企業(yè)穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會(huì )保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出。下文是申請書(shū)網(wǎng)整理的企業(yè)穩崗補貼申請書(shū)，希望能幫助到你。

　　企業(yè)穩崗補貼申請書(shū)(一)

xx市人力資源和社會(huì )保障局：

　　xxxxxxxx公司于xxx年xx月xx日由國企改制成立，現為中外合資企業(yè)。股東為：xxxx總公司股權60%，xxxx控股有限公司股權40%。公司座落于xxxxxxxx路52號，主要從事xxxx區的業(yè)務(wù)。

　　多年來(lái)，xxxxxxxx公司秉承環(huán)保型能源企業(yè)的社會(huì )責任，將無(wú)污染的天然氣輸送給州城的千家萬(wàn)戶(hù)。公司承擔著(zhù)主城區90%以上的居民用戶(hù)供氣，已多年呈現價(jià)格倒掛，致使公司運營(yíng)困難。經(jīng)測算，自2009年至2013年居民供氣虧損4500萬(wàn)元。

　　20XX年xxxxxxxx公司外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化。先是非居民采購價(jià)格合并，上游調價(jià)造成公司購氣成本增加，非居民購氣價(jià)格綜合上調0.20元/立方;而后公司重要工業(yè)用戶(hù)停產(chǎn)，使銷(xiāo)氣量大幅下降，工業(yè)用氣量減少3000萬(wàn)方，從面造成配氣成本大幅上升。 xxxxxxxx公司2013年年初人數為：595人，2013年年末人數為：587人。新增人員15人，正常減員23人。公司現經(jīng)營(yíng)管理模式采用中國燃氣集團管理模式，按照xx集團定崗定員標準，xxxxxxxx公司定員標準390人，我公司人員已嚴重超編，但出于對社會(huì )負責，為政府解憂(yōu)的態(tài)度，xxxxxxxx公司頂住集團總部及市場(chǎng)壓力，一直沒(méi)有進(jìn)行過(guò)任何裁員。公司全員簽訂勞動(dòng)合同，并依照《勞動(dòng)合同法》履行合同條款，依法足額繳納社會(huì )保險金，從未有過(guò)漏報、缺報現象。

　　面對市場(chǎng)及政策的各項挑戰，我們舉步維艱。懇請人社局在政策上有所傾斜，對單位給與補貼。

　　特此報告，請批示。

　　此致

敬禮!

　　申請人：YJBYS

　　20**年**月**日

　　企業(yè)穩崗補貼申請書(shū)(二)

xx社會(huì )保險事業(yè)局：

　　xx公司于x年x月x成立�，F主要從事石油化工產(chǎn)品銷(xiāo)售;工程機械設備大修;二類(lèi)機動(dòng)車(chē)維修;普通貨運;危險貨物運輸;洗衣等項目的經(jīng)營(yíng)。

　　x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來(lái)，我們嚴格遵守勞動(dòng)法規，與所有在職員工簽訂了勞動(dòng)合同，截至2014年底公司為所有員工繳納金x萬(wàn)元，其中單位繳納x萬(wàn)元，個(gè)人繳納x萬(wàn)元。

　　公司近年受整體經(jīng)濟形勢的影響，各經(jīng)營(yíng)項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會(huì )牢固樹(shù)立“保穩定、保民生、保增長(cháng)”的大局觀(guān)念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環(huán)境，實(shí)現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點(diǎn)穩定崗位措施如下：

　　一、拓寬經(jīng)營(yíng)渠道，強化自身管理。在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，公司為全體員工按時(shí)足額繳納社會(huì )保險，導致運營(yíng)資金極度緊張。為盤(pán)活資源、提高效益，我們不斷擴大經(jīng)營(yíng)范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進(jìn)行合作，在公司駐地開(kāi)設了洗衣連鎖公司。與此同時(shí)，我們還認真思考和梳理各個(gè)方面工作，健全完善各項管理制度，進(jìn)一步從嚴從細抓好工作落實(shí)和過(guò)程管理，通過(guò)項點(diǎn)管理、經(jīng)營(yíng)分析等手段，加強對變動(dòng)因素的了解、對變化原因的掌握，

　　有效提高了公司的經(jīng)營(yíng)掌控能力，提升了公司的發(fā)展質(zhì)量和效益。

　　二、加強技能培訓，推動(dòng)節約降耗。按崗位、工種開(kāi)展“員工技能提升計劃”活動(dòng)。根據國家頒發(fā)的相關(guān)技術(shù)標準，開(kāi)展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，通過(guò)建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進(jìn)”的多層責任體系，使各個(gè)環(huán)節、各個(gè)崗位養成精細管理的作風(fēng)。積極倡導“經(jīng)營(yíng)一元錢(qián)，節約兩分錢(qián)”的理念，針對節能降耗、降本減費的關(guān)鍵環(huán)節，動(dòng)員全體員工深挖細找生產(chǎn)過(guò)程的增效點(diǎn)，總結挖潛增效的亮點(diǎn)和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

　　三、發(fā)揮典型作用，打造優(yōu)秀團隊。在充分發(fā)揮典型的輻射帶動(dòng)作用的同時(shí)，鼓勵員工多為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會(huì )上進(jìn)行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業(yè)早日擺脫困境打下了堅實(shí)的基礎。

　　目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環(huán)境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門(mén)提出申請穩崗補貼資金x萬(wàn)元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩崗補貼資金。

　　妥否，請批示!

　　此致

敬禮!

　　申請人：YJBYS

　　20**年**月**日

　　拓展閱讀：企業(yè)穩崗補貼政策解讀

　　一、政策依據

　　重慶市人力資源和社會(huì )保障局、市財政局、市發(fā)展和改革委員會(huì )、市經(jīng)濟和信息化委員會(huì )四部門(mén)聯(lián)合出臺的《關(guān)于做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩定崗位工作的通知》(渝人社發(fā)〔2015〕45號)

　　二、實(shí)施范圍

　　對采取多種措施穩定就業(yè)崗位、不裁員或少裁員的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩崗補貼。補貼政策主要適用以下企業(yè)：

　　(一)實(shí)施兼并重組企業(yè)。指按國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)兼并重組市場(chǎng)環(huán)境的意見(jiàn)》(國發(fā)〔2014〕14號)和市政府《關(guān)于推動(dòng)企業(yè)兼并重組的意見(jiàn)》(渝府發(fā)〔2012〕118號)等相關(guān)規定，在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之外發(fā)生法律結構或經(jīng)濟結構重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理控制權發(fā)生轉移，包括實(shí)施兼并、收購、合并、分立、債務(wù)重組等經(jīng)濟行為的企業(yè)。

　　(二)化解產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩企業(yè)。指按國務(wù)院《關(guān)于化解產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩矛盾的指導意見(jiàn)》(國發(fā)〔2013〕41號)和市政府《關(guān)于化解產(chǎn)能過(guò)剩矛盾的實(shí)施意見(jiàn)》(渝府發(fā)〔2014〕3號)等相關(guān)規定，對鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩行業(yè)淘汰過(guò)剩產(chǎn)能的企業(yè)。

　　(三)淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。指按國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》(國發(fā)〔2010〕7號)等規定，對電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。

　　(四)經(jīng)國務(wù)院、市政府批準的其他行業(yè)、企業(yè)。

　　三、基本條件

　　企業(yè)申請穩崗補貼，應同時(shí)具備以下條件：

　　(一)符合國家及我市產(chǎn)業(yè)結構調整政策和環(huán)保政策;

　　(二)依法參加失業(yè)保險并足額繳納上年度失業(yè)保險費;

　　(三)上年度未裁員或裁員率低于重慶市城鎮登記失業(yè)率;

　　(四)企業(yè)財務(wù)制度健全，管理運行規范。

　　四、補貼標準

　　對符合上述政策范圍和基本條件的企業(yè)，穩崗補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的50%。

　　五、申報時(shí)間

　　每年5月30日前申報上年度穩崗補貼，每年6月30日前完成當年穩崗補貼工作。

　　六、申報程序

　　(一)認定與申請。符合條件的企業(yè)，可向行業(yè)主管部門(mén)申請類(lèi)型認定。行業(yè)主管部門(mén)對企業(yè)進(jìn)行類(lèi)型認定，并出具《企業(yè)類(lèi)型認定證明》。企業(yè)持證明向參保地所在區縣(自治縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構提出申請，同時(shí)提交《重慶市穩定就業(yè)崗位補貼申報審核表》。

　　(二)受理與審核。區縣(自治縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構提出受理意見(jiàn)，并提交同級人力社保部門(mén)審核。區縣(自治縣)人力社保部門(mén)將審核結果(包括企業(yè)名單和補貼金額等信息)，在人力社保部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，送同級財政部門(mén)復核。

　　(三)復核與撥付。經(jīng)復核無(wú)異議的，財政部門(mén)將補貼資金直接撥付到企業(yè)在銀行開(kāi)設的賬戶(hù)。符合條件的企業(yè)，每年可申請一次穩崗補貼。

　　各區縣(自治縣)在上年度重慶市城鎮登記失業(yè)率公布后參照執行。

　　七、資金使用

　　實(shí)施穩崗補貼所需資金，從失業(yè)保險基金中列支。補貼資金主要用于職工生活補助、繳納社會(huì )保險費、轉崗培訓及技能提升培訓等相關(guān)支出。

　　八、執行時(shí)間

　　穩崗補貼政策自2015年1月1日起實(shí)施，按國家規定執行到2020年底。2014年符合條件的，可在2015年提出申請并享受穩崗補貼。

　　咨詢(xún)電話(huà)：48628253 (失業(yè)保險科)