際的績(jì)效指標。通過(guò)定期的績(jì)效評估，她能夠及時(shí)發(fā)現員工工作中的問(wèn)題，并給予針對性的`指導和建議。她的努力使得公司的績(jì)效管理更加公正、透明，極大地激發(fā)了員工的工作積極性。
在薪酬福利管理方面，她總是精打細算，為員工爭取最大的利益。她認真研究市場(chǎng)行情，結合公司的實(shí)際情況，制定出具有競爭力的薪酬體系。她還積極與福利供應商溝通，為員工爭取到更多的福利項目。她的付出讓員工們感受到了公司的關(guān)懷和溫暖。
此外，她還積極參與公司的企業(yè)文化建設。她組織了各種形式的文化活動(dòng)，如演講比賽、團隊拓展等，讓員工們更好地理解和認同公司的企業(yè)文化。她用自己的智慧和汗水，為公司營(yíng)造了一個(gè)積極向上、團結和諧的工作氛圍。
她以出色的工作表現和無(wú)私的奉獻精神，成為了大家學(xué)習的榜樣。
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