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企業(yè)穩崗補貼申請書(shū)

常用申請書(shū) 時(shí)間:2017-06-29 我要投稿
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  企業(yè)穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會(huì )保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出。下文是申請書(shū)網(wǎng)整理的企業(yè)穩崗補貼申請書(shū),希望能幫助到你。

  企業(yè)穩崗補貼申請書(shū)(一)

xx市人力資源和社會(huì )保障局:

  xxxxxxxx公司于xxx年xx月xx日由國企改制成立,現為中外合資企業(yè)。股東為:xxxx總公司股權60%,xxxx控股有限公司股權40%。公司座落于xxxxxxxx路52號,主要從事xxxx區的業(yè)務(wù)。

  多年來(lái),xxxxxxxx公司秉承環(huán)保型能源企業(yè)的社會(huì )責任,將無(wú)污染的天然氣輸送給州城的千家萬(wàn)戶(hù)。公司承擔著(zhù)主城區90%以上的居民用戶(hù)供氣,已多年呈現價(jià)格倒掛,致使公司運營(yíng)困難。經(jīng)測算,自2009年至2013年居民供氣虧損4500萬(wàn)元。

  20XX年xxxxxxxx公司外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化。先是非居民采購價(jià)格合并,上游調價(jià)造成公司購氣成本增加,非居民購氣價(jià)格綜合上調0.20元/立方;而后公司重要工業(yè)用戶(hù)停產(chǎn),使銷(xiāo)氣量大幅下降,工業(yè)用氣量減少3000萬(wàn)方,從面造成配氣成本大幅上升。 xxxxxxxx公司2013年年初人數為:595人,2013年年末人數為:587人。新增人員15人,正常減員23人。公司現經(jīng)營(yíng)管理模式采用中國燃氣集團管理模式,按照xx集團定崗定員標準,xxxxxxxx公司定員標準390人,我公司人員已嚴重超編,但出于對社會(huì )負責,為政府解憂(yōu)的態(tài)度,xxxxxxxx公司頂住集團總部及市場(chǎng)壓力,一直沒(méi)有進(jìn)行過(guò)任何裁員。公司全員簽訂勞動(dòng)合同,并依照《勞動(dòng)合同法》履行合同條款,依法足額繳納社會(huì )保險金,從未有過(guò)漏報、缺報現象。

  面對市場(chǎng)及政策的各項挑戰,我們舉步維艱。懇請人社局在政策上有所傾斜,對單位給與補貼。

  特此報告,請批示。

  此致

敬禮!

  申請人:YJBYS

  20**年**月**日

  企業(yè)穩崗補貼申請書(shū)(二)

xx社會(huì )保險事業(yè)局:

  xx公司于x年x月x成立,F主要從事石油化工產(chǎn)品銷(xiāo)售;工程機械設備大修;二類(lèi)機動(dòng)車(chē)維修;普通貨運;危險貨物運輸;洗衣等項目的經(jīng)營(yíng)。

  x年初,我公司在職員工為x人,年末一名員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職,在職員工人數變更為x人。自公司成立以來(lái),我們嚴格遵守勞動(dòng)法規,與所有在職員工簽訂了勞動(dòng)合同,截至2014年底公司為所有員工繳納金x萬(wàn)元,其中單位繳納x萬(wàn)元,個(gè)人繳納x萬(wàn)元。

  公司近年受整體經(jīng)濟形勢的影響,各經(jīng)營(yíng)項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會(huì )牢固樹(shù)立“保穩定、保民生、保增長(cháng)”的大局觀(guān)念,直面挑戰,迎難而上,采取各種措施保證在職人員的工作環(huán)境,實(shí)現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中,重點(diǎn)穩定崗位措施如下:

  一、拓寬經(jīng)營(yíng)渠道,強化自身管理。在當前的經(jīng)濟環(huán)境下,公司為全體員工按時(shí)足額繳納社會(huì )保險,導致運營(yíng)資金極度緊張。為盤(pán)活資源、提高效益,我們不斷擴大經(jīng)營(yíng)范圍,與上海UCC洗衣連鎖公司進(jìn)行合作,在公司駐地開(kāi)設了洗衣連鎖公司。與此同時(shí),我們還認真思考和梳理各個(gè)方面工作,健全完善各項管理制度,進(jìn)一步從嚴從細抓好工作落實(shí)和過(guò)程管理,通過(guò)項點(diǎn)管理、經(jīng)營(yíng)分析等手段,加強對變動(dòng)因素的了解、對變化原因的掌握,

  有效提高了公司的經(jīng)營(yíng)掌控能力,提升了公司的發(fā)展質(zhì)量和效益。

  二、加強技能培訓,推動(dòng)節約降耗。按崗位、工種開(kāi)展“員工技能提升計劃”活動(dòng)。根據國家頒發(fā)的相關(guān)技術(shù)標準,開(kāi)展培訓教育工作,提升員工的崗位操作水平,提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí),通過(guò)建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進(jìn)”的多層責任體系,使各個(gè)環(huán)節、各個(gè)崗位養成精細管理的作風(fēng)。積極倡導“經(jīng)營(yíng)一元錢(qián),節約兩分錢(qián)”的理念,針對節能降耗、降本減費的關(guān)鍵環(huán)節,動(dòng)員全體員工深挖細找生產(chǎn)過(guò)程的增效點(diǎn),總結挖潛增效的亮點(diǎn)和特色,在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

  三、發(fā)揮典型作用,打造優(yōu)秀團隊。在充分發(fā)揮典型的輻射帶動(dòng)作用的同時(shí),鼓勵員工多為企業(yè)如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會(huì )上進(jìn)行探討、商量,最終被采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊,保障了員工隊伍的整體穩定,為企業(yè)早日擺脫困境打下了堅實(shí)的基礎。

  目前,公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇,但大環(huán)境使然,各項工作運行依然受到了極大影響。由此,特向上級部門(mén)提出申請穩崗補貼資金x萬(wàn)元。如獲批準,公司將按正規渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩崗補貼資金。

  妥否,請批示!

  此致

敬禮!

  申請人:YJBYS

  20**年**月**日

  拓展閱讀:企業(yè)穩崗補貼政策解讀

  一、政策依據

  重慶市人力資源和社會(huì )保障局、市財政局、市發(fā)展和改革委員會(huì )、市經(jīng)濟和信息化委員會(huì )四部門(mén)聯(lián)合出臺的《關(guān)于做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩定崗位工作的通知》(渝人社發(fā)〔2015〕45號)

  二、實(shí)施范圍

  對采取多種措施穩定就業(yè)崗位、不裁員或少裁員的企業(yè),由失業(yè)保險基金給予穩崗補貼。補貼政策主要適用以下企業(yè):

  (一)實(shí)施兼并重組企業(yè)。指按國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)兼并重組市場(chǎng)環(huán)境的意見(jiàn)》(國發(fā)〔2014〕14號)和市政府《關(guān)于推動(dòng)企業(yè)兼并重組的意見(jiàn)》(渝府發(fā)〔2012〕118號)等相關(guān)規定,在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之外發(fā)生法律結構或經(jīng)濟結構重大改變的交易,并使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理控制權發(fā)生轉移,包括實(shí)施兼并、收購、合并、分立、債務(wù)重組等經(jīng)濟行為的企業(yè)。

  (二)化解產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩企業(yè)。指按國務(wù)院《關(guān)于化解產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩矛盾的指導意見(jiàn)》(國發(fā)〔2013〕41號)和市政府《關(guān)于化解產(chǎn)能過(guò)剩矛盾的實(shí)施意見(jiàn)》(渝府發(fā)〔2014〕3號)等相關(guān)規定,對鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩行業(yè)淘汰過(guò)剩產(chǎn)能的企業(yè)。

  (三)淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。指按國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》(國發(fā)〔2010〕7號)等規定,對電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。

  (四)經(jīng)國務(wù)院、市政府批準的其他行業(yè)、企業(yè)。

  三、基本條件

  企業(yè)申請穩崗補貼,應同時(shí)具備以下條件:

  (一)符合國家及我市產(chǎn)業(yè)結構調整政策和環(huán)保政策;

  (二)依法參加失業(yè)保險并足額繳納上年度失業(yè)保險費;

  (三)上年度未裁員或裁員率低于重慶市城鎮登記失業(yè)率;

  (四)企業(yè)財務(wù)制度健全,管理運行規范。

  四、補貼標準

  對符合上述政策范圍和基本條件的企業(yè),穩崗補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的50%。

  五、申報時(shí)間

  每年5月30日前申報上年度穩崗補貼,每年6月30日前完成當年穩崗補貼工作。

  六、申報程序

  (一)認定與申請。符合條件的企業(yè),可向行業(yè)主管部門(mén)申請類(lèi)型認定。行業(yè)主管部門(mén)對企業(yè)進(jìn)行類(lèi)型認定,并出具《企業(yè)類(lèi)型認定證明》。企業(yè)持證明向參保地所在區縣(自治縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構提出申請,同時(shí)提交《重慶市穩定就業(yè)崗位補貼申報審核表》。

  (二)受理與審核。區縣(自治縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構提出受理意見(jiàn),并提交同級人力社保部門(mén)審核。區縣(自治縣)人力社保部門(mén)將審核結果(包括企業(yè)名單和補貼金額等信息),在人力社保部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,送同級財政部門(mén)復核。

  (三)復核與撥付。經(jīng)復核無(wú)異議的,財政部門(mén)將補貼資金直接撥付到企業(yè)在銀行開(kāi)設的賬戶(hù)。符合條件的企業(yè),每年可申請一次穩崗補貼。

  各區縣(自治縣)在上年度重慶市城鎮登記失業(yè)率公布后參照執行。

  七、資金使用

  實(shí)施穩崗補貼所需資金,從失業(yè)保險基金中列支。補貼資金主要用于職工生活補助、繳納社會(huì )保險費、轉崗培訓及技能提升培訓等相關(guān)支出。

  八、執行時(shí)間

  穩崗補貼政策自2015年1月1日起實(shí)施,按國家規定執行到2020年底。2014年符合條件的,可在2015年提出申請并享受穩崗補貼。

  咨詢(xún)電話(huà):48628253 (失業(yè)保險科)

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